2024年單位與員工勞動協(xié)議樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年單位與員工勞動協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.1.合同雙方基本信息1.2.合同簽訂時間與生效時間1.3.合同期限與續(xù)約條款2.1.崗位職責與工作內容2.2.工作地點與工作時間2.3.工作條件與工作環(huán)境3.1.員工錄用條件與程序3.2.員工培訓與職業(yè)發(fā)展3.3.員工考核與晉升制度4.1.員工工資與薪酬結構4.2.工資支付方式與時間4.3.加班工資與補貼政策5.1.社會保險與福利待遇5.2.帶薪休假與年假規(guī)定5.3.員工福利與補貼政策6.1.員工保密與知識產權6.2.競業(yè)限制與違約責任6.3.保密協(xié)議與知識產權保護7.1.員工勞動合同解除與終止7.2.離職程序與離職手續(xù)7.3.離職補償與經濟賠償8.1.員工勞動合同變更與續(xù)簽8.2.合同變更程序與生效時間8.3.合同續(xù)簽條件與期限9.1.違約責任與爭議解決9.2.爭議解決方式與期限9.3.爭議處理機構與法律適用10.1.合同附件與補充條款10.2.附件內容與法律效力10.3.補充條款的適用范圍11.1.合同生效條件與通知11.2.合同通知方式與送達11.3.合同生效日期與時間12.1.合同解除與終止條件12.2.合同解除程序與生效時間12.3.合同終止原因與后續(xù)處理13.1.合同解除后的權利義務13.2.解除合同后的經濟補償13.3.解除合同后的后續(xù)處理14.1.合同附件與補充條款14.2.附件內容與法律效力14.3.補充條款的適用范圍第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負責人）：[姓名]1.1.2甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼：[身份證號碼]1.1.3甲方法定代表人（或負責人）聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.1.4甲方單位名稱：[單位全稱]1.1.5甲方單位地址：[單位地址]1.1.6乙方法定代表人（或負責人）：[姓名]1.1.7乙方法定代表人（或負責人）身份證號碼：[身份證號碼]1.1.8乙方法定代表人（或負責人）聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.1.9乙方個人姓名：[姓名]1.1.10乙方身份證號碼：[身份證號碼]1.2合同簽訂時間與生效時間1.2.1本合同于[簽訂日期]簽訂。1.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限與續(xù)約條款1.3.1本合同期限為[合同期限]，自[生效日期]起至[終止日期]止。1.3.2本合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。2.1崗位職責與工作內容2.1.1乙方在本合同約定的期限內，擔任甲方[具體崗位名稱]。2.1.2乙方的工作內容包括但不限于：2.1.2.1完成甲方分配的工作任務；2.1.2.2遵守甲方各項規(guī)章制度；2.1.2.3維護甲方合法權益。2.2工作地點與工作時間2.2.1乙方的工作地點為[工作地點]。2.2.2乙方的工作時間為[工作時間]，包括法定工作時間、加班時間和休息時間。2.3工作條件與工作環(huán)境2.3.1甲方應提供乙方完成工作任務所需的必要條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等。2.3.2甲方應確保工作環(huán)境符合國家相關安全、衛(wèi)生標準。3.1員工錄用條件與程序3.1.1乙方錄用應符合甲方規(guī)定的錄用條件。3.1.2.1乙方提交個人簡歷及有關證明材料；3.1.2.2甲方對乙方進行面試；3.1.2.3甲方與乙方簽訂本合同。3.2員工培訓與職業(yè)發(fā)展3.2.1甲方應為乙方提供必要的崗位培訓和繼續(xù)教育。3.2.2乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提升自身職業(yè)技能。3.3員工考核與晉升制度3.3.1甲方應建立完善的員工考核制度，定期對乙方進行考核。3.3.2乙方考核合格者，可根據(jù)規(guī)定晉升崗位或級別。4.1員工工資與薪酬結構4.1.1乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。4.1.2乙方的薪酬結構包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2工資支付方式與時間4.2.1甲方應于每月[支付日期]前支付乙方當月工資。4.2.2甲方支付工資時，應將工資打入乙方指定的銀行賬戶。4.3加班工資與補貼政策4.3.1乙方加班工資按國家規(guī)定計算。4.3.2甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供相應的生活補貼。8.1員工社會保險與福利待遇8.1.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費。8.2帶薪休假與年假規(guī)定8.2.1乙方在合同期限內享有國家規(guī)定的帶薪年休假。8.2.2乙方根據(jù)工作年限和在本單位的工作時間，享受相應的帶薪年休假。8.3員工福利與補貼政策8.3.1甲方為乙方提供法定福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利等。8.3.2甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供住房補貼、交通補貼等。8.4員工保密與知識產權8.4.1乙方在任職期間，應對甲方商業(yè)秘密和知識產權負有保密義務。8.4.2乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得自行或授權他人使用甲方的知識產權。8.5競業(yè)限制與違約責任8.5.1乙方離職后，應遵守競業(yè)限制約定，不得在與甲方存在競爭關系的單位任職。8.5.2如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金。8.6保密協(xié)議與知識產權保護8.6.1甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，明確雙方在知識產權保護和保密事項上的權利和義務。8.6.2乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。8.7員工勞動合同解除與終止8.7.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；8.7.1.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.7.1.3乙方被依法追究刑事責任。8.8離職程序與離職手續(xù)8.8.1乙方提出離職，應提前[提前通知期限]向甲方提出書面申請。8.8.2甲方在收到乙方離職申請后，應在[辦理手續(xù)期限]內辦理相關離職手續(xù)。8.9離職補償與經濟賠償8.9.1乙方正常離職，甲方應支付乙方經濟補償金。8.9.2乙方因甲方原因解除合同，甲方應支付乙方經濟賠償金。