小飯店考勤管理制度范本

小飯店考勤管理制度范本一、目的

為確保小飯店的正常運營秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及相關(guān)請假、休假政策，使飯店的管理工作更加規(guī)范、合理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小飯店全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工。

三、工作時間

1.全職員工標準工作時間為每周工作40小時，分為五個工作日，每日工作8小時，具體工作時間為：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：18:00-22:00

飯店可根據(jù)實際運營情況調(diào)整員工班次，并提前通知員工。

2.兼職員工的工作時間根據(jù)雙方協(xié)商確定，但每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。

3.試用期員工的工作時間參照全職員工執(zhí)行。

4.遇國家法定節(jié)假日及飯店安排的休息日，員工按照規(guī)定休息。

5.飯店可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知員工。調(diào)整工作時間時，應(yīng)確保員工合法權(quán)益，遵循國家法律法規(guī)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日上班前應(yīng)通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號+密碼等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、虛簽。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前15分鐘內(nèi)完成簽到，以充分準備開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

-全職員工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-兼職員工根據(jù)實際工作班次簽到，每次工作前均需簽到。

-簽到時間為工作班次開始前15分鐘至工作班次開始后15分鐘內(nèi)，超出此時間范圍視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)在返回工作地點后的第一時間內(nèi)完成簽到，并向直接上級報告外出原因。

-如因特殊情況無法按時返回，員工需提前向直接上級報告，并經(jīng)批準后，由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)完成簽到，并向直接上級說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日工作班次開始后30分鐘的，視為曠工半天，具體處理辦法參照遲到、曠工管理制度。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)考勤系統(tǒng)的維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

-各部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對異?？记诩皶r處理并上報人力資源部門。

-員工本人應(yīng)主動遵守考勤制度，如實報告考勤相關(guān)情況，對個人考勤記錄負責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前一日提交，緊急情況（如突發(fā)疾?。o法提前提交的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作崗位后第一時間補交書面申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，方可生效。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由直接上級審批。

-連續(xù)請假超過3天（含）或一個月內(nèi)累計請假超過5天（含）的，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并由人力資源部門根據(jù)國家法律法規(guī)進行審核。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)日完成簽到。

-員工需在請假結(jié)束后的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-如請假期間發(fā)生變動（如提前返回或延期），員工需及時通知直接上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面請假申請，注明請假種類、起止日期、請假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提交相關(guān)證明材料，并根據(jù)國家法律法規(guī)進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供有效病假證明，病假工資按照國家及飯店規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工本人結(jié)婚，可申請婚假?；榧贋?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時長按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，滿一年后可享受年假。

-年假天數(shù)為5天，每滿一年增加1天，最長不超過15天。

-員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假時長按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，時長按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-飯店根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照規(guī)定休息。

-公眾假期期間，如需員工加班，飯店應(yīng)支付加班費或安排補休。

-飯店可結(jié)合實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間前完成簽到，但未超過30分鐘，視為遲到。

-曠工：員工超過規(guī)定的工作時間30分鐘未簽到，或未請假缺勤一整天，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)飯店規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工員工需向直接上級書面解釋原因，并根據(jù)飯店規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按程序請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-偽造考勤記錄的員工，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，接受警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，無工資發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，飯店有權(quán)扣除當(dāng)月獎金，并給予記過及以上處分。

-連續(xù)曠工超過7天或一年內(nèi)累計曠工超過15天，飯店有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時完成請假手續(xù)的，視為曠工處理。

-員工忘記簽到但在當(dāng)日及時補簽且向直接上級說明情況的，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時上下班，維護正常工作秩序。

-各級主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人