2024奶茶店職工勞動合同簽訂與終止操作手冊3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店職工勞動合同簽訂與終止操作手冊本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與條件1.1合同簽訂前雙方信息確認(rèn)1.2合同簽訂條件及要求2.合同主體及基本信息2.1職工個人信息2.2奶茶店基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)范圍4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間及休假5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.工作環(huán)境與安全6.1工作環(huán)境要求6.2安全生產(chǎn)與事故處理7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責(zé)任與處理8.1職工違約責(zé)任8.2奶茶店違約責(zé)任9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件10.合同終止與清算10.1合同終止條件10.2合同清算事宜11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.合同生效與解除13.1合同生效時間13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與條件1.1合同簽訂前雙方信息確認(rèn)1.1.1職工應(yīng)向奶茶店提供真實、完整的個人信息，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書等。1.1.2奶茶店應(yīng)向職工提供企業(yè)基本情況、崗位職責(zé)、工作環(huán)境等相關(guān)信息。1.2合同簽訂條件及要求1.2.1職工符合崗位要求，具備相應(yīng)的技能和資質(zhì)。1.2.2奶茶店同意與職工簽訂勞動合同。1.2.3雙方就合同條款達(dá)成一致意見。2.合同主體及基本信息2.1職工個人信息2.1.1姓名：__________________2.1.2性別：__________________2.1.3出生日期：_______________2.1.4身份證號碼：_____________2.1.5聯(lián)系電話：______________2.2奶茶店基本信息2.2.1名稱：__________________2.2.2法定代表人：_____________2.2.3注冊地址：_______________2.2.4聯(lián)系電話：______________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.1.1崗位名稱：__________________3.1.2崗位類別：__________________3.2職責(zé)范圍3.2.1負(fù)責(zé)奶茶店的日常運(yùn)營工作；3.2.2負(fù)責(zé)顧客接待、點單、結(jié)賬等業(yè)務(wù)；3.2.3負(fù)責(zé)奶茶制作、原料儲備及衛(wèi)生管理；3.2.4負(fù)責(zé)奶茶店的其他相關(guān)工作。4.工作時間與休息4.1工作時間4.1.1工作制度：__________________4.1.2工作班次：__________________4.1.3工作時間：__________________4.2休息時間及休假4.2.1休息時間：__________________4.2.2休假制度：__________________4.2.3休假安排：__________________5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資數(shù)額：__________________5.1.2工資支付周期：__________________5.1.3工資支付方式：__________________5.2績效獎金5.2.1績效獎金數(shù)額：__________________5.2.2績效獎金發(fā)放條件：__________________5.3社會保險與公積金5.3.1社會保險繳納比例：__________________5.3.2公積金繳納比例：__________________5.4其他福利待遇5.4.1節(jié)假日福利：__________________5.4.2生日福利：__________________5.4.3體檢福利：__________________6.工作環(huán)境與安全6.1工作環(huán)境要求6.1.1工作場所應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生；6.1.2工作場所應(yīng)具備必要的安全設(shè)施；6.1.3工作場所應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。6.2安全生產(chǎn)與事故處理6.2.1職工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人安全；6.2.2事故發(fā)生時，應(yīng)及時上報并采取相應(yīng)措施；6.2.3事故責(zé)任認(rèn)定及賠償事宜按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.違約責(zé)任與處理8.1職工違約責(zé)任8.1.1職工未經(jīng)奶茶店同意擅自離職，應(yīng)賠償奶茶店經(jīng)濟(jì)損失。8.1.2職工違反保密協(xié)議，泄露奶茶店商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。8.1.3職工違反工作紀(jì)律，造成奶茶店損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2奶茶店違約責(zé)任8.2.1奶茶店未按時足額支付職工工資，應(yīng)支付滯納金。8.2.2奶茶店違反合同約定，解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2.3奶茶店未提供安全的工作環(huán)境，造成職工傷害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。9.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和公序良俗。9.2合同解除條件9.2.1職工因個人原因提出解除勞動合同。9.2.2奶茶店因職工嚴(yán)重違紀(jì)或合同約定解除條件成立。9.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同。10.合同終止與清算10.1合同終止條件10.1.1合同期限屆滿。10.1.2雙方協(xié)商一致終止勞動合同。10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同清算事宜10.2.1合同終止后，奶茶店應(yīng)支付職工應(yīng)得工資和福利待遇。10.2.2雙方應(yīng)就合同終止后的債權(quán)債務(wù)進(jìn)行清算。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1提起訴訟前，應(yīng)先行調(diào)解。11.2.2調(diào)解不成的，可向人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.