保潔公司規(guī)章制度例文

保潔公司規(guī)章制度范文

保潔公司規(guī)章制度（一）：保潔公司規(guī)章制度七一、自覺遵

守國家法律、法規(guī)。

二、愛國、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位、恪守職業(yè)道德，工作盡

職盡責(zé)。力三、忠于職守，努力工作，遵守紀律，服從各級領(lǐng)導(dǎo)指揮

和調(diào)配。七四、上班穿著公司規(guī)定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。

辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。

4五、員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退。力六、員工請

事假需填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準方可有效，病假須持院方證

明。打七、請假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假二天以上的，需經(jīng)公司領(lǐng)

導(dǎo)批準。打八、員工應(yīng)樹立高度的工作責(zé)任感，保證安全生產(chǎn),

文明作業(yè)、服務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)能力，保證工作質(zhì)量，提高工作效

率。打九、員工應(yīng)自覺維護公司的良好形象，努力提高自身素質(zhì)。

1十、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無關(guān)的事，杜絕有損

公司聲譽和利益的舉止言行。

4十一、工作人員若須外出,必須在外出去向表上做記錄。力十二、

尊重領(lǐng)導(dǎo)、講究禮節(jié)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,積極主動完成自己的

本職工作。

4十三、接聽客戶電話要講普通話，接聽目話應(yīng)禮貌、熱情,使用禮

貌規(guī)范用語。七十四、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作

人員打掃、整理辦公用具和物品。

。十五、凡是公司安排出去學(xué)習(xí)的，必須做滿兩年。（如兩年之內(nèi)不

想做了，未滿2年服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習(xí)期間所有費用）。十

六、員工辭職須提前一個月向部門負責(zé)人提出書面申請，完成工

作交接后經(jīng)批準后方可離職。（時間以書面申請日期為準）勺獎懲

制度力試用期三天（三天不做完無工資）經(jīng)批準后方可離職。（時

間以書面申請日期為準）7一、獎勵）1、經(jīng)公司質(zhì)檢部檢查，

各駐場（4人以上）每月評選1名優(yōu)秀員工，公司給予10元獎勵。

心優(yōu)秀員工評選條件：當(dāng)月無罰款;服從分配，工作主動積極，認

真出色；有團隊合作精神，集體榮譽感強。2打、工作認真負責(zé)、

細致、勤勞、能為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶口頭表揚者獎2

0元，受到客戶書面表揚者獎50元。3七、參加公司會議、集體活

動無請假、無遲到，每人獎勵100元。4七、年度優(yōu)秀員工獎：

入職一年以上，符合年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準，每人獎勵100元。力

5、年度優(yōu)秀主管獎：從事主管崗位一年以上，符合年度優(yōu)秀主

管評選標(biāo)準，每人獎勵20。元。

6、突出貢獻獎:受到甲方領(lǐng)導(dǎo)高度表揚，甲主出示書面表揚信,

每人獎勵100元。17、拾金不昧獎:對拾金不昧者，甲主出示書

面表揚信50元。8h、服從公司一切工作安排，控制物料開支，

節(jié)約費用有明顯成效者獎10元。9打、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取

補救措施，防止事故發(fā)牛者獎2（）元。710、為保護國家財產(chǎn)

及客戶財產(chǎn)，見義勇為者。（表現(xiàn)特殊，重獎）七二、懲罰

1、員工上班必須按時到達工作場地。凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退、中

途開溜者達15分鐘者，每次扣5元；

0、遲到、早退、中途開溜者半小時至2小時扣除半天工資；37、

遲到、早退、中途開溜者達2小時以上者扣1天工資；打4、上

班時間若有急事離開，需向部門負責(zé)人提交書面請假條。在公司

抽查中，以請假條為準，否則視為當(dāng)天請假，扣除當(dāng)天工資。主

管或領(lǐng)班請假必須電話告知公司，經(jīng)公司同意后方可休息，否則,

視為曠工。15、班長、員工有事假或病假必須提前1天向駐場

主管請示，批準后方可休息，主管請假需向公司領(lǐng)導(dǎo)請示批準，三

天以上需跟公司總經(jīng)理請示，普通員工請假向部門負責(zé)人請示，超

過兩天的需向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，批準后方可休息。不允許臨時帶口

信，違者作曠工處理。超過兩天的事假一天扣10元，病假必須出

示相關(guān)醫(yī)生證明。力6、主管請假、必須提前1天將各區(qū)域工作

提前安排好，同時告知甲方負責(zé)人。員工因不服從分配而擅自離

崗者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，曠工達三天者作除名

處理。17、車站、辦公樓駐場當(dāng)月請假超過1天,全年總計調(diào)休

達10次（含10次）取消年度先進個人評選資格。18、在工

作中,出工不出力、敷衍了事，經(jīng)批評教育未改正者扣2天工資,

半年內(nèi)達2次者作除名處理。9七、上班時間不允許干私活，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，處20元/人罰款，并取消個人年度先進員工參評資格；

