2024年版勞動(dòng)協(xié)議簽訂要點(diǎn)解析版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版勞動(dòng)協(xié)議簽訂要點(diǎn)解析版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的簽訂1.1雙方的基本信息1.1.1用人單位的基本信息1.1.2勞動(dòng)者的基本信息1.2勞動(dòng)合同的期限1.2.1固定期限1.2.2無固定期限1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.3.1工作內(nèi)容1.3.2工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間和休息休假1.4.1工作時(shí)間1.4.2休息休假1.5勞動(dòng)報(bào)酬1.5.1基本工資1.5.2獎(jiǎng)金和津貼1.5.3加班工資1.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.6.1社會(huì)保險(xiǎn)1.6.2福利待遇2.勞動(dòng)合同的履行和變更2.1勞動(dòng)合同的履行2.1.1勞動(dòng)者的義務(wù)2.1.2用人單位的義務(wù)2.2勞動(dòng)合同的變更2.2.1變更的條件2.2.2變更的程序3.勞動(dòng)合同的解除和終止3.1勞動(dòng)合同的解除3.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件3.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件3.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2勞動(dòng)合同的終止3.2.1勞動(dòng)合同終止的條件3.2.2勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任4.1勞動(dòng)者違約4.1.1勞動(dòng)者違反合同的后果4.1.2勞動(dòng)者違約的經(jīng)濟(jì)賠償4.2用人單位違約4.2.1用人單位違反合同的后果4.2.2用人單位違約的經(jīng)濟(jì)賠償5.勞動(dòng)合同的爭議解決5.1勞動(dòng)爭議的解決方式5.1.1和解5.1.2調(diào)解5.1.3仲裁5.2勞動(dòng)爭議的訴訟5.2.1訴訟的提起5.2.2訴訟的程序6.其他事項(xiàng)6.1保密協(xié)議6.1.1保密信息的范圍6.1.2保密信息的保護(hù)措施6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.2.1勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.2用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.3勞動(dòng)合同的附件6.3.1附件的名稱6.3.2附件的內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1雙方的基本信息1.1.1用人單位的基本信息單位名稱：_______單位地址：_______單位聯(lián)系方式：_______單位負(fù)責(zé)人：_______1.1.2勞動(dòng)者的基本信息姓名：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系方式：_______家庭地址：_______第二條勞動(dòng)合同的期限2.1固定期限勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______之日起至_______日止。2.2無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限，自_______之日起至雙方解除、終止勞動(dòng)合同之日起。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者在_______崗位上工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為_______。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間_______小時(shí)，實(shí)行_______制度。4.2休息休假勞動(dòng)者享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及_______天的年休假。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資勞動(dòng)者的基本工資為_______元/月。5.2獎(jiǎng)金和津貼勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)，可獲得如下獎(jiǎng)金和津貼：（1）_______（2）_______（3）_______5.3加班工資勞動(dòng)者加班工資按照_______支付。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇（1）_______（2）_______（3）_______第七條勞動(dòng)合同的履行和變更7.1勞動(dòng)合同的履行雙方應(yīng)按照合同約定的條款履行各自的義務(wù)，確保勞動(dòng)合同的順利實(shí)施。7.2勞動(dòng)合同的變更如雙方同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同的解除1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者提前_______日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前_______日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2）用人單位解除勞動(dòng)合同的條件用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2勞動(dòng)合同的終止1）勞動(dòng)合同終止的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2）勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本合同第8.2.1條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約1）勞動(dòng)者違反合同的后果勞動(dòng)者違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給用人單位造成的損失。2）勞動(dòng)者違約的經(jīng)濟(jì)賠償勞動(dòng)者違反本合同的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的實(shí)際損失支付違約金。9.2用人單位違約1）用人單位違反合同的后果用人單位違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給勞動(dòng)者造成的損失。2）用人單位違約的經(jīng)濟(jì)賠償用人單位違反本合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際損失支付違約金。第十條勞動(dòng)合同的爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式1）和解雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以自行協(xié)商和解。2）調(diào)解雙方可以申請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解。3）仲裁雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2勞動(dòng)爭議的訴訟1）訴訟的提起對(duì)仲裁裁決不服的，一方可以向人民法院提起訴訟。2）訴訟的程序訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。第十一條其他事項(xiàng)11.1保密協(xié)議1）保密信息的范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2）保密信息的保護(hù)措施勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的保密信息，不得泄露給第三方。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。12.2用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十三條勞動(dòng)合同的附件13.1附件的名稱附件包括：（1）崗位職責(zé)描述；（2）工資待遇明細(xì)；（3）保密協(xié)議；（4）其他雙方認(rèn)為需要附加的文件。13.2附件的內(nèi)容附件內(nèi)容詳見附件名稱所示。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改本合同的修改，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同的解除本合同的解除，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責(zé)描述附件1詳細(xì)描述了勞動(dòng)者在用人單位的具體崗位職責(zé)，包括工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效考核等內(nèi)容。2.工資待遇明細(xì)附件2詳細(xì)列出了勞動(dòng)者的工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等各項(xiàng)收入以及計(jì)算方式。3.保密協(xié)議附件3明確了用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的范圍，并規(guī)定了勞動(dòng)者保守保密信息的具體措施和違約責(zé)任。4.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件附件4包括雙方認(rèn)為需要附加的其他文件，如培訓(xùn)協(xié)議、出差補(bǔ)貼規(guī)定、福利待遇規(guī)定等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的行為包括但不限于：（1）違反勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作紀(jì)律、工作態(tài)度等；（2）違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；（3）未經(jīng)用人單位同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本合同的履行；（4）其他違反法律法規(guī)和本合同約定的行為。勞動(dòng)者違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降級(jí)、降薪、停職等處罰；（2）承擔(dān)因違約給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任；（3）如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反本合同，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。示例說明：勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密給競爭對(duì)手，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失達(dá)50萬元。根據(jù)本合同第9.1條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的實(shí)際損失。同時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定用人單位違反勞動(dòng)合同的行為包括但不限于：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件，如工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等；（2）未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、獎(jiǎng)金等；（3）未按照本合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（4）其他違反法律法規(guī)和本合同約定的行為。用人單位違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予補(bǔ)救措施，如支付違約金、補(bǔ)償金等；（2）承擔(dān)因違約給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任；（3）如用人單位嚴(yán)重違反本合同，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究用人單位的法律責(zé)任。示例說明：用人單位未按照本合同約定支付勞動(dòng)者基本工資和加班工資，累計(jì)欠薪達(dá)10萬元。根據(jù)本合同第8.2條的規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者欠薪及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究用人單位的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，依法具有法律約束力。2.固定期限：固定期限是指勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限，屆滿后勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。3.無固定期限：無固定期限是指勞動(dòng)合同沒有約定具體終止日期，雙方約定勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)到一定條件出現(xiàn)才終止。4.試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)為相互了解、選擇而約定的考察期。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值而獲得的工資