8.10員工勞動合同變更與續(xù)簽8.10.1甲方與乙方協(xié)商一致，可變更本合同內容。8.10.2本合同變更應采用書面形式，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.11合同變更程序與生效時間8.11.1合同變更應經雙方協(xié)商一致，并由法定代表人或授權代表簽字蓋章。8.11.2本合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。8.12合同續(xù)簽條件與期限8.12.1本合同期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。8.12.2本合同續(xù)簽期限為[續(xù)簽期限]。8.13違約責任與爭議解決8.13.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。8.13.2爭議解決方式：協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。8.14爭議解決方式與期限8.14.1爭議應在[爭議解決期限]內解決。8.14.2爭議解決機構：[爭議解決機構名稱]。8.15合同附件與補充條款8.15.1本合同附件為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。8.15.2本合同如有補充條款，應采用書面形式，經雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。8.16合同生效條件與通知8.16.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.16.2甲方應在[通知期限]內將本合同送達乙方。8.17合同解除與終止條件8.17.1.1雙方協(xié)商一致；8.17.1.2法律法規(guī)規(guī)定的情況。8.18合同解除程序與生效時間8.18.1合同解除應采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。8.18.2本合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效。8.19合同終止原因與后續(xù)處理8.19.1合同終止原因包括合同期滿、雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定等情況。8.19.2合同終止后，雙方應妥善處理合同終止后的相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念與范圍9.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在本合同履行過程中提供中介、咨詢、技術支持、資金服務等服務的自然人、法人或其他組織。9.1.2.1中介方提供合同簽訂、履約過程中的中介服務；9.1.2.2咨詢方提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢；9.1.2.3技術支持方提供合同履行過程中的技術支持；9.1.2.4資金服務方提供合同履行過程中的資金籌集、支付等金融服務。9.2第三方介入的職責與權利9.2.1.1尊重甲乙雙方的合法權益；9.2.1.2依法提供中介、咨詢、技術支持、資金等服務；9.2.1.3對提供的服務承擔相應的法律責任。9.2.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；9.2.2.2收取合理的服務費用；9.2.2.3要求甲乙雙方按照約定履行合同義務。9.3第三方與其他各方的劃分說明9.3.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立的服務提供者，不參與甲乙雙方的權益分配。9.3.2第三方不承擔甲乙雙方之間的權利義務，不因甲乙雙方之間的糾紛而承擔責任。9.3.3第三方在提供服務過程中，應避免介入甲乙雙方的內部事務。9.4第三方介入時的額外條款9.4.1甲乙雙方應在本合同中明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用支付方式等。9.4.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利義務。9.5第三方責任限額的明確9.5.1第三方在本合同履行過程中的責任，應根據(jù)其提供的具體服務內容、服務質量等因素確定。9.5.2第三方責任限額應在甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中明確約定，不得超過協(xié)議約定的限額。9.5.3如第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方可向第三方追償，但追償金額不得超過協(xié)議約定的責任限額。9.6第三方介入的爭議解決9.6.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定解決。9.6.2如協(xié)議未約定爭議解決方式，甲乙雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.7第三方介入的合同解除與終止9.7.1如第三方在合同履行過程中嚴重違反本合同約定或協(xié)議約定，甲乙雙方有權解除或終止與第三方的協(xié)議。9.7.2第三方介入的合同解除或終止，不影響本合同的其他條款效力。9.8第三方介入的保密條款9.8.1第三方在本合同履行過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。9.8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.9第三方介入的合同附件9.9.1本合同附件中應包括甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議副本，以及第三方介入的詳細約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證復印件要求：清晰可辨，復印件上需注明“復印件與原件一致”字樣，并由本人簽字。2.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：清晰可辨，復印件上需注明“復印件與原件一致”字樣，并由單位蓋章。3.乙方工作證明要求：由原單位出具的，證明乙方工作經歷和離職情況的證明文件。4.第三方中介協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方中介簽訂的，明確中介服務內容、費用、責任等事項的協(xié)議。5.第三方咨詢協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方咨詢簽訂的，明確咨詢服務內容、費用、責任等事項的協(xié)議。6.第三方技術支持協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方技術支持簽訂的，明確技術支持內容、費用、責任等事項的協(xié)議。7.第三方資金服務協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方資金服務簽訂的，明確資金服務內容、費用、責任等事項的協(xié)議。8.