《初級經(jīng)濟師》2024年府谷縣全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年府谷縣全真模擬試題

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

1.()是指在財政支出總額中各類支出所占的比重。

A、財政支出規(guī)模B、財政支出結(jié)構(gòu)C、財政支出功能D、財政支出的經(jīng)濟性質(zhì)

2.存款貨幣銀行就是通常所指的()。

A、只能吸收存款的金融機構(gòu)B、只能吸收個人儲蓄的金融機構(gòu)C、商業(yè)銀行D、存款保險機構(gòu)

3.“根據(jù)某一評價標準將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行

績效排序”，這種績效考核的方法是0。

A、配對比較法B、強制分布法C、關(guān)鍵事件法D、行為觀察量表法

4.根據(jù)開發(fā)的規(guī)模,房地產(chǎn)開發(fā)可以分為()。

A、個體開發(fā)和綜合開發(fā)B、新區(qū)開發(fā)和舊(老)城開發(fā)C、單項開發(fā)和成片開發(fā)D、一次開發(fā)和二次開發(fā)

5.下列各類培訓與開發(fā)中，具有現(xiàn)實性和即時性優(yōu)點的是0。

A、組織內(nèi)部的在崗培訓與開發(fā)I)、組織內(nèi)部的崗外培訓與開發(fā)C、組織委托大中專院校開展的外部培訓與

開發(fā)D、組織委托社會力量辦學機構(gòu)開展的外部培訓與開發(fā)

6.已知某房產(chǎn)的計稅余值為20萬元，則按照房產(chǎn)余值計算應繳納的房產(chǎn)稅為()萬元。

A、0.04B、0.24C、10D、24

7.一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)是指()。

A、機械動力學B、社會學C、倫理學D、心理學

8.房地產(chǎn)市場衰退期的主要特征不包括0。

A、售價上漲B、新房銷售困難C、房屋空置率上升D、舊房交易量大

9.如果一組數(shù)據(jù)中，最大值為75,最小值為15,這組數(shù)據(jù)分為4組，那么每組的組距是。。

A、15B、25C、60D、75

10.關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是()。

A、組織公民行為是員工職責范圍之內(nèi)的B、組織公民行為是員工職責范圍之外的C、組織公民行為能得到

組織給予的薪酬回報D、組織公民行為屬于消極的工作行為

11.下列關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述，錯誤的是0。

A、作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種B、個人興趣對工作疲勞沒有影響C、心理阻滯會使人自發(fā)

地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，導致錯誤甚至事故的發(fā)生D、工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因

12.組織承諾是指0。

A、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度B、員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

C、員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度D、員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個生活的核

心部分的程度

13.我國城鎮(zhèn)住房建設經(jīng)歷了許多年的發(fā)展，。己成為住房投資建設的主體。

A、單位集資B、個人C、國家投資D、房地產(chǎn)開發(fā)商

14.投資基金通常以發(fā)行()的方式募集資金，設立基金管理公司進行營運。

A、基金受益憑證B、無限期債券C、可轉(zhuǎn)換債券D、優(yōu)先股

15.下列法律規(guī)范中，屬于民事法律規(guī)范的是0。

A、《中華人民共和國物權(quán)法》B、《中華人民共和國行政訴訟法》C、《中華人民共和國教育法》D、《中

華人民共和國預算法》

16.法是以()為內(nèi)容的社會規(guī)范。

A、生產(chǎn)資料所有制B、人民民主專制C、權(quán)利和義務D、政治協(xié)商

17.為建設用地使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓和房地產(chǎn)買賣、抵押、征收、征用補償、損害賠償、課稅等提供價值參考依據(jù)的是

0。

A、物業(yè)管理業(yè)B、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)C、房地產(chǎn)估價業(yè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)

18.下列不屬于物業(yè)現(xiàn)場驗收內(nèi)容的是0。

A、物業(yè)共用部位B、物業(yè)管理區(qū)域環(huán)境C、物業(yè)共用設施設備D、物業(yè)資料移交

19.對未來現(xiàn)金流量以恰當?shù)恼郜F(xiàn)率進行折現(xiàn)后的價值，考慮貨幣時間價值因素的一種計量屬性的是

A、公允價值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、現(xiàn)值

20.傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設置，存在的缺點不包括()。

A、人員機構(gòu)非常臃腫B、沒有真正以客戶為導向C、不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應D、使各個職

能的銜接脫鉤

21.成套房屋的套內(nèi)建筑面積不包括()。

A、套內(nèi)房屋使用面積B、套內(nèi)墻體面積C、套內(nèi)陽臺建筑面積D、公共建筑空間的分隔墻面積

22.商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)的管理，應遵循。。

A、總量最多B、適時調(diào)節(jié)C、注重收益D、注重流動性

23.甲銀行于2008年10月1日某債券的發(fā)行日以1000元面額買進票面利率為8%的5年期債券，后于2010年10月

1日以1120元轉(zhuǎn)讓給乙銀行，則銀行的持有期收益率是。。(到期一次還本付息)

