《初級經(jīng)濟(jì)師》定日縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》定日縣2024年臨考沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）

1.若n為數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)時(shí)，中位數(shù)位置可表示為（）。

A、B、C、D、n

2.在研究某城市居民的家庭消費(fèi)結(jié)構(gòu)時(shí),在全部50萬戶家庭中隨機(jī)抽取3000戶進(jìn)行入戶調(diào)查。這項(xiàng)抽樣調(diào)查中的樣

本是指該城市中0。

A、抽取出來的3000戶家庭B、50萬戶家庭C、每一戶家庭D、抽取出來的每一戶家庭

3.商業(yè)銀行投資于短期有價(jià)證券獲得的投資收益實(shí)質(zhì)上屬于（）。

A、資本公積B、未分配利潤C(jī)、經(jīng)營利潤D、資本增值

4.成本估價(jià)法步驟中最后一步為（）。

A、求取積算價(jià)格B、估算折舊C、估算價(jià)格D、搜集資料

5.根據(jù)《人民幣單位存款管理辦法》規(guī)定，單位定期存款可以全部或部分提前支取，能提前支取的次數(shù)為0。

A、1次B、2次C、3次D、只要賬戶上有錢就可以隨堂支取

6.關(guān)于勞動力供給的說法，正確的是0。

A、勞動力供給反映了勞動力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系B、勞動力供給是雇主需要作出的一種決策C、

其他條件相同，工資率上升一定會導(dǎo)致勞動力供給數(shù)量增加D、其他條件相同，工資率上升一定會導(dǎo)致勞動力供給數(shù)

量減少

7.下列不屬于勞動年齡外人口的是0。

A、未成年就業(yè)人口B、老年就業(yè)人口C、18歲以上就學(xué)人口D、處于勞動年齡之外且未就業(yè)的其他人

口

8.跨國公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢，跨國公司的跨國投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善，這

一現(xiàn)象指的是。。

A、金融全球化B、貿(mào)易全球化C、生產(chǎn)全球化D、投資全球化

9.關(guān)于監(jiān)護(hù)人的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、未成年人法定的第一順序監(jiān)護(hù)人是其父母B、精神病人法定的第一順序監(jiān)護(hù)人是其配偶C、監(jiān)護(hù)人不履

行監(jiān)護(hù)職責(zé)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任D、人民法院在任何情況下都不能撤銷法定監(jiān)護(hù)人的資格

10.從特質(zhì)理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格問題,并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析，從而確立了

自己的人格維度的是0。

A、卡特爾B、艾森克C、奧爾波特D、恩培多克勒

11.大企業(yè)的生產(chǎn)過程往往具有較高的相互依賴性,因此要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律。為了促使員工們自愿接受這種約

束,放棄一部分獨(dú)立行動的自由，大企業(yè)可能會有意支付較高水平的工資，這種水平相對較高的工資具有0工資差別的性

質(zhì)。

A、補(bǔ)償性B、競爭性C、壟斷性D、技能性

12.掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線走向、設(shè)備安裝等情況，是對早期介入的0作用的描述。

A、優(yōu)化設(shè)計(jì)B、提高工程質(zhì)量C、了解物業(yè)情況D、提高開發(fā)效益

13.在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~，會計(jì)上稱為()。

A、歷史成本B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、公允價(jià)值

14.未婚歸僑、僑眷出境探望父母，3年一次的給假()。

A、1個(gè)月B、4個(gè)月C^70天D、40天

15.為企事業(yè)單位、個(gè)人客戶之間完成貨幣收付轉(zhuǎn)移或清償其債權(quán)債務(wù)關(guān)系，是指金融機(jī)構(gòu)的。功能。

A、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)B、信用中介C、穩(wěn)定市場D、支付中介

16.房地產(chǎn)市場運(yùn)作的最基本機(jī)制是0。

A、供求機(jī)制B、價(jià)格機(jī)制C、競爭機(jī)制D、貨幣機(jī)制

17.政策性銀行發(fā)行金融債券，應(yīng)按年向。報(bào)送金融債券發(fā)行申請,經(jīng)核準(zhǔn)后方可發(fā)行。

A、中國人民銀行B、證監(jiān)會C、發(fā)改委D、銀監(jiān)會

18.某百貨商場利用指數(shù)體系分析價(jià)格和銷售量變動對銷售額的影響。已知2014年與2013年相比，銷售額指數(shù)為

121%,銷售價(jià)格指數(shù)為110%,那么由于銷售量變動使銷售額提高了()。

A、11%B、110%C、111%D、10%

19.下列陳述中，不屬于薪酬對企業(yè)的作用的是0。

A、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化B、改善經(jīng)營績效C、支持企業(yè)變革D、心理激勵功能

20.()涉及債券發(fā)行的組織和信用評級。

A、國際債券B、一級市場C、二級市場D、以上答案都不對

21.公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí),首先應(yīng)當(dāng)提取利潤的10%列入公司0,累計(jì)額為公司注冊資本的50%以上，可以不再提取。

A、任意公積金B(yǎng)、法定公積金C、盈余公積金D、累積公積金

22.對施工單位進(jìn)行資格審查的內(nèi)容不包括()。

A、營業(yè)執(zhí)照B、企業(yè)等級C、工期合理D、社會信譽(yù)

23.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位享有的義務(wù)有()。

A、履行勞動合同B、完成勞動任務(wù)C、提高職業(yè)技能D、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

24.工資差別從本質(zhì)上講是同。相聯(lián)系的。

A、工資率B、就業(yè)C、勞動D、技術(shù)水平

25.“住房公積金專門用于住房建設(shè)和消費(fèi),職工可用住房公積金購買、建造、翻建、大修自住住房，其他任何單位和個(gè)

