2024年度醫(yī)院護士勞動爭議處理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)院護士勞動爭議處理合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1簽訂目的2.2法律依據(jù)3.護士勞動爭議處理原則3.1公平、公正、公開原則3.2民事調(diào)解優(yōu)先原則3.3法律法規(guī)優(yōu)先原則4.護士勞動爭議處理范圍4.1工資、福利待遇問題4.2工作時間及休息休假問題4.3職業(yè)安全與健康問題4.4工作環(huán)境及勞動保護問題4.5工作性質(zhì)及職務(wù)晉升問題4.6其他勞動爭議問題5.護士勞動爭議處理程序5.1報告與登記5.2調(diào)查與取證5.3調(diào)解與協(xié)商5.4仲裁與訴訟5.5知識產(chǎn)權(quán)保護6.護士勞動爭議調(diào)解機構(gòu)及人員6.1調(diào)解機構(gòu)6.2調(diào)解人員資質(zhì)及選任6.3調(diào)解人員回避制度7.護士勞動爭議調(diào)解期限7.1調(diào)解期限7.2調(diào)解期限延長條件7.3調(diào)解期限中斷情況8.護士勞動爭議調(diào)解費用8.1費用承擔方式8.2費用計算方法8.3費用支付方式9.護士勞動爭議調(diào)解結(jié)果及效力9.1調(diào)解結(jié)果形式9.2調(diào)解結(jié)果效力9.3調(diào)解協(xié)議履行10.護士勞動爭議仲裁機構(gòu)及程序10.1仲裁機構(gòu)10.2仲裁程序10.3仲裁期限10.4仲裁費用11.護士勞動爭議訴訟程序11.1訴訟程序11.2訴訟期限11.3訴訟費用12.護士勞動爭議處理保密12.1保密義務(wù)12.2保密措施12.3違約責任13.合同生效、變更及終止13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止條件14.其他約定事項14.1違約責任14.2爭議解決14.3合同份數(shù)及效力14.4其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：醫(yī)院地址：省市區(qū)路號乙方：護士地址：省市區(qū)路號1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1簽訂目的本合同旨在明確雙方在護士勞動爭議處理中的權(quán)利和義務(wù)，確保護士的合法權(quán)益得到有效保障。2.2法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)制定。3.護士勞動爭議處理原則3.1公平、公正、公開原則雙方在處理勞動爭議時應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保爭議處理的公正性。3.2民事調(diào)解優(yōu)先原則在處理勞動爭議時，應(yīng)優(yōu)先采取民事調(diào)解的方式，促進雙方達成和解。3.3法律法規(guī)優(yōu)先原則在處理勞動爭議時，應(yīng)以法律法規(guī)為準繩，依法維護雙方的合法權(quán)益。4.護士勞動爭議處理范圍4.1工資、福利待遇問題包括但不限于工資支付、加班費、津貼、獎金、福利待遇等。4.2工作時間及休息休假問題包括但不限于工作時間安排、休息休假時間、加班時間等。4.3職業(yè)安全與健康問題包括但不限于工作環(huán)境安全、職業(yè)病防治、健康檢查等。4.4工作環(huán)境及勞動保護問題包括但不限于工作場所衛(wèi)生、勞動保護用品提供等。4.5工作性質(zhì)及職務(wù)晉升問題包括但不限于工作職責、職務(wù)晉升條件、晉升程序等。4.6其他勞動爭議問題包括但不限于勞動合同解除、終止、續(xù)簽等。5.護士勞動爭議處理程序5.1報告與登記護士在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)在接到報告后進行登記。5.2調(diào)查與取證甲方應(yīng)組織調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，查明爭議原因。5.3調(diào)解與協(xié)商雙方應(yīng)積極進行調(diào)解與協(xié)商，爭取達成和解。5.4仲裁與訴訟如雙方無法達成和解，可依法申請仲裁或提起訴訟。5.5知識產(chǎn)權(quán)保護在處理勞動爭議過程中，雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)。6.護士勞動爭議調(diào)解機構(gòu)及人員6.1調(diào)解機構(gòu)甲方設(shè)立專門的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，負責調(diào)解工作。6.2調(diào)解人員資質(zhì)及選任調(diào)解人員應(yīng)具備相關(guān)法律知識和調(diào)解能力，由甲方選任。6.3調(diào)解人員回避制度調(diào)解人員如與爭議案件有利害關(guān)系，應(yīng)主動回避。8.護士勞動爭議調(diào)解費用8.1費用承擔方式調(diào)解費用由爭議雙方按照協(xié)商一致的比例分擔，如無協(xié)商則由甲方承擔。8.2費用計算方法調(diào)解費用根據(jù)調(diào)解工作的復(fù)雜程度和所需時間計算，具體標準由雙方協(xié)商確定。8.3費用支付方式調(diào)解費用應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽訂后，按約定的支付方式進行支付。9.