合同生效與解除13.1合同生效時間13.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除協(xié)議。13.2.2一方解除合同，應(yīng)提前通知對方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的第三方主體，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的條件與程序2.1.1甲乙雙方達(dá)成一致意見；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方介入的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗。2.2第三方介入程序如下：2.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入事宜；2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；2.2.3第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定介入合同關(guān)系。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額是指第三方在介入合同關(guān)系過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。3.2第三方責(zé)任限額的確定方式如下：3.2.1雙方協(xié)商確定；3.2.2參照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.2.3考慮第三方介入的具體內(nèi)容和風(fēng)險程度。4.第三方責(zé)任承擔(dān)4.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式如下：4.2.1賠償損失；4.2.2承擔(dān)違約責(zé)任；4.2.3承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲方的合法權(quán)益；5.1.2第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)積極配合甲方的工作。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重乙方的合法權(quán)益；5.2.2第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)積極配合乙方的工作。5.3第三方與其他各方的劃分：5.3.1第三方與其他各方的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中明確；6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，并取得第三方的同意。6.2第三方介入后的合同解除6.2.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，并取得第三方的同意；6.2.2第三方介入后的合同解除，應(yīng)按照本合同約定的解除程序進(jìn)行。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式解決。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的終止程序進(jìn)行；8.2第三方介入后的合同終止，應(yīng)取得第三方的同意。9.第三方介入后的合同清算9.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的清算程序進(jìn)行；9.2第三方介入后的合同清算，應(yīng)取得第三方的同意。10.第三方介入后的其他事項10.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定，履行各自的義務(wù)；10.2第三方介入后，如本合同與合作協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生沖突，以合作協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細(xì)要求：勞動合同書應(yīng)包含甲乙雙方的個人信息、工作崗位、工作時間、工資福利待遇、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，并由雙方簽字或蓋章。附件說明：勞動合同書是本合同的核心附件，是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等，以便職工了解自身工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：崗位說明書有助于職工明確工作要求，提高工作效率。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等，以確保職工能夠接受必要的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。附件說明：培訓(xùn)計劃有助于職工提升技能，適應(yīng)崗位需求。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，以保護(hù)奶茶店商業(yè)秘密。附件說明：保密協(xié)議有助于保護(hù)奶茶店的核心競爭力，維護(hù)企業(yè)利益。5.附件五：安全生產(chǎn)責(zé)任書詳細(xì)要求：安全生產(chǎn)責(zé)任書應(yīng)明確甲乙雙方在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任和義務(wù)，以保障職工人身安全和財產(chǎn)安全。附件說明：安全生產(chǎn)責(zé)任書有助于提高甲乙雙方的安全意識，預(yù)防安全事故。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等，以保障雙方合法權(quán)益。附件說明：爭議解決協(xié)議有助于快速、有效地解決爭議，降低雙方損失。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1職工違約行為1.1.1未經(jīng)奶茶店同意擅自離職；1.1.2違反保密協(xié)議，泄露奶茶店商業(yè)秘密；1.1.3違反工作紀(jì)律，造成奶茶店損失。1.2奶茶店違約行為1.2.1未按時足額支付職工工資；1.2.2違反合同約定，解除勞動合同；1.2.3未提供安全的工作環(huán)境，造成職工傷害。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：2.1.1職工違約行為，經(jīng)奶茶店核實后，認(rèn)定職工違約；2.1.2奶茶店違約行為，經(jīng)職工核實后，認(rèn)定奶茶店違約。