人不得挪用“體現(xiàn)了住房公積金的0。

A、強(qiáng)制性B、保障性C、互助性D、自愿性

26.主要依靠科技進(jìn)步及提高勞動者素質(zhì)來增加和提高杜會產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)增長方式屬于。經(jīng)濟(jì)增長方式。

A、要素投入型B、粗放型C、供給推動型D、集約型

27.某國有企業(yè)工人的工資水平按有關(guān)規(guī)定從低到高分為一級至五級.根據(jù)下表中該企業(yè)按2013年底工人工資狀況整

理的累積頻數(shù)分布表，該企業(yè)工資等級為四級的工人占全體工人的百分比為()。

A、50%B、67.5%C、35%D、85%

28.房地產(chǎn)證券化是將0相聯(lián)系，增強(qiáng)資產(chǎn)的流動性。

A、長期資產(chǎn)與短期資金B(yǎng)、長期資產(chǎn)與長期資金C、短期資產(chǎn)與長期資金D、短期資產(chǎn)與短期資金

29.契稅屬于()。

A、貨物和勞務(wù)稅類B,財(cái)產(chǎn)稅類C、所得稅類I)、其他稅收類

30.在企業(yè)所制定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中，最基本和具有指導(dǎo)意義的是0。

A、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)B、方法標(biāo)準(zhǔn)C、安全標(biāo)準(zhǔn)D、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)

31.下列關(guān)于社會主義經(jīng)濟(jì)制度建立的客觀必然性說法正確的是()。

A、是社會主義建設(shè)規(guī)律的必然結(jié)果B、是生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力性質(zhì)規(guī)律作用的必然結(jié)果C、是經(jīng)濟(jì)

基礎(chǔ)一定要適應(yīng)上層建筑的必然結(jié)果D、是國家壟斷資本主義運(yùn)動規(guī)律的必然結(jié)果

32.下列原因中,不屬于引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)的是0。

A、新技術(shù)的采用B、國際競爭C、消費(fèi)習(xí)慣的改變D、經(jīng)濟(jì)波動

33.票據(jù)市場是以票據(jù)作為工具，通過_和_進(jìn)行融資活動的貨幣市場。()

A、托收承付;匯兌B、信用卡;銀行本票C、匯兌;貼現(xiàn)D、票據(jù)承兌;貼現(xiàn)

34.在管理的各項(xiàng)職能中，組織職能的任務(wù)是0。

A、確定組織未來要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)B、檢查組織的各項(xiàng)工作是否符合計(jì)劃要求C、使組織成員產(chǎn)生有利于實(shí)現(xiàn)

組織目標(biāo)的行為D、使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作

35.下列關(guān)于訪談法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、它的優(yōu)點(diǎn)首先在于可控性B、是通過工作分析者與工作執(zhí)行者面對面的談話來收集信息的一種方法C、

可系統(tǒng)地了解所關(guān)心的內(nèi)容，還可以跟蹤提問D、不需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力就可以得到所要的資料信息

36.由于總需求超過總供給所引起的價(jià)格水平的持續(xù)顯著上漲稱為。。

A、開放型通貨膨脹B、抑制型通貨膨脹C、需求拉上型通貨膨脹D、成本推進(jìn)型通貨膨脹

37.下列關(guān)于在培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施過程中對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行控制的陳述，不正確的是()。

A、在培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃中要規(guī)定培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動的結(jié)果必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)或要求B、所定的標(biāo)準(zhǔn)既要切合實(shí)

際，又要便于檢查控制，不必一定要做到量化C、要制定相應(yīng)的規(guī)章制度與控制措施，以監(jiān)督計(jì)劃的貫徹落實(shí)情況

D、將受訓(xùn)人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤，以增強(qiáng)其參與的積極性

38.關(guān)于生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的說法，正確的是()。

A、生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展變化決定生產(chǎn)力的發(fā)展和變革B、生產(chǎn)力一定要適合生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)C、生產(chǎn)力的性質(zhì)

決定生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)D、生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系是完全對立的

39.系統(tǒng)的績效考核方法不包括0。

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、平衡計(jì)分卡法C、排序法D、目標(biāo)管理法

40.下列關(guān)于我國政府預(yù)算的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在財(cái)政部門B、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會C、政府預(yù)算

的審查和監(jiān)督權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會D、公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一

個(gè)預(yù)算年度

41.下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說法正確的是()。

A、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果B、一個(gè)完整的薪

酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬體系實(shí)施的終結(jié)階段D、薪酬結(jié)構(gòu)

設(shè)計(jì)是解決內(nèi)部公平性的有效方法

42.按照西方通貨膨脹學(xué)說，成本推進(jìn)的通貨膨脹的根源在于0。

A、銀行自身信用B、貨幣購買力需求相對過多C、貨幣購買力需求相對過少D、產(chǎn)品成本提高造成物價(jià)

上漲

43.借款人所在國政局動蕩、社會動蕩、經(jīng)濟(jì)惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來損失，這使金融企業(yè)所蒙受的風(fēng)險(xiǎn)是

0。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、國家風(fēng)險(xiǎn)C、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)D、市場風(fēng)險(xiǎn)

44.在企業(yè)會計(jì)核算時(shí)，通常將企業(yè)發(fā)生的、只與本期收益有關(guān)、應(yīng)當(dāng)在本期已實(shí)現(xiàn)的收益中得到補(bǔ)償?shù)闹С?，稱為

()o

A、貨幣支出B、資本性支出C、收益性支出D、投資性支出

45.我國稅收種類中的主體稅種是0。

A、財(cái)產(chǎn)稅類B、所得稅類C、行為稅類D、流轉(zhuǎn)稅類

46.當(dāng)需要從外部招聘大量熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是()。

A、從高校招聘B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹C、內(nèi)部人員推薦D、人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

