薪酬福利實現員工與企業(yè)共贏

薪酬福利實現員工與企業(yè)共贏合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯系方式：代表人：乙方：（全稱名稱）地址：聯系方式：代表人：鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方為了明確甲乙雙方的權益和義務，實現薪酬福利的公平合理，以及達到員工與企業(yè)共贏的目標，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條薪酬待遇1.1乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.2乙方的工作獎金、加班費、出差補貼等，按照甲方的相關規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算。1.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。第二條福利保障2.1乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的年假、事假、病假等休假待遇。2.2乙方在合同期內，因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，負責乙方的治療和賠償。2.3乙方在合同期內，因病因事需要離職的，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方相應的經濟補償。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2在合同期限內，雙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，以及甲方的規(guī)章制度。3.3合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作的，應重新簽訂合同。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。4.2本合同的任何修改、補充，必須經雙方協商一致，并以書面形式作出。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險和住房公積金繳納證明4.乙方工作表現評估報告5.甲方公司薪酬福利政策6.國家和地方法律法規(guī)相關文件7.乙方離職證明8.乙方醫(yī)療證明9.補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供福利保障，視為違約。3.乙方未按甲方規(guī)定完成工作任務，視為違約。4.乙方未按約定提前通知甲方離職，視為違約。5.雙方在合同期內發(fā)生爭議，未能通過協商解決，需按法定程序認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同約定的企業(yè)。2.乙方：指合同約定的企業(yè)員工。3.薪酬：指乙方因工作所得到的報酬，包括基本工資、獎金、加班費等。4.福利：指甲方為乙方提供的福利保障，如休假、社會保險、住房公積金等。6.賠償：指違約方因違約行為給對方造成損失，應承擔的經濟責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方有權向甲方提出支付要求，協商不成可向勞動仲裁部門申請仲裁。2.乙方未按約定完成工作任務：甲方有權對乙方進行工作評估，并根據實際情況采取相應的紀律措施。3.合同期內發(fā)生爭議：雙方應進行協商，協商不成時可向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。4.合同期滿后需續(xù)簽：雙方應在合同期滿前協商一致，并簽訂新的合同。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就薪酬福利進行調整，簽訂補充協議。3.乙方因病因事需要離職，與甲方簽訂離職證明。4.甲方未按約定支付乙方工資，乙方向甲方提出支付要求。5.乙方未按約定完成工