駐場內(nèi)員工干私活，除對員工進行處罰外，駐場負責(zé)人也受到相

應(yīng)處罰（該負責(zé)人在現(xiàn)場并參與罰款50元/次;該負責(zé)人在現(xiàn)場未

參與未制止罰款30元/次；該負責(zé)人未在現(xiàn)場罰款20元/次）。

心10、員工上崗時一律穿工作服，衣服應(yīng)整潔干凈，違者每次扣5

元。117、員工上崗時一律佩戴工作牌，違者每次扣5元。

12、上崗時間一律不允許穿高跟鞋或拖鞋，違者每次扣5元。

七13、上崗時間不能在工作的地方吃東西、抽煙、休息、閑聊,

違者每次扣5元。打14、上班時間不能披頭散發(fā),長頭發(fā)的應(yīng)將

頭發(fā)盤起，短頭發(fā)的應(yīng)整齊干凈，違者每次扣5元。）15、凡本

公司員工必須遵循“顧客至上、服務(wù)第一、質(zhì)量第一”的原則，決

不允許與客戶發(fā)生爭吵（不管對方是對是錯），發(fā)現(xiàn)1次罰款20元,

一年中達到三次者作辭退處理。16打、工作期間，必須認真負責(zé),

嚴格遵守公司的勞動紀律和一切規(guī)章制度，不服從管理者，公司

和駐場領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)作罰款或辭退決定。117、員工在工作期間因

本人違反甲方各項規(guī)章制度而造成公司被考核扣分、罰款的由違

組

8

。分公司經(jīng)理職責(zé)范

圍...................................................9

。分公司管理員職責(zé)范

11才????????????????????????????????????????????????????????......1j

分公司隊長（檢查員）職責(zé)范

1^1??????........................??????????????????........11[

潔公司規(guī)章制度11分公司班長職責(zé)范

圍....................................................

124扮公司庫管員職責(zé)范

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13

。分公司安全員崗位責(zé)任

制..................................................1

4s分公司炊事員崗位責(zé)仟

簾U?........?????????????????

154J分公司維修工崗位責(zé)任

制......??????????????????????????????????1

部分工具、物品、公共設(shè)施管

理.............................................17力果

皮箱使用、維護標(biāo)

準....................................................

18

垃圾箱使用、維護標(biāo)

準...................................................

19j倉庫管理制

聲????????????????????????????????????????????????????????

20.3更衣箱使用管理辦

法...................................................

2141蒸飯箱管理規(guī)

定....................................................

22

4維修隊專用工具管理規(guī)

定..................................................23

<工具管理制

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............................................................24

?旱廁管理制

聲????????????????????????????????????????????????

..........................................................25Aj車輛使用管理規(guī)

定...................................................

26

清掃保潔車使用管理規(guī)

定..............................................27Al

外雇車輛管理規(guī)

定...................................................

29。1外雇人員管理規(guī)

定....................................................

3(b安全生產(chǎn)管理制

聲????????????????????????????????????????????????????????????

...........................................................314J勞保用品使用規(guī)

定...................................................3

2

。第三部分生產(chǎn)管

理....................................................

33。J員工考勤管理制

度...................................................

34

4勞動紀律管理規(guī)

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清掃保潔工作標(biāo)

準....................................................

.....................................................374J清掃保潔精細化標(biāo)

準..................................................38

工業(yè)物業(yè)保潔工作標(biāo)

準....................................................3

9。J樓道清掃、清擦保潔標(biāo)

準....................................................

40j旱廁清潔標(biāo)

準4???????????????????????????????????????????????????????????

........................................................414J第四部分辦公管

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.........................................................42―保潔公司例會制

度....................................................

43

4辦公用品管理規(guī)

中

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??????????????????.44

文件發(fā)放制

度???????????????????????????

?????????????????????????????45,1員工簽到制

度???????????????????????????

???????????????????????46

員工保密制

度???????????????????????????????

??????????????????????????47~員工培訓(xùn)制

度...........................................................

48

A材料申請單申報制

度......???????????????????????????????????????????

4%建五部分簽發(fā)文

件.....??????????????????????????????????????????????????