A、6%B、8%C、10%D、12%

24.可能發(fā)生“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象的貨幣制度是0。

A、金本位制B、銀本位制C、金銀復本位制D、虛金本位制

25.競爭性工資差別主要是由()引起的。

A、工作條件B、社會環(huán)境C、勞動者技能D、職業(yè)的社會地位

26.當工作發(fā)生差錯時,不易分清責任，具有這種特點的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

27.下列各項不屬于工作環(huán)境的是0。

A、工作的自然環(huán)境B、工作的危險性環(huán)境C、工作的時代環(huán)境D、工作的社會環(huán)境

28.質(zhì)量管理體系中使用的文件類型包括()。

A、管理手冊和程序文件B、管理手冊和記錄C、管理手冊、作業(yè)指導書和記錄D、質(zhì)量手冊、文件程序、

作業(yè)指導書和記錄

29.成功交換的度量單位和基本單元是0。

A、銷售B、購買C、交易D、消費

30.勞動力市場以一定的。將勞動者配置于一定的工作崗位上。

A、工資率B、勞動生產(chǎn)率C、受教育程度D、生產(chǎn)利潤

31.被稱為“第三代貨幣”的貨幣形態(tài)是()。

A、可兌現(xiàn)信用貨幣B、不可兌現(xiàn)信用貨幣C、電子貨幣D、代用貨幣

32.下列；()不是決定勞動力在市場上議價能力的因素。

A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等C、勞動力質(zhì)量要

素水平D、勞動者的社會背景

33.在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是()。

A、制定招聘決策B、發(fā)布招聘信息C、選擇招聘渠道D、制訂招聘計劃

34.二級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，連續(xù)()年建筑工程質(zhì)量合格率達100%o

A、5B、3C、2D>1

35.農(nóng)村土地承包仲裁委員會主任擔任仲裁員時，仲裁員是否回避由()決定。

A、仲裁委員會主任B、村支部C、仲裁委員會集體D、村主任

36.具有一定格式，約定由債務人按期無條件支付一定金額，并能夠轉(zhuǎn)讓流通的債權(quán)、債務證書是0。

A、互換B、股票C、票據(jù)D、期貨

37.我國的勞動年齡界定為()。

A、16~55周歲的女性和16?60周歲的男性B、16?60周歲的女性和16~65周歲的男性C、18~55周歲的女性

和18~60周歲的男性D、18?60周歲的女性和18~65周歲的男性

38.在確定薪酬等級，對職位的等級做細致劃分時采用的變動級差法是使()。

A、職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大B、絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是

恒定的C、職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大D、各職位等級中的最高點之間的

差相等

39.按照巴塞爾委員會1988年資本協(xié)議的規(guī)定，商業(yè)銀行的核心資本充足率不應低于()。

A、2%B、4%C、6%D、8%

40.批準中央預算正式成立的機關(guān)是0。

A、財政部B、審計署C、國務院D、全國人民代表大會

41.對100本圖書進行分組，價格10?15元有10本，組中值為12.5；價格15?20元有70本，組中值為17.5；20~

25元有20本，組中值為22.5,加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為()元。

A、12.5B、17.5C、18D、22.5

42.人力資源管理采取0,強調(diào)整體地對待人和組織，兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)。

A、人本取向B、互惠取向C、科學取向D、系統(tǒng)取向

43.強制節(jié)拍流水生產(chǎn)線上，為保證嚴格的出產(chǎn)速度，采用的運輸工具是()。

A、機械化的傳送帶B,連續(xù)式運輸帶C、滾道D、叉車

44.勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn),工作效率最低，但人們心情舒暢，組織成員之間關(guān)系融洽的領(lǐng)導方式是()。

A、民主式B、放任式C、專制式D、開明式

45.當本幣升值時，會使國內(nèi)物價水平0。

A、上漲B、下降C、不變D、沒影響

46.趙某17歲時技校畢業(yè)進入工廠當鉗工，以自己的勞動收入為主要生活來源。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》，

趙某應當()。

A、屬于限制民事行為能力的人B、屬于無民事行為能力人C、屬于完全民事行為能力人D、視為完全民

事行為能力人

47.會計的基本職能是0。

A、記賬和算賬B、分析和檢查C、核算和監(jiān)督D、預測和決策

48.不同性質(zhì)的工作需要不同的能力，比如會計需要較好的數(shù)學能力,而領(lǐng)導需要有較高的()。

A、推理能力B、演繹能力C、言語能力D、記憶能力

49.社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的對象是()。

A、國民經(jīng)濟總體活動B、國有企業(yè)C、國民經(jīng)濟關(guān)鍵行業(yè)D、國家政府機關(guān)

50.辦理退休的手續(xù)，一般由。負責。

A、社會保障部B、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C、用人單位D、勞動行政部

51.下列會計科目中，按其歸屬的會計要素去分類，屬于成本科目的是()。

A、固定資產(chǎn)B、勞動成本C、主營業(yè)務成本D、流動負債

52.下列在房地產(chǎn)市場調(diào)研中搜集的資料,不屬于次級資料的是()。

A、官方統(tǒng)計資料中有關(guān)房地產(chǎn)的分析資料B、公司發(fā)展部針對特定項目進行目標消費者購買力調(diào)研的資料

C、來自主管部門和行業(yè)管理機構(gòu)的資料D、專業(yè)研究機構(gòu)提供的相關(guān)資料

53.在選拔性評價中更為常用的績效考核指標類型是()。

A、硬指標B、行為類指標C、特質(zhì)類指標D、結(jié)果類指標

54.下列()要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中，基于一個有爭議的假設:在被評估者中

優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。

A、強制分布法B、配對比較法C、平衡計分卡法D、關(guān)鍵事件法

55.下列選項中屬于信用貨幣的幣種是0。

A、皮毛、貝殼等實物貨幣B、黃金、白銀C、銀行存款D、股票、債券等有價證券

56.政府預算分為中央預算和地方預算，其劃分依據(jù)是()。

A、按預算作用時間長短分類B、按預算收支平衡狀況分類C、按預算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類D、按

預算管理層級分類

57.下列各項中,不屬于搜集估價所需資料渠道的是().

A、要求委托人提供B、估價師在實地查看估價對象時獲取C、詢問有關(guān)知情人士D、查閱其他估價機構(gòu)

的資料庫

58.當一個人不明白自己的角色，不知道自己應該在組織內(nèi)部、外部扮演一個什么樣的角色時，這種迷茫的心態(tài)稱為

0。

A、角色模糊B、角色沖突C、角色壓力D、角色期望

59.商品的本質(zhì)屬性是()。

A、使用價值B、交換價值C、價值D、剩余價值

60.社會主義市場經(jīng)濟下,0在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起基礎性作用。

A、政府管制B、混合經(jīng)濟C、計劃D、市場

61.為實現(xiàn)科學管理，確定完成各項工作所需的知識和技能，完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程

是0。

A、工作分析B、工作說明C、工作設計D、流程再造

62.某學校學生的平均年齡為20歲，標準差為3歲;該校教師的平均年齡為38歲，標準差為3歲。比較該校學生年齡和

教師年齡的離散程度，則()。

A、學生年齡和教師年齡的離散程度相同B、教師年齡的離散程度大一些C、教師年齡的離散程度是學生年

齡離散程度的1.9倍D、學生年齡的離散程度大一些

63.讓優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來，描述的是人力資源管理的()功能。

A、維持B、吸納C、開發(fā)D、激勵

64.某國有企業(yè)工人的工資水平按有關(guān)規(guī)定從低到高分為一級至五級.根據(jù)下表中該企業(yè)按2012年年底工人工資狀況

整理的累積頻數(shù)分布表，該企業(yè)工資等級為四級的工人占全體工人的百分比為0。

A、50%B、67.5%C、35%D、85%

65.將負債類科目分為反映流動負債的科目和反映非流動負債的科目的依據(jù)是()。

A、負債的償還期限B、負債金額的大小C、與其對應的資產(chǎn)的流動性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

66.對資本國際流動所征收的稅種稱為()。

A、消費稅B、托賓稅C、印花稅D、增值稅

67.在申請公示催告的條件中，票據(jù)持有人是指()。

A、爭議發(fā)生時持有票據(jù)的人B、票據(jù)被盜、遺失或者滅失前的最后持有人C、最初的出票人D、票據(jù)支

付人

68.關(guān)于我國農(nóng)村的基本經(jīng)濟制度,說法錯誤的是()。

A、家庭承包經(jīng)營責任制是我國農(nóng)村經(jīng)濟制度的基礎B、家庭承包經(jīng)營責任制獨立于農(nóng)村集體經(jīng)濟組織而存在

C、家庭承包經(jīng)營責任制只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營方式D、我國農(nóng)村經(jīng)濟體制改革以實行土地家庭承包經(jīng)營責任

制為主要標志

69.以下關(guān)于同質(zhì)性團體和異質(zhì)性團體的陳述，不正確的是0。

A、同質(zhì)性團休成員之間有較高的相似性所以比較好相處B、同質(zhì)性團體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，