護士勞動爭議調(diào)解結(jié)果及效力9.1調(diào)解結(jié)果形式調(diào)解結(jié)果應(yīng)以書面形式記錄，包括爭議事實、調(diào)解依據(jù)、調(diào)解結(jié)果和雙方簽字。9.2調(diào)解結(jié)果效力調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴格遵守。9.3調(diào)解協(xié)議履行調(diào)解協(xié)議履行過程中，如一方不履行或不完全履行，另一方有權(quán)要求履行或請求仲裁機構(gòu)強制執(zhí)行。10.護士勞動爭議仲裁機構(gòu)及程序10.1仲裁機構(gòu)雙方同意將爭議提交至省市勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。10.3仲裁期限仲裁期限為自受理仲裁申請之日起60日內(nèi)，特殊情況可延長。11.護士勞動爭議訴訟程序11.1訴訟程序爭議雙方可依法向人民法院提起訴訟，訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。11.2訴訟期限訴訟期限按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。11.3訴訟費用訴訟費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。12.護士勞動爭議處理保密12.1保密義務(wù)雙方在處理勞動爭議過程中，應(yīng)保守相關(guān)秘密，不得泄露給無關(guān)人員。12.2保密措施雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。12.3違約責任如一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。13.合同生效、變更及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）法律法規(guī)規(guī)定或政策變化導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)對方要求解除。14.其他約定事項14.1違約責任如一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。14.2爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，參與合同履行過程中的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等。15.2第三方介入條件15.2.1當甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，且雙方無法達成一致意見時，任何一方均有權(quán)邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3第三方介入方式15.3.1中介方：由雙方共同委托的中介機構(gòu)進行調(diào)解，中介方應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和專業(yè)知識。15.3.2鑒定機構(gòu)：對爭議事項進行專業(yè)鑒定，如工資計算、工作環(huán)境評估等。15.3.3咨詢機構(gòu)：為雙方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助雙方解決爭議。15.3.4仲裁機構(gòu)：根據(jù)雙方約定，提交仲裁機構(gòu)進行仲裁。15.3.5法院：依法向法院提起訴訟，由法院進行判決。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在介入過程中，應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定，對其提供的意見、鑒定結(jié)果或調(diào)解建議承擔相應(yīng)的法律責任。16.2責任限額16.2.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，責任限額由雙方在合同中約定。16.2.2若第三方責任無法明確界定，則由甲乙雙方按比例分擔損失。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分17.1.1第三方僅對自身行為負責，不承擔甲乙雙方之間的直接責任。17.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。17.1.3甲乙雙方應(yīng)各自承擔因其自身行為導(dǎo)致的后果。17.2權(quán)利劃分17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以進行調(diào)解、鑒定或咨詢工作。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出調(diào)解、鑒定或咨詢意見。17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方介入的額外條款及說明18.1第三方介入的費用18.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定的比例分擔。18.1.2若雙方未約定費用分擔比例，則由甲乙雙方協(xié)商確定。18.1.3第三方介入的費用應(yīng)在介入前由甲乙雙方預(yù)付。18.2第三方介入的時間18.2.1第三方介入的時間由甲乙雙方協(xié)商確定，并確保不影響合同履行的正常進行。18.2.2第三方介入的時間應(yīng)在爭議發(fā)生后盡快進行，以避免爭議擴大。