薪酬等級(jí)制度與員工績(jī)效管理

薪酬等級(jí)制度與員工績(jī)效管理合同編號(hào)：__________薪酬等級(jí)制度與員工績(jī)效管理合同甲方（Employer）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】乙方（Employee）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)；鑒于雙方同意建立以績(jī)效為基礎(chǔ)的薪酬等級(jí)制度，以激勵(lì)乙方更好地完成工作任務(wù)；雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬等級(jí)制度1.1甲方根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)、工作年限、績(jī)效表現(xiàn)等因素，設(shè)立相應(yīng)的薪酬等級(jí)。1.2乙方的基本工資由崗位工資、職級(jí)工資和績(jī)效工資組成。1.3甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)薪酬水平，定期對(duì)薪酬等級(jí)進(jìn)行調(diào)整。1.4乙方晉升、調(diào)崗時(shí)，甲方根據(jù)乙方的新崗位、職級(jí)重新確定薪酬等級(jí)。二、員工績(jī)效管理2.1甲方設(shè)立績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的各項(xiàng)工作進(jìn)行定期評(píng)估。2.2乙方的績(jī)效考核分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2.3甲方根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2.4乙方連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、薪酬支付3.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3甲方在乙方生日、婚假、產(chǎn)假等特殊情況下，給予乙方相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。四、合同期限4.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，應(yīng)予以保密。5.2乙方離開(kāi)甲方后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方機(jī)密信息。六、解除和終止合同6.1雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。6.3甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，本合同自動(dòng)終止。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：【全稱】乙方（Employee）：【全稱】簽訂日期：【年】【月】【日】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.薪酬等級(jí)制度詳細(xì)說(shuō)明4.績(jī)效考核辦法5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按時(shí)完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為乙方違約。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為甲方違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬等級(jí)制度：根據(jù)勞動(dòng)者崗位、職級(jí)、工作年限等因素，設(shè)定不同薪酬水平的制度。3.績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效考核結(jié)果，支付的工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除后，對(duì)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)薪酬等級(jí)制度有異議。解決辦法：雙方重新協(xié)商，根據(jù)乙方的工作崗位、職級(jí)等因素，重新確定薪酬等級(jí)。2.問(wèn)題：乙方績(jī)效考核結(jié)果不公。解決辦法：甲方重新進(jìn)行績(jī)效考核，確保公正、公平。3.問(wèn)題：甲方未能按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：甲方及時(shí)支付乙方工資，依法履行支付義務(wù)。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方機(jī)密信息。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行薪酬等級(jí)劃分，明確雙方薪酬權(quán)益。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果支付績(jī)效工資。4.甲方為乙方繳納社會(huì)