更容易交流和合作C、同質(zhì)性團體比異質(zhì)性團體更有優(yōu)勢D、異質(zhì)性團體由于成員的背景、經(jīng)驗等的差異，因

而在進行團體決策時會提出更多不同的觀點

70.我國預算年度的起止時間是每年的()。

A、1月1日至同年的12月31日B、4月1日至次年的3月31日C、7月1日至次年的6月30日D、

10月1日至次年的9月30日

71.在我國，單位一般只對固定資產(chǎn)明細賬采用()形式。

A、備查賬B、訂本賬C＞活頁賬D、卡片賬

72.根據(jù)羅克奇的分類，成就感屬于0。

A、工具性價值觀B、目的性價值觀C、工作性價值觀D、社會性價值觀

73.一國發(fā)生通貨膨脹時，銀行創(chuàng)造條件把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款貨幣的目的是()。

A、減少信貸規(guī)模B、減少貨幣必要量C、延緩貨幣流通速度D、減少信用回籠

74.商品具有使用價值和價值兩個屬性，是由()所決定的。

A、勞動的一重性B、勞動的差異性C、生產(chǎn)和交換D、生產(chǎn)和消費

75.20世紀60年代以后,()提出了人力資本理論，從而使人力資源概念更加深入人心，對人力資源的研究也越來越多。

A、德魯克B、弗洛伊德C、舒爾茨D、卡特爾

76.下列不屬于勞動合同約定事項的是0。

A、試用期B、社會保險C、福利待遇D、保守秘密

77.從土地一級市場獲取土地使用權(quán)時不能通過的方式是()。

A、招標B、拍賣C、掛牌D、轉(zhuǎn)讓

78.承擔違約責任的方式不包括0。

A、罰款B、賠償損失C、支付違約金D、繼續(xù)履行

79.員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應是0。

A、錯誤率增加B、曠工C、遲到D、離職

80.()是將重點放在個人的“痛點”而不是社會共同價值觀上，以了解與個人深切相關(guān)的問題。

A、隱蔽性問題尋探B、階梯前進C、象征性分析D、深層訪談法

81.在下列各項中，在年度終了時由企業(yè)編報的包含一個完整會計年度情況的財務報表是0。

A、中期財務報表B、個別財務報表C、合并財務報表D、年度財務報表

82.()是社會個體生存和發(fā)展的基礎，是整個法律體系中的一種基礎性權(quán)利。

A、債權(quán)B、身份權(quán)C、人格權(quán)D、民事權(quán)利

83.下列關(guān)于會計要素的說法錯誤的是()。

A、是會計核算對象的具體化B、是對會計對象進行的基本分類C、是對資金運動第二層次的劃分D、是

對資金運動第三層次的劃分

84.完成一些日常事務性的工作，如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等，這屬于人力資源部門的0。

A、服務中心B、領(lǐng)導中心C、業(yè)務中心D、專家中心

85.關(guān)于目前我國人口老齡化特點的說法，正確的是()。

A、地區(qū)之間比較均衡B、老齡人口比例開始下降C、未富先老D、老齡化進程放緩

86.要考察員工的滿意度水平,需要將員工的工作與“理想工作”相比較.是()。

A、工作滿意度的因素模型B、工作滿意度的差異模型C、工作滿意度的均衡水平模型D、工作滿意度的

統(tǒng)計模型

87.建設監(jiān)理按其職能可以分為兩種0。

A、政府建設監(jiān)理理和社會建設監(jiān)B、單項建設監(jiān)督理和綜合開發(fā)監(jiān)理C、基礎建設監(jiān)理和綜合開發(fā)監(jiān)D、

住宅建設監(jiān)理和非住宅監(jiān)理

88.在生產(chǎn)過程中處于核心地位的是0。

A、生產(chǎn)技術(shù)準備過程B、輔助生產(chǎn)過程C、基本生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務過程

89.整個法治建設的基礎和前提是O。

A、嚴密的法治監(jiān)督體系B、完備的法律規(guī)范體系C、高效的法治實施體系D、有力的法治保障系統(tǒng)

90.在國際收支差額分析中，可以用來判斷一國貨幣匯率的走勢和調(diào)整壓力的是0。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、綜合差額D、資本差額

91.產(chǎn)品線過度填充可能給企業(yè)帶來的主要風險是0。

A、生產(chǎn)能力過剩B、產(chǎn)品組合的一致性降低C、新推出的產(chǎn)品與原有產(chǎn)品“自相殘殺”D、競爭者乘虛而

人

92.關(guān)于工資支付的形式，下列說法正確的是()。

A、工資可以實物替代貨幣支付B、工資可以有價證券替代貨幣支付C、實行周、日、小時工資制的,應當每

月支付一次工資D、對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支

付工資

93.自然經(jīng)濟最基本的經(jīng)濟特征是0。

A、自給自足B、經(jīng)濟聯(lián)系很少C、勞動生產(chǎn)率低下D、生產(chǎn)規(guī)模狹小

94.商品的使用價值是其價值和交換價值的。。

A、表現(xiàn)形式B、衍生形式C、物質(zhì)承擔者D、交叉重合內(nèi)容

95.伴隨著有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的國際資本流動通常是0。

A、間接投資B、直接投資C、國際借貸D、證券投資

96.兩個企業(yè)在幾個具體領(lǐng)域依據(jù)文字協(xié)議進行合作，但合作雙方?jīng)]有股權(quán)的參與。這種戰(zhàn)略聯(lián)盟是（）。

