2024省級(jí)事業(yè)單位聘用合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作的崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方崗位職責(zé)：__________第二條聘用期限2.1本合同期限為：__________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇按照甲方工資制度執(zhí)行，基本工資為：__________元/月。3.2乙方獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)特點(diǎn)和工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。第七條解除和終止合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（6）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。7.3合同期滿或者雙方協(xié)議解除、終止合同的，合同即行終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息準(zhǔn)確無(wú)誤。明確乙方的聘用崗位、崗位職責(zé)以及聘用期限。詳細(xì)約定乙方的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等條款。甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利待遇。雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)特點(diǎn)和工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。明確雙方在合同解除、終止時(shí)的條件和程序。雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。解決辦法：對(duì)照合同條款，逐一核實(shí)甲乙雙方的基本信息，確保無(wú)誤。如有疑問(wèn)或需要修改的地方，雙方可進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后進(jìn)行修改。針對(duì)合同中的模糊不清或需要具體說(shuō)明的條款，雙方可進(jìn)一步明確具體內(nèi)容和細(xì)節(jié)。如在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，先嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.就業(yè)促進(jìn)法：是指調(diào)整國(guó)家對(duì)就業(yè)促進(jìn)工作的管理和服務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：是指調(diào)整事業(yè)單位人事管理關(guān)系的法律規(guī)范總稱。4.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障公民基本生活需要和社會(huì)穩(wěn)定，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和個(gè)人繳費(fèi)，建立社會(huì)保障基金，對(duì)參加保險(xiǎn)的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)給予一定物質(zhì)幫助的制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，采取的預(yù)防措施和保護(hù)措施。6.職業(yè)培訓(xùn)：是指為提高勞動(dòng)者職業(yè)技能和素質(zhì)，適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，由國(guó)家、用人單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)活動(dòng)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的糾紛。8.仲裁：是指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人之間的約定或法律規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。應(yīng)用場(chǎng)合：1.省級(jí)事業(yè)單位與新聘用員工簽訂勞動(dòng)合。2.省級(jí)事業(yè)單位與在崗員工續(xù)簽勞動(dòng)合。3.省級(jí)事業(yè)單位與員工變更合同內(nèi)容時(shí)。4.作為省級(jí)事業(yè)單位員工勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間，如需繼續(xù)深造，需提前一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.乙方在合同期內(nèi)，如有工作調(diào)動(dòng)，需按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。3.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)積極參加甲方組織的各類政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)。4.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有違法違紀(jì)行為。5.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方要求，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。附