2024全新服裝門(mén)店員工勞動(dòng)合同模板下載2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服裝門(mén)店員工勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.合同主體信息2.1.用人單位基本信息2.2.員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容描述3.2.崗位職責(zé)3.3.工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間規(guī)定4.2.休息日與法定節(jié)假日安排4.3.加班制度5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金與提成5.3.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1.工作環(huán)境與條件6.2.職業(yè)健康檢查6.3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)7.保密條款7.1.保密信息范圍7.2.保密義務(wù)7.3.違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1.員工違約責(zé)任8.2.用人單位違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除或終止的程序10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1.爭(zhēng)議解決方式10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.不可抗力11.3.法律適用12.合同生效13.合同份數(shù)與簽字14.附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1.本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2.本合同旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.合同主體信息2.1.用人單位基本信息：2.1.1.名稱(chēng)：X服裝有限公司2.1.2.法定代表人：2.1.3.注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)2.1.4.經(jīng)營(yíng)范圍：服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售2.2.員工基本信息：2.2.1.姓名：2.2.2.性別：男2.2.3.出生日期：1990年1月1日2.2.4.身份證號(hào)碼：XXXXXXX2.2.5.聯(lián)系電話：1383.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容描述：3.1.1.負(fù)責(zé)服裝門(mén)店的日常銷(xiāo)售及客戶服務(wù)工作。3.1.2.協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行商品陳列、庫(kù)存管理等工作。3.1.3.參與門(mén)店的促銷(xiāo)活動(dòng)策劃與實(shí)施。3.2.崗位職責(zé)：3.2.1.嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)門(mén)店的正常經(jīng)營(yíng)秩序。3.2.3.積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3.工作地點(diǎn)：省市區(qū)路X號(hào)服裝門(mén)店4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間規(guī)定：4.1.1.本合同約定的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.1.2.用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班，加班時(shí)間不得超過(guò)每日1小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。4.2.休息日與法定節(jié)假日安排：4.2.1.員工每月享有4天帶薪休息日。4.2.2.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3.加班制度：4.3.1.加班需經(jīng)員工同意，并支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。4.3.2.員工在法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。5.薪酬待遇5.1.基本工資：5.1.1.員工基本工資為人民幣3000元/月。5.1.2.基本工資按月支付，遇節(jié)假日順延至下一工作日。5.2.獎(jiǎng)金與提成：5.2.1.員工完成銷(xiāo)售任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.2.2.獎(jiǎng)金計(jì)算方式及標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。5.3.社會(huì)保險(xiǎn)與福利：5.3.1.用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.3.2.員工入職滿一年后，享有帶薪年休假。6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1.工作環(huán)境與條件：6.1.1.用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境與條件。6.1.2.用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保員工的人身安全。6.2.職業(yè)健康檢查：6.2.1.用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.2.2.員工應(yīng)積極配合職業(yè)健康檢查，并如實(shí)提供相關(guān)信息。6.3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)：6.3.1.用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。6.3.2.員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全意識(shí)。8.違約責(zé)任8.1.員工違約責(zé)任：8.1.1.員工因個(gè)人原因離職，需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。8.1.2.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.3.員工違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.用人單位違約責(zé)任：8.2.1.用人單位未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件：9.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.1.2.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。9.2.合同終止條件：9.2.1.勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。9.2.2.員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因依法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。9.3.合同解除或終止的程序：9.3.1.雙方應(yīng)按照法定程序辦理勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)。9.3.2.用人單位應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1.爭(zhēng)議解決方式：10.1.1.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。10.1.2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.2.2.人民法院。11.其他約定11.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：11.1.1.員工在工作中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定外，歸用人單位所有。11.1.2.員工應(yīng)遵守用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度。11.2.不可抗力：11.2.1.因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.2.2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通報(bào)，并協(xié)商解決。11.3.法律適用：11.3.1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.3.2.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同生效12.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同份數(shù)與簽字13.1.本合同一式兩份，甲方（用人單位）一份，乙方（員工）一份。13.2.甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：13.3.乙方（員工）簽字（或蓋章）：14.附件14.1.附件一：保密協(xié)議14.2.附件二：?jiǎn)T工入職登記表14.3.附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說(shuō)明15.1.第三方的定義15.1.1.