A、合資企業(yè)式聯(lián)盟B、股權(quán)參與式聯(lián)盟C、功能協(xié)議式聯(lián)盟D、框架協(xié)議式聯(lián)盟

97.工作說明書編制的首要步驟是O。

A、綜合處理工作信息B、完成工作說明書C、全面獲取工作信息D、明確編寫提綱

98.下列房地產(chǎn)開發(fā)項目管理目標中,屬于約束性目標的是（）。

A、建設工期B、銷售利潤C、投資回報率D、自有資金利潤率

99.訴訟時效期間中止后，從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間0。

A、繼續(xù)計算B、不再計算C、重新計算D、屆滿

100.政府發(fā)行公債的時間、規(guī)模、種類、期限應根據(jù)政府財政資金狀況和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要來確定。這表明政府債

務具有（）的特征。

A、強制性B、自愿性C、固定性D、靈活性

參考答案

單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）

1、【B】財政支出結(jié)構(gòu)是指在財政支出總額中各類支出所占的比重。【錯因分析】對于財政支出結(jié)構(gòu)的相關(guān)內(nèi)容記憶不

正確。

2、1C】商業(yè)銀行，亦稱存款貨幣銀行，是以經(jīng)營多種金融資產(chǎn)和金融負費為最主要對象，并提供相關(guān)的金融服務以獲取利

潤為目標的貨幣資金經(jīng)營企業(yè)。

3、【A】配對比較法是根據(jù)某一評價標準將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員

工獲勝的次數(shù)進行績效排序。

4.[C]按照開發(fā)規(guī)模的不同將房地產(chǎn)開發(fā)劃分為為:①單項開發(fā),主要是指規(guī)模較小、占地面積不大、功能比較單一、

公共配套設施較少的房地產(chǎn)項目;②成片開發(fā)，一般開發(fā)范圍和占地面積較大，涉及的工程項目較多.所需投資額高，建設

周期長，實質(zhì)是一種集中連片的房地產(chǎn)綜合開發(fā)。

5、【A】組織內(nèi)部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點是其具有現(xiàn)實性和即時性。

6、【B】依照房產(chǎn)余值計算繳納的應納稅額=房產(chǎn)余值xl.2%,該房產(chǎn)應繳納的房產(chǎn)稅=20xl.2%=0.24i萬元）。

7、【D】心理學所說的人格是指個體具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格，它是一個人在社會相互

作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。

8、【A】房地產(chǎn)市場衰退期的主要特征有:①新房銷售困難;②投資者紛紛設法將自己持有的房地產(chǎn)脫手，舊房交易量大；

③售價以比租金快得多的速度下降;④房屋空置率上升。

9、［A］木題考查組距的計算。極差=75-15=60,組距=極差/組數(shù)=60/4=15。

10、【B】組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職責

范圍之內(nèi)的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報。

IK［B］疲勞分為兩種:一種是生理性疲勞，另一種是心理性疲勞。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲

勞發(fā)生作用和影響。心理阻滯，即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓

現(xiàn)象。這種阻滯往往與發(fā)生錯誤相聯(lián)系，甚至導致事故的發(fā)生。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工

作方式以及工作持續(xù)的時間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

12、【C】本題考查組織承諾的概念。C項描述正確。

13、【D】

14.［A］投資基金由若干法人發(fā)起設立，以發(fā)行基金受益憑證方式募集資金后，設立基金管理公司（專業(yè)經(jīng)理人）進

行運營。

15、【A】我國民法部門的規(guī)范性法律文件主要由《中華人民共和國民法通則》和單行民事法律組成。單行民事法律主

要有合同法、擔保法、婚姻法、繼承法、收養(yǎng)法、商標法、專利法、著作權(quán)法等。此外，還包括一些單行的民事法規(guī)，

如著作權(quán)法實施條例等。選項B屬于訴訟法律規(guī)范;選項C屬于行政法律規(guī)范中的特別行政法;選項D屬于經(jīng)濟法律規(guī)