???????............50幻保潔一公司、二公司、三公司作息

時間規(guī)定...............................................51Al保潔公司規(guī)章

制度（三）:2017保潔公司管理制度打第1篇:保潔公司獎懲制度打

一、具有下列情況之一者,給予口頭警告，并處罰金10.30元。1打、

上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。2七、未經(jīng)批準使用

不可使用的設(shè)施。3力、大聲喧嘩，遭到超市方投訴。4打、無故遲

到、早退。打5、上班時間做私事、看報紙、吃東西。j6、串

崗、扎堆聊天。

47、工作時間接待親友或私人探訪。J二、工作中出現(xiàn)過失給

予一次解釋機會,經(jīng)及時指導(dǎo)培訓(xùn)后，如再次出現(xiàn)類似/同樣情

況時，按情況輕重予以待崗培訓(xùn)（不計工薪）或20-50元經(jīng)濟

處罰。打1、過失1:清潔工具亂放勺標(biāo)準:指定地點，定點定位存放。

12、過失2：垃圾箱內(nèi)堆滿垃圾3標(biāo)準:垃圾箱內(nèi)垃圾超過三

分之二時立即清除。13、過失3：地面、臺面、鏡面30分鐘

內(nèi)無有效清潔。1標(biāo)準：地面、臺面、鏡面，及時即使清潔，地

面垃圾10分鐘內(nèi)清除。

“、過失4：保潔區(qū)域頂點設(shè)施、設(shè)備沒有擦拭

標(biāo)準：設(shè)施、設(shè)備要求每天抹塵1次,并隨時注意。5”、過失

5:衛(wèi)生間、有積水、雜物，清潔不徹底。力標(biāo)準：衛(wèi)生間、無積水、

無雜物及時清理不得超過30分鐘。

6、過失8：玻璃、不銹鋼上有污漬

A標(biāo)準:低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清

理污漬。刈7、過失7:其它設(shè)施、設(shè)備有污漬、污垢

A標(biāo)準:發(fā)現(xiàn)有污漬、污垢及時清理。,二、具有下列情況之一者,

給予書面警告處分。罰款50-100元。

。1、對超市方或同事粗言穢語，不講禮貌。

不經(jīng)上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。

、在工作時間瞌睡或已睡眠。七4、在工作區(qū)域內(nèi)不遵守要求,

不聽管理和勸阻。5力、蓄意破壞超市或公司財物。力6、無事生

非，挑撥離間，損害員工團結(jié)。

7、不服從正常安全檢查。8力、利用上班時間收集廢舊物，不

服從上司,影響工作質(zhì)量。打9、開具虛假病歷和處方單。1三、

保潔人員如發(fā)現(xiàn)有以下情況，給予直接開除處理：1打、未履行批

準手續(xù)，擅離崗位。2打、工作不力，影響工作質(zhì)量。3力、遲到、早

退累計超過五次者和曠工二日以內(nèi)者屋4打、經(jīng)常不能保質(zhì)保量

完成本職工作。5力、損害公司聲譽和超市方利益，弄虛作假者。

泄露內(nèi)部經(jīng)營情報。力7、利用工作之便，收受他人財物,

經(jīng)查實者。

48、盜竊公司或超市的財物。9-、觸犯法律，被拘留、勞教、判

刑。

（二）獎打工作中出現(xiàn)過失給予一次解釋機會,經(jīng)及時指導(dǎo)培訓(xùn)后,

如再次出現(xiàn)類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓(xùn)（不計

工薪）或20—50元經(jīng)濟處罰1一、有下列情況之一，單次獎勵

10—30元。1打、每月能按照公司規(guī)定，積極完成本職工作，并能

起到較好的帶頭作用，表現(xiàn)突出者。

2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。

。3、本職工作被超市領(lǐng)導(dǎo)提出表揚。4”、節(jié)省公司財物開支，半

年內(nèi)物耗使用比率比其他員工低。5打、幫助公司或主管提出合

理化建議被采納。打二、有下列情況之一，獎勵100-200元。

“、清潔工作檢查半年內(nèi)無扣分，無處罰。2勺、對公司清潔工作

作出重大建議，被采納后的確可行，節(jié)省開支、人工者。3打、對超

市作出重大貢獻者。力三、保潔組長每月獎勵50元。（不胖仟者，

取消獎勵）

4四、有下列情況之一，獎勵200—500元。

1、本職工作檢查一年內(nèi)無扣分，無處罰。打2、對超市作出重

大貢獻者。保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對公司負責(zé)的覺悟，

服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，遵守公司工作紀律,不遲到，不早退，不擅自

離崗，如有急事須向主管請假。當(dāng)班人員不得做與本職工作無關(guān)