47.()是企業(yè)管理者對質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。

A、質(zhì)量方針B、質(zhì)量保證措施C、質(zhì)量改進(jìn)方案D、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)

48.區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標(biāo)志是()。

A、社會文明水平B、社會經(jīng)濟(jì)制度C、市場發(fā)達(dá)程度D、科技發(fā)展水平

49.關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯(cuò)誤的是0。

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)B、生物型工作設(shè)

計(jì)方法關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對體力的需求C、直覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)方法是通過降

低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性D、激勵型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得

員工在工作中的精神需求最小化

50.下列說法正確的是0。

A、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施前，到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不

發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給其親人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系C、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職

工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整

辦法D、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成

51.城市土地是指。的土地。

A、城市市區(qū)B、城鎮(zhèn)建制范圍內(nèi)C、市區(qū)及郊區(qū)D、城建規(guī)劃用地

52.下列關(guān)于消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的說法錯(cuò)誤的是0。

A、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的倒數(shù)就是貨幣購買力指數(shù)B、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的提高意味著實(shí)際工資的減少C、居民

消費(fèi)價(jià)格指數(shù)下降，貨幣購買力下降D、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)包括消費(fèi)品價(jià)格和服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格兩個(gè)部分

53.()解釋在某一特定時(shí)間內(nèi)，股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化。

A、所有者權(quán)益變動表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、利潤表

54.開戶單位簽發(fā)支付密碼不符的支票，銀行應(yīng)對其按票面處以罰款的比例是()。

A、百分之五B、百分之一C、千分之五D、千分之一

55.()是社會的細(xì)胞，也是大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)的基本消費(fèi)單位。

A、社會階層B、相關(guān)群體C、個(gè)人D、家庭

56.商業(yè)銀行的普通股、非積累優(yōu)先股及公開儲備等組成其0。

A、優(yōu)先資本B、核心資本C、附屬資本D、補(bǔ)充資本

57.公共財(cái)政的核心是()。

A、實(shí)現(xiàn)收支平衡B、滿足社會公共需要C、擴(kuò)大財(cái)政收支規(guī)模D、消除債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

58.下列關(guān)于合伙制企業(yè)的說法錯(cuò)誤的是()。

A、共同出資，合伙經(jīng)營B、對債務(wù)共負(fù)有限責(zé)任C、合伙經(jīng)營者屬于自然人D、資產(chǎn)屬于幾個(gè)合伙投資

者所有

59.以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、考核目標(biāo)明確且導(dǎo)向性強(qiáng)B、有利于部門間的公平競爭C、可消除外界環(huán)境對績效的影響D、可提供

豐富的反饋信息

60.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于()。

A、不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代B、不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域

C、勞動力市場是一種不完善的市場D、勞動力市場的交易條件無法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

61.我國的人口出生和死亡的統(tǒng)計(jì)以及流動人口的統(tǒng)計(jì)采用()方法搜集原始資料。

A、電話訪問法B、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法C、登記法D、報(bào)告法

62.消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的提高意味著實(shí)際工資的0。

A、增加B、減少C、不變D、無法確定

63.在組織行為學(xué)中,決定員工可以達(dá)到的績效水平的是0。

A、智力B、能力C、人格D、情感

64.在現(xiàn)代信用貨幣制度下，貨幣發(fā)行權(quán)一般集中于()。

A、中央政府B、財(cái)政部C、中央銀行D、商業(yè)銀行

65.在現(xiàn)代企業(yè)制度的財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，法人財(cái)產(chǎn)權(quán)指的是（）。

A、財(cái)產(chǎn)的歸屬權(quán)B、財(cái)產(chǎn)的運(yùn)營權(quán)C、出資者的決策權(quán)D、出資者的受益權(quán)

