勞動(dòng)合同解除離職手續(xù)管理辦法

勞動(dòng)合同解除離職手續(xù)管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方解除勞動(dòng)合同及離職手續(xù)辦理等相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：甲乙雙方在充分溝通的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致意見(jiàn)，可以解除勞動(dòng)合同。1.2乙方提出解除勞動(dòng)合同：乙方因個(gè)人原因，向甲方提出書(shū)面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，可以解除勞動(dòng)合同。1.3甲方單方面解除勞動(dòng)合同：甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或者乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等規(guī)定，可以單方面解除勞動(dòng)合同。1.4勞動(dòng)合同到期：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為勞動(dòng)合同自然解除。二、離職手續(xù)辦理2.1乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并注明離職原因。2.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后，及時(shí)核實(shí)離職原因，并根據(jù)實(shí)際情況辦理離職手續(xù)。2.3乙方在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)向甲方出示本人身份證原件及復(fù)印件、勞動(dòng)合同原件、相關(guān)證明文件等。2.4甲方應(yīng)在核實(shí)乙方離職手續(xù)無(wú)誤后，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于終止社保繳納、退還押金、結(jié)算工資等。2.5乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方要求辦理工作交接，確保工作順利進(jìn)行。三、離職后的權(quán)益保障3.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。3.3乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守國(guó)家保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.4乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。四、其他約定4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動(dòng)合同解除手續(xù)辦理完畢之日終止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原件3.相關(guān)證明文件4.失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇的相關(guān)證明材料5.國(guó)家保密規(guī)定6.法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，延遲離職時(shí)間。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為。4.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。5.甲方未按照約定支付乙方工資、福利待遇等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同：雙方或單方面終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。3.離職手續(xù)：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，與用人單位辦理的相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等。4.違約行為：違反合同約定，侵害對(duì)方合法權(quán)益的行為。5.權(quán)益保障：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，依法享受的相關(guān)福利待遇和保障。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方延遲離職：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，明確離職期限，必要時(shí)可依法采取措施。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法索賠。3.乙方違反法律法規(guī)：甲方應(yīng)依法處理，并向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。4.甲方未辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)立即為乙方辦理離職手續(xù)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.甲方未支付工資、福利待遇：甲方應(yīng)立即支付，并向乙方道歉，必要時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