2024年標(biāo)準(zhǔn)版勞動者協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)版勞動者協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方約定的勞動內(nèi)容1.2合同期限1.3試用期規(guī)定1.4勞動地點和時間1.5勞動條件和環(huán)境2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利2.1.2休息和休假的權(quán)利2.1.3獲得勞動保護(hù)的權(quán)利2.1.4獲得培訓(xùn)和發(fā)展的權(quán)利2.2勞動者的義務(wù)2.2.1履行勞動合同約定的工作職責(zé)2.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度2.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密2.2.4按時完成工作任務(wù)3.勞動報酬3.1工資構(gòu)成3.2工資支付時間3.3獎金和福利3.4社會保險和公積金4.勞動合同的變更、解除和終止4.1勞動合同的變更4.2勞動合同的解除4.2.1雙方協(xié)商一致解除4.2.2勞動者單方面解除4.2.3用人單位單方面解除4.3勞動合同的終止4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.勞動爭議的解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3勞動仲裁5.4法律途徑6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1勞動成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2技術(shù)創(chuàng)新的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責(zé)任9.勞動合同的附件9.1員工手冊9.2崗位職責(zé)描述9.3用人單位的規(guī)章制度10.其他約定10.1雙方的其他補(bǔ)充條款10.2對前述條款的修改和補(bǔ)充11.合同的生效、履行和解釋11.1合同的生效時間11.2合同的履行地點和方式11.3合同的解釋權(quán)歸屬12.法律適用和爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.雙方簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.2勞動者簽字14.附件14.1勞動合同附件清單第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方約定的勞動內(nèi)容乙方（勞動者）同意甲方（用人單位）根據(jù)乙方的專業(yè)特長、工作能力和甲方的工作需要，安排乙方在甲方從事（崗位名稱）工作。具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求，詳見附件一《崗位職責(zé)描述》。1.2合同期限本勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自雙方簽字蓋章之日起生效，至（終止日期）止。1.3試用期規(guī)定雙方同意設(shè)置試用期，試用期為（試用期天數(shù)）天，自勞動合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。1.4勞動地點和時間乙方的工作地點為甲方所在地（具體地址），工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，每周工作（周工作時間）小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。1.5勞動條件和環(huán)境甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。具體勞動條件和環(huán)境，詳見附件二《員工手冊》。第二條勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利乙方享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)利，包括但不限于：2.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利乙方有權(quán)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時間，獲得甲方的勞動報酬。2.1.2休息和休假的權(quán)利乙方有權(quán)享受國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息時間和休假。2.1.3獲得勞動保護(hù)的權(quán)利甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。2.1.4獲得培訓(xùn)和發(fā)展的權(quán)利甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.2勞動者的義務(wù)乙方應(yīng)履行國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者義務(wù)，包括但不限于：2.2.1履行勞動合同約定的工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密乙方應(yīng)保守甲方在商業(yè)活動中形成的、不為公眾所知的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。2.2.4按時完成工作任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1工資構(gòu)成乙方的月工資由基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見附件三《工資構(gòu)成說明》。3.2工資支付時間甲方每月（支付日期）按時支付乙方工資。3.3獎金和福利乙方按照甲方的規(guī)定，享有年終獎、節(jié)假日福利等獎金和福利。具體規(guī)定，詳見附件四《獎金和福利制度》。3.4社會保險和公積金甲方按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例，按照國家和地方政策執(zhí)行。第四條勞動合同的變更、解除和終止4.1勞動合同的變更雙方同意，勞動合同的變更應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。4.2勞動合同的解除4.2.1雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。4.2.2勞動者單方面解除乙方提前（解除通知期）天書面通知甲方，可以單方面解除本勞動合同。4.2.3用人單位單方面解除甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的情況下，單方面解除本勞動合同。4.3勞動合同的終止本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償雙方按照國家和地方政策規(guī)定，辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償事宜。第五條勞動爭議的解決5.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決勞動爭議。5.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。5.3勞動仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密予以保密。商業(yè)秘密第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1勞動成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、實用新型、外觀設(shè)計、計算機(jī)軟件等，除法律明確規(guī)定屬于乙方的個人權(quán)益外，均屬于甲方所有。7.2技術(shù)創(chuàng)新的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間所涉及的技術(shù)創(chuàng)新，無論是否使用甲方的物質(zhì)條件、技術(shù)條件或者利用甲方的業(yè)務(wù)機(jī)會，均屬于甲方所有。第九條競業(yè)限制8.1限制范圍乙方在解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶就業(yè)，也不得自己經(jīng)營與甲方經(jīng)營范圍相同的業(yè)務(wù)。8.2限制期限競業(yè)限制的期限自乙方解除或終止勞動合同之日起計算，為期一年。8.3違約責(zé)任乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方一個月工資的（倍數(shù)）。第十條勞動合同的附件9.1員工手冊乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方提供的員工手冊，員工手冊作為本勞動合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.2崗位職責(zé)描述乙方的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求，詳見附件五《崗位職責(zé)描述》。9.3用人單位的規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十一條其他約定10.1雙方的其他補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2對前述條款的修改和補(bǔ)充本合同的任何條款，包括但不限于工資、福利、工作時間等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進(jìn)行修改或補(bǔ)充。第十二條合同的生效、履行和解釋11.1合同的生效時間本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的履行地點和方式本勞動合同在甲方所在地履行。11.3合同的解釋權(quán)歸屬本勞動合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十三條法律適用和爭議解決12.1適用法律本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條雙方簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章（用人單位全稱）（用人單位蓋章）13.2勞動者簽字乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日附件清單：1.附件一《崗位職責(zé)描述》2.附件二《員工手冊》3.附件三《工資構(gòu)成說明》4.附件四《獎金和福利制度》5.附件五《崗位職責(zé)描述》6.附件六《用人單位的規(guī)章制度》第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位職責(zé)描述》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述了乙方在甲方的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。包括但不限于工作職責(zé)、工作目標(biāo)、工作流程、工作環(huán)境等。乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解附件一的內(nèi)容，確保自身的工作表現(xiàn)符合崗位職責(zé)要求。附件二：《員工手冊》詳細(xì)要求和說明：本附件包含了甲方制定的各項規(guī)章制度、員工福利、勞動保護(hù)等方面的信息。乙方應(yīng)遵守員工手冊中的規(guī)定，履行勞動者義務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。附件三：《工資構(gòu)成說明》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。乙方應(yīng)了解并確認(rèn)自己的工資構(gòu)成，確保工資的合理性和合法性。附件四：《獎金和福利制度》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)介紹了甲方向乙方提供的獎金和福利，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利等。乙方應(yīng)了解并享受自己的合法權(quán)益。附件五：《崗位職責(zé)描述》附件六：《用人單位的規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說明：本附件包含了甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀(jì)律、考勤制度、安全生產(chǎn)等方面的規(guī)定。乙方應(yīng)遵守規(guī)章制度，確保工作秩序和安全生產(chǎn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，或者未保守甲方商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳見本合同第四條、第五條和第八條等相應(yīng)條款。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定期限的明確時間，屆滿后合同自動終止。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體終止時間，