66.公共租賃房屋主要面向的人群不包括（）。

A、中等偏下收入家庭B、離異之后無屋居住的人C、外來務(wù)工人員D、夾心層

67.兩限房的套型面積在一平方米以下，供應(yīng)比例（包括經(jīng)濟(jì)適用房）占供應(yīng)量的一以上。（）

A、60;50%B、90;70%C、60;70%D、90;50%

68.將支付結(jié)算劃分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算是依據(jù)0。

A、支付的貨幣形式不同B、支付工具的不同C、支付的地域不同D、付款主體的不同

69.下列不屬于金融期貨的特點(diǎn)的是0。

A、合約標(biāo)準(zhǔn)化B、靈活性C、逐日盯市制D、直接清算制

70.根據(jù)我國目前對金融監(jiān)管職能的劃分,存款準(zhǔn)備金管理屬于（）的職能。

A、中國證監(jiān)會B、中國銀監(jiān)會C、中國人民銀行D、國務(wù)院貨幣政策委員會

71.人們可以根據(jù)法律規(guī)定，對相互之間該如何行為以及這些行為將會產(chǎn)生的法律后果形成預(yù)期。法的這種規(guī)范作用

稱為（）0

A、指引作用B、教育作用C、強(qiáng)制作用D、預(yù)測作用

72.需要較長時(shí)間才能收回房地產(chǎn)投資的房地產(chǎn)經(jīng)營方式是0。

A、租賃B、按揭C、預(yù)售D、現(xiàn)售

73.從實(shí)踐中看，仲裁委員會組成人員任期一般為（）年。

A、1-3B、2-4C、2-3D、3-5

74.我國存款類金融機(jī)構(gòu)吸收的下列存款中，流動性最強(qiáng)的是（）。

A、儲蓄存款B、定期存款C、活期存款D、住房公積金中心存款

75.由單位自行印制、僅在本單位內(nèi)部使用的原始憑證是（）。

A、累計(jì)憑證B、專用憑證C、一次憑證D、通用憑證

76.消費(fèi)者欲購買某產(chǎn)品,a、b兩種屬性的權(quán)重分別為0.3、0.7,已知甲品牌在上述屬性中的評分分別為8、6,乙品牌在

上述屬性中的評分分別為9、5,丙品牌在上述屬性中的評分分別為7、7,丁品牌在上述屬性中的評分分別為6、8。按照

期望值模型，消費(fèi)者最終選擇0。

A、甲品牌B、乙品牌C、丙品牌D、丁品牌

77.下列關(guān)于股票價(jià)格的說法正確的是（）。

A、股票價(jià)格的高低與預(yù)期股息成反比B、股票價(jià)格的高低與銀行存款利息率成反比C、通常以最高價(jià)作為

某種股票當(dāng)天的價(jià)格D、某一種股票的價(jià)格可以反映整個(gè)股票市場的價(jià)格變動

78.已知美元對人民幣的即期匯率為USDl=CNY6.1308,3個(gè)月的遠(yuǎn)期匯率為USD1=CNY6.1292,則可以判斷美元對

人民幣0。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

79.有個(gè)性的品牌是“深度品牌”，能夠與顧客形成深切而持久的聯(lián)系次大加強(qiáng)品牌的（）。

A、市場占有率B、知名度C、顧客忠誠度D、美譽(yù)度

80.能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，并能較好地識別培訓(xùn)對象長處和短處的培訓(xùn)方法是（）。

A、工作輪換B、師帶徒C、行動學(xué)習(xí)D、教練

81.離散系數(shù)比標(biāo)準(zhǔn)差更適用于比較兩組數(shù)據(jù)的離散程度，這是因?yàn)殡x散系數(shù)（）。

A、不受極端值的影響B(tài)、不受數(shù)據(jù)差異程度的影響C、不受變量值水平或計(jì)量單位的影響D、計(jì)算更簡

單

82.推動經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量是0。

A、發(fā)達(dá)國家B、發(fā)展中國家C、跨國公司D、聯(lián)合國

83.員工績效的多因性是指0。

A、員工績效是從多方面體現(xiàn)的B、員工績效的優(yōu)劣是多因素作用的結(jié)果C、員工績效隨時(shí)間的推移會發(fā)生

變化D、員工績效大小與考評項(xiàng)目有關(guān)

84.利息率是指一定時(shí)期內(nèi)利息額同。的比率。

A、流動資金額B、借貸資金額C、經(jīng)營資金額D、自有資本額

85.（）是構(gòu)成法的“細(xì)胞”。

A、法律規(guī)則B、法律制度C、法律規(guī)范D、法律章程

86.說明和規(guī)定任職者完成工作所必須具備的知識、能力和技術(shù)的文件稱為。。

A、工作規(guī)范B、工作描述C、工作日志D、工作概述

87.房地產(chǎn)市場的計(jì)劃機(jī)制不包括0。

A、規(guī)劃調(diào)控B、政策調(diào)節(jié)C、職能部門管理D、貨幣機(jī)制

88.企業(yè)常用的定價(jià)方法主要有成本導(dǎo)向定價(jià)法、市場需求導(dǎo)向定價(jià)法和0。

A、折扣定價(jià)法B、競爭導(dǎo)向定價(jià)法C、特殊定價(jià)法D、差異定價(jià)法

89.某中學(xué)高中一年級8個(gè)班的學(xué)生人數(shù)由小到大排序后為：4042424244444546,其眾數(shù)、中位數(shù)分別為。人。

A、42、43B、43、43.5C、43、42D、46、43

90.對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容不包括0。

A、專業(yè)知識B、業(yè)務(wù)技能C、工作態(tài)度D、心理品質(zhì)

91.某企業(yè)為某零件的生產(chǎn)設(shè)計(jì)生產(chǎn)線，日產(chǎn)量為50件，每日工作8小時(shí)，時(shí)間利用系數(shù)為90%,廢品率2%,則該

流水線的節(jié)拍為（）。

A、6.5B、7.5C、8.5D、9.5

92.我國房地產(chǎn)開發(fā)按開發(fā)對象劃分為0。

A、土地開發(fā)、房屋開發(fā)與房地產(chǎn)綜合開發(fā)B、單開發(fā)與綜合開發(fā)C、新開發(fā)與再開發(fā)D、地下開發(fā)與地

上開發(fā)

93.根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決

應(yīng)當(dāng)按照。的意見作出。

A、首席仲裁員B、仲裁委員會主任C、仲裁委員會的專家委員會D、仲裁委員會集體討論

94.按照國家規(guī)定需要有關(guān)部門批準(zhǔn)或者核準(zhǔn)的建設(shè)項(xiàng)目，以劃撥方式提供國有土地使用權(quán)的，建設(shè)單位在報(bào)送有關(guān)部門

批準(zhǔn)或者核準(zhǔn)前,應(yīng)當(dāng)向()申請核發(fā)選址意見書。

A、縣級以上人民政府B、建設(shè)管理部門C、城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門D、國土管理主管部門

95.通過財(cái)政收支，引導(dǎo)社會資金流向，彌補(bǔ)市場缺陷,最終實(shí)現(xiàn)全社會資源配置效率的最優(yōu)狀態(tài)是財(cái)政的0職能。