保密協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的，明確保密范圍、保密義務、違約責任等事項的協(xié)議。9.員工培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、時間、地點、參與人員等信息。10.考核報告要求：對乙方進行考核的書面報告，包括考核結果、評價和建議等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資；第三方未按約定提供服務；甲乙雙方未按約定履行保密義務；甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.責任認定標準：甲方未按時足額支付乙方工資，應支付違約金；第三方未按約定提供服務，應退還已收取的服務費用，并承擔相應的賠償責任；甲乙雙方未按約定履行保密義務，應承擔相應的賠償責任；甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，應補繳并承擔相應的滯納金。3.違約示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金；第三方未按約定提供服務，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應退還已收取的費用并承擔相應的賠償責任；甲乙雙方泄露商業(yè)秘密，給對方造成損失，應承擔相應的賠償責任；甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳并支付滯納金。全文完。2024年單位與員工勞動協(xié)議樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1單位名稱及地址1.2員工姓名及身份證號碼1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.崗位職責3.1崗位名稱及工作內容3.2工作地點3.3工作時間3.4工作量及考核標準4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資計算方法4.4薪酬支付方式及時間5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3福利待遇及休假6.工作條件及環(huán)境6.1工作場所及設施6.2安全生產及勞動保護6.3環(huán)境保護7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3解除合同后的處理12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1單位名稱：________________________1.2單位地址：________________________1.3員工姓名：________________________1.4員工身份證號碼：____________________1.5員工聯(lián)系方式：_____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，且員工表現(xiàn)良好，可協(xié)商續(xù)簽合同。3.崗位職責3.1崗位名稱：________________________3.2工作內容：________________________3.3工作地點：________________________3.4工作時間：________________________3.5工作量及考核標準：__________________4.工資待遇4.1基本工資：人民幣____元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)公司制度及員工表現(xiàn)，按月發(fā)放4.3加班工資計算方法：按照國家規(guī)定及公司制度計算4.4薪酬支付方式及時間：每月____日支付上月工資5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定及公司制度繳納5.2住房公積金繳納：按照國家規(guī)定及公司制度繳納5.3福利待遇及休假：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.工作條件及環(huán)境6.1工作場所及設施：________________________6.2安全生產及勞動保護：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.3環(huán)境保護：________________________7.保密條款7.1保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等7.2保密義務：員工在合同有效期內及離職后，應保守公司保密信息7.3違約責任：如違反保密義務，員工應承擔相應法律責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：員工在離職后一年內，不得在與本單位經營范圍相同或相近的行業(yè)內，擔任與原工作內容相同或相近的職務，或從事與原工作內容相同或相近的業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限：自離職之日起計算，為期一年。8.3違約責任：如違反競業(yè)限制條款，員工應向本單位支付違約金，違約金金額為離職前十二個月工資的百分之五十。9.違約責任9.1違約行為定義：包括但不限于違反保密條款、競業(yè)限制條款、未按約定履行工作職責等。9.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償：具體賠償金額根據(jù)實際情況及雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：如雙方同意，可選擇仲裁機構進行仲裁。10.3爭議解決程序：爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)及雙方約定的具體程序。11.合同解除11.1合同解除條件：包括但不限于員工嚴重違反勞動紀律、公司經營狀況發(fā)生重大變化等。11.2合同解除程序：任何一方解除合同，應提前____日書面通知對方，并說明解除原因。11.3解除合同后的處理：雙方應按照國家規(guī)定及公司制度處理解除合同后的相關事宜。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效日期：____年__月__日13.其他13.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于員工入職登記表、崗位說明書等。13.3合同解釋：本合同如有未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；如有歧義，按有利于維護勞動者權益的原則解釋。14.合同簽署14.1簽署日期：____年__月__日14.2簽署人簽字：________________________14.3簽署單位蓋章：________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、咨詢服務、技術支持、資金注入等目的而介入合同關系的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入目的2.1第三方介入本合同的目的包括但不限于：2.1.1提供專業(yè)的中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行等工作；2.1.2提供咨詢服務，為甲乙雙方提供專業(yè)意見和解決方案；2.1.3提供技術支持，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的技術問題；2.1.4提供資金注入，為甲乙雙方提供必要的資金支持。