18.3第三方介入的結(jié)果18.3.1第三方介入的結(jié)果應(yīng)以書面形式記錄，并由甲乙雙方簽字確認。18.3.2第三方介入的結(jié)果對甲乙雙方具有約束力，除非雙方另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方法定代表人身份證明或授權(quán)代表委托書4.乙方授權(quán)代表身份證明5.合同簽訂現(xiàn)場照片6.護士勞動爭議調(diào)解記錄7.護士勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.護士勞動爭議仲裁裁決書9.護士勞動爭議訴訟判決書10.第三方介入?yún)f(xié)議11.第三方介入費用清單12.第三方鑒定報告13.第三方咨詢意見書14.第三方調(diào)解意見書15.其他與本合同相關(guān)的文件和資料附件要求：1.所有附件均需為原件或經(jīng)雙方認可的復(fù)印件。2.附件需加蓋公章或簽字確認。3.附件內(nèi)容應(yīng)真實、完整、清晰。4.附件應(yīng)在合同簽訂前準備齊全。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定的時間、地點履行合同義務(wù)。1.2甲乙雙方未按照合同約定的方式履行合同義務(wù)。1.3甲乙雙方未按照合同約定的質(zhì)量標準履行合同義務(wù)。1.4甲乙雙方違反合同約定的保密義務(wù)。1.5甲乙雙方未按照合同約定的支付方式支付費用。2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)發(fā)生，違約方應(yīng)承擔違約責任。2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔訴訟費用等。2.3違約責任的認定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實際情況。示例說明：1.違約行為：甲方未按合同約定的時間支付工資。責任認定：甲方應(yīng)按照合同約定的支付時間和方式支付工資，如未按時支付，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因未按時收到工資而產(chǎn)生的損失。2.違約行為：乙方未按合同約定提供符合質(zhì)量標準的醫(yī)療服務(wù)。責任認定：乙方應(yīng)按照合同約定的質(zhì)量標準提供醫(yī)療服務(wù)，如未達到標準，應(yīng)承擔違約責任，包括賠償甲方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。3.違約行為：雙方未按照合同約定進行保密。責任認定：雙方應(yīng)遵守合同約定的保密義務(wù)，如違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024年度醫(yī)院護士勞動爭議處理合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1醫(yī)院基本信息2.2護士基本信息3.勞動爭議處理原則3.1公平、公正原則3.2依法依規(guī)原則3.3和諧解決原則4.勞動爭議范圍4.1工資福利爭議4.2工作時間爭議4.3工作條件爭議4.4其他勞動爭議5.勞動爭議處理程序5.1爭議提出5.2爭議調(diào)查5.3爭議調(diào)解5.4爭議仲裁5.5爭議訴訟6.爭議處理期限6.1調(diào)解期限6.2仲裁期限6.3訴訟期限7.爭議處理費用7.1調(diào)解費用7.2仲裁費用7.3訴訟費用8.爭議處理結(jié)果8.1調(diào)解結(jié)果8.2仲裁結(jié)果8.3訴訟結(jié)果9.保密條款9.1爭議內(nèi)容保密9.2處理過程保密10.違約責任10.1醫(yī)院違約責任10.2護士違約責任11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：勞動爭議處理流程圖13.2附件二：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書樣本13.3附件三：勞動爭議仲裁申請書樣本13.4附件四：勞動爭議訴訟起訴狀樣本14.其他約定事項14.1合同修改14.2合同解釋14.3合同爭議解決第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義：本合同所稱“勞動爭議”是指醫(yī)院護士在履行工作職責過程中，因工資、福利、工作時間、工作條件等方面發(fā)生的糾紛。1.2術(shù)語解釋：本合同中使用的術(shù)語，如“醫(yī)院”、“護士”、“勞動爭議”等，其含義應(yīng)與國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準一致。2.合同雙方2.1醫(yī)院基本信息：醫(yī)院全稱、注冊地址、法定代表人姓名、聯(lián)系電話等。2.2護士基本信息：護士姓名、身份證號碼、入職時間、崗位等。3.勞動爭議處理原則3.1公平、公正原則：處理勞動爭議時，應(yīng)堅持公平、公正的原則，確保爭議雙方合法權(quán)益得到充分保障。3.2依法依規(guī)原則：處理勞動爭議，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保處理結(jié)果合法有效。3.3和諧解決原則：在處理勞動爭議過程中，應(yīng)積極倡導(dǎo)和諧解決，避免激化矛盾，維護醫(yī)院正常工作秩序。4.勞動爭議范圍4.1工資福利爭議：涉及工資發(fā)放、加班費、獎金、津貼、社會保險、福利待遇等方面的問題。4.2工作時間爭議：涉及工作時間安排、加班時間計算、休息日安排等方面的問題。