A、資源配置B、收入分配C、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定D、宏觀調(diào)控

96.某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種

情形中，屬于商業(yè)秘密的是0。

A、病人的聯(lián)系方式B、醫(yī)生的跳槽行為C、醫(yī)生的新單位地址D、醫(yī)生的原單位名稱

97.下列關(guān)于統(tǒng)計(jì)表設(shè)計(jì)過程中應(yīng)注意的問題中，錯(cuò)誤的是()。

A、統(tǒng)計(jì)表的左右兩邊不封口B、行標(biāo)題之間通常不必用橫線隔開C、沒有數(shù)字的表格單元表示為空白D、

表格中數(shù)據(jù)一般右對齊，且小數(shù)點(diǎn)位數(shù)統(tǒng)一

98.我國的合作商業(yè)銀行主要包括_和_兩種，目前它們屬于區(qū)域性的一商業(yè)銀行。()

A、城市合作銀行;農(nóng)村互助銀行;集體所有制B、城市合作銀行;農(nóng)村合作銀行;股份制C、城市互助銀行;農(nóng)村

互助銀行;合資D、城市合作信用社;農(nóng)村信用社;股份制

99.根據(jù)馬克思貨幣理論，下列關(guān)于貨幣本質(zhì)的說法中錯(cuò)誤的是()。

A、貨幣只有價(jià)值沒有使用價(jià)值B、貨幣是固定充當(dāng)一般等價(jià)物的特殊商品C、貨幣體現(xiàn)一定的生產(chǎn)關(guān)系

D、貨幣是商品生產(chǎn)交換發(fā)展的必然產(chǎn)物

100.投資者一旦購買,在存續(xù)期不可贖回的投資基金屬于()基金。

A、固定式B、封閉式C、非固定式D、開放式

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分)

1、【A】

2、［A］本題考查樣本的概念。所抽取的部分個(gè)體稱為樣本，所以本題中的樣本為抽取出來的3000戶家庭。

3、［D1投資于短期有價(jià)證券獲得的投資收益實(shí)質(zhì)上屬于資本增值。

4.［A］

5、【A】根據(jù)《人民幣單位存款管理辦法》規(guī)定,單位定期存款可以全部或部分提前支取，能提前支取的次數(shù)為1次。

6、【A】勞動力供給是指求職者在勞動力市場上表現(xiàn)的，在現(xiàn)行工資水平或工資率下有多少人愿意提供勞動，以及提供多

少勞動的意愿。

7.［C］勞動年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口;②老年就業(yè)人口;③處于勞動年齡之外且未就業(yè)的其他人口，主要是指

老人和孩子。

8、【C】本題考查生產(chǎn)全球化的概念。生產(chǎn)全球化是指跨國公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢，跨國公司的跨國投資及與之相

關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善。

9、【D】本題考查監(jiān)護(hù)人。未成年人法定的第一順序監(jiān)護(hù)人是其父母，精神病人法定的第一順序監(jiān)護(hù)人是其配偶。監(jiān)

護(hù)人的監(jiān)護(hù)職責(zé)：（1）保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益；（2）擔(dān)任被監(jiān)護(hù)人的法定代理人；（3）教育和照

顧被監(jiān)護(hù)人。人民法院可以根據(jù)有關(guān)人員或者有關(guān)申請，撤銷法定監(jiān)護(hù)人的資格。

10.［B］艾森克從特質(zhì)理論出發(fā),以傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格問題，并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析,

從而確立了自己的人格維度。

11、【C】壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因

是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，而為了促使員工們自

愿接受這種約束，放棄一部分獨(dú)立行動的自由，大企業(yè)可能會有意支付較高水平的工資，這種工資具有壟斷性工資差別的

性質(zhì)。所以本題選C。

12、有利于了解物業(yè)情況是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以通過早期介入，掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線走向、設(shè)備安裝等情況,

充分了解物業(yè)，使日后管理“心中有數(shù)”，做至11“對癥下藥”。

13.［D］公允價(jià)值，是指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~。

14、【C】未婚歸僑、僑眷出境探望父母，4年以上（含4年）一次的，給假4個(gè)月；3年一次的給假70天；1年或2年

一次的，按國家有關(guān)規(guī)定給假。

15、【D】金融中介的支付中介功能是指金融中介為客戶辦理和貨幣資金運(yùn)動有關(guān)的技術(shù)性業(yè)務(wù)，即通過一定技術(shù)手段

和業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)，為客戶之間完成貨幣收付轉(zhuǎn)移或清償因交易引起的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)功能是金融中介通過集

中資金，轉(zhuǎn)移和分散金融產(chǎn)品與服務(wù)當(dāng)中所包含的風(fēng)險(xiǎn)。信用中介功能是金融中介最基本的功能，金融中介機(jī)構(gòu)通過

自身的信用活動充當(dāng)經(jīng)濟(jì)行為主體之間、貨幣借貸者之間的中間人。

16、【A】

17.［A］中國人民銀行2005年制定了《全國銀行間債券市場金融債券發(fā)行管理辦法》，規(guī)定策性銀行發(fā)行金融債券，應(yīng)

按年向中國人民銀行報(bào)送金融債券發(fā)行申請,經(jīng)中國人民銀行核準(zhǔn)后方可發(fā)行。

18、［D］本題考查指數(shù)體系。銷售量指數(shù)=銷售額指數(shù)/銷售價(jià)格指數(shù)=121%/110%=110%。所以由于銷售量的變動使

銷售額提高了110%―1=10%。

19>［D］薪酬對企業(yè)的作用包括:①改善經(jīng)營績效;②塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化;③支持企業(yè)變革。心理激勵功能是薪酬對員

工的作用。

20、【B】債券的發(fā)行市場又稱一級市場，是將新發(fā)行的債券從發(fā)行人手中轉(zhuǎn)移到初始投資者手中的市場。債券的流通市

場又稱二級市場，是指已發(fā)行的債券在投資者之間轉(zhuǎn)手買賣的場所。債券一經(jīng)認(rèn)購，即確立了一定期限的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，