的事。得到主管的批準,方才能到休息室休息。心3、承包崗位片

區(qū)衛(wèi)生必須達到規(guī)定標(biāo)準，連續(xù)3次未達標(biāo)者，分別給予警告、

罰款、辭退的處罰。當(dāng)日值班長須做好詳細記錄。4打、保潔人

員對商家、顧客服務(wù)要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方,把顧客

當(dāng)作上帝，對客戶的投訴當(dāng)日值班長必須馬上處理，不得與客戶

發(fā)生爭執(zhí)。

5、上班時必須穿著清潔，按規(guī)定要求著裝,并將工作卡端E戴

在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、

拖鞋6、保潔人員在工作要堅持原則，團結(jié)協(xié)作，以禮相待，

不準以個人恩怨懈怠工作,不準給同事設(shè)備工作障礙，不準以任

何借口擾亂工作秩序。7打、不準私拿公物，私賣廢品，如發(fā)現(xiàn)，分

別給予罰款并同時辭退;如損壞衛(wèi)生工具者,要照價賠償。拾到物

品，應(yīng)及時上交主管。8力、商場內(nèi)的垃圾要隨時清除干凈，用垃

圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。不準用

扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍

的污漬、垃圾必須及時清除。打9、保潔人員在工作中有權(quán)勸阻、

制止破壞公共衛(wèi)生的行為，不能處理、解決時應(yīng)立即向上級主管

匯報，有權(quán)提出工作中的一些合理化建議。10L、保潔員必須嚴格

按照《保潔員清潔工作程序》執(zhí)行。打第2篇:公司保潔管理制度

【保潔公司規(guī)章制度】一、遵紀守法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制

度。打二、比其他員工提前30分鐘到崗,提前做好衛(wèi)生清理;下午

做好衛(wèi)生清掃工作提前30分鐘下班。打三、認真履行職責(zé)，按

時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關(guān)的事?！?/p>

四、對公共環(huán)境易臟部位如樓梯臺階、衛(wèi)生間，及會議室、洽談

室等重要部位做到及時清理。力五、儀表整潔、精神飽滿、文明

服務(wù)，禮貌待人。

六、愛崗敬業(yè)，服務(wù)態(tài)度端正，有較強的奉獻力精神。七七、工

作時間不準脫崗、串崗、大聲喧嘩等。

八、未經(jīng)許可，不得擅入其他辦公區(qū)域。

4九、服從上級領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、互相幫助。3十、愛護公物,

記錄每日衛(wèi)生潔具的消耗量。力十一、遵守公司考勤制度和保潔

操作程序。1十二、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時間保質(zhì)保量完成任務(wù)。

4本制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有，經(jīng)息經(jīng)理批準頒行。“第3

篇:XX公司保潔員管理制度7為了規(guī)范保潔人員的管理制度，提

高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量,使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新、整潔，特作力

以下規(guī)定：3—、工作職責(zé)、工作守則及工作時間：

1、保潔人員需每日全面、細致的對衛(wèi)生區(qū)域進行打掃、除塵。

42、嚴格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮

貌待人、積極主動、認真負責(zé)、一絲不茍。力3、保潔員每天工

作時間為：七上午8:00—11：下午13:30—18:30,4、休

息日為周六（每月休四天）。J二、工作制度及標(biāo)準細則：

包、保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護公司良好

形象;不大聲喧嘩,嚴禁與公司同事閑皿I,工作期間不影響員工正

常工作；穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次；

不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物;不留長指甲;不穿拖鞋上崗。

。立、按要求高質(zhì)量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行

動。3、工作時間內(nèi)保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用

辦公用品（如電腦、電話等）。14、愛惜工作用具及公司辦公用

品。如有工作用具損壞，可以舊換新?！?、按工作職責(zé)每日全面

清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、走廊（掛畫）。）其中辦公

室衛(wèi)生包括:辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、

欄桿、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌等。

A前臺衛(wèi)生包括:前臺桌椅、飲水機、小柜子、地面除塵、門框擦

拭、植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。力走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公

司牌匾等。j衛(wèi)生間包括：洗手液、空氣清新劑（盒）、衛(wèi)生紙

等用品的及時更新。力督辦人員:不定期查訪?；萌?、公司保潔員

工資發(fā)放:每月的月底,到公司財務(wù)部領(lǐng)取或者打進員工賬戶打第

4篇:保潔公司及保潔員管理規(guī)章制度」一、當(dāng)值領(lǐng)班應(yīng)提前1

0分鐘到崗，做好保潔員交接班前準備工作。

4二、認真填寫交接班登記，填寫內(nèi)容：17、員工到崗情況:應(yīng)到人

數(shù)、實到人數(shù)、缺勤原因幻臨時交辦的其他任務(wù)。1保潔領(lǐng)班崗

位職責(zé)1一、負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項規(guī)章制度。3二、

負責(zé)檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況，作好考核評估記錄。力

三、根據(jù)當(dāng)日工作任務(wù)，負責(zé)每日工作的分配指派。力四、負責(zé)檢

查所轄范圍各責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生狀況?！颈嵐疽?guī)章制度】3

五、負責(zé)隨時檢查保潔員的工作狀況，及時調(diào)整各種工具及人力

的配置。J六、負責(zé)對保潔員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量作出恰當(dāng)

