用人單位職業(yè)病危害防治責(zé)任制度范文（2篇）

用人單位職業(yè)病危害防治責(zé)任制度范文職業(yè)病防治管理制度第一章總則第一條為了強(qiáng)化職業(yè)病防治工作的管理，維護(hù)員工的健康權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有員工及管理人員。第三條本制度的目標(biāo)是確立公司在職業(yè)病防治方面的責(zé)任與義務(wù)，規(guī)范職業(yè)病防治措施，保障員工健康。第四條職業(yè)病防治工作由專門部門負(fù)責(zé)，各級崗位應(yīng)密切協(xié)作，共同推進(jìn)職業(yè)病防治工作。第二章組織機(jī)構(gòu)與人員第五條公司設(shè)立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)職業(yè)病防治全面工作。第六條領(lǐng)導(dǎo)小組由高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，成員包括相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和員工代表，定期召開會議，研討解決職業(yè)病防治的關(guān)鍵問題。第七條公司應(yīng)配備專業(yè)的職業(yè)病防治人員，負(fù)責(zé)日常管理和執(zhí)行工作。第八條職業(yè)病防治人員需具備專業(yè)的知識和技能，并持有相應(yīng)的健康證書。第三章職業(yè)病危害評估第九條公司應(yīng)對潛在的職業(yè)病危害因素進(jìn)行評估，并制定防治措施。第十條評估由專業(yè)人員完成，包括對所有崗位危害因素的調(diào)查、分析和評價。第十一條根據(jù)評估結(jié)果，公司應(yīng)制定防治措施，并及時實(shí)施有效控制。第四章防護(hù)設(shè)施與設(shè)備第十二條公司應(yīng)配置適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)病防護(hù)設(shè)施與設(shè)備，保護(hù)員工健康。第十三條防護(hù)設(shè)施與設(shè)備的采購、安裝和維護(hù)應(yīng)遵守國家標(biāo)準(zhǔn)，確保其質(zhì)量和效果。第十四條員工在使用防護(hù)設(shè)施與設(shè)備時，應(yīng)遵守操作規(guī)程，并定期檢查、測試其功能。第五章防護(hù)培訓(xùn)第十五條公司應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)病防護(hù)培訓(xùn)，提升員工防控意識和能力。第十六條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)病危害認(rèn)知、防護(hù)設(shè)施與設(shè)備使用、防護(hù)措施等。第十七條職業(yè)病防治工作人員負(fù)責(zé)組織、實(shí)施培訓(xùn)，并保存培訓(xùn)記錄以供查閱。第六章危害監(jiān)測與評估第十八條公司應(yīng)定期監(jiān)測和評估職業(yè)病危害，掌握職業(yè)病發(fā)生情況和程度。第十九條監(jiān)測與評估由專業(yè)人員負(fù)責(zé)，考慮工作環(huán)境、負(fù)荷、個體接觸等因素。第二十條監(jiān)測與評估結(jié)果應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)和員工公布，并根據(jù)結(jié)果采取防治措施。第七章危害控制第二十一條公司應(yīng)制定職業(yè)病危害控制措施，確保員工職業(yè)病防護(hù)權(quán)益，符合法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條控制措施可包括改善工作環(huán)境、工藝改進(jìn)、個人防護(hù)等。第二十三條控制措施應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和風(fēng)險等級優(yōu)先實(shí)施。第八章監(jiān)督與檢查第二十四條公司應(yīng)定期檢查職業(yè)病防治工作，確保其有效性及合規(guī)性。第二十五條檢查由職業(yè)病防治工作人員負(fù)責(zé)，記錄和結(jié)果應(yīng)及時整理。第二十六條檢查結(jié)果應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)和員工公布，并及時整改不足之處。第九章處罰與責(zé)任追究第二十七條違反職業(yè)病防治制度，導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)生或加重的，將依法追責(zé)并處罰。第二十八條嚴(yán)重違反制度，造成重大后果的，將依法追究法律責(zé)任。第二十九條對負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)，將追究其相應(yīng)責(zé)任。第十章附則第三十條本制度一經(jīng)頒布即刻執(zhí)行，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第三十一條本制度的解釋權(quán)歸公司職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組。第三十二條本制度的修訂和解釋由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要進(jìn)行。用人單位職業(yè)病危害防治責(zé)任制度范文（二）為了確保工作場所的安全與健康，維護(hù)員工的身體健康，預(yù)防與控制職業(yè)病的發(fā)生，用人單位必須建立完善的職業(yè)病危害防治責(zé)任體系。本文旨在闡述該體系的具體內(nèi)容與實(shí)施方法。一、制度目標(biāo)與法律依據(jù)該責(zé)任體系旨在預(yù)防職業(yè)病，減少雇主責(zé)任風(fēng)險，并依據(jù)包括《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病危害因素分類目錄》以及《用人單位安全生產(chǎn)許可證管理辦法》等法律法規(guī)構(gòu)建。二、用人單位的職業(yè)病防治責(zé)任1.制定并實(shí)施職業(yè)病防治方案用人單位需根據(jù)工作場所的具體情況和職業(yè)病危害因素的特點(diǎn)，制定職業(yè)病防治方案，涵蓋危害因素評估、疾病監(jiān)測、預(yù)防措施及效果評估等，并應(yīng)定期審視并更新方案。2.設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生管理及技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和服務(wù)職業(yè)病防治工作，包括定期檢查、監(jiān)測、體檢和技術(shù)培訓(xùn)。3.控制職業(yè)病危害因素用人單位應(yīng)采取措施控制職業(yè)病危害因素，如使用安全材料、改進(jìn)工藝、提供個人防護(hù)裝備、進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測，并調(diào)整工作環(huán)境與內(nèi)容，降低健康風(fēng)險。4.教育和宣傳用人單位需定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康教育，普及防治知識，提升員工的自我防護(hù)能力，并通過多種渠道增強(qiáng)公眾對職業(yè)病防治的了解。5.建立報告與處理制度用人單位應(yīng)制定職業(yè)病報告和處理流程，對職業(yè)病病例進(jìn)行及時上報和處理，同時保護(hù)患者權(quán)益，提供必要醫(yī)療支持。6.職業(yè)病危害評估和檢測定期進(jìn)行職業(yè)病危害評估和檢測，識別問題并制定相應(yīng)防治措施。7.建立防治檔案和統(tǒng)計制度用人單位需建立職業(yè)病防治檔案，包含相關(guān)評估、監(jiān)測和患者檔案，并建立統(tǒng)計制度，定期報告職業(yè)病情況。三、職業(yè)病防治責(zé)任的履行方式1.明確責(zé)任人指定專人負(fù)責(zé)職業(yè)病防治方案的制定與實(shí)施、職業(yè)健康教育等任務(wù)，確保每位責(zé)任人知曉自己的職責(zé)并履行職責(zé)。2.責(zé)任人的權(quán)利和義務(wù)確保責(zé)任人能參與和監(jiān)督防治工作，并提供必要資源，以保證工作的順利進(jìn)行。責(zé)任人需履行義務(wù)，包括組織指導(dǎo)工作、記錄報告和提供建議。3.規(guī)范工作程序和方法制定標(biāo)準(zhǔn)化的操作程序，包括危害因素評估、工作場所檢查和預(yù)防措施實(shí)施等，并對員工進(jìn)行培訓(xùn)。4.建立監(jiān)督和評估機(jī)制設(shè)立監(jiān)督和評估機(jī)制，定期檢查防治工作，及時改進(jìn)與完善。四、職業(yè)病防治責(zé)任的執(zhí)行執(zhí)行責(zé)任制度，包括制定計劃、分工明確、建立