離職和人員流動(dòng)管理制度

離職和人員流動(dòng)管理制度第一章總則第一條目的和基本原則為了加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理，保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，合理布置員工的離退休和人員流動(dòng)，提高組織效益，訂立本制度。本制度遵從公平、公正、公開、高效的原則，依法合規(guī)、科學(xué)管理，保障員工的合法權(quán)益。第二條適用范圍本制度適用于全部公司正式員工，包含勞動(dòng)合同工、聘用合同工和實(shí)習(xí)生。第二章離職管理第三條離職類型離職分為自動(dòng)離職和被動(dòng)離職兩種情況。自動(dòng)離職：是指員工提出辭職或到期解除勞動(dòng)合同、聘用合同的情況。被動(dòng)離職：是指因員工違反公司制度、職業(yè)道德或顯現(xiàn)其他嚴(yán)重違紀(jì)違法行為而被解雇的情況。第四條離職程序自動(dòng)離職程序：員工應(yīng)提前向直接上級遞交書面辭職申請，說明辭職原因和離職日期，并獲得上級簽署確認(rèn)。上級依據(jù)公司規(guī)定，在公司離職系統(tǒng)中辦理離職手續(xù)，員工需如實(shí)填寫個(gè)人相關(guān)信息。HR部門審核離職手續(xù)，確認(rèn)無誤后將離職料子歸檔。被動(dòng)離職程序：上級向HR部門提出開除申請，附帶認(rèn)真的違規(guī)違紀(jì)事實(shí)、證據(jù)和相關(guān)人員的敘述。HR部門組織調(diào)查，聽取被解雇員工的敘述，形成調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告提交給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后由HR部門通知被解雇員工。HR部門辦理相關(guān)手續(xù)，如歸還公司財(cái)物、交接工作等。第五條離職待遇自動(dòng)離職：員工享有按勞動(dòng)合同或聘用合同商定獲得的離職待遇，包含但不限于工資結(jié)算、年假結(jié)算、加班費(fèi)結(jié)算等。被動(dòng)離職：員工無權(quán)享受離職待遇，但不影響其申請失業(yè)保險(xiǎn)。第六條離職手續(xù)員工離職時(shí)需要辦理以下手續(xù)：進(jìn)行離職交接工作，將工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等交接給接任人員。歸還公司財(cái)物，包含但不限于電腦、鑰匙、門禁卡等物品。填寫離職說明，認(rèn)真描述工作情況以及對公司的建議和看法。第三章人員流動(dòng)管理第七條內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，調(diào)動(dòng)程序如下：上級依據(jù)業(yè)務(wù)需求提出內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請，說明調(diào)動(dòng)原因和時(shí)間表，并獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。HR部門依據(jù)調(diào)動(dòng)申請，協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)的具體布置。HR部門進(jìn)行調(diào)動(dòng)人員的檔案更改，通知相關(guān)部門進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整工作。員工接到內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)樂觀搭配，定時(shí)到新崗位報(bào)到，并熟識(shí)新工作內(nèi)容。第八條崗位升遷員工的崗位升遷應(yīng)符合以下原則：崗位升遷應(yīng)基于員工工作表現(xiàn)和綜合素養(yǎng)評估，經(jīng)上級介紹并經(jīng)公司批準(zhǔn)。升遷通知書應(yīng)明確升遷崗位、薪酬待遇、工作職責(zé)和權(quán)責(zé)，并由員工與公司簽訂增補(bǔ)協(xié)議。崗位升遷不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。第九條培訓(xùn)溝通公司鼓舞員工參加內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)溝通和行業(yè)會(huì)議等活動(dòng)，提升員工的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。員工申請參加培訓(xùn)的，需提前獲得直接上級和HR部門的批準(zhǔn)。參加培訓(xùn)期間，員工需如實(shí)填寫培訓(xùn)報(bào)告，供應(yīng)經(jīng)驗(yàn)共享和學(xué)習(xí)成績。第十條臨時(shí)離崗員工如需臨時(shí)離崗，應(yīng)提前以書面形式向直接上級請示，并經(jīng)上級批準(zhǔn)。年度休假：員工可享受公司規(guī)定的年度休假，但需提前提出申請并獲得上級批準(zhǔn)。事假：員工如需因特殊原因請假，應(yīng)提前提出申請并附上相關(guān)證明料子。第四章附則第十一條違反制度的處理對于不依照本制度規(guī)定操作，違反公司規(guī)章制度的員工，公司將視情節(jié)輕重采取紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降低評級、停止雇傭合同等。第十二條本制度的解釋權(quán)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度的使用與修訂本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。公司可以依據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂，修訂后的