2.2責(zé)任認(rèn)定：2.2.1職工違約，應(yīng)賠償奶茶店經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約責(zé)任；2.2.2奶茶店違約，應(yīng)支付職工應(yīng)得工資和福利待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1職工違反保密協(xié)議，泄露奶茶店商業(yè)秘密，造成奶茶店損失10萬元，職工應(yīng)賠償奶茶店經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約責(zé)任；3.2奶茶店未按時足額支付職工工資，經(jīng)核實，應(yīng)支付職工工資及滯納金，并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024奶茶店職工勞動合同簽訂與終止操作手冊1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同主體1.2合同期限1.3工作崗位1.4工作地點1.5工作時間1.6工作內(nèi)容1.7工作職責(zé)1.8勞動報酬1.9社會保險和住房公積金1.10福利待遇1.11保密協(xié)議1.12競業(yè)限制2.合同履行2.1工作要求2.2考勤管理2.3考核與獎懲2.4工作環(huán)境與條件2.5職業(yè)健康安全2.6勞動保護(hù)2.7職業(yè)培訓(xùn)3.合同變更3.1變更條件3.2變更程序3.3變更內(nèi)容3.4變更通知4.合同解除4.1解除條件4.2解除程序4.3解除通知4.4解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.5離職手續(xù)5.離職與終止5.1離職類型5.2離職手續(xù)5.3離職補(bǔ)償5.4終止條件5.5終止程序5.6終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.不可抗力8.1不可抗力定義8.2不可抗力處理8.3不可抗力通知9.合同附件9.1附件一：崗位職責(zé)說明書9.2附件二：勞動紀(jì)律規(guī)定9.3附件三：員工手冊9.4附件四：其他相關(guān)文件10.合同生效10.1生效條件10.2生效日期10.3生效通知11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序11.3續(xù)簽內(nèi)容12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止日期12.4終止通知13.合同解除條件13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同主體甲方（用人單位）：[用人單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[住所地詳細(xì)地址]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址詳細(xì)地址]1.2合同期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，為期[合同期限時長]年。1.3工作崗位乙方同意在甲方擔(dān)任[具體工作崗位]。1.4工作地點乙方的工作地點為甲方[具體工作地點]。1.5工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作[工作周時長]小時，具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。1.6工作內(nèi)容乙方在甲方的工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作內(nèi)容]。1.7工作職責(zé)1.7.1遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；1.7.2保守公司商業(yè)秘密；1.7.3完成公司分配的工作任務(wù)；1.7.4遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范；1.8勞動報酬乙方每月工資為人民幣[工資數(shù)額]元，按月支付。1.9社會保險和住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。1.10福利待遇乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。1.11保密協(xié)議乙方同意簽署保密協(xié)議，遵守保密條款。1.12競業(yè)限制乙方同意簽署競業(yè)限制協(xié)議，遵守競業(yè)限制條款。2.合同履行2.1工作要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。2.2考勤管理乙方應(yīng)遵守甲方的考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.3考核與獎懲甲方對乙方的工作進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。2.4工作環(huán)境與條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。2.5職業(yè)健康安全甲方應(yīng)依法對乙方進(jìn)行職業(yè)健康安全教育和培訓(xùn)。2.6勞動保護(hù)甲方應(yīng)依法對乙方進(jìn)行勞動保護(hù)，防止職業(yè)危害。3.合同變更3.1變更條件3.1.1法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化；3.1.2甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化；3.1.3乙方工作需要調(diào)整。3.2變更程序合同變更應(yīng)書面通知對方，并簽訂變更協(xié)議。3.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。3.4變更通知變更通知應(yīng)在變更前[通知期限]內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出。4.合同解除4.1解除條件4.1.1乙方違反合同規(guī)定，經(jīng)教育無效；4.1.2甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作內(nèi)容，乙方不能勝任；4.1.3乙方因個人原因提出解除合同；4.1.4甲方因不可抗力原因無法履行合同；4.2解除程序解除合同應(yīng)書面通知對方，并簽訂解除協(xié)議。4.3解除通知解除通知應(yīng)在解除前[通知期限]內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出。4.4解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除時，甲方應(yīng)向乙方支付[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額]元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.離職與終止5.1離職類型乙方離職類型包括正常離職、提前離職和合同終止。5.2離職手續(xù)5.2.1提交離職申請；5.2.2辦理工作交接；5.2.3結(jié)清工資和福利待遇；5.2.4領(lǐng)取離職證明。5.3離職補(bǔ)償正常離職的乙方，甲方應(yīng)支付[補(bǔ)償金額]元的離職補(bǔ)償。5.4終止條件合同終止的條件包括但不限于：5.4.1合同期滿；5.4.2甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；5.4.3乙方因個人原因提出合同終止。5.5終止程序合同終止應(yīng)書面通知對方，并簽訂終止協(xié)議。