4.3工作條件爭議：涉及工作環(huán)境、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的問題。4.4其他勞動爭議：涉及勞動合同簽訂、解除、終止、續(xù)簽等方面的問題。5.勞動爭議處理程序5.1爭議提出：護士發(fā)現(xiàn)勞動爭議后，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向醫(yī)院提出書面申請。5.2爭議調(diào)查：醫(yī)院收到爭議申請后，應(yīng)在15日內(nèi)進行調(diào)查，核實相關(guān)情況。5.3爭議調(diào)解：醫(yī)院在調(diào)查的基礎(chǔ)上，可組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解期限不超過30日。5.4爭議仲裁：調(diào)解未果的，護士可在調(diào)解期滿后15日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。5.5爭議訴訟：仲裁裁決不服的，可在裁決書送達之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。6.爭議處理期限6.1調(diào)解期限：調(diào)解期限不超過30日。6.2仲裁期限：仲裁期限不超過60日。6.3訴訟期限：訴訟期限根據(jù)案件具體情況，由人民法院依法確定。7.爭議處理費用7.1調(diào)解費用：調(diào)解費用由雙方協(xié)商承擔，如協(xié)商不成，由醫(yī)院承擔。7.2仲裁費用：仲裁費用按國家規(guī)定標準收取，由敗訴方承擔。7.3訴訟費用：訴訟費用按國家規(guī)定標準收取，由敗訴方承擔。8.爭議處理結(jié)果8.1調(diào)解結(jié)果：調(diào)解成功的，雙方應(yīng)簽署調(diào)解協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。8.2仲裁結(jié)果：仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)無條件執(zhí)行。8.3訴訟結(jié)果：法院判決具有法律效力，雙方應(yīng)無條件執(zhí)行。9.保密條款9.1爭議內(nèi)容保密：除法律規(guī)定或雙方同意外，任何一方不得向第三方泄露爭議內(nèi)容。9.2處理過程保密：爭議處理過程中的所有信息，包括調(diào)查、調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)，均應(yīng)保密。10.違約責任10.1醫(yī)院違約責任：醫(yī)院未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致護士合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。10.2護士違約責任：護士未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致醫(yī)院利益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決：爭議發(fā)生后，雙方可先嘗試協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可申請醫(yī)院內(nèi)部調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決：仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.1合同約定的終止條件成就；12.2.2爭議處理完畢，雙方達成一致意見；12.2.3本合同被依法解除；12.2.4其他法律事實導(dǎo)致合同終止。13.合同附件13.1附件一：勞動爭議處理流程圖13.2附件二：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書樣本13.3附件三：勞動爭議仲裁申請書樣本13.4附件四：勞動爭議訴訟起訴狀樣本14.其他約定事項14.1合同修改：本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。14.2合同解釋：本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于護士的原則進行解釋。14.3合同爭議解決：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念：本合同中所述第三方，是指非合同雙方，為爭議解決提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的個人或機構(gòu)，包括但不限于調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)、心理咨詢機構(gòu)等。15.2第三方定義：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立、客觀、公正地處理爭議，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入適用于本合同約定的爭議處理程序中，包括調(diào)解、仲裁和訴訟階段。16.2第三方介入應(yīng)經(jīng)合同雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。17.第三方介入的申請與程序17.1第三方介入的申請：合同雙方均可向第三方提出介入申請。