的批評、糾正、指導(dǎo)，并作出正確的評估。々七、負責(zé)對清潔工具、

設(shè)備的使用維護進行指導(dǎo)。

4八、負責(zé)檢查設(shè)備、工具的清潔保養(yǎng)工作。七九、協(xié)助處理涉內(nèi)

外糾紛、投訴?；檬⒇撠?zé)每日工作記錄的填寫及交接班工作。

4十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他仟務(wù)。7保潔主管職責(zé)

4一、負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，制定部門規(guī)定。力二、

負責(zé)制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護管理的實施方案。

三、負責(zé)制定園區(qū)各清潔項目和綠化養(yǎng)護的實施執(zhí)行標(biāo)準c勺

四、負責(zé)編制人員的計劃安排。打五、負責(zé)制定消殺服務(wù)實施方

案。

4六、負責(zé)核實工具用品的申購計劃。

4七、定期巡查園區(qū)（八、對一些專用設(shè)備進行使用指導(dǎo)。

4九、負責(zé)處理涉內(nèi)外糾紛、投訴。七十、負責(zé)各種清潔、綠化業(yè)

務(wù)的接洽。七十一、負責(zé)對員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作。七十

二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。打第5篇：保潔員派遣管理制度

4一，制定管理制度

4科學(xué)、完善的管理制度是保潔工作順利進行的有力保證。物業(yè)

服務(wù)企業(yè)應(yīng)在國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，制定出自己的

八九管理工作規(guī)章制度，如保潔衛(wèi)生操作標(biāo)準、崗位職責(zé)、員工

服務(wù)規(guī)范、清潔設(shè)備領(lǐng)用制度、操作規(guī)程、獎懲規(guī)定等。七二,

制定保潔工作計劃,工作計劃是具體實施保潔管理的主要依

據(jù)。因此，保潔工作應(yīng)明確每日、每周、每月工作的安排，以便

實施和檢查。力1、每日清潔工作的內(nèi)容1(七)所轄區(qū)域內(nèi)道路(喊

人行道)清掃兩次，整日保潔。2(七)所轄區(qū)域綠化帶，含草地、

花木灌叢、建筑小品等清掃一次。9(3)樓宇電梯間、地板拖洗

兩次，墻身清抹一次。

?4)各層樓梯及走廊清掃一次，樓梯扶手清擦一次?；?5)收集住

戶生活垃圾，清除垃圾箱內(nèi)垃圾。

2、每周清潔工作的內(nèi)容力(1)各層樓宇的各層公共走廊拖洗

一次。2(4J)業(yè)主信箱清擦一次。4」(3)天臺、天井清掃一次。3<J>

每月清潔工作的內(nèi)容」(1)天花板灰塵和蜘蛛網(wǎng)清除一次。勺(2)

各層樓宇各層的公用玻璃窗擦拭一次。$(3)公共走廊及住宅內(nèi)

路燈罩清擦一次。1(三)抓好衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)

4物業(yè)服務(wù)企業(yè)保潔部要搞好環(huán)境衛(wèi)生管理工作，必須有相應(yīng)的衛(wèi)

生設(shè)備設(shè)施。

4(1)衛(wèi)生車輛包括清掃車、灑水車、垃圾運輸車、糞便清運

車等。打(2)便民設(shè)施指為便利群眾而建設(shè)的衛(wèi)生設(shè)施，如垃圾

清運站、果皮箱等。j(四)加強環(huán)境衛(wèi)生，既需要物'也服務(wù)企

業(yè)的管理、打掃，乜需要業(yè)主或使用人的保持與配合。因此，應(yīng)通

過宣傳教育，提高住戶的文明程度，自覺遵守有關(guān)規(guī)定，配合物

業(yè)服務(wù)企業(yè)搞好保潔管理工作。

保潔公司規(guī)章制度（四）:2017公司管理制度范本打第1篇:公

司財務(wù)管理制度范本7第一章總則

4第一條舄加強財務(wù)管理,規(guī)范財務(wù)工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)

展，提高公司經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司

章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度?；玫诙l公司

會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

A第三條財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

4（一）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護資金安

全，努力提高公司經(jīng)濟效益。力（二）做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立

健全財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分

析和考核工作。。乂三）加強財務(wù)核算的管理，以提高會計資訊的及

時性和準確性。

4（四）監(jiān)督公司財筐的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期

進行財姓清查。五）按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書，做好

分析、考核工作。打第四條財務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的一個重要

方面，公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負有組織、實施、椅杳

的責(zé)任，財會人員要認真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務(wù)制度辦事，

并嚴守公司秘密。七第二章財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作七第五條加強原

始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項

經(jīng)營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據(jù)。

4第六條公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑

證的內(nèi)容必須具備:填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘要、

會計科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人員、

會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人

員簽名或蓋章。1第七條健全會計核算，按照國家統(tǒng)一會計制度

的規(guī)定和會計業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計帳簿。會計核算應(yīng)以實際發(fā)生

的經(jīng)濟業(yè)務(wù)舄依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進行，保證會計指

標(biāo)的口徑一致，相互可比和會計處理方法前彳爰相一致。

4第八條做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應(yīng)認真審核每項業(yè)務(wù)

的合法性、真實性、手續(xù)完整性和資料的準確性。編制會計憑證、

報表時應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項應(yīng)由財務(wù)負責(zé)人復(fù)核。

4第九條會計人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對會計帳簿記錄

的有關(guān)數(shù)位與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人

等進行相互核對，保證帳證相符、帳實相符、帳表相符。打第十條

建立會計檔案，包括對會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會

計資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規(guī)

定進行保管和銷毀。

4第十一條會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會

計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)

交人負責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字彳發(fā),

移交人員方可調(diào)離或離職。J第三章資本金和負債管理

4第十二條資本金是公司經(jīng)營的核心資本，必須加強資本金管理。

公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資，根據(jù)驗資報告

向投資者開具出資證明，并據(jù)此入帳。心第十三條經(jīng)公司董事會提

議，股東會批準，可以按章程規(guī)定增加資本。財務(wù)部門應(yīng)及時調(diào)整

實收資本。七第十四條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出

資，股東應(yīng)按公司章程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購買其

他股東轉(zhuǎn)讓的出資。財務(wù)部門應(yīng)據(jù)實調(diào)整。1第十五條公司以

負債形式籌集資金,須努力降低籌資成本，同時應(yīng)按月計提利息支

出，并計入成本?；玫谑鶙l加強應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理，

及時核對馀額，保證負債的真實性和準確性。凡一年以上應(yīng)付而

未付的款項應(yīng)查找原因，對確實無法付出的應(yīng)付款項報公司總經(jīng)

理批準彳爰處理。打第十七條公司對外擔(dān)保業(yè)務(wù)，按公司規(guī)定的審批

程式報批彳發(fā)，由財務(wù)管理中心登記彳爰才能正式對外簽發(fā)，財務(wù)管理

中心據(jù)此納入公司或有負債管理，在擔(dān)保期滿彳友及時督促有關(guān)業(yè)

務(wù)部門撤銷擔(dān)保。

4第四章流動資姓管理J第十八條現(xiàn)金的管理：嚴格執(zhí)行人民銀

行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實際需要，合理核實

現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。

4第十九條嚴禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出

現(xiàn)金日記帳的帳面馀額,并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時查

明原因。財務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進行定期或不定期檢查，

以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的

原始憑證。力第二十條銀行存款的管理:加強對銀行帳戶及其他帳

戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄，銀行帳戶印簽實行分管、

并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀

行帳戶印簽。力第二十一條出納人員要隨時掌握銀行存款馀額,

不準簽發(fā)空頭支票，不準將銀行帳戶出借給仟何單位和個人辦理

結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀

行存款馀額調(diào)節(jié)表，對未達帳項進行分析，查找原因，并報財務(wù)部

門負責(zé)人。

4第二十二條應(yīng)收帳款的管理：對應(yīng)收帳款,每季末做一次帳齡和

清收情況的分析，并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積

極催收，避免形成壞帳。打第二十三條其他應(yīng)收款的管理:應(yīng)按戶

分頁記帳，要嚴格個人借款審批程式,借款的審批程式是:借款人

T部門負責(zé)人一財務(wù)負責(zé)人T總經(jīng)理。借用現(xiàn)金,必須用於現(xiàn)金

結(jié)算范圍內(nèi)的各種費用專案的支付。力第二十四條短期投資的管

理：短期投資是指一年內(nèi)能夠并準備變現(xiàn)的投資,短期投資必須

在公司授權(quán)范圍內(nèi)進行,按現(xiàn)行財務(wù)制度規(guī)定記帳、核算收入成

本和損益。勺第2篇:小公司管理制度范本七一、服務(wù)規(guī)范出、

儀表:公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方;為加強公司的規(guī)范化管理，

完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家

有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大力

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，

應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方;73、用語:在任何場合

應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩;」4、現(xiàn)場接待:

遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間

。（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待;5心、電話接聽：接

聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離

之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司

電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

4二、辦公秩序

。1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧

嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序：2打、職員應(yīng)在每天的工作時間開

始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持

物品整齊，桌面清潔；37、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影

音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報

修，以便及時解決問題。

4三、業(yè)務(wù)管理制度打1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、

簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注秘密字樣，并確定報送范圍。

秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送;2打、已審核、簽發(fā)的文

件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；33、外來的文件由接件人負

責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理;屬急件的，應(yīng)xx公司員工崗位

職責(zé)在接件后即時報送；

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,傳真等文件在

審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔；5力、

所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保

密事項；16、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材

料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理;17、各業(yè)務(wù)所用的專用表

格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格;8力、辦公用

品只能用于辦公，不得移作他用或私用;9力、所有員工要勤儉節(jié)

約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。1小3、每周一中午開

例會,11點開始;例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作

的計劃;工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；111、每周五上交本周工作總結(jié)

及下周工作計劃表；

12、每個季度進行季度考評（方式待定）。打注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一

式兩份。正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。1四、考勤制度11、公司員

工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班，不遲到，不早退，工作時

間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。2”、

周一至周五為工作日,周六周日為休息日。』3、嚴格請、銷假制

度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基

本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需

電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。4七、上班時間開

始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以

上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;

超過30分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作

無關(guān)的事情?；梦濉⒈Ｃ苤贫?/p>

A為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。1打、全體員工都

有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意力xx

公司員工崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密;勺2、

公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的

員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:a、公司經(jīng)營發(fā)展

決策中的秘密事項；b、人事決策中的秘密事項；c、專有技術(shù);

d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù);e、公司非向公眾

公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號;f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制

作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本;g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密

事項;七3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明保密字樣，非經(jīng)

批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料；

<4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司

秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，

不準打聽公司秘密;5打、記載有公司秘密事項的工作筆記,持有人

必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,

并妥善保管；

%、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反

本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的(六、差旅費管理制度7結(jié)合本

公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與

生活需要的原則,制訂本制度。J1、本制度適用于本公司因公

出差支領(lǐng)旅費的員工;27、出差旅費分交通費、宿費及特別費三

項：(1)交通費系指火車、汽車、飛機等費用;(2)膳宿費系指膳食

費及宿費;(3)特別費系指因公支付郵電或招待費等;3心、員工因公

出差,應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差，如因

事情緊急而未及時填表,須事先由部門負責(zé)人口頭報告經(jīng)理，等返

回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)；3員工出差報支表的處理程序如

下:a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日

期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準。b、出差人憑核準的預(yù)支金額,

填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。C、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)

填寫差旅幻xx公司員工崗位職責(zé)費報銷單，注明實際出差日期、

起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財

務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。4力、差旅費標(biāo)準：宿費上限150元/

日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實

報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐

出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明加保潔公司規(guī)章制度（五）:2

017汽車修理廠規(guī)章制度J第1篇:汽車修理廠規(guī)章制度范文

山、汽車修理廠員工要樹立用戶第一、質(zhì)量第一的經(jīng)營觀念熱情

接待車主精心維修車輛確保修車質(zhì)量。2打、汽車修理廠廠長是

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心在全廠的經(jīng)營活動中處于中心地位員工要聽從

班組長和主管的指揮各級都要服從廠長的領(lǐng)導(dǎo)。j3、汽車修

理廠新員工進廠必須廠部批準要由介紹人和擔(dān)保人填寫員工登

記表提供身份證、技術(shù)等級證明試用期為1-3個月試用合格后與

廠方簽訂合同。4”、汽車修理廠員工要遵守作息制度。上下班

要專人考勤請假要辦理書面手續(xù)卜.班不準在廠內(nèi)打私人電話不

準在接待室閑談不準在廠內(nèi)會客。57、堅守工作崗位上班要穿

工作服佩帶標(biāo)志不準穿拖鞋不準串崗聊天不準在客戶車上休息

不準亂動車內(nèi)開關(guān)不準上班時間作私活。6打、業(yè)務(wù)接待是企業(yè)

的窗口要提圖接待質(zhì)量對客戶要主動熱情維修項目確定要準確

工期要準時報價要合理交接要細心車輛進出廠要手續(xù)完善。業(yè)務(wù)

接待是接待員的工作不準員工同車主私下洽談業(yè)務(wù)嚴禁以修車

為名向客戶索取額外報酬。

47、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度進出廠車輛和人員門衛(wèi)有權(quán)檢查員

