人力資源服務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)防范考核試卷

人力資源服務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)防范考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生在人力資源服務(wù)領(lǐng)域法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面的知識(shí)掌握程度，確保在實(shí)際工作中能夠有效識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？（）

A.試用期

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.工作內(nèi)容

D.勞動(dòng)保護(hù)

2.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，自何時(shí)起生效？（）

A.簽訂之日

B.勞動(dòng)合同鑒證之日

C.勞動(dòng)合同備案之日

D.勞動(dòng)者入職之日

3.勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為下列哪項(xiàng)？（）

A.勞動(dòng)者在本單位工作的平均工資

B.勞動(dòng)者在本單位工作的月工資

C.勞動(dòng)者在本單位工作的年收入

D.勞動(dòng)者在本單位工作的最高工資

4.以下哪項(xiàng)行為屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的非法用工？（）

A.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同

B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

5.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？（）

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

7.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度的內(nèi)容？（）

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.加班加點(diǎn)

C.休息日

D.年假

8.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過多少小時(shí)？（）

A.1小時(shí)

B.2小時(shí)

C.3小時(shí)

D.4小時(shí)

9.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工和未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容？（）

A.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C.對(duì)女職工和未成年工實(shí)行同工同酬

D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工和未成年工定期進(jìn)行健康檢查

10.用人單位解除勞動(dòng)合同，必須符合以下哪項(xiàng)條件？（）

A.經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.以上都是

11.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員

D.勞動(dòng)者拒絕接受用人單位的合理調(diào)整工作崗位

12.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、加重勞動(dòng)者義務(wù)的，該條款（）

A.無效

B.有效

C.需要?jiǎng)趧?dòng)者同意

D.需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)

13.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑？（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.勞動(dòng)調(diào)解

D.勞動(dòng)仲裁前置

14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，作出后（）

A.當(dāng)事人不得再申請(qǐng)仲裁

B.當(dāng)事人不得再提起訴訟

C.當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院撤銷裁決

D.當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門變更裁決

15.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？（）

A.參與民主管理

B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

C.依法解除勞動(dòng)合同

D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

16.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求（）

A.支付報(bào)酬

B.支付賠償金

C.支付違約金

D.以上都是

17.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求（）

A.支付賠償金

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.依法解除勞動(dòng)合同

D.以上都是

18.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)？（）

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.依法解除勞動(dòng)合同

D.服從用人單位的安排

19.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)（）

A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工

C.不得安排未成年工

D.以上都是

20.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？（）

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.依法解除勞動(dòng)合同

21.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知工會(huì)？（）

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

22.用人單位在下列哪項(xiàng)情況下，不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者懷孕

C.勞動(dòng)者正在履行無固定期限勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷

23.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求（）

A.支付賠償金

B.依法解除勞動(dòng)合同

C.依法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

D.以上都是

24.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？（）

A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

B.依法作出仲裁裁決

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理

25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以自收到裁決書之日起（）

A.3日內(nèi)

B.5日內(nèi)

C.10日內(nèi)

D.15日內(nèi)

26.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)訴訟的管轄？（）

A.因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟，由勞動(dòng)合同履行地或者被告住所地人民法院管轄

B.因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起的訴訟，由勞動(dòng)合同履行地或者被告住所地人民法院管轄

C.因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起的訴訟，由勞動(dòng)合同簽訂地或者被告住所地人民法院管轄

D.因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起的訴訟，由勞動(dòng)合同簽訂地或者勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄

27.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)訴訟的訴訟時(shí)效？（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的時(shí)效期間為1年

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的時(shí)效期間為2年

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的時(shí)效期間為3年

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的時(shí)效期間為5年

28.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)訴訟的證據(jù)？（）

A.證人證言

B.當(dāng)事人陳述

C.仲裁裁決書

D.專利證書

29.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)訴訟的判決？（）

A.判決維持仲裁裁決

B.判決撤銷仲裁裁決

C.判決變更仲裁裁決

D.判決駁回訴訟請(qǐng)求

30.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)訴訟的執(zhí)行？（）

A.當(dāng)事人逾期不履行的，人民法院應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制執(zhí)行

B.當(dāng)事人逾期不履行的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制執(zhí)行

C.當(dāng)事人逾期不履行的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制執(zhí)行

D.當(dāng)事人逾期不履行的，人民法院可以強(qiáng)制執(zhí)行

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.勞動(dòng)者懷孕

D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員

2.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款？（）

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

C.勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)報(bào)酬

3.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

C.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

4.以下哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律？（）

A.遵守勞動(dòng)時(shí)間

B.遵守操作規(guī)程

C.保守商業(yè)秘密

D.服從工作安排

5.以下哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？（）

A.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

B.對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)

C.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

D.為勞動(dòng)者提供必要的休息時(shí)間和休假

6.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？（）

A.參與民主管理

B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

C.依法解除勞動(dòng)合同

D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

7.以下哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？（）

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.依法解除勞動(dòng)合同

8.用人單位在以下哪些情況下，不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動(dòng)者懷孕

C.勞動(dòng)者正在履行無固定期限勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷

9.以下哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑？（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.勞動(dòng)調(diào)解

D.勞動(dòng)仲裁前置

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，作出后（）

A.當(dāng)事人不得再申請(qǐng)仲裁

B.當(dāng)事人不得再提起訴訟

C.當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院撤銷裁決

D.當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門變更裁決

11.以下哪些不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)？（）

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.依法解除勞動(dòng)合同

D.服從用人單位的安排

12.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)（）

A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工

C.不得安排未成年工

D.以上都是

13.以下哪些不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？（）

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.依法解除勞動(dòng)合同

14.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知工會(huì)？（）

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

15.用人單位在下列哪項(xiàng)情況下，不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動(dòng)者懷孕