5.6終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同終止時，甲方應(yīng)向乙方支付[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額]元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1甲方所在地的人民調(diào)解委員會；8.2.2甲方所在地的仲裁委員會。8.3爭議解決程序選擇仲裁的，應(yīng)按照《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行。選擇調(diào)解的，應(yīng)按照人民調(diào)解委員會的規(guī)定進(jìn)行。9.不可抗力9.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。9.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。合同履行期限因不可抗力而延長的，應(yīng)相應(yīng)順延。9.3不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件，甲方應(yīng)在[通知期限]內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知。10.合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書附件一詳細(xì)列明了乙方的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。10.2附件二：勞動紀(jì)律規(guī)定附件二規(guī)定了乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律，包括工作時間、工作態(tài)度、工作行為等。10.3附件三：員工手冊附件三包含了甲方的各項規(guī)章制度、員工福利、獎懲措施等。10.4附件四：其他相關(guān)文件附件四包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。11.合同生效11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本合同自[生效日期]起生效。11.3生效通知合同生效后，甲方應(yīng)在[通知期限]內(nèi)向乙方發(fā)出書面生效通知。12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件在合同到期前，若雙方均愿意繼續(xù)合作，可按本合同約定的續(xù)簽程序續(xù)簽合同。12.2續(xù)簽程序合同續(xù)簽應(yīng)提前[續(xù)簽期限]向?qū)Ψ桨l(fā)出書面續(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽協(xié)議。12.3續(xù)簽內(nèi)容續(xù)簽內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同期滿；13.1.2雙方協(xié)商一致；13.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；13.1.4乙方嚴(yán)重違反合同約定；13.2終止程序合同終止應(yīng)書面通知對方，并簽訂終止協(xié)議。13.3終止日期合同終止的日期為[終止日期]。13.4終止通知終止通知應(yīng)在終止前[通知期限]內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同的約定，介入合同履行、合同變更、合同解除、爭議解決等環(huán)節(jié)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中明確約定，具體金額為人民幣[責(zé)任限額金額]元。15.2.2第三方的責(zé)任限額僅限于其在本合同項下應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，不包括因其自身行為或其他原因造成的損失。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，參與合同的履行、變更、解除等環(huán)節(jié)；第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲得相應(yīng)的報酬或補(bǔ)償。15.3.2第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益；第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其在合同中的義務(wù)。15.3.3第三方的責(zé)任：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方在履行合同過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響；15.4.2第三方介入的目的是協(xié)助甲方或乙方履行合同，但第三方不因此成為合同當(dāng)事人；15.4.3甲方、乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同及第三方協(xié)議共同構(gòu)成。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方同意，并由雙方簽訂第三方協(xié)議。16.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；16.2.2第三方的權(quán)利義務(wù)；16.2.3第三方的責(zé)任限額；16.2.4第三方介入的具體事項和期限；16.2.5第三方介入的費(fèi)用及支付方式。17.第三方介入的變更與解除17.1第三方介入的變更需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。17.2第三方介入的解除需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。17.3第三方介入的變更或解除不影響本合同的效力。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；18.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：該附件用于明確乙方的工作范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保合同履行過程中的工作質(zhì)量和效率。2.附件二：勞動紀(jì)律規(guī)定要求：規(guī)定乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律，包括工作時間、工作態(tài)度、工作行為等。說明：該附件用于規(guī)范乙方的工作行為，維護(hù)工作秩序和公司形象。3.附件三：員工手冊要求：包含甲方的各項規(guī)章制度、員工福利、獎懲措施等。說明：該附件作為員工行為準(zhǔn)則，幫助乙方了解甲方的管理規(guī)范和員工權(quán)益。4.附件四：保密協(xié)議要求：規(guī)定乙方在任職期間和離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：該附件用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：規(guī)定乙方在離職后的一定期限內(nèi)不得在相同或相似行業(yè)內(nèi)與甲方競爭。說明：該附件用于保護(hù)甲方的商業(yè)利益，防止乙方離職后對甲方構(gòu)成競爭。