梓潼縣農技推廣人員工作考核考評制度（2篇）

梓潼縣農技推廣人員工作考核考評制度該制度主要涵蓋以下要點：1.工作目標設定：規(guī)定農技推廣人員的工作目標，涵蓋年度、月度及季度計劃，清晰定義工作任務和完成標準。2.工作職責界定：明確農技推廣人員的工作內容，包括技術培訓、示范推廣、科學種植和農藥應用等職責。3.工作績效評估：評估農技推廣人員的工作成效，從任務完成的數(shù)量、質量及經(jīng)濟效益等多維度進行考量。4.行為規(guī)范評價：對農技推廣人員的工作態(tài)度、溝通技巧、團隊協(xié)作及創(chuàng)新精神等行為進行評價。5.考核標準制定：建立公正、科學的考核指標，如任務完成率、技術培訓覆蓋面、技術服務滿意度和用戶反饋等。6.考核方式多樣：采取定期考核、隨機檢查、用戶滿意度調查和績效評估等多種考核手段。7.考核周期設定：依據(jù)實際情況設定考核周期，通常包括年度和季度考核，以確?？己私Y果的時效性和精確性。8.考核結果應用：根據(jù)考核結果對農技推廣人員進行評價和排名，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予適當?shù)莫剟詈图?，對表現(xiàn)欠佳的人員提出改進建議和措施。9.考核反饋機制：及時向農技推廣人員反饋考核結果，指出其工作中的優(yōu)點和不足，提供提升工作能力的指導和建議，以激發(fā)其進步動力。以上構成了梓潼縣農技推廣人員工作考核制度的基本構架，具體細節(jié)應根據(jù)梓潼縣的實際狀況和需求進行適當調整和優(yōu)化。梓潼縣農技推廣人員工作考核考評制度（二）完成情況總結如下：一、考核維度1.工作質量考核：旨在全面評估推廣人員在農業(yè)技術推廣工作中的專業(yè)能力、科學方法應用、創(chuàng)新能力展現(xiàn)以及工作態(tài)度表現(xiàn)。2.農技推廣效果考核：重點考察推廣人員所推廣的農業(yè)技術在生產(chǎn)實踐中的應用成效及農民滿意度情況。3.團隊協(xié)作考核：關注推廣人員在團隊協(xié)作中的貢獻與能力，包括與農技推廣機構、農民合作社等單位的合作成效及團隊內部工作協(xié)調能力。二、考核指標體系1.工作目標考核：年度工作計劃完成率：量化評估推廣人員年度工作目標的達成情況。重點項目推進情況：綜合考量重點項目的進展、成果及影響。推廣活動開展情況：統(tǒng)計并分析推廣活動的數(shù)量、質量及參與度。2.工作質量考核：專業(yè)能力：評估推廣人員的農業(yè)技術掌握程度與專業(yè)知識儲備?？茖W方法：考察推廣過程中科學方法的運用情況。創(chuàng)新能力：評價推廣人員在技術推廣中的創(chuàng)新表現(xiàn)。工作態(tài)度：衡量推廣人員的工作責任心、積極性及與農民的溝通互動。3.農技推廣效果考核：技術應用情況：分析技術推廣在農民生產(chǎn)實踐中的覆蓋范圍與影響。技術效果評價：評估技術推廣帶來的生產(chǎn)效益與經(jīng)濟效益。農民滿意度：收集并分析農民對技術的認可程度及對推廣人員的評價。4.團隊協(xié)作考核：合作單位關系：評價推廣人員與外部合作單位的合作成效與滿意度。團隊協(xié)調能力：考察推廣人員在團隊內部的協(xié)調與組織能力。三、考核方法與周期1.考核方式：結合日?？己伺c定期考核（季度、年度），確?？己说娜嫘耘c及時性。2.考核評分：依據(jù)考核指標權重與工作完成情況，制定詳細的評分細則，確?？己说目陀^性與公正性。3.考核周期：日常考核按月或季度進行，季度與年度考核則分別按季度與全年周期實施。四、考核結果處理與權威性確認1.考核結果將及時反饋給推廣人員，并提供工作指導與改進建議。2.根據(jù)考核結果實施績效激勵措施，如工資加薪、崗位晉升等。3.考核結果將作為推廣人員績效考核與工作能力提升的重要依據(jù)進行記錄與歸檔。4.本考核制度由梓潼縣農業(yè)農村局制定，經(jīng)縣政府相關部門審核確認后具有權威性與約束力。五、附則本考