人力資源管理委托協(xié)議（2024年版）

人力資源管理委托協(xié)議（2024年版）合同/協(xié)議編號：__________________

甲方（以下簡稱“委托方”）與乙方（以下簡稱“受托方”）本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方接受委托方的人力資源管理工作，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確委托方與受托方在人力資源管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在人力資源管理領(lǐng)域的合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化和提升。

二、簽訂背景

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場競爭的加劇，人力資源管理對企業(yè)的重要性日益凸顯。為提高委托方的人力資源管理水平，委托方?jīng)Q定將部分人力資源管理業(yè)務(wù)委托給具有專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗(yàn)的乙方承擔(dān)。經(jīng)雙方充分溝通和協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

三、協(xié)議內(nèi)容

1.本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)按照委托方的要求，全面負(fù)責(zé)委托方的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保人力資源管理工作的合法性和合規(guī)性。

3.委托方應(yīng)向乙方提供必要的人力資源管理資料和相關(guān)信息，支持乙方開展相關(guān)工作。

4.雙方應(yīng)保持密切溝通，就人力資源管理工作中遇到的問題和困難進(jìn)行及時協(xié)商，共同尋找解決方案。

5.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

四、違約責(zé)任

1.任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

3.因一方違約造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

五、爭議解決

雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方應(yīng)按照委托方的需求，提供以下人力資源管理服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；

（2）培訓(xùn)服務(wù)：包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)等；

（3）績效考核服務(wù)：包括績效考核方案設(shè)計(jì)、績效考核實(shí)施、績效考核結(jié)果運(yùn)用等；

（4）薪酬福利服務(wù)：包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、福利管理、員工激勵等；

（5）員工關(guān)系服務(wù)：包括員工溝通、勞動爭議處理、員工關(guān)系維護(hù)等；

（6）人力資源規(guī)劃服務(wù)：包括人力資源規(guī)劃、招聘計(jì)劃、人員配置等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方提供的人力資源管理服務(wù)應(yīng)達(dá)到以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）招聘服務(wù)：確保招聘流程的規(guī)范性、效率性和準(zhǔn)確性，符合委托方的人才需求；

（2）培訓(xùn)服務(wù)：培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合，提高員工技能和綜合素質(zhì)；

（3）績效考核服務(wù)：績效考核方案合理、公平、公正，結(jié)果具有指導(dǎo)意義；

（4）薪酬福利服務(wù)：薪酬福利體系科學(xué)、合理，滿足員工期望，增強(qiáng)企業(yè)競爭力；

（5）員工關(guān)系服務(wù)：維護(hù)良好的員工關(guān)系，降低勞動爭議發(fā)生率；

（6）人力資源規(guī)劃服務(wù)：人力資源規(guī)劃符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

三、價格支付

1.本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣____元，支付方式如下：

（1）乙方在簽訂本協(xié)議后____個工作日內(nèi)，委托方支付人民幣____元作為預(yù)付款；

（2）乙方在完成每個服務(wù)項(xiàng)目后____個工作日內(nèi)，委托方支付該服務(wù)項(xiàng)目的實(shí)際費(fèi)用；

（3）本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用支付周期為____個月，雙方應(yīng)按照約定的支付方式進(jìn)行結(jié)算。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在本協(xié)議履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

3.本保密條款在本協(xié)議有效期內(nèi)以及終止后____年內(nèi)繼續(xù)有效。

五、違約責(zé)任

1.任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方未按照約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，導(dǎo)致委托方損失的，乙方應(yīng)賠償委托方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。

3.乙方未按時完成服務(wù)項(xiàng)目，導(dǎo)致委托方損失的，乙方應(yīng)賠償委托方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。

4.委托方未按時支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方損失的，委托方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的____%。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。

七、其他條款

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、委托方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供人力資源管理服務(wù)；

（2）有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估；

（3）有權(quán)要求乙方對人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題提出解決方案；

（4）有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整人力資源管理的需求和服務(wù)內(nèi)容；

（5）有權(quán)在乙方違約時，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）按約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用；

（2）提供乙方完成人力資源管理工作所需的資料和信息；

（3）對乙方提供的服務(wù)提出意見和建議，協(xié)助乙方改進(jìn)工作；

（4）協(xié)助乙方解決人力資源管理工作中遇到的問題；

（5）遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

二、受托方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）有權(quán)要求委托方提供完成人力資源管理工作所需的資料和信息；

（2）有權(quán)根據(jù)委托方的要求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方案；

（3）有權(quán)要求委托方支付服務(wù)費(fèi)用；

（4）有權(quán)對委托方的人力資源管理需求進(jìn)行分析和評估；

（5）有權(quán)在合同履行過程中，向委托方提出合理化建議。

2.義務(wù)：

（1）按照本協(xié)議約定提供人力資源管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保人力資源管理工作的合法性和合規(guī)性；

（3）按照委托方的要求，按時完成人力資源管理工作；

（4）對委托方的商業(yè)秘密和員工信息進(jìn)行保密；

（5）定期向委托方報(bào)告人力資源管理工作的進(jìn)展情況和存在的問題。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利、義務(wù)及合作方式

1.權(quán)利與義務(wù)的履行

（1）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)；

（2）委托方應(yīng)按照約定的支付方式進(jìn)行結(jié)算，受托方應(yīng)按照約定提供人力資源管理服務(wù)；

（3）雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。

2.合作方式

（1）雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，每月至少召開一次會議，討論人力資源管理工作的進(jìn)展情況和存在的問題；

（2）雙方應(yīng)設(shè)立專人負(fù)責(zé)合同履行過程中的溝通和協(xié)調(diào)工作；

（3）雙方應(yīng)就人力資源管理工作的重大決策事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可執(zhí)行。

四、合同變更與解除

1.合同變更

（1）雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進(jìn)行變更；

（2）變更后的協(xié)議條款與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.合同解除

（1）任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對方遭受重大損失時，對方有權(quán)解除本協(xié)議；

（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方均可解除本協(xié)議；

（3）解除本協(xié)議的，雙方應(yīng)按照約定處理未完成的工作和費(fèi)用結(jié)算。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽____年。

二、合同變更

1.雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進(jìn)行書面變更，變更后的協(xié)議條款與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.任何一方提出變更請求，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可進(jìn)行變更。

三、合同終止條件

1.本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

2.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

3.一方違約，對方有權(quán)解除本協(xié)議；

4.法律、法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。

四、合同解除

1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

2.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

3.一方違約，對方有權(quán)解除本協(xié)議；

4.法律、法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。

五、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；

2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；

2.本協(xié)議的爭議解決，雙方同意提交____人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力；

2.本協(xié)議未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行；

3.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方需要準(zhǔn)備的附件：

1.甲方提供的附件：

（1）企業(yè)基本情況介紹；

（2）人力資源管理制度及流程；

（3）員工花名冊；

（4）薪酬福利方案；

（5）培訓(xùn)計(jì)劃及需求；

（6）績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)；

（7）其他與人力資源管理相關(guān)的資料和信息。

2.乙方提供的附件：

（1）乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（2）乙方人力資源管理人員資格證書復(fù)印件；

（3）乙方過往服務(wù)客戶案例；

（4）乙方服務(wù)方案及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；

（5）乙方保密承諾書；

（6）乙方其他與人力資源管理相關(guān)的資質(zhì)證明材料。

雙方簽字、