6.附件六：社會保險和住房公積金繳納證明要求：提供乙方社會保險和住房公積金繳納的詳細(xì)記錄。說明：該附件用于證明甲方已依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.附件七：勞動合同變更協(xié)議要求：記錄雙方協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。說明：該附件用于證明勞動合同的變更，確保雙方權(quán)益。8.附件八：勞動合同解除協(xié)議要求：記錄雙方協(xié)商一致解除勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。說明：該附件用于證明勞動合同的解除，明確雙方責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定時間上班或擅自離崗。乙方未按約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后在相同或相似行業(yè)內(nèi)與甲方競爭。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按約定時間上班或擅自離崗，每次扣除[金額]元。乙方未按約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，每次扣除[金額]元。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，賠償甲方[金額]元。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，賠償甲方[金額]元。3.示例說明：乙方因個人原因未按時上班，扣除當(dāng)月工資的10%。乙方在一個月內(nèi)兩次未按約定完成工作任務(wù)，扣除當(dāng)月工資的20%。乙方泄露甲方客戶信息，賠償甲方損失5000元。乙方離職后在同類行業(yè)與甲方競爭，賠償甲方損失10000元。全文完。2024奶茶店職工勞動合同簽訂與終止操作手冊2本合同目錄一覽1.合同簽訂流程1.1聘前資格審查1.2勞動合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同簽訂雙方2.合同內(nèi)容2.1勞動合同期限2.2工作內(nèi)容與崗位2.3工作時間與休息休假2.4勞動報酬及支付方式2.5社會保險和公積金2.6福利待遇2.7勞動保護(hù)與職業(yè)健康3.合同變更與解除3.1合同變更的條件3.2合同解除的條件3.3合同解除的程序4.違約責(zé)任4.1違約行為的定義4.2違約責(zé)任的承擔(dān)5.保密條款5.1保密信息的范圍5.2保密義務(wù)5.3違反保密義務(wù)的處理6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.合同生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件7.3合同終止后的處理8.勞動合同附件8.1個人基本信息表8.2工作崗位說明書8.3薪酬福利明細(xì)表9.合同簽訂與終止通知9.1合同簽訂通知9.2合同終止通知10.合同備案與管理10.1合同備案要求10.2合同管理職責(zé)11.合同文本版本11.1合同文本格式11.2合同文本版本控制12.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式13.合同爭議解決的法律適用13.1法律適用原則13.2司法管轄14.其他14.1合同生效日期14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂流程1.1聘前資格審查1.1.1申請人需提供身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證件。1.1.2申請人需參加公司組織的面試，面試合格后方可進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。1.1.3公司對申請人進(jìn)行背景調(diào)查，確保其符合崗位要求。1.2勞動合同簽訂時間1.2.1合同簽訂時間應(yīng)在資格審查合格后一個月內(nèi)完成。1.2.2如因特殊情況無法按時簽訂，雙方應(yīng)協(xié)商確定簽訂時間。1.3合同簽訂地點1.3.1合同簽訂地點為公司指定的辦公場所。1.3.2如有特殊情況，雙方可協(xié)商變更簽訂地點。1.4合同簽訂雙方1.4.1合同甲方為公司，乙方為申請人。1.4.2雙方代表在合同上簽字或蓋章，合同生效。2.合同內(nèi)容2.1勞動合同期限2.1.1合同期限為固定期限，具體期限根據(jù)崗位需求和雙方協(xié)商確定。2.1.2合同期滿前一個月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。2.2工作內(nèi)容與崗位2.2.1乙方應(yīng)在甲方指定的工作崗位上履行工作職責(zé)。2.2.2乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，完成公司分配的工作任務(wù)。2.3工作時間與休息休假2.3.1乙方工作時間根據(jù)崗位要求確定，一般為標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2.3.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。2.4勞動報酬及支付方式2.4.1乙方工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位和公司薪酬制度確定。2.4.2乙方享有國家規(guī)定的加班費(fèi)、獎金等福利待遇。2.5社會保險和公積金2.5.1甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.5.2乙方享有社會保險和住房公積金的相關(guān)待遇。2.6福利待遇2.6.1乙方享有公司規(guī)定的帶薪年假、病假等福利待遇。2.6.2乙方享有公司組織的員工體檢、培訓(xùn)等福利活動。2.7勞動保護(hù)與職業(yè)健康2.7.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和條件。2.7.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方職業(yè)健康，定期組織職業(yè)健康檢查。3.合同變更與解除3.1合同變更的條件3.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。3.1.2變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。3.2合同解除的條件3.2.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.2.2乙方因個人原因無法履行合同，可申請解除合同。3.3合同解除的程序3.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。3.3.2如協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.違約責(zé)任4.1違約行為的定義4.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約行為。4.1.2甲方未按照合同約定支付工資、福利待遇，視為違約行為。4.2違約責(zé)任的承擔(dān)4.