但通過債券流通市場，投資者可以轉(zhuǎn)讓債權(quán),將債權(quán)變現(xiàn)。

21、稅后利潤分配的順序應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤的10%

列入公司法定公積金;公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊資本的50%以上的，可以不再提取。

22.［C］

23、［A］用人單位享有權(quán)利和義務(wù)。

24、本題考查工資差別的定義。工資差別是指各類人員的工資在水平上的差異。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相

聯(lián)系的，只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除。所以本題選Co

25、【B】保障性是指住房公積金專門用于住房建設(shè)和消費(fèi)，職工可用住房公積金購買、建造、翻建、大修自住住房，其

他任何單位和個(gè)人不得挪用。住房資金管理中心歸集的住房公積金，除留足備付金外,其他只能定向運(yùn)用于以下方面:安

居工程、住宅建設(shè)、城市危舊房改造、集資合作建房、為職工提供購房抵押貸款等。

26>［D］本題考查集約型經(jīng)濟(jì)增長方式。集約型增長是指主要依靠科技進(jìn)步和提高勞動者的素質(zhì)來增加社會產(chǎn)品數(shù)量

和提高產(chǎn)品質(zhì)量、推動經(jīng)濟(jì)增長的方式。

27、［C］本題考查累積百分比中向上累積的方法。向上累積是從變量值小的一方向變量值大的一方累加頻數(shù)。反之，

則是向下累積。該企業(yè)工資等級為四級的工人占全體工人的百分比為85%-5()%=35%。

28.IA］

29.IB］契稅是以權(quán)屬發(fā)生轉(zhuǎn)移的土地、房屋為征稅對象,對承受土地、房屋權(quán)屬的單位和個(gè)人征收的一種稅收。契稅

具有下列基本特點(diǎn):①屬于財(cái)產(chǎn)稅;②實(shí)行一次性征收;③由土地、房屋權(quán)屬的承受人繳納;④各地的稅率可能不同。

30、【A】基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)是針對生產(chǎn)技術(shù)活動中的一般共性問題，根據(jù)最普遍的規(guī)律制定的基礎(chǔ)規(guī)則，是生產(chǎn)技術(shù)活動中最基

本的有指導(dǎo)意義的標(biāo)準(zhǔn)。

31、【B】本題考查社會主義經(jīng)濟(jì)制度建立的客觀必然性。社會主義制度代替資本主義制度,是資本主義社會內(nèi)在矛盾運(yùn)

動的必然結(jié)果，是生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力性質(zhì)規(guī)律作用的必然結(jié)果。

32、［D］結(jié)構(gòu)性失業(yè)和技術(shù)性失業(yè)一部分是重疊的，因?yàn)閯趧恿π枨蟮哪撤N下降是由于勞動力受技術(shù)的排擠。但是，結(jié)

構(gòu)性失業(yè)不一定都是由技術(shù)變化引起的。國際競爭、消費(fèi)習(xí)慣的改變、因原材料缺乏而不得不削減某些產(chǎn)品的生產(chǎn)等,

都有可能導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)。由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)稱為周期性失業(yè)。

33、【D】貨幣市場主要包括票據(jù)市場、同業(yè)拆借市場、證券回購市場、可轉(zhuǎn)讓大額存單市場等。其中，票據(jù)市場是通過

票據(jù)的發(fā)行、承兌和貼現(xiàn)進(jìn)行融資活動的貨幣市場。票據(jù)的發(fā)行可采取企業(yè)自行發(fā)行或委托交易商代理發(fā)行兩種方式。

其發(fā)行價(jià)格通常低于票據(jù)面額,即以貼現(xiàn)方式發(fā)行。

34、【D】本題考查組織職能。組織職能通過分類、組合,建立一套分工協(xié)作關(guān)系明確的組織結(jié)構(gòu)和責(zé)權(quán)利分明的管理體

制。組織職能的任務(wù)是使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作。

35、［D］訪談法往往需要花費(fèi)大量的時(shí)間去搜集所需要的資料。

36、［C］需求拉上型通貨膨脹又稱超額需求通貨膨脹，是指總需求超過總供給所引起的價(jià)格水平的持續(xù)顯著上漲。

37、［B］

38、【C】本題考查生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的關(guān)系。生產(chǎn)力的發(fā)展變化決定著生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展和變革，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。生產(chǎn)力

的性質(zhì)決定生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)，有什么樣性質(zhì)的生產(chǎn)力，就會有什么樣性質(zhì)的生產(chǎn)關(guān)系與之相適應(yīng)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選項(xiàng)

C.正確。生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系是對立統(tǒng)一的，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

39、［C］系統(tǒng)的考核方法包括關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法、目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法。

40、［A］本題考查政府預(yù)算。政府預(yù)算的審查、批準(zhǔn)和監(jiān)督權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會。公歷制從每年的

1月1日起至同年的12月31日止為一個(gè)預(yù)算年度。

41、【A】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬

結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成后,為了保證薪酬

體系的有效實(shí)施,還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。

42、［D］按照西方通貨膨脹學(xué)說,成本推進(jìn)的通貨膨脹的根源在于產(chǎn)品成本提高造成物價(jià)上漲。

43、【B】除貸款業(yè)務(wù)中國有的交易對象的信用風(fēng)險(xiǎn)外，國際信貸業(yè)務(wù)還包括國家風(fēng)險(xiǎn),即借款人所在國政局動蕩、社會

