2024停薪留職合同模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因（如繼續(xù)深造、照顧家庭等）向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停薪留職期間遇國家相關(guān)政策規(guī)定可延長停薪留職期限的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商延長。第三條停薪留職期間權(quán)益3.1乙方停薪留職期間，不享有工資、獎金、補(bǔ)貼等福利待遇，但依法享有社會保險待遇。3.2停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何營利性活動，不得損害甲方利益。3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方個人聯(lián)系方式及住址的變化。第四條協(xié)議終止4.1本協(xié)議有效期屆滿，自動終止。4.2如乙方在停薪留職期間重新就業(yè)，應(yīng)立即通知甲方，本協(xié)議終止。4.3如乙方在停薪留職期間遇國家相關(guān)政策規(guī)定需解除本協(xié)議的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解除。第五條其他約定5.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行協(xié)議約定的義務(wù)。5.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條協(xié)議的成立與生效6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實(shí)對方的身份信息、聯(lián)系方式等，確保填寫無誤。2.明確停薪留職原因：乙方提出停薪留職申請時，應(yīng)明確原因，并確保甲方同意。3.注意停薪留職期限：雙方應(yīng)約定的停薪留職期限，并在協(xié)議中明確起始和終止日期。4.權(quán)益保障：乙方在停薪留職期間應(yīng)了解自己的權(quán)益，如遇問題，可尋求法律途徑解決。5.協(xié)議終止：雙方應(yīng)了解協(xié)議終止的條件，并在終止協(xié)議時遵循相關(guān)法律規(guī)定。6.遵守法律法規(guī)：雙方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行約定的義務(wù)。解決辦法：1.如合同雙方信息有誤，應(yīng)及時更正，并重新簽訂協(xié)議。2.如停薪留職原因不明確，雙方可通過協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容。3.如停薪留職期限有爭議，可尋求法律途徑解決。4.如乙方在停薪留職期間權(quán)益受損，可依法維權(quán)。5.如協(xié)議終止條件有爭議，可尋求法律途徑解決。6.如雙方在履行協(xié)議過程中違反法律法規(guī)，可依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者從事勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動，并取得勞動報酬的自然人。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，不享有工資、獎金、補(bǔ)貼等福利待遇，但依法享有社會保險待遇的一種制度。4.法定代理人：指根據(jù)法律規(guī)定，代表無民事行為能力人或者限制民事行為能力人進(jìn)行民事活動的自然人或者其他組織。5.社會保險：指國家為保障公民基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。6.合法權(quán)益：指公民、法人或者其他組織依法享有的一切權(quán)利和利益。7.法律途徑：指通過法律程序，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決糾紛的方法。應(yīng)用場合：1.員工因個人原因（如繼續(xù)深造、照顧家庭等）需要暫停工作，但愿意保留職位時。2.用人單位同意員工停薪留職，并期間保留員工職位時。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的工作交接：雙方應(yīng)明確員工在停薪留職前需完成的工作交接事項(xiàng)，以及停薪留職期間可能需要協(xié)助的事宜。2.停薪留職期間的培訓(xùn)：若用人單位安排員工在停薪留職期間參加培訓(xùn)，雙方應(yīng)明確培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等相關(guān)事項(xiàng)。3.停薪留職期間的勞動合同變更：若停薪留職期間需變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。4