旅游行業(yè)工資管理規(guī)范

旅游行業(yè)工資管理規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方為旅游行業(yè)工資管理規(guī)范的實施，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工資構(gòu)成1.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的崗位、職級及旅游行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。1.3績效工資根據(jù)乙方的工作績效、業(yè)務(wù)完成情況等因素確定。1.4獎金根據(jù)甲方的獎金政策及乙方的工作表現(xiàn)確定。1.5津貼根據(jù)甲方的津貼政策及乙方的實際情況確定。第二條工資支付2.1甲方每月__________日按時足額支付乙方工資。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按約定支付乙方加班工資、帶薪年假工資等。2.3乙方工資的支付方式為__________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方工資政策及乙方的工作表現(xiàn)、職務(wù)晉升等因素進行。3.2甲方調(diào)整乙方工資時，應(yīng)提前__________天通知乙方。第四條工資保密4.1甲方和乙方應(yīng)保守對方的工資信息，不得向第三方泄露。4.2乙方在離職后仍應(yīng)遵守本條約定，不得將甲方的工資信息透露給競爭對手或公眾。第五條工資臺賬管理5.1甲方應(yīng)建立完整的工資臺賬，記錄乙方的基本工資、績效工資、獎金、津貼等信息。5.2甲方應(yīng)按年度向乙方提供工資清單，并保存至少__________年。第六條法律規(guī)定6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2如本合同的任何條款與法律規(guī)定沖突，應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)。第七條合同變更、解除和終止7.1甲方和乙方應(yīng)依法履行合同義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。7.2合同的變更、解除或終止應(yīng)遵循平等、自愿、誠實信用的原則。第八條違約責(zé)任8.1甲方和乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度及給對方造成的損失確定。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。10.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方工資支付證明5.甲方工資臺賬6.甲方社會保險繳納證明7.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未按約定支付乙方加班工資、帶薪年假工資等，屬于違約行為。3.甲方泄露乙方工資信息，屬于違約行為。4.乙方擅自離職或違反保密協(xié)議，屬于違約行為。5.甲方未按法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成約定的工作任務(wù)后，用人單位給予的報酬。3.績效工資：根據(jù)勞動者的工作績效、業(yè)務(wù)完成情況等因素確定的工資部分。4.獎金：根據(jù)用人單位的獎金政策及勞動者的工作表現(xiàn)確定的工資部分。5.津貼：根據(jù)用人單位的津貼政策及勞動者的實際情況確定的工資部分。6.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商，要求按時支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未支付加班工資、帶薪年假工資等：乙方可以與甲方協(xié)商，要求支付應(yīng)得的工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方泄露乙方工資信息：乙方可以與甲方協(xié)商，要求停止泄露并消除影響；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方擅自離職或違反保密協(xié)議：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.旅游行業(yè)企業(yè)與員工之間確立勞動關(guān)系。2.旅游行業(yè)企業(yè)調(diào)整員工工資構(gòu)成。3.旅游行業(yè)