2024年標準離職員工補償合同模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準離職員工補償合同模板版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（離職員工）1.3補償金額第二條：離職原因2.1乙方主動離職2.2甲方解除與乙方的勞動合同2.3合同到期，雙方未續(xù)簽第三條：補償計算方式3.1經(jīng)濟補償金3.2加班費3.3社會保險和公積金3.4未休年假補償?shù)谒臈l：補償支付時間及方式4.1補償金支付時間4.2補償金支付方式第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的后果第六條：競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違反競業(yè)限制的后果第七條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1離職前的知識產(chǎn)權(quán)7.2離職后的知識產(chǎn)權(quán)第八條：雙方權(quán)利和義務(wù)8.1甲方權(quán)利和義務(wù)8.2乙方權(quán)利和義務(wù)第九條：爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟第十條：合同的生效、變更和終止10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同終止第十一條：合同的附件11.1附件一：離職證明11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第十二條：其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項第十三條：違約責任13.1甲方違約責任13.2乙方違約責任第十四條：合同的解除14.1合同解除的條件14.2合同解除的程序14.3合同解除后的相關(guān)處理第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3補償金額：指根據(jù)本合同約定，甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償金、加班費、社會保險和公積金、未休年假補償?shù)雀黜椦a償?shù)目偤?。第二條：離職原因2.1乙方主動離職：指乙方根據(jù)個人原因，向甲方提出書面離職申請，經(jīng)甲方批準后解除勞動合同的情況。2.2甲方解除與乙方的勞動合同：指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，解除與乙方的勞動合同的情況。2.3合同到期，雙方未續(xù)簽：指甲方與乙方的勞動合同期滿，雙方未就續(xù)簽勞動合同達成一致的情況。第三條：補償計算方式3.1經(jīng)濟補償金：按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按比例支付。計算方式為：經(jīng)濟補償金=月工資×工作年限。3.2加班費：按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定，乙方應(yīng)得的加班費。3.3社會保險和公積金：按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定，甲方應(yīng)代扣代繳的社會保險和住房公積金。3.4未休年假補償：按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定，乙方應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，按日工資的300%支付未休年假補償。第四條：補償支付時間及方式4.1補償金支付時間：甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后七個工作日內(nèi)，一次性支付本合同約定的補償金。4.2補償金支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將補償金支付給乙方。第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限：自乙方離職之日起計算，保密期限為二年。5.3違反保密協(xié)議的后果：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條：競業(yè)限制6.1限制范圍：乙方不得在與甲方存在競爭關(guān)系的公司或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。6.2限制期限：自乙方離職之日起計算，競業(yè)限制期限為二年。6.3違反競業(yè)限制的后果：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1離職前的知識產(chǎn)權(quán)：乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。7.2離職后的知識產(chǎn)權(quán)：乙方在離職后創(chuàng)造的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第八條：雙方權(quán)利和義務(wù)8.1甲方權(quán)利和義務(wù)1)按照本合同約定，按時足額支付給乙方補償金。2)為乙方提供離職證明，并在乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)時提供必要的協(xié)助。3)保持乙方的個人信息保密，不得泄露給第三方。8.2乙方權(quán)利和義務(wù)1)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、工作資料等。2)按照本合同約定，配合甲方完成補償金的支付手續(xù)。3)離職后不得以任何方式損害甲方的聲譽、利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第九條：爭議解決方式9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中發(fā)生的任何爭議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、變更和終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同變更：本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。1)雙方協(xié)商一致解除本合同；2)合同期滿，雙方未續(xù)簽；3)依法解除或者終止勞動合同；4)雙方約定的其他終止情形。第十一條：合同的附件11.1附件一：離職證明11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第十二條：其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同附件中予以明確。第十三條：違約責任13.1甲方違約責任：甲方未按照本合同約定支付補償金或者未履行其他義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。13.2乙方違約責任：乙方違反本合同約定，如未按規(guī)定辦理離職手續(xù)、泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。第十四條：合同的解除14.1合同解除的條件：任何一方在合同有效期內(nèi)，均有權(quán)提出解除合同，但應(yīng)提前三十日書面通知對方。14.2合同解除的程序：雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理合同解除手續(xù)。14.3合同解除后的相關(guān)處理：合同解除后，乙方應(yīng)停止履行本合同項下的義務(wù)，甲方不再支付補償金。如因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方?yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職證明詳細要求：離職證明應(yīng)包含乙方的姓名、身份證號碼、在職期間、離職日期等信息，并由甲方加蓋公章。附件說明：離職證明用于證明乙方已與甲方解除勞動合同，便于乙方在離職后辦理相關(guān)手續(xù)，如失業(yè)保險、醫(yī)療保險等。附件二：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款，并由雙方簽字或蓋章。附件說明：保密協(xié)議用于保護甲方的商業(yè)秘密，約定乙方在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密，以免給甲方造成損失。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制范圍、限制期限、違約責任等條款，并由雙方簽字或蓋章。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議用于約束乙方在離職后在一定范圍內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以保護甲方的市場競爭優(yōu)勢。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為：未按照本合同約定支付補償金或未履行其他義務(wù)。責任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。示例說明：如果甲方未能在約定時間內(nèi)支付補償金，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失，如失業(yè)保險、醫(yī)療保險等。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為：未按規(guī)定辦理離職手續(xù)、泄露甲方商業(yè)秘密等。責任認定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。示例說明：如果乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失；如果乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因泄露商業(yè)秘密而遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟補償金：指甲方在解除或終止勞動合同時，依法支付給乙方的補償。3.加班費：指乙方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定，加班工作時應(yīng)得的報酬。4.社會保