C.勞動(dòng)者正在履行無固定期限勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷

16.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求（）

A.支付賠償金

B.依法解除勞動(dòng)合同

C.依法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

D.以上都是

17.以下哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？（）

A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

B.依法作出仲裁裁決

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以自收到裁決書之日起（）

A.3日內(nèi)

B.5日內(nèi)

C.10日內(nèi)

D.15日內(nèi)

19.以下哪些不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)訴訟的管轄？（）

A.因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟，由勞動(dòng)合同履行地或者被告住所地人民法院管轄

B.因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起的訴訟，由勞動(dòng)合同履行地或者被告住所地人民法院管轄

C.因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起的訴訟，由勞動(dòng)合同簽訂地或者被告住所地人民法院管轄

D.因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起的訴訟，由勞動(dòng)合同簽訂地或者勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄

20.以下哪些不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)訴訟的訴訟時(shí)效？（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的時(shí)效期間為1年

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的時(shí)效期間為2年

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的時(shí)效期間為3年

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的時(shí)效期間為5年

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起______日內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付______。

2.勞動(dòng)合同期限分為______期限、______期限和______期限。

3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行______制度，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行______工時(shí)制度。

4.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過______小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過______小時(shí)。

5.女職工生育享受______天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假______天。

6.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立______，如實(shí)記錄勞動(dòng)者工作時(shí)間和工資支付等情況。

7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)______。

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由______、______、______組成。

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決一般自作出之日起______日內(nèi)生效。

10.勞動(dòng)者因下列哪些情形之一，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同：（______）

11.用人單位因下列哪些情形之一，可以解除勞動(dòng)合同：（______）

12.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付______。

13.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得超過______年。

14.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起______日內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為______。

15.用人單位在______情形下，不得解除勞動(dòng)合同。

16.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列哪些行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額______以上______以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（______）

17.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列哪些行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處______元以上______萬元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（______）

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起______日內(nèi)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以（______）。

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以自收到裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

20.勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的時(shí)效期間為______。

21.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列哪些行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處______元以上______萬元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（______）

22.用人單位有下列哪些行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，宣布該單位解除的勞動(dòng)合同無效；（______）

23.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（______）。

24.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)（______）。

25.用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向（______）投訴、舉報(bào)。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字蓋章之日起生效。（）

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

3.用人單位可以依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，與懷孕的女職工解除勞動(dòng)合同。（）

4.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過1小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（）

5.用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除或者終止勞動(dòng)合同。（）

6.勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，對(duì)裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。（）

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）

9.勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

10.用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

11.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份。（）

12.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，可以不約定試用期。（）

13.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（）

14.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。（）

15.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。（）

16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起10日內(nèi)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（）

17.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)將勞動(dòng)合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門。（）

18.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

19.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

20.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合實(shí)際案例，分析人力資源服務(wù)中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的防范措施。

2.闡述在勞動(dòng)合同簽訂和履行過程中，用人單位可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，并說明如何通過合法合規(guī)的用工方式降低這些風(fēng)險(xiǎn)。

3.請(qǐng)列舉至少三種勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型，并簡(jiǎn)要說明每種類型爭(zhēng)議的常見成因和解決途徑。

4.在人力資源服務(wù)中，如何進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，以及如何制定相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略？請(qǐng)結(jié)合實(shí)際工作談?wù)勀愕目捶ā?/p>

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

甲公司是一家生產(chǎn)型企業(yè)，為了提高生產(chǎn)效率，決定對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行技術(shù)改造。在改造過程中，公司要求全體員工加班完成改造任務(wù)。員工乙因身體原因無法連續(xù)加班，公司遂以乙不勝任工作為由，單方面解除與乙的勞動(dòng)合同。乙不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

問題：

（1）甲公司解除與乙的勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？

（2）如果甲公司的行為違反了《勞動(dòng)合同法》，乙可以要求公司承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

2.案例題：

乙公司是一家銷售公司，為了拓展市場(chǎng)，決定招聘一批銷售人員。在招聘過程中，公司發(fā)布了一則招聘廣告，廣告中明確表示“無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者也可申請(qǐng)”。應(yīng)聘者丙按照廣告要求提交了簡(jiǎn)歷，但未獲得面試機(jī)會(huì)。丙認(rèn)為乙公司的招聘行為存在歧視，遂向勞動(dòng)行政部門投訴。

問題：

（1）乙公司在招聘過程中是否存在歧視行為？

（2）如果乙公司的行為構(gòu)成歧視，丙可以采取哪些法律手段維護(hù)自己的權(quán)益？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.D

3.B

4.A

5.B

6.A

7.C

8.B

9.C

10.D

11.D

12.A

13.D

14.A

15.D

16.A

17.D

18.C

19.D

20.D

21.B

22.B

23.D

24.D

25.D

26.C

27.A

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.ABD

2.ABCD

3.ABD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABD

9.ABCD

10.ACD

11.CD

12.ABC

13.ABC

14.ABD

15.ABD

16.ABCD

17.ABC

18.ACD

19.ABD

20.ABC

三、填空題

1.1二倍工資

2.固定期限無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限

3.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

4.12

5.9815

6.勞動(dòng)時(shí)間記錄

7.勞動(dòng)仲裁

8.勞動(dòng)行政部門代表勞動(dòng)者的工會(huì)指定的仲裁員

9.15

10.（選項(xiàng)包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。）

11.（選項(xiàng)包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。）

12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

13.3

14.1視同訂立

15.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；勞動(dòng)者因公死亡，其遺屬要求解除或者終止勞動(dòng)合同。

16.（選項(xiàng)包括：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY