科學實驗室儀器設(shè)備管理制度（2篇）

科學實驗室儀器設(shè)備管理制度為了確保實驗室儀器設(shè)備的安全性和有效性，特制定以下實驗室儀器設(shè)備管理制度：1.購置管理：a.所有儀器設(shè)備的采購須獲得實驗室負責人的批準，并遵循財務(wù)部門的采購流程。b.在采購前，應進行市場調(diào)研和技術(shù)評估，選取性價比最優(yōu)的設(shè)備，確保其滿足實驗室的需求。2.驗收程序：a.設(shè)備到達后，必須由專業(yè)技術(shù)人員進行詳細驗收，以驗證設(shè)備的質(zhì)量和性能是否達到規(guī)定標準。b.驗收合格的設(shè)備需填寫驗收報告，并進行標識和編號。3.存儲與保管：a.儀器設(shè)備應依照操作規(guī)程妥善存放和保管，防止任何形式的損壞和遺失。b.設(shè)備在進入實驗室前，應徹底清洗和消毒，并保持干燥，以防腐蝕和污染。c.設(shè)備應放置在指定的位置，避免疊放，確保通風和安全。4.維護與保養(yǎng)：a.設(shè)備應按照既定的時間間隔進行定期維護和保養(yǎng)，以保證其正常運作并延長使用壽命。b.維護和保養(yǎng)工作應由具備專業(yè)資質(zhì)的人員執(zhí)行，包括清潔、校準、調(diào)試和更換必要的部件。5.借用與歸還：a.借用設(shè)備需得到實驗室負責人的許可，并填寫相應的申請表。b.明確借用期限，并提供抵押物或保證金，確保設(shè)備安全歸還。c.借用方需妥善使用和保管設(shè)備，不得擅自轉(zhuǎn)借，且不得超期歸還。6.報廢與處置：a.當設(shè)備達到使用壽命或無法修復時，應依照相關(guān)規(guī)定進行報廢處理。b.報廢前需進行徹底檢測和清理，確保無有害物質(zhì)殘留，并填寫報廢申請表。c.報廢設(shè)備應進行登記，并在符合環(huán)保要求的條件下進行銷毀或回收。7.使用記錄與統(tǒng)計：a.記錄設(shè)備的使用情況，包括借出、歸還、維護、保養(yǎng)和修理等信息。b.定期統(tǒng)計設(shè)備使用和維修情況，為管理提供數(shù)據(jù)支持。實驗室儀器設(shè)備管理制度的實施和監(jiān)督由實驗室負責人負責，全體工作人員需予以配合，確保設(shè)備的安全、準確和高效。管理制度應根據(jù)實驗室的發(fā)展需求不斷調(diào)整和完善。科學實驗室儀器設(shè)備管理制度（二）科學實驗室儀器設(shè)備管理制度一、目的本制度旨在規(guī)范化科學實驗室內(nèi)儀器設(shè)備的使用與管理，保障實驗室運作的順暢，同時確保設(shè)備的安全性、可靠性和有效性。二、管理目標1.保障儀器設(shè)備的安全操作，降低故障與事故的發(fā)生率；2.提升設(shè)備使用效率，合理分配資源；3.增強設(shè)備的可靠性與穩(wěn)定性，延長其使用壽命；4.強化設(shè)備的維護與修理，保障其正常運作。三、管理職責1.實驗室主管負責制定并管理實驗室儀器設(shè)備使用計劃；2.設(shè)備管理員負責設(shè)備的日常管理、維護與保養(yǎng)；3.實驗員負責正確使用儀器設(shè)備，遵循操作規(guī)程，并及時報告異常情況。四、設(shè)備采購1.依據(jù)科研項目需求進行設(shè)備購置，并經(jīng)過嚴格的評估與分析；2.所購置設(shè)備需符合國家和行業(yè)標準，并具備安全可靠性；3.購置設(shè)備需登記并簽字備檔。五、設(shè)備驗收1.設(shè)備交付前必須驗收，確保其功能與質(zhì)量滿足要求；2.合格設(shè)備需填寫驗收記錄并備份；3.對不合格設(shè)備提供整改建議，確保設(shè)備滿足要求后再次驗收。六、設(shè)備使用1.使用人員需接受培訓，熟悉設(shè)備操作規(guī)程；2.按照規(guī)程操作設(shè)備，禁止超負荷使用或私自更改設(shè)備；3.發(fā)現(xiàn)故障或異常立即報告管理員并停止使用。七、設(shè)備維護1.設(shè)備管理員定期檢查設(shè)備并填寫維護記錄；2.維護工作包括清潔、潤滑、調(diào)整、更換易損件等；3.維護時遵守操作規(guī)程，注意個人安全。八、設(shè)備報廢1.達到使用年限或嚴重損壞設(shè)備應及時報廢；2.填寫報廢申請表并經(jīng)審批后報廢；3.報廢設(shè)備需按照環(huán)保規(guī)定處理。九、設(shè)備維修1.設(shè)備故障時管理員應及時處理或聯(lián)系專業(yè)人員進行維修；2.維修遵守規(guī)程，必要時禁止私自維修；3.維修后進行測試驗證，確保設(shè)備正常。十、責任追究違反本制度的行為將受到相應責任追究，可能包括警告、記過、停職、辭退等處罰。十一、附則1.