法律合規(guī)與糾紛解決管理制度

法律合規(guī)與糾紛解決管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，保證企業(yè)的合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，維護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)，提高法律風(fēng)險(xiǎn)防范和糾紛解決本領(lǐng)，訂立本法律合規(guī)與糾紛解決管理制度（以下簡(jiǎn)稱“管理制度”）。第二條本管理制度適用于全部企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員，包含但不限于高級(jí)管理人員、員工、勞動(dòng)者、實(shí)習(xí)生等。第三條企業(yè)依法設(shè)立法律部門，負(fù)責(zé)法律合規(guī)和糾紛解決工作的組織與協(xié)調(diào)，確保對(duì)外法律事務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)掌控和處理。第二章法律合規(guī)管理第四條企業(yè)要求全部?jī)?nèi)部人員必需熟識(shí)并遵守相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)禁違反法律法規(guī)。第五條企業(yè)建立法律合規(guī)制度和規(guī)范流程，連續(xù)宣傳教育員工合規(guī)意識(shí)，確保員工具備合規(guī)知識(shí)和技能。第六條企業(yè)訂立合規(guī)人員職責(zé)明確的制度，明確合規(guī)人員的權(quán)責(zé)，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。第七條企業(yè)建立法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，對(duì)可能涉及法律風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理。第八條企業(yè)建立法律合規(guī)檢查制度，定期對(duì)企業(yè)各業(yè)務(wù)部門的合規(guī)情況進(jìn)行抽查和評(píng)估。第九條企業(yè)要求內(nèi)部各級(jí)管理人員必需加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)和監(jiān)督，確保員工合規(guī)行動(dòng)。第十條企業(yè)建立舉報(bào)制度，鼓舞員工自動(dòng)舉報(bào)違反法律法規(guī)和企業(yè)合規(guī)制度的行為，對(duì)舉報(bào)者保護(hù)其權(quán)益。第十一條企業(yè)建立法律合規(guī)檔案，保存與法律合規(guī)相關(guān)的文件和報(bào)表，便于將來的審計(jì)和核查。第十二條企業(yè)在涉及法律合規(guī)的重點(diǎn)事項(xiàng)上必需尋求法律看法和專業(yè)評(píng)估，并及時(shí)采取相應(yīng)的措施。第三章糾紛解決管理第十三條企業(yè)鼓舞和推廣和解機(jī)制，提倡通過和解解決糾紛，減少司法和仲裁程序的使用。第十四條企業(yè)建立糾紛解決事務(wù)管理制度，明確糾紛解決的權(quán)責(zé)和流程。第十五條企業(yè)提倡采用協(xié)商和調(diào)解的方法解決糾紛，鼓舞各方通過友好協(xié)商予以解決，必需時(shí)可以請(qǐng)其他專業(yè)糾紛解決組織幫助調(diào)解。第十六條企業(yè)建立和完善糾紛解決的工作機(jī)構(gòu)，設(shè)置特地的糾紛解決人員，負(fù)責(zé)處理涉及企業(yè)的法律糾紛。第十七條企業(yè)建立糾紛解決檔案管理制度，保存與糾紛解決相關(guān)的文件和證據(jù)，便于將來的審計(jì)和核查。第十八條企業(yè)支持并幫助員工參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高員工的糾紛解決意識(shí)和技能。第十九條企業(yè)訂立和完善糾紛解決的規(guī)章制度，對(duì)不同類型的糾紛設(shè)定明確的處理程序，以便及時(shí)、準(zhǔn)確地解決糾紛。第二十條企業(yè)進(jìn)行緊急糾紛處理時(shí)，要及時(shí)采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。第二十一條企業(yè)建立糾紛解決的跟蹤和評(píng)估機(jī)制，及時(shí)了解糾紛解決的進(jìn)展和效果。第二十二條企業(yè)保護(hù)員工的合法權(quán)益，搭配員工維權(quán)，為員工供應(yīng)必需的法律幫助。第四章附則第二十三條企業(yè)要求全部人員嚴(yán)格遵守本管理制度，并對(duì)違反本管理制度的行為進(jìn)行紀(jì)律處分。第二十四條企業(yè)定期進(jìn)行管理制度的評(píng)估和修訂，保持制度的有效性和合理性。第二十五條企業(yè)通過內(nèi)部公告、培訓(xùn)等形式，向全部人員宣傳和解釋本管理制度的內(nèi)容和要求。第二十六條本管理制度自頒布之日起生效，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的法律合規(guī)和糾紛解決工作具有管束力。第二十七條本管理制度的解釋權(quán)歸企業(yè)法律事務(wù)部門全部，并不時(shí)公布解釋和解釋說