17.2.1雙方與第三方簽訂書面協(xié)議；17.2.2第三方進行前期調(diào)查和準備；17.2.3第三方組織調(diào)解、仲裁或提供咨詢服務(wù)；17.2.4第三方提出處理意見或裁決。18.第三方的責任與權(quán)利18.1.1確保爭議處理程序的合法性、公正性和獨立性；18.1.2遵守保密原則，不得泄露爭議處理過程中的任何信息；18.1.3對爭議處理結(jié)果負責，確保其符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。18.2.1要求合同雙方提供必要的資料和信息；18.2.2獨立開展調(diào)查和評估；18.2.3根據(jù)爭議情況提出處理意見或裁決。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：第三方在介入爭議處理過程中，因故意或重大過失造成合同一方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。19.2責任限額的確定：責任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗、服務(wù)內(nèi)容等因素合理確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方與合同雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，應(yīng)保持獨立、客觀、公正。20.2第三方與醫(yī)院的關(guān)系：第三方在處理涉及醫(yī)院爭議時，應(yīng)尊重醫(yī)院的合法權(quán)益，不得損害醫(yī)院的利益。20.3第三方與護士的關(guān)系：第三方在處理涉及護士爭議時，應(yīng)維護護士的合法權(quán)益，保障護士的合理訴求。21.第三方介入的費用承擔21.1費用承擔原則：第三方介入的費用由合同雙方協(xié)商確定，原則上由提出介入申請的一方先行承擔。21.2費用結(jié)算：第三方介入費用應(yīng)在爭議處理完畢后進行結(jié)算，并按協(xié)議約定支付。22.第三方介入的終止條件22.1.1雙方達成一致意見，無需第三方介入；22.1.2第三方認為爭議處理已無法繼續(xù)；22.1.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件成就。23.第三方介入后的爭議處理23.1第三方介入后的爭議處理：第三方介入后，爭議處理程序應(yīng)按照本合同約定的相關(guān)條款繼續(xù)進行。23.2第三方介入結(jié)果的法律效力：第三方介入結(jié)果具有法律效力，合同雙方應(yīng)予以遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動爭議處理流程圖要求：流程圖應(yīng)清晰展示爭議處理的各個階段、時間節(jié)點和責任主體。2.附件二：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書樣本要求：協(xié)議書應(yīng)包含雙方基本信息、爭議事實、調(diào)解結(jié)果、履行期限等內(nèi)容。說明：協(xié)議書是調(diào)解成功后的正式文件，具有法律效力。3.附件三：勞動爭議仲裁申請書樣本要求：申請書應(yīng)包含申請人基本信息、被申請人基本信息、爭議事實、仲裁請求等內(nèi)容。說明：申請書是申請仲裁的必要文件，需在規(guī)定時間內(nèi)提交。4.附件四：勞動爭議訴訟起訴狀樣本要求：起訴狀應(yīng)包含原告基本信息、被告基本信息、爭議事實、訴訟請求等內(nèi)容。說明：起訴狀是提起訴訟的必要文件，需在規(guī)定時間內(nèi)提交。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議書樣本要求：協(xié)議書應(yīng)包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔、保密條款等內(nèi)容。說明：協(xié)議書是第三方介入爭議處理的依據(jù)，需雙方簽字蓋章。6.附件六：爭議處理費用清單要求：清單應(yīng)詳細列明各項費用，包括但不限于調(diào)解費、仲裁費、訴訟費等。說明：費用清單是爭議處理過程中的費用結(jié)算依據(jù)。7.附件七：爭議處理結(jié)果通知單要求：通知單應(yīng)包含爭議處理結(jié)果、執(zhí)行期限等內(nèi)容。說明：通知單是告知雙方爭議處理結(jié)果的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：醫(yī)院未按時支付護士工資。責任認定：醫(yī)院應(yīng)支付違約金，違約金按欠付工資的百分比計算。示例：醫(yī)院欠付護士一個月工資，按工資總額的10%計算違約金。2.違約行為：護士未按時完成工作任務(wù)。責任認定：護士應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額根據(jù)工作任務(wù)的重要性及影響程度確定。示例：護士未按時完成緊急手術(shù)配合工作，導(dǎo)致手術(shù)延誤，賠償金額為手術(shù)延誤費用的一定比例。3.違約行為：第三方泄露爭議處理過程中的信息。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽等。示例：第三方泄露護士隱私信息，賠償護士精神損害賠償金。4.違約行為：合同一方未履行保密義務(wù)。責任認定：合同一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽等。示例：合同一方泄露合同內(nèi)容，賠償對方經(jīng)濟損失。5.違約行為：合同一方未按約定履行合同義務(wù)。