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。具體責任限額如下：3.1.1第三方提供中介服務的，責任限額為中介服務費用的一倍；3.1.2第三方提供咨詢服務的，責任限額為咨詢費用的一倍；3.1.3第三方提供技術支持的，責任限額為技術支持費用的一倍；3.1.4第三方提供資金注入的，責任限額為注入資金的一倍。4.第三方權利義務4.1第三方的權利：4.1.1獲得約定的中介服務費用、咨詢服務費用、技術支持費用或資金注入；4.1.2要求甲乙雙方履行合同約定的義務；4.1.3在合同履行過程中，對甲乙雙方提供必要的協(xié)助和監(jiān)督。4.2第三方的義務：4.2.1按照合同約定提供中介服務、咨詢服務、技術支持或資金注入；4.2.2對甲乙雙方提供的信息和資料保密；4.2.3對合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時通知甲乙雙方并協(xié)助解決；4.2.4遵守國家法律法規(guī)和合同約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方作為合同主體的權利義務。5.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系，由雙方另行簽訂協(xié)議明確。5.3第三方在合同履行過程中的行為，視為其自身行為，不構成甲乙雙方的共同行為。5.4甲乙雙方在合同履行過程中，應與第三方保持溝通，共同確保合同順利履行。6.第三方介入程序6.1第三方介入本合同，應經甲乙雙方書面同意。6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利義務。6.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，并接受第三方的監(jiān)督。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同變更協(xié)議生效后，甲乙雙方和第三方應按照變更后的內容履行合同義務。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷、入職日期等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件。2.崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內容、任職資格、工作地點等。說明：用于明確員工的工作職責和崗位要求，作為合同附件。3.薪酬方案要求：包括基本工資、獎金、津貼、加班工資等薪酬構成及計算方法。說明：用于明確員工的薪酬待遇，作為合同附件。4.社會保險繳納明細要求：列出社會保險種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：用于明確社會保險的繳納情況，作為合同附件。5.住房公積金繳納明細要求：列出住房公積金種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：用于明確住房公積金的繳納情況，作為合同附件。6.福利待遇說明要求：包括帶薪休假、員工培訓、員工活動等福利政策。說明：用于明確員工的福利待遇，作為合同附件。7.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密，作為合同附件。8.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：用于保護公司的商業(yè)利益，作為合同附件。9.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、變更日期、變更原因等。說明：用于記錄合同變更情況，作為合同附件。10.第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、權利義務、責任限額等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行工作職責；1.2員工泄露公司保密信息；1.3員工違反競業(yè)限制條款；1.4單位未按合同約定支付工資、福利待遇；1.5單位未按合同約定繳納社會保險、住房公積金；1.6單位未按合同約定提供工作條件和環(huán)境；1.7單位違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：2.1員工未按合同約定履行工作職責，造成單位損失的，應承擔相應的賠償責任；2.2員工泄露公司保密信息，造成單位損失的，應承擔相應的賠償責任；2.3員工違反競業(yè)限制條款，造成單位損失的，應支付違約金；2.4單位未按合同約定支付工資、福利待遇，員工可要求單位支付工資、福利待遇及賠償金；2.5單位未按合同約定繳納社會保險、住房公積金，員工可要求單位補繳并支付滯納金；2.6單位未按合同約定提供工作條件和環(huán)境，員工可要求單位改善工作條件和環(huán)境；2.7單位違反合同約定的其他行為，根據(jù)具體情況確定賠償責任。3.違約示例說明：3.1員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經濟損失50萬元，員工應賠償公司經濟損失；3.2單位未按合同約定支付員工工資，員工可要求單位支付工資及賠償金；3.3單位未按合同約定繳納社會保險，員工可要求單位補繳并支付滯納金。全文完。2024年單位與員工勞動協(xié)議樣本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1單位名稱、地址、法定代表人1.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址2.合同簽訂依據(jù)及依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章2.1國家相關法律法規(guī)2.2地方性法規(guī)、規(guī)章3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.員工工作崗位及工作內容4.1崗位名稱4.2工作內容4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金、津貼6.3加班工資7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.2競業(yè)限制10.違約責任10.1員工違約責任10.2單位違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決方式12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1單位名稱：_______1.2單位地址：_______1.3單位法定代表人：_______1.4員工姓名：_______1.5員工性別：_______1.6員工出生日期：_______1.7員工身份證號碼：_______1.8員工住址：_______第二條合同簽訂依據(jù)及依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章2.1國家相關法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等2.2地方性法規(guī)、規(guī)章：_______?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）關于勞動合同的規(guī)定等第三條合同期限3.1合同起始日期：_______年_______月_______日3.2合同終止日期：_______年_______月_______日第四條員工工作崗位及工作內容4.1崗位名稱：_______4.2工作內容：4.2.1負責_______4.2.2負責_______4.2.3負責_______4.3工作地點：_______第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：5.1.1工作制度：標準工作時間制5.1.2工作時間：_______小時/天，_______天/周5.2休息時間：5.2.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.2.2周末休息：_______天/周5.3休假制度：5.3.1年休假：_______天/年5.3.2事假：_______天/年5.3.3病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行第六條工資待遇6.1基本工資：6.1.1基本工資標準：_______元/月6.1.2工資支付周期：每月支付一次6.2獎金、津貼：6.2.1績效獎金：根據(jù)員工績效考核結果確定6.2.2津貼：根據(jù)崗位及工作需要確定6.3加班工資：6.3.1加班工資標準：按照國家規(guī)定執(zhí)行第七條社會保險與福利待遇7.1社會保險：7.1.1參加社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.1.2社會保險繳費比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行7.2福利待遇：7.2.1住房公積金：按照國家規(guī)定執(zhí)行7.2.2通訊補貼：_______元/月7.2.3交通補貼：_______元/月第八條員工培訓與發(fā)展8.1培訓機會：8.1.1入職培訓：新員工入職后進行崗位技能和公司文化的培訓8.1.2在職培訓：定期組織員工參加專業(yè)知識和技能的培訓8.1.3職業(yè)規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃和晉升機會8.2職業(yè)發(fā)展：8.2.1職稱評定：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績，進行相應的職稱評定8.2.2晉升機會：公司提供內部晉升機會，員工需通過考核和選拔第九條員工保密與競業(yè)限制9.1保密義務：9.1.1員工應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方9.1.2保密期限：自離職之日起_______年內9.2競業(yè)限制：9.2.1競業(yè)限制地域：_______范圍內9.2.2競業(yè)限制期限：自離職之日起_______年內9.2.3競業(yè)限制補償：公司支付_______元/月作為競業(yè)限制補償?shù)谑畻l違約責任10.1員工違約責任：10.1.1未按約定履行工作職責，造成損失的，應承擔相應賠償責任10.1.2嚴重違反公司規(guī)章制度，被公司解雇的，無權要求經濟補償10.2單位違約責任：10.2.1未按約定支付工資，應支付違約金_______元/天10.2.2未按約定提供社會保險和福利待遇，應承擔相應法律責任第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除11.1.2員工符合法定解除條件11.1.3單位符合法定解除條件11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿11.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力11.2.3單位依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或破產第十二條合同爭議解決方式12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁：向_______仲裁委員會申請仲裁12.1.3訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構：12.2.1仲裁委員會：_______仲裁委員會12.2.2法院：_______人民法院第十三條合同生效及修改13.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同修改程序：13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2修改內容經雙方簽字蓋章確認第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2其他約定事項二：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3其他約定事項三：本合同附件包括但不限于_______，與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評估、擔保等服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關聯(lián)方以及合同履行過程中因業(yè)務往來而形成的合作關系中的對方當事人。第二條第三方介入的依據(jù)與程序2.1第三方介入的依據(jù)：2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致2.1.2本合同約定或法律規(guī)定需要第三方介入2.1.3第三方具備相應的資質和能力2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方書面通知對方及第三方2.2.2第三方在收到通知后_______日內予以答復2.2.3第三方同意介入后，甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額：3.1.1第三方因其提供的服務導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任3.1.2責任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額第四條第三方權利與義務4.1第三方權利：4.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息4.1.2第三方有權根據(jù)協(xié)議約定收取相應的服務費用4.2第三方義務：4.2.1第三方應按照協(xié)議約定履行職責，保證服務的質量和效果4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密4.2.3第三方應承擔因自身原因導致的損失第五條第三方與其他