范。

16、【C】法是以權(quán)利和義務為內(nèi)容的?！惧e因分析】對于法的內(nèi)容記憶不清楚。

17、【C】房地產(chǎn)估價行業(yè)主要是分析、測算和判斷房地產(chǎn)的價值并提出相關(guān)專業(yè)意見，為建設用地使用權(quán)出讓和房地產(chǎn)

轉(zhuǎn)讓、抵押貸款、征收征用補償、法院強制拍賣、財產(chǎn)分割、損害賠償、房地產(chǎn)稅收等提供價值參考依據(jù)的活動。

18、1D】物業(yè)承接查驗包括物業(yè)資料移交和現(xiàn)場驗收兩部分，物業(yè)現(xiàn)場驗收又包括物業(yè)共用部位、共用設施設備和物

業(yè)管理區(qū)域環(huán)境驗收兩個方面。

19、【D】本題考查現(xiàn)值的概念。現(xiàn)值是指對未來現(xiàn)金流量以恰當?shù)恼郜F(xiàn)率進行折現(xiàn)后的價值，是考慮貨幣時間價值因

素的一種計量屬性。

20、【A】傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設置,可以使人力資源管理工作的分工比較明確,有利于經(jīng)驗的積累。但是

同時也存在一系列問題:①容易使各個取能的銜接脫鉤，不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應;②沒有真正以客戶為導向,

不利于發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營的支持作用。

21、【D】成套房屋的套內(nèi)建筑面積由套內(nèi)房屋使用面積、套內(nèi)墻體面積、套內(nèi)陽臺建筑面積三部分組成,即:套內(nèi)建筑

面積二套內(nèi)房屋使用面積+套內(nèi)墻體面積+套內(nèi)陽臺建筑面積。

22、【B】商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)的管理，應遵循適時調(diào)節(jié)。

23、【A】持有期收益率即投資者購入債券的持有期間所獲收益與投資額的比，本題中持有期收益率=(1120-1000)

?1000+2=6%。

24、［C］雙本位制是典型的金銀復本位制，金、銀兩種鑄幣按照國家法律規(guī)定的固定比價流通,而不隨著市場中金、銀

比價的變動而變動。雙木位制盡管克服了平行木位制的雙重價格缺陷，但又產(chǎn)生了新的矛盾，即出現(xiàn)了“劣幣驅(qū)逐良幣”

的現(xiàn)象。這一現(xiàn)象是指在兩種面值相同而實際價值不同的貨幣同時流通時，實際價值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或

輸出而退出流通，實際價值較低的“劣幣”則會充斥市場。

25、【C】本題考查競爭性工資差別。所謂競爭性工資差別，指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞

動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞

動者的勞動力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動力通常有高的勞動效率，從而工資也較高；質(zhì)量較低的勞動力因效率低而

通常也只有較低的工資?；谶@種原因，競爭性工資差別也稱技能性工資差別。所以本題選C。

26、［B］矩陣制的缺點有:①由于在管理關(guān)系上的雙重性，難免在領(lǐng)導指揮上發(fā)生矛盾;②當工作發(fā)生差錯時，也不易分清

責任;③由于組織中的成員不是固定的，因而容易產(chǎn)生臨時觀念,對工作有一定影響。

27、1C】工作環(huán)境主要包括的要素有:工作的自然環(huán)境、工作危險性以及工作的社會和心理環(huán)境。

28、［D］質(zhì)量管理體系中使用的文件類型包括:①向組織內(nèi)部和外部提供關(guān)于質(zhì)量管理體系的一致信息的文件,這類文

件稱為質(zhì)量手冊;②表述質(zhì)量管理體系如何應用于特定產(chǎn)品、項目或合同的文件，這類文件稱為質(zhì)量計劃;③闡明要求的

文件,這類文件稱為規(guī)范;④闡明推薦的方法或建議的文件,這類文件稱為指南;⑤提供如何一致地完成活動和過程的信

息的文件，這類文件包括形成文件的程序、作業(yè)指導書和圖樣;⑥對完成的活動或達到的結(jié)果提供客觀證據(jù)的文件，這類

文件稱為記錄;⑦用于記錄質(zhì)量管理所要求的數(shù)據(jù)的文件，這類文件稱為表格。

29、當交換的各方經(jīng)過協(xié)商達成協(xié)議,一次交易就發(fā)生了。交易是成功交換的度量單位和基本單元。交易如果能在

各方公平、公正和信息對稱的前提下達成,則有利于再交易的發(fā)生和交易關(guān)系的長期持續(xù)。

30、【A】勞動力市場是一種要素市場提勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟條件下

對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、

談判和交易的機制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。

3K［C］電子貨幣是新型的信用貨幣形式，是信用貨幣與現(xiàn)代計算機技術(shù)、通信技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物,被稱為繼金屬鑄幣、

紙幣之后的“第三代貨幣”?！惧e因分析】對于電子貨幣的相關(guān)知識點把握不準確。

32、【D】影響勞動者在市場上議價的因素只能是勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況,勞動者個人的技術(shù)、能

力和經(jīng)驗等，勞動力質(zhì)量要素水平。是這些勞動者本身所具有的技能和素質(zhì),而并非勞動者的社會背景。

33、【D】企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是制定招聘計劃，只有制定了招聘計劃，才能繼續(xù)其他環(huán)節(jié)。

34、［B］一級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，連續(xù)5年建筑工程質(zhì)量合格率達100%;二級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，連續(xù)3年建

筑工程質(zhì)量合格率達100%；三級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，連續(xù)2年建筑工程質(zhì)量合格率達100%;四級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)

企業(yè)，己竣工的建筑工程質(zhì)量合格率達100%e

35、【C】農(nóng)村土地承包仲裁委員會主任擔任仲裁員時，仲裁員是否叵避由仲裁委員會集體決定。

36、【C】票據(jù)，是指具有一定格式的書面契約，是約定由債務人按期無條件支付一定金額、并能夠轉(zhuǎn)讓流通的債權(quán)、債

務證書。其主要分類包括商業(yè)匯票、銀行匯票、銀行本票、支票等。

37、【A】

38、【C】變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。

39、【B】商業(yè)銀行資本充足率不應低于8%,核心資本充足率不應低于4%。資本充足率為資本凈額與表內(nèi)外風險加權(quán)

資產(chǎn)總額之比，核心資本充足率為核心資本凈額與表內(nèi)外風險加權(quán)資產(chǎn)總額之比。

40.［D］本題考查中央預算的相關(guān)概念。由全國人民代表大會表決批準中央預算。

41、【C】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：加權(quán)算術(shù)平均數(shù)=(12.5x10+17.5x70+22.5x20)

/100=18(元)

42、［D］系統(tǒng)取向主要強調(diào)運作的整體性，各項職能之間具有一致性，并依靠和支持整個組織的戰(zhàn)略和客理。人力資源

管理的人本管理始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題，強調(diào)對人的關(guān)心、愛護，把人真正作為資源加以保護、利用和開

發(fā)。互惠取向是強調(diào)管理應當是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果。

43、［A］在強制節(jié)拍流水生產(chǎn)線上，為保證嚴格的出產(chǎn)速度,一般采用機械化的傳送帶作為運輸工具;在自由節(jié)拍流水生

產(chǎn)線上，由于工序同期化水平和連續(xù)性較低，一般采用連續(xù)式運輸帶、滾道或其他運輸工具。

44、本題考查領(lǐng)導方式。理學家勒溫認為存在著三種不同的領(lǐng)導方式，即專制式領(lǐng)導、民主式領(lǐng)導和放任式領(lǐng)導。

放任式領(lǐng)導的工作效率最低;專制式領(lǐng)導的工作效率較高;民主式領(lǐng)導的工作效率最高?！惧e因分析】對于放任式領(lǐng)導方

式的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

45.［B］本幣升值時，以本幣表示的國內(nèi)進口商品價格會下降，進而帶動國內(nèi)同類商品價格下降，同時出口難度增大，部分

出口商品會轉(zhuǎn)為內(nèi)銷，國內(nèi)同類產(chǎn)品供紿增加促使國內(nèi)物價水平的降低。

46、【D】本題考查民事行為的分類。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完

全民事行為能力人。

47、【C】會計的職能就是會計在經(jīng)濟管理中所具有的功能。會計的基本職能包括進行會計核算和會計監(jiān)督兩個方面。

48、【C】智力是一般的心理能力，是個體從事心智活動的要素，包括言語能力、數(shù)學能力、推理能力、演繹能力、關(guān)

系類比能力、記憶力、空間認知能力和知覺能力等多方面的能力。不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同，例如

組織領(lǐng)導需要有較高的言語能力，會計需要有很好的數(shù)學能力，市場調(diào)研員則需要有出色的歸納、推理能力，以作出

市場預測。

49、社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控，是指社會主義國家從社會整體利益出發(fā)，為實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟總量的基本平衡和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)

的優(yōu)化，引導國民經(jīng)濟持續(xù)、健康、快速發(fā)展，對國民經(jīng)濟總體活動進行的總體調(diào)節(jié)和控制。社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主

體是國家，對象是國民經(jīng)濟總體活動，并通過對市場的調(diào)控來實現(xiàn)。

50、【C】按規(guī)定，辦理退休的手續(xù),一般由用人單位負責，在勞動者達到法定退休年齡前，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動行政