責任認定：合同一方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例：合同一方未按時提供設(shè)備，賠償對方因設(shè)備延誤造成的損失。全文完。2024年度醫(yī)院護士勞動爭議處理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護士基本信息1.2醫(yī)院基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容3.1護士工作職責3.2護士工作范圍3.3護士工作要求4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間規(guī)定4.3倒班制度5.工資與福利5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4獎金制度6.工作紀律與考核6.1工作紀律6.2考核制度6.3考核結(jié)果7.勞動爭議處理7.1爭議解決途徑7.2爭議處理程序7.3爭議處理時限8.違約責任8.1護士違約責任8.2醫(yī)院違約責任9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1通知方式12.2合同份數(shù)12.3合同生效日期12.4合同解除條件13.合同附件13.1附件一：護士崗位職責13.2附件二：護士工作考核標準14.合同簽署14.1護士簽名14.2醫(yī)院代表簽名14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護士基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________1.2醫(yī)院基本信息醫(yī)院名稱：__________________地址：_____________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日3.工作內(nèi)容3.1護士工作職責（1）負責病患的護理工作，包括病情觀察、治療護理、康復(fù)護理等；（2）協(xié)助醫(yī)生進行診斷、治療和手術(shù)等工作；（3）參與病患健康教育，提高病患的自我保健意識；（4）執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度和操作規(guī)程；（5）完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2護士工作范圍（1）內(nèi)科病房；（2）外科病房；（3）急診科；（4）門診部；（5）其他相關(guān)工作科室。3.3護士工作要求（1）具備護士執(zhí)業(yè)資格證書；（3）遵守醫(yī)院規(guī)章制度，服從工作安排；（4）積極參與醫(yī)院組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習活動。4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定（1）實行標準工作時間制度；（2）每周工作時間為40小時，具體工作時間由醫(yī)院根據(jù)工作需要安排；（3）加班時間按照國家規(guī)定支付加班費。4.2休息時間規(guī)定（1）每周休息2天，具體休息日由醫(yī)院根據(jù)工作需要安排；（2）休息日如遇工作需要，護士需服從工作安排；（3）法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。4.3倒班制度（1）護士實行輪班制度，具體班次由醫(yī)院根據(jù)工作需要安排；（2）倒班期間，護士應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時處理突發(fā)事件。5.工資與福利5.1工資標準（1）護士工資按照國家規(guī)定和醫(yī)院薪酬制度執(zhí)行；（2）工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2工資支付方式（1）每月支付一次工資；（2）工資支付日為每月____日。5.3福利待遇（1）繳納社會保險和住房公積金；（2）提供年度健康體檢；（3）提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。5.4獎金制度（1）根據(jù)護士工作表現(xiàn)和醫(yī)院績效考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金；（2）獎金發(fā)放時間及金額由醫(yī)院另行通知。6.工作紀律與考核6.1工作紀律（1）護士應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范；（2）護士應(yīng)尊重患者隱私，保護患者權(quán)益；（3）護士應(yīng)保守醫(yī)院秘密，不得泄露患者和醫(yī)院信息。6.2考核制度（1）醫(yī)院設(shè)立護士考核制度，對護士工作表現(xiàn)進行考核；（2）考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等方面；（3）考核結(jié)果作為護士晉升、獎懲的重要依據(jù)。6.3考核結(jié)果（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；（2）考核不合格者，醫(yī)院有權(quán)按照合同規(guī)定進行處理。8.合同變更與解除8.1合同變更（1）雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并由雙方簽字蓋章；（3）合同變更不影響原合同未履行部分的效力。