動蕩、經(jīng)濟(jì)惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來的損失。

44、［C］收益性支出是指本期發(fā)生的、只與本期收益有關(guān)、應(yīng)當(dāng)在本期已實(shí)現(xiàn)的收益中得到補(bǔ)償?shù)闹С觥?/p>

45、［D］本題考查我國稅收種類中的主體稅種。流轉(zhuǎn)稅類是我國稅收種類中的主體稅種。

46、【B】外部招聘的方法比較多,企業(yè)常用的有:媒體廣告、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘。其中，職

業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是提供招聘服務(wù)的專業(yè)性機(jī)構(gòu)，是將合格的求職者與空缺的職位聯(lián)系在一起的有效渠道。內(nèi)部人員推薦和人

力資源數(shù)據(jù)庫搜索屬于內(nèi)部招聘的途徑，雖然內(nèi)部人員推薦也可以推薦企業(yè)外部人員,但無法解決大量人員的需求。而從

高校招聘則難以招到熟練的技術(shù)工人。

47、【A】質(zhì)量方針是指由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向。質(zhì)量方針是企業(yè)經(jīng)營總方針

的組成部分，是企業(yè)管理者對質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。質(zhì)量方針的基本要求應(yīng)包括組織目標(biāo)和顧客的期望和需求,這也是

組織質(zhì)量行為的準(zhǔn)則。

48、［B］社會經(jīng)濟(jì)制度是區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標(biāo)志?！惧e(cuò)因分析】對概念理解記憶不準(zhǔn)確。

49、【D】機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法，強(qiáng)調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)。生物型工

作設(shè)計(jì)方法，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定的職位對于體力的需求。直覺運(yùn)動型

工作設(shè)計(jì)方法，通常是通過降低工作對于信息加工的要求，來改善工作的可靠性和安全性。激勵型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通

過工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵性。

50、【D】《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員,

不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;實(shí)施前己經(jīng)離退休的人員，仍按國家原

來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法，因此排除前三項(xiàng),只能選D。

5K［B］

52.［C］居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)下降，貨幣購買力上升。

53、【A】本題考查所有者權(quán)益變動表。所有者權(quán)益變動表是反映構(gòu)成所有者權(quán)益的各組成部分當(dāng)期的增減變動情況的

報(bào)表，它解釋在某一特定時(shí)間內(nèi)，股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化。

54、出票人簽發(fā)簽章不符或者支付密碼錯(cuò)誤的支票，銀行應(yīng)予以退票，并按票面金額處以5%但不低于1000元的

罰款。

55、［D］家庭,是指以婚姻、血緣或收養(yǎng)關(guān)系的成員為基礎(chǔ)組成的一種社會生活組織形式或單位。家庭是社會的細(xì)胞，

也是大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)的基本消費(fèi)單位，人們的價(jià)值觀、審美觀、愛好和習(xí)慣,多半都是在家庭的影響下形成的。

56、【B】《巴塞爾協(xié)議》明確地將資本分為兩類:①核心資本，又稱為一級資本，主要包括實(shí)收股本（普通股、非積累優(yōu)先

股）和公開儲備（未分配利潤、盈余公積、資本公積）等;②附屬資本，又稱二級資本、補(bǔ)充資本或輔助資本，包括普通準(zhǔn)備

金（呆賬準(zhǔn)備金、投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金）和長期次級債務(wù)（發(fā)行的長期金融債券）等。

57、【B】“公共財(cái)政”是一種與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要相適應(yīng)的財(cái)政類型，是為市場提供公共服務(wù)的財(cái)政。作為政府收支分配

活動的財(cái)政主要是“聚眾人之財(cái)”、“辦眾人之事”，即為市場提供公共物品和服務(wù)以滿足社會公共需要。公共財(cái)政的核心

是滿足社會公共需要。

58、［B］合伙制企業(yè)是由兩個(gè)或兩個(gè)以上業(yè)主訂立契約，共同出資，合伙經(jīng)營,共同對企業(yè)債務(wù)負(fù)無限連帶清償責(zé)任的經(jīng)

濟(jì)組織。其主要特點(diǎn)有:①企業(yè)資產(chǎn)屬于幾個(gè)合伙投資者所有，合伙經(jīng)營者屬于自然人;②企業(yè)重大經(jīng)菅決策由全體合伙

人協(xié)商共同作出決定;③合伙人對企業(yè)經(jīng)營成果共享，對債務(wù)共負(fù)無限和連帶責(zé)任;④合伙制企業(yè)穩(wěn)定性較差。

59、【A】以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法的優(yōu)點(diǎn)是:考核目標(biāo)明確、導(dǎo)向性強(qiáng)。缺點(diǎn)是:①該種方法無法屏蔽外界環(huán)

境對于員工績效的影響;②該種方法可能強(qiáng)化員工只重視結(jié)果不重視過程的傾向;③以結(jié)果為導(dǎo)向,可能導(dǎo)致部門內(nèi)部的

不良競爭;④除了考核結(jié)果,無法提供豐富的反饋信息。

60、【A】由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形

成了不同專業(yè)門類的勞動力市場。

61>［C］登記法是由有關(guān)的組織機(jī)構(gòu)發(fā)出通告，規(guī)定當(dāng)事人在某事發(fā)生后到該機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記，填寫所需登記的材料。如

我國的人口出生和死亡的統(tǒng)計(jì)以及流動人口的統(tǒng)計(jì)，就是采用規(guī)定當(dāng)事人到公安機(jī)構(gòu)登記的方法。

62、［B］消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的提高意味著實(shí)際工資的減少，消費(fèi)價(jià)格指數(shù)下降則意味著實(shí)際工資的提高。

63、【B】能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。每個(gè)人都有自己的能力結(jié)構(gòu)，