工攜帶物品出廠要登記報告未經(jīng)批準不準帶進帶出。七8、車間

內(nèi)嚴禁吸煙員工要遵守安全管理制度嚴格遵守安全操作規(guī)程禁

止野蠻操作屬個人責(zé)任的零件、設(shè)備損壞要根據(jù)責(zé)任大小按比例

予以賠償。

49、加強工具設(shè)備管理建立工具設(shè)備檔案。由班組使用的設(shè)備

工具要辦理手續(xù)責(zé)任到人定期維修保養(yǎng)。由廠部保管的設(shè)備要設(shè)

專人保管定期檢驗維護。員工要愛護公物對于工具設(shè)備、維修車

輛及車上的物品、車間電器要妥善保管車鑰匙要專人保管下班耍

鎖好車門防止丟失。屬個人責(zé)任的丟失要視情況予以賠償。

10、嚴禁無駕駛證移動車輛和試車嚴禁私自將客戶車開出廠外

發(fā)生事故責(zé)任個人承擔(dān)。

M1、嚴格履行工作程序換料領(lǐng)料要審批備料要填寫備料單注明

車型、年號、年份、零件名稱等內(nèi)容并上交舊件市內(nèi)采購要在

2-3小時完成市外3—5天報價當(dāng)天答復(fù)特殊情況除外。配件價

格要合理不能高于市場價格。112、嚴格執(zhí)行倉庫管理制度配

件部要熟悉市場價格領(lǐng)發(fā)料要有簽字手續(xù)進出庫要有單據(jù)。貨物

要做到帳與物相符倉庫要把好配件質(zhì)量關(guān)嚴防假冒、偽劣配件入

庫。如出現(xiàn)以假冒、錯發(fā)、漏收給企、亞帶來損失的要追究當(dāng)事人

責(zé)任。

M3、質(zhì)量是企業(yè)的生命。嚴格執(zhí)行質(zhì)量管理、工藝管理制度把

好質(zhì)量關(guān)努力做到維修一臺合格一臺。要認真細致地做好車輛進

廠檢驗過程檢驗、出廠檢驗的工作減少返修率。返修不計工時而

且要視情況予以處罰。工人要嚴格按工藝程序操作對于違反工藝

程序造成的返修質(zhì)量事故要追究當(dāng)事人的責(zé)任。出廠車要有保用

制度出廠后要做好跟蹤服務(wù)。打第2篇：汽車修理廠管理制度

4第一章入職指引J第一節(jié)入職與試用

4一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。七二、招聘條件：合

格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資

格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

4三、入職打第二節(jié)考勤管理打一、工作時間公司每周工作五天半,

員工每日正常工作時間為7、5小時。其中:與周一至周五:上午:8：

30-12:0Oj下午:13:307:30為工作時間12500-13:30

為午餐休息七周六:上午:8:30-12：00為工作時間

4實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤1打、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下

班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、遲到、早

退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元0,30

分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。J超過1小時以

上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退

累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一

天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）

病假勺a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9:00

致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以

上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈

返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定

后，由公司給予工作安排。（2）事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托

他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

事假期間不計發(fā)工資。4、出差（1）員工出差前填好《出差申請

單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門

負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按

出差考勤。5-、請假出差批準權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批，

三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人

力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門

審查、總經(jīng)理審批。6、加班（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部

門負責(zé)人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以

考勤打卡時間為準,統(tǒng)一以《勞動力合同》約定標(biāo)準為基數(shù)，以天

為單位計算。力（2）加班工資按以下標(biāo)準計算：力工作日加班費

=加班天數(shù)x基數(shù)x150%打休息日加班費=加班天數(shù)x基數(shù)x

200%

4法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)x300%j（3）人事部門負責(zé)

審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主

管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行輪班制的員工

及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查⑴

考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）

將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對

考勤準確性負責(zé)。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門

領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨

機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以

上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。打第四節(jié)人事異動力一、調(diào)動管

理11、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入

部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員

調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準。2、批準后，人事部門應(yīng)提前

以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須

在三天之內(nèi)，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員

工本人應(yīng)于指定E期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并

于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于

新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的異動

結(jié)果。

4二、辭職管理1力、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向

直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高

級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2、收到

員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因，

并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改

進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)

清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，

辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行

員工信息資料置換。

。三、辭退管理1、見本手冊第一章笫二節(jié)六、1及六2、2心、部

門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)

審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向

員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的

交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)

手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離耿補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，

影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照

《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員

工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。力

第二章行為規(guī)范

A第一節(jié)職業(yè)準則與一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬

業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章

制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負

責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦

誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)

有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公

司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、

談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)保或證明3、以公司名義對新

聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動力三、公司禁

止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、

兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本

單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象7

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)

競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、

以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述

三項投資行為的

。五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上

繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。打六、保密義務(wù):1、員工有義務(wù)

保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員

工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工

藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

4第二節(jié)行為準則打一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體,禁止

奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留

怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。七二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的

活動，不準