本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行過(guò)程中的任何組織或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.1.2.第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保障合同條款的執(zhí)行，或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.1.3.第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.2.第三方的責(zé)任15.2.1.第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2.2.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.3.第三方的責(zé)任限額15.2.3.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)期限和合同金額等因素確定。15.2.3.2.第三方責(zé)任限額最高不超過(guò)合同總金額的10%。15.2.3.3.若合同金額低于人民幣10萬(wàn)元，第三方責(zé)任限額為人民幣1萬(wàn)元。15.3.第三方的權(quán)利15.3.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保合同履行的順利進(jìn)行。15.4.第三方的更換15.4.1.若第三方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤或違約行為，甲乙雙方均有權(quán)要求更換第三方。15.4.2.更換第三方需書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后生效。15.5.第三方與其他各方的劃分15.5.1.第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.5.2.第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的指示行事，不得擅自變更合同內(nèi)容。15.5.3.甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督。15.6.第三方的保密義務(wù)15.6.1.第三方在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。15.6.2.第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.7.第三方的合同解除15.7.1.若第三方在合同履行過(guò)程中嚴(yán)重違約，甲乙雙方均有權(quán)解除與第三方的合同。15.7.2.第三方合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，協(xié)商處理合同解除后的善后事宜。15.8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)15.8.1.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況分擔(dān)。15.8.2.若合同未約定費(fèi)用分擔(dān)方式，由提出第三方介入的一方承擔(dān)。15.9.第三方介入的爭(zhēng)議解決15.9.1.第三方介入引起的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。15.9.2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.合同的修改與補(bǔ)充16.1.本合同如有未盡事宜或需修改、補(bǔ)充的，由甲乙雙方協(xié)商一致，以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。17.合同解除或終止17.1.若因第三方介入導(dǎo)致合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，協(xié)商處理合同解除或終止后的善后事宜。18.合同的生效、份數(shù)與簽字18.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。18.2.本合同一式兩份，甲方（用人單位）一份，乙方（員工）一份，第三方一份。18.3.甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：18.4.乙方（員工）簽字（或蓋章）：18.5.第三方簽字（或蓋章）：第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。協(xié)議應(yīng)規(guī)定保密義務(wù)的期限，通常為勞動(dòng)合同終止后仍需保密。協(xié)議應(yīng)明確違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.員工入職登記表詳細(xì)要求和說(shuō)明：表格應(yīng)包含員工的基本信息，如姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。表格應(yīng)記錄員工的入職日期、崗位、薪資等信息。表格應(yīng)包含員工的簽字確認(rèn)，證明其已閱讀并同意相關(guān)條款。3.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：可能包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。文件應(yīng)與合同內(nèi)容相符，確保合同條款的執(zhí)行。文件應(yīng)由甲乙雙方共同保管，并確保文件內(nèi)容的準(zhǔn)確性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定時(shí)間通知離職。泄露公司商業(yè)秘密。違反工作紀(jì)律，造成公司損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按時(shí)通知離職的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)根據(jù)損失程度進(jìn)行賠償。違反工作紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，可給予警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等處分。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付工資。未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付相當(dāng)于欠付工資部分的賠償金。未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付滯納金。未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件的，應(yīng)根據(jù)情況給予賠償或改善工作條件。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。提供的服務(wù)存在重大失誤。泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未履行服務(wù)內(nèi)容的，根據(jù)損失程度進(jìn)行賠償。提供的服務(wù)存在重大失誤的，根據(jù)損失程度進(jìn)行賠償。泄露保密信息的，根據(jù)損失程度進(jìn)行賠償。全文完。2024全新服裝門(mén)店員工勞動(dòng)合同模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5民族2.6政治面貌2.7學(xué)歷2.8專(zhuān)業(yè)2.9聯(lián)系電話2.10家庭住址3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)3.2工作地點(diǎn)3.3崗位職責(zé)3.4工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績(jī)效工資4.4獎(jiǎng)金4.5加班工資4.6最低工資保障5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2公積金6.休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息日6.3休假6.4事假6.5年假6.6產(chǎn)假6.7陪產(chǎn)假7.勞動(dòng)紀(jì)律7.1出勤7.2工作紀(jì)律7.3考勤7.4保密7.5禁止事項(xiàng)8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核8.4試用期解除合同9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.法律適用12.1合同適用法律12.2爭(zhēng)議解決適用法律13.其他約定事項(xiàng)13.1其他事項(xiàng)13.2其他約定14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解除或終止后事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[甲方名稱(chēng)]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[甲方統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，地址：[甲方地址]。乙方：[乙方姓名]，身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)碼]，地址：[乙方地址]。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年[具體日期]日。1.3合同期限本合同期限自2024年[具體日期]起至[合同到期日期]止。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名為[乙方姓名]。2.2性別乙方性別為[乙方性別]。2.3出生日期乙方出生日期為[乙方出生年月日]。2.4身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼為[乙方身份證號(hào)碼]。