企業(yè)員工發(fā)表提案管理辦法

企業(yè)員工發(fā)表提案管理辦法合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法設(shè)立的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，為充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)管理和經(jīng)濟效益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本管理辦法，以便共同遵守。第一條提案范圍乙方在職期間，針對甲方的經(jīng)營、管理、技術(shù)、服務(wù)等各方面存在的問題，可以提出改進和創(chuàng)新的提案。提案應(yīng)具有實施可能性和實際效益。第二條提案提交1.乙方可以通過書面形式或電子郵件等方式，向甲方提出提案。2.提案應(yīng)明確、具體，包括問題現(xiàn)狀、改進措施、預(yù)期效果等。3.乙方應(yīng)確保提案內(nèi)容的真實性、合法性和可行性。第三條提案評審1.甲方收到乙方提交的提案后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)進行評審。2.甲方設(shè)立專門的提案評審委員會，對提案進行評審和決策。3.評審結(jié)果分為采納、部分采納、不采納三種。對于被采納或部分采納的提案，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵。第四條獎勵機制1.對于被采納的提案，甲方應(yīng)根據(jù)提案的實施效果和貢獻程度，給予乙方一定的經(jīng)濟獎勵。2.對于部分采納的提案，甲方可根據(jù)實際情況給予乙方一定的獎勵。3.對于未采納的提案，甲方應(yīng)對提案內(nèi)容進行反饋，說明不采納的理由。第五條保密條款1.乙方在提交提案過程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和核心技術(shù)。2.乙方不得將提案內(nèi)容泄露給第三方，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條合同的解除和終止1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止合同，應(yīng)書面通知對方。3.合同解除或終止后，乙方應(yīng)停止提交新的提案，但已提交的提案仍按本合同執(zhí)行。第七條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)員工發(fā)表提案管理辦法合同2.提案提交書面形式或電子郵件3.提案評審結(jié)果反饋4.獎勵決定書面文件5.保密協(xié)議6.合同解除或終止書面通知7.爭議解決法律文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同規(guī)定提交提案，或提交的提案不符合要求。2.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)對乙方提交的提案進行評審。3.甲方未按照約定給予乙方獎勵。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或核心技術(shù)。5.雙方未能通過友好協(xié)商解決爭議，而選擇訴訟。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)員工發(fā)表提案管理辦法：企業(yè)為充分調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)管理和經(jīng)濟效益，制定的一種管理方式。2.提案：乙方針對甲方的經(jīng)營、管理、技術(shù)、服務(wù)等各方面存在的問題，提出的改進和創(chuàng)新的建議。3.評審：甲方設(shè)立專門的提案評審委員會，對乙方提交的提案進行評估和決策。4.獎勵：甲方對被采納或部分采納的提案，給予乙方的經(jīng)濟獎勵。5.保密協(xié)議：乙方在提交提案過程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和核心技術(shù)，不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提交提案不符合要求：甲方應(yīng)詳細告知乙方提案要求，給予乙方改進的機會。2.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)評審提案：甲方應(yīng)確保按時完成評審，如延遲應(yīng)向乙方說明原因。3.甲方未按照約定給予乙方獎勵：甲方應(yīng)按照合同約定履行獎勵義務(wù)，如發(fā)生爭議可通過友好協(xié)商解決。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或核心技術(shù)：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。5.雙方未能通過友好協(xié)商解決爭議：可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)為提高管理和經(jīng)濟效益，制定員工發(fā)表提案管理辦法。2.員工針對企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)、服務(wù)等各方面存在的問題，提交提案。3.企業(yè)對員工提交