“三違”行為檢查管理制度模版（2篇）

“三違”行為檢查管理制度模版《三違行為檢查管理制度模板》一、制度目的本制度的宗旨在于規(guī)范和管控企業(yè)內(nèi)部“三違”行為，以確保安全生產(chǎn)，維護員工的身體健康和財產(chǎn)安全。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體在職員工。三、定義1.“三違”行為，系指違反安全生產(chǎn)規(guī)定、勞動紀律及工作紀律的行為。2.“三違”行為包括但不限于：不佩戴個人防護裝備上崗、擅自進入危險區(qū)域、未經(jīng)許可操作設(shè)備等。四、責任與義務(wù)1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需制定并有效執(zhí)行“三違”行為檢查管理制度，以保障員工安全。2.監(jiān)管部門需負責監(jiān)督并及時處理、糾正“三違”行為。3.員工應(yīng)嚴格遵守并執(zhí)行本制度，以保障自身及他人的安全。五、檢查程序1.安全生產(chǎn)部門應(yīng)每月對各崗位進行定期檢查，記錄并整改發(fā)現(xiàn)的“三違”行為。2.將發(fā)現(xiàn)的“三違”行為記入員工檔案，作為業(yè)績考核的重要指標之一。六、處罰措施針對“三違”行為，根據(jù)嚴重程度采取相應(yīng)處罰措施：1.輕微“三違”行為，給予口頭警告并責令立即整改。2.較為嚴重“三違”行為，給予書面警告，并責令限期改正。3.特別嚴重“三違”行為，將依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定進行處罰，直至解雇。七、獎勵機制為鼓勵員工自覺遵守本制度，規(guī)范工作行為，本企業(yè)設(shè)立以下獎勵機制：1.月度表彰：對無違規(guī)行為的員工給予表彰和獎勵。2.年度優(yōu)秀員工評選：將遵守本制度、工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工評選為年度優(yōu)秀員工，并給予相應(yīng)獎勵。八、效果評估1.定期評估本制度的執(zhí)行情況，檢查企業(yè)內(nèi)“三違”行為是否存在。2.根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整和改進制度，以提高管理效果。九、附則本制度經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層研究通過，自某年某月某日起正式施行。如有修改，將在適當時間進行通知。請全體員工嚴格遵守執(zhí)行，共同維護企業(yè)的安全生產(chǎn)和穩(wěn)定發(fā)展?！叭`”行為檢查管理制度模版（二）【一、制度背景】近年來，為切實提升企業(yè)職工行為規(guī)范性，強化安全生產(chǎn)管理水平，確保生產(chǎn)過程的安全穩(wěn)定，我公司特制定“三違”行為檢查管理制度。本制度旨在明晰公司對職工“三違”行為的檢查與管理措施，以強化安全生產(chǎn)管理。本制度適用于公司全體職工，務(wù)必嚴格遵守?！径?、術(shù)語解釋】本制度中涉及的術(shù)語定義如下：1.“三違”行為：指職工在生產(chǎn)活動中違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及安全生產(chǎn)管理規(guī)定的行為。2.檢查：指定期對職工工作和行為進行考核與審查。3.處罰：指對“三違”行為職工的紀律性懲處措施?！救z查職責】1.班組長：負責所屬班組職工日常工作的檢查與記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。2.安全員：負責全員工作的不定期檢查，并每月向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提交檢查報告。3.安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組：負責各班組和部門工作的定期綜合檢查，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報?！舅?、檢查內(nèi)容】1.工作操作規(guī)范性：審查職工操作是否符合安全規(guī)范，是否存在違規(guī)操作。2.安全設(shè)備使用：檢查職工是否正確使用安全設(shè)備，是否存在擅自改動設(shè)備的情況。3.安全防護措施：確認職工是否按規(guī)使用防護措施，佩戴防護用品。4.作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生：檢查作業(yè)現(xiàn)場是否整潔，是否存在亂堆亂放現(xiàn)象。5.檢修維護手續(xù)：核實職工是否按規(guī)定進行設(shè)備檢修與維護。【五、檢查流程】1.班組長與安全員進行日常檢查：每班次對職工進行檢查并記錄，及時糾正問題。2.安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組定期檢查：每季度進行安全檢查，對結(jié)果進行分析與整改。3.突發(fā)事件時的檢查：針對突發(fā)事件或事故后，進行相應(yīng)職工檢查，明確事故原因與責任?！玖吞幋胧?.警告：對輕微“三違”行為，首次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，并要求書面檢討。2.記過：對較嚴重“三違”行為，給予記過處分，并通報相關(guān)部門。3.記大過：對嚴重“三違”行為，給予記大過處分，并上報公司領(lǐng)導(dǎo)。4.解聘：對屢教不改、嚴重危害公司安全生產(chǎn)的職工，酌情解聘?！酒?、問題處理】1.職工反映不公平：對檢查結(jié)果或處罰有異議的，可申請復(fù)核，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組組織核查并作出處理決定。2.違法行為處理：涉及違法犯罪的“三違”行為，公司將及時報告并配合相關(guān)部門處理?！景?、制度執(zhí)行與監(jiān)督】公司將加大制度宣傳力度，確保職工了解并執(zhí)行。不定期進行檢查，對違反制度的職工進行處理。對表現(xiàn)突出的職工，公司將給予獎勵與表彰?！揪拧⒏絼t】本制度由公司