2.5民族乙方民族為[乙方民族]。2.6政治面貌乙方政治面貌為[乙方政治面貌]。2.7學(xué)歷乙方學(xué)歷為[乙方學(xué)歷]。2.8專(zhuān)業(yè)乙方專(zhuān)業(yè)為[乙方專(zhuān)業(yè)]。2.9聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話為[乙方聯(lián)系電話]。2.10家庭住址乙方家庭住址為[乙方家庭住址]。3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)乙方工作崗位名稱(chēng)為[乙方崗位名稱(chēng)]。3.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。3.3崗位職責(zé)乙方崗位職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)服裝門(mén)店的日常銷(xiāo)售工作；維護(hù)顧客關(guān)系，提高客戶滿意度；負(fù)責(zé)商品陳列及管理；參與店內(nèi)活動(dòng)策劃與執(zhí)行；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.4工作時(shí)間乙方工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過(guò)[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作日不超過(guò)[具體天數(shù)]天。4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月[具體金額]元。4.2崗位工資乙方崗位工資為每月[具體金額]元。4.3績(jī)效工資乙方績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，每月最高可領(lǐng)取[具體金額]元。4.4獎(jiǎng)金乙方年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人貢獻(xiàn)，年終可領(lǐng)取[具體金額]元。4.5加班工資乙方加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.6最低工資保障乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.休息休假6.1工作時(shí)間乙方工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。6.2休息日乙方每周休息一日，休息日安排為[具體日期]。6.3休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假。6.4事假乙方因事需請(qǐng)假，應(yīng)提前[具體天數(shù)]小時(shí)向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.5年假乙方根據(jù)工作年限，享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.6產(chǎn)假乙方產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.7陪產(chǎn)假乙方享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。8.試用期8.1試用期期限乙方試用期期限為[具體月數(shù)]個(gè)月。8.2試用期工資乙方試用期工資為每月[具體金額]元。8.3試用期考核甲方將在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。8.4試用期解除合同若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件下列情況之一發(fā)生時(shí)，任何一方均可解除本合同：乙方因個(gè)人原因提出辭職，并提前[具體天數(shù)]天書(shū)面通知甲方；甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或損害公司利益，有權(quán)解除本合同；甲方因經(jīng)營(yíng)不善或業(yè)務(wù)調(diào)整，導(dǎo)致乙方崗位被撤銷(xiāo)，甲方有權(quán)解除本合同。9.2合同終止條件下列情況之一發(fā)生時(shí)，本合同終止：合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3解除或終止合同程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書(shū)面通知對(duì)方。9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除法律另有規(guī)定外，合同解除或終止時(shí)，乙方有權(quán)獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約行為乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；甲方未按合同約定支付工資；任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)因違約行為造成的損失；按照法律規(guī)定承擔(dān)其他責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，雙方可選擇向[具體機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]申請(qǐng)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照[具體機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定雙方對(duì)本合同內(nèi)容有任何疑問(wèn)，應(yīng)以書(shū)面形式提出，并由另一方回復(fù)。14.合同生效及其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷；乙方身份證復(fù)印件；乙方體檢報(bào)告；其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.3合同解除或終止后事宜合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的所有事宜，包括但不限于：乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；甲方應(yīng)按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；雙方應(yīng)相互歸還因合同而產(chǎn)生的文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助雙方更好地履行本合同，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方介入方式提供專(zhuān)業(yè)咨詢；進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研；協(xié)助履行合同條款；解決合同履行中的爭(zhēng)議；提供其他相關(guān)服務(wù)。15.4第三方選擇與授權(quán)15.4.1甲方選擇第三方甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂合作協(xié)議。15.4.2乙方同意第三方介入乙方應(yīng)同意甲方選擇的第三方介入本合同，并積極配合第三方的工作。15.5第三方責(zé)任15.5.1第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中明確。第三方責(zé)任限額最高不超過(guò)[具體金額]元。15.5.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因其自身原因?qū)е乱曳綋p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.6第三方權(quán)利15.6.1第三方權(quán)利范圍第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利僅限于合作協(xié)議中約定的范圍。15.6.2第三方權(quán)利行使第三方行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。15.7第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.7.1職責(zé)劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)明確其職責(zé)范圍，避免與甲方和乙方的職責(zé)交叉。15.7.2責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因甲方或乙方的過(guò)錯(cuò)造成的損失，由責(zé)任方承擔(dān)。15.7.3權(quán)利劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，其權(quán)利僅限于合作協(xié)議中約定的范圍，不得超越。16.附加條款16.1第三方變更若第三方在合同履行過(guò)程中需要變更，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天通知乙方，并取得乙方的書(shū)面同意。16.2第三方介入費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)，并在合作協(xié)議中明確費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。16.3第三方介入效果第三方介入的效果以合同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，若第三方介入未能達(dá)到預(yù)期效果，甲方有權(quán)要求乙方采取措施，或解除與第三方的合作協(xié)議。16.4第三方介入終止若第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)，甲方有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系，并追究其相應(yīng)責(zé)任。17.第