都有各自的長處和短處。在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績效水平。

64、【C】本題考查貨幣發(fā)行。在現(xiàn)代信用貨幣制度下，貨幣發(fā)行權(quán)一般集中于中央銀行手中。中央銀行利用自身掌握的

貨幣發(fā)行權(quán)和信貸管理權(quán)，來創(chuàng)造信貸資金來源。

65、【B】財(cái)產(chǎn)所有權(quán)指的是歸屬權(quán)，法人財(cái)產(chǎn)權(quán)指的是財(cái)產(chǎn)的運(yùn)營權(quán)?！惧e(cuò)因分析】對于法人財(cái)產(chǎn)權(quán)所指的內(nèi)容記憶錯(cuò)

誤。

66.［B］公共租賃住房制度是解決城市中等偏下收入家庭、夾心層及外來務(wù)工人員住房困難政策體系的組成部分。公

共租賃住房涵蓋的是廉租住房以外的人群，即把一部分中等收入者也納入其中。

67、［B］限價(jià)商品房也稱為兩限房，是由政府指導(dǎo)、市場合作，具有改善性的住房，是普通商品房的一種。兩限房的套型

面積在9Dm2以下，供應(yīng)比例（包括經(jīng)濟(jì)適用住房）占供應(yīng)量的70%以上。兩限房滿足中低收入普通居民的住房需求，具體

的購房標(biāo)準(zhǔn)由地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民收入狀況等決定。

68、【B】支付結(jié)算有三種分類方法:①按支付的貨幣形式不同，可分為現(xiàn)金結(jié)算和轉(zhuǎn)賬結(jié)算;②按支付的地域不同，有同城

結(jié)算、異地結(jié)算;③按支付工具的不同，可分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算，票據(jù)結(jié)算有匯票、本票和支票結(jié)算。

69、［D］金融期貨的特點(diǎn)是間接清算制。

70、【C】中國人民銀行作為“銀行的銀行”，中央銀行集中保管其他銀行的存款準(zhǔn)備金、統(tǒng)一進(jìn)行金融機(jī)構(gòu)之間的票據(jù)清

算和以最后貸款人的身份給其他商業(yè)銀行提供再貸款。所以選項(xiàng)C正確。

71、【D】本題考查法的作用。法的規(guī)范作用可以分為指引、評價(jià)、教育、預(yù)測和強(qiáng)制五種。預(yù)測作用是根據(jù)法律的規(guī)

定，人們可以預(yù)先估計(jì)到他們之間將如何行為，以及這些行為將會產(chǎn)生什么樣的后果。因此，題干所述體現(xiàn)了法的預(yù)

測作用。

72、［A］在房屋租賃中，房地產(chǎn)要經(jīng)過多次交換，達(dá)到使用年限以后，房屋所有權(quán)人的房地產(chǎn)才從實(shí)物形態(tài)全部轉(zhuǎn)化為價(jià)

值形態(tài);房地產(chǎn)買賣則是在買賣過程完成后，房屋所有權(quán)人擁有的房地產(chǎn)即從實(shí)物形態(tài)轉(zhuǎn)化為價(jià)值形態(tài)。因此，房屋租賃

需要較長時(shí)間才能收回投資。

73、【D】從實(shí)際中看，仲裁委員會組成人員任期一般為3~5年。

74、【C】活期存款流動性最強(qiáng)。

75、【B】本題考查專用憑證。專用憑證是由單位自行印制、僅在本單位內(nèi)部使用的原始憑證。

76、【D】按照期望值模型,甲品牌的得分=8x0.3+6x0.7=6.6;乙品牌的得分=9x0.3+5x0.7=6.2;丙品牌的得分=7x0.3+7x0.7=7;

丁品牌的得分=6X0.3+8X0.7=7.4。最優(yōu)品牌的得分;Max{6.6,6.2,7,7.4}=7.4,即最優(yōu)品牌為丁品牌。

77、本題考查股票價(jià)格的相關(guān)內(nèi)容。股票價(jià)格的高低與預(yù)期股息成正比。通常以收盤價(jià)作為某種股票當(dāng)天的價(jià)格。

某一種股票價(jià)格不能反映整個(gè)股票市場的價(jià)格變動，需要計(jì)算股價(jià)平均數(shù)和股票價(jià)格指數(shù)。

78、［D］如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯貴，則稱該貨幣遠(yuǎn)期升水；如果期匯比現(xiàn)匯便宜，則稱該貨幣遠(yuǎn)期貼水；如果兩者相

等，則為平價(jià)。

79、［C］掌握“深度品牌”的含義:有個(gè)性的品牌是“深度品牌”，能夠與顧客形成深切而持久的聯(lián)系,大大加強(qiáng)品牌的顧客

忠誠度;反之,缺乏個(gè)性的品牌只是“淺度品牌”，不具有獨(dú)特魅力，顧客會輕易地轉(zhuǎn)向其他品牌?！惧e(cuò)因分析】對于“深度品

牌”的相關(guān)知識點(diǎn)掌握不準(zhǔn)確。

80>[A1工作輪換的優(yōu)點(diǎn)是：能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，也能較好地識別培訓(xùn)對象的長處和短處，還能增強(qiáng)培訓(xùn)對

象對各部門管理工作的了解并增進(jìn)各部門之間的合作。

81、【C】本題考查離散系數(shù)的特點(diǎn)。為消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同對離散程度測量值的影響，需要計(jì)算離散

系數(shù)。

82,[C]推動經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量既不是發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家,也不是聯(lián)合國，而是跨國公司。【錯(cuò)因分析】對推動

經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量的認(rèn)識不正確。

83、【B】績效的多因性是指員工個(gè)人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果,而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定

的。影響績效的因素主