8.2合同解除8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；8.2.2護士在試用期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知醫(yī)院；8.2.3醫(yī)院在試用期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知護士，并說明理由；8.2.4護士因病或非因公受傷，經(jīng)醫(yī)院批準休養(yǎng)超過____個月，合同自動解除；8.2.5護士嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，或嚴重失職，造成醫(yī)院重大損失，醫(yī)院有權(quán)解除合同；8.2.6因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以解除合同；8.2.7其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定可以解除合同的情形。8.3合同解除程序8.3.1雙方解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方；8.3.2書面通知應(yīng)明確解除合同的原因和生效日期；8.3.3雙方應(yīng)按照合同約定履行解除合同后的義務(wù)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）醫(yī)院的商業(yè)秘密；（2）患者的隱私信息；（3）其他涉及醫(yī)院利益的信息。9.2保密期限（1）保密期限自合同終止之日起____年；（2）在保密期限屆滿后，護士仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容。9.3違反保密條款的責任（1）護士違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（2）護士因泄露保密內(nèi)容給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任；（3）護士泄露保密內(nèi)容，醫(yī)院有權(quán)解除合同。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他約定事項11.1通知方式（1）醫(yī)院向護士發(fā)送通知，可以通過電子郵件、電話、書面信函等方式；（2）護士向醫(yī)院發(fā)送通知，可以通過電子郵件、電話、書面信函等方式。11.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：護士崗位職責12.2附件二：護士工作考核標準13.合同簽署13.1護士簽名：__________________13.2醫(yī)院代表簽名：__________________14.合同解除14.1合同解除通知（1）護士解除合同，應(yīng)提前____天向醫(yī)院提交書面解除通知；（2）醫(yī)院解除合同，應(yīng)提前____天向護士提交書面解除通知，并說明理由。14.2合同解除后的處理（1）合同解除后，護士應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）醫(yī)院應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付護士相應(yīng)待遇。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的或解決合同爭議，由合同雙方同意引入的具有獨立法律地位的第三方。（1）合同履行的監(jiān)督與協(xié)調(diào)；（2）合同爭議的調(diào)解或仲裁；（3）提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)或咨詢；（4）提供財務(wù)、法律等方面的專業(yè)支持。2.第三方介入的條件2.1雙方同意引入第三方；2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和合同約定。3.第三方的選擇與確定3.1第三方的選擇由雙方協(xié)商確定；3.2第三方應(yīng)在雙方協(xié)商一致后，以書面形式接受委托。4.第三方的權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)委托協(xié)議，獨立開展相關(guān)工作；（2）要求委托方提供必要的資料和協(xié)助；（3）獲得委托方支付的報酬。4.2第三方的義務(wù)：（1）遵守法律法規(guī)和合同約定；（2）保守委托方的商業(yè)秘密和患者隱私；（3）按照委托協(xié)議的要求，履行職責，確保工作質(zhì)量；（4）及時向委托方報告工作進展和遇到的問題。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由雙方在委托協(xié)議中約定；5.2第三方的責任限額不得超過委托協(xié)議約定的金額；5.3在責任限額內(nèi)，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；5.4超出責任限額的部分，由委托方自行承擔。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立第三方，其與合同雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系；6.2第三方對合同雙方均不承擔直接責任，其責任僅限于委托協(xié)議約定的范圍內(nèi)；6.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成合同雙方損失的，