電子公司工程師聘用合同樣本

電子公司工程師聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方公司工程師一職的事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方公司工程師，負責__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日準時發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方可視情況給予一定的獎金及晉升機會。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方相關(guān)資格證書復印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密制度6.乙方工作業(yè)績證明文件7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動合同解除證明9.甲方公司銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未按照合同約定履行工程師職責，嚴重影響甲方公司業(yè)務。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.保密義務：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任，違約金是承擔違約責任的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作業(yè)績不達標，影響甲方公司業(yè)務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，提出改進意見，乙方應努力提高工作業(yè)績；如乙方仍無法達到甲方要求，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及福利待遇，如甲方違反規(guī)定，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金；如乙方未履行通知義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為電子公司，需要招聘工程師從事相關(guān)技術(shù)工作。2.乙方具備相關(guān)技術(shù)資格和能力，愿意加入甲方公司擔任工程師。3.雙方