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。4.2.2違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，雙方可協(xié)商確定。5.保密條款5.1保密信息的范圍5.1.1保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.1.2乙方不得泄露、使用或向第三方披露保密信息。5.2保密義務(wù)5.2.1乙方在合同期間及合同終止后，仍需遵守保密義務(wù)。5.2.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3違反保密義務(wù)的處理5.3.1乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求其停止違法行為。5.3.2乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.2.1勞動仲裁委員會為爭議解決機(jī)構(gòu)。6.2.2雙方應(yīng)遵守勞動仲裁委員會的裁決。7.合同生效與終止7.1合同生效條件7.1.1雙方在合同上簽字或蓋章后，合同生效。7.1.2合同經(jīng)有關(guān)部門備案后，正式生效。7.2合同終止條件7.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。7.2.2乙方因個人原因無法履行合同，合同終止。7.3合同終止后的處理7.3.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等。7.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。8.合同附件8.1個人基本信息表8.1.1申請人姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。8.1.2申請人學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間等教育背景信息。8.1.3申請人工作經(jīng)歷、離職原因、離職時間等職業(yè)背景信息。8.2工作崗位說明書8.2.1崗位名稱、崗位級別、崗位職責(zé)、崗位要求等。8.2.2崗位工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。8.2.3崗位晉升空間、培訓(xùn)機(jī)會、薪酬福利等。8.3薪酬福利明細(xì)表8.3.1基本工資、崗位工資、績效工資等工資構(gòu)成。8.3.2帶薪年假、病假、事假等休假規(guī)定。8.3.3社會保險、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等福利待遇。9.合同簽訂與終止通知9.1合同簽訂通知9.1.1甲方應(yīng)在合同簽訂后三日內(nèi)向乙方發(fā)送合同簽訂通知。9.1.2通知內(nèi)容包括合同簽訂時間、地點、合同主要內(nèi)容等。9.2合同終止通知9.2.1甲方應(yīng)在合同終止后三日內(nèi)向乙方發(fā)送合同終止通知。9.2.2通知內(nèi)容包括合同終止原因、終止時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?0.合同備案與管理10.1合同備案要求10.1.1甲方應(yīng)在合同簽訂后十五日內(nèi)將合同報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。10.1.2乙方應(yīng)配合甲方完成合同備案工作。10.2合同管理職責(zé)10.2.1甲方負(fù)責(zé)合同的管理、使用和保管。10.2.2乙方應(yīng)妥善保管合同，不得遺失或損壞。11.合同文本版本11.1合同文本格式11.1.1合同文本應(yīng)采用統(tǒng)一格式，包括合同、條款、附件等。11.1.2合同文本應(yīng)清晰、規(guī)范，便于雙方理解和執(zhí)行。11.2合同文本版本控制11.2.1合同文本版本由甲方負(fù)責(zé)制定和更新。11.2.2合同文本版本變更后，應(yīng)及時通知乙方。12.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。12.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括工資、獎金、津貼等。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式12.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給乙方。12.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。13.合同爭議解決的法律適用13.1法律適用原則13.1.1合同爭議解決適用中華人民共和國法律。13.1.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵循誠實信用原則。13.2司法管轄13.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2.2雙方另有約定的，按照約定執(zhí)行。14.其他14.1合同生效日期14.1.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同解釋權(quán)14.2.1合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同附件清單14.3.1合同附件清單包括個人基本信息表、工作崗位說明書、薪酬福利明細(xì)表等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供輔助服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者等。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除等各個環(huán)節(jié)。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ?，并說明第三方介入的具體原因和預(yù)期目標(biāo)。3.2雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、范圍和方式達(dá)成一致意見，并在合同中明確約定。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方介入后，其責(zé)任限額由合同中約定，具體如下：4.1.1第三方在提供輔助服務(wù)過程中，因其自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.1.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方介入后，其責(zé)任與其他各方責(zé)任劃分如下：5.1.1第三方在提供輔助服務(wù)過程中，如因自身原因造成合同履行障礙或損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。5.1.2甲方和乙方在合同履行過程中，如因第三方原因造成損失，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定分擔(dān)責(zé)任。6.第三方權(quán)利6.1第三方在合同中的權(quán)利包括但不限于：6.1.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方