部門申報，所以答案為C。

51、【B】本題考查會計科目的分類。按成本的不同性質(zhì)和內(nèi)容又可分為反映制造成本的科目和反映勞動成本的科目。

主營業(yè)務成本是損益類科目。

52、【B】B項屬于初級資料而不是次級資料。試題點評:本題考查次級資料的相關(guān)內(nèi)容。

53、1C】特質(zhì)類績效指標關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評價中更為常用。

54、【A】強制分布法的內(nèi)容,按照類似于正態(tài)分布的標準體系來評估不同類型的員工。

55.LC］現(xiàn)代信用貨幣包括現(xiàn)金和銀行存款兩種主要存在形式。

56、［D］本題考查預算的分類。按預算管理層級，政府預算分為中央預算和地方預算。

57>［D］搜集估價所需資料的渠道主要有:①要求委托人提供;②估價師在實地查看估價對象時獲取;③詢問有關(guān)知情人

士;④查閱估價機構(gòu)自己的資料庫;⑤到政府有關(guān)部門查閱;⑥查閱有關(guān)報刊或有關(guān)網(wǎng)站等。

58、1A】角色模糊就是一個人不明白自己的角色，不知道自己應該在組織內(nèi)部、外部扮演一個什么樣的角色時的一種

迷茫的心態(tài)。

59、［C］本題考查商品的本質(zhì)屬性。價值是商品所特有的本質(zhì)屬性和社會屬性。

60、【D】本題考查社會主義市場經(jīng)濟的含義。社會主義市場經(jīng)濟是指在社會主義公有制基礎上，使市場在國家宏觀調(diào)控

下對資源配置起基礎性作用。

61、【A】工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信

息的收集、分析和綜合來確認工作整體，說明工作的內(nèi)容、要求、責任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動提供各種工作方面的

資料。

62、【D】本題考查離散系數(shù)的計算。離散系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標準差與其相應的算術(shù)平均數(shù)之比，是測度數(shù)據(jù)離散程度的

相對指標，離散系數(shù)大的說明數(shù)據(jù)的離散程度也就大,離散系數(shù)小的說明數(shù)據(jù)的離散程度也就小。本題中所以學生年齡的

離散程度比老師的離散程度大。

63、1B】人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個方面:吸納、維持、開發(fā)和激勵。其中吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的

人才加入到本企業(yè)。

64、［C］85%-50%=35%

65、【A】本題考查負債類科目的分類。負債類科目按負債的償還期限可分為反映流動負債的科目和反映非流動負債的

科目。

66、［B］運用財政金融政策干預國際資本流動的內(nèi)容有:①貨幣金融當局通過提高或降低貼現(xiàn)率或利率的政策,引導資

本合理地流入流出，避免資本自由流動沖擊國內(nèi)金融市場;②貨幣金融當局采用公開市場業(yè)務，即買賣外匯的當方式來穩(wěn)

定本國貨市匯率的穩(wěn)定，打擊投機性的資本流動;③采取征稅的辦法限制資本流動。對資本國際流動所征收的稅種又稱為

托賓稅。

67、［B］本題考查公示催告程序。所謂票據(jù)持有人，是指票據(jù)被盜、遺失或者滅失前的最后持有人。

68、［B］家庭承包經(jīng)營責任制并不獨立于農(nóng)村集體經(jīng)濟組織之外，它與以社會化服務為內(nèi)容的集體統(tǒng)一經(jīng)營相互依存，

構(gòu)成了農(nóng)村集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的雙層經(jīng)營體制。所以B項錯誤。

69、【C】在組織活動中，同質(zhì)性和異質(zhì)性的團體各自有各自的優(yōu)勢。同質(zhì)性的團體有兩個方面的優(yōu)勢：一是由于成員

之間有較高的相似性，所以比較好相處；二是成員之間易于分享信息.，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。與同質(zhì)性

團體相比，異質(zhì)性團體有三個方面的優(yōu)勢：首先，由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法，因而在

進行團體決策時會提出更多的觀點，于是有更高的決策質(zhì)量；其次，由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可

以有更高的績效水平；最后，團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，從而促進團體的變革?？梢钥闯觯?/p>

同質(zhì)性團體和異質(zhì)性團體各有利弊，所以團體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎嬖谶m度的差異，不要成畸形分配，也不要

過于求同。

70、［A］本題考查我國政府預算的預算年度。我國采取公歷制，從每年的1月1日起至同年的12月31日為止。

71、【D】本題考查卡片賬。在我國，單位一般只對固定資產(chǎn)明細賬采用卡片賬形式。

72、【B】目的性價值觀(終極性價值觀)是指欲達到的最終存在狀態(tài)或目標，如和平的世界、舒適的生活等，成就感屬于目

的性價值觀。

73、【C］定期存款的流動性較活期存款要弱，把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款可以延緩貨幣流通速度，從而減輕通貨膨

脹的程度。

74、【A】本題考查勞動的二重性。商品具有使用價值和價值兩個屬性，是由勞動的二重性所決定的。

75、［