2024上海市新勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是一名具備勞動權(quán)利和能力的勞動者，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處從事工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為標準工時制，每周工作__________天，每天工作__________小時。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資）。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四條試用期4.1乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關信息。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方違法解除或終止本合同，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第七條違約責任7.1如一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同內(nèi)容完整、準確，避免遺漏重要條款。解決辦法：在簽訂合同前，逐條核對合同內(nèi)容，確保無遺漏。如有疑問，可請教法律專業(yè)人士。2.合同中的雙方信息填寫清晰、完整，避免因信息不準確導致的法律糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，核實雙方提供的信息，確保準確無誤。如有疑問，可請教法律專業(yè)人士。3.注意合同中關于試用期、保密協(xié)議、違約責任等關鍵條款的表述，確保符合相關法律法規(guī)。解決辦法：在簽訂合同前，了解相關法律法規(guī)，確保合同條款合法有效。如有疑問，可請教法律專業(yè)人士。4.合同簽訂后，雙方應嚴格履行合同約定，如有糾紛，應及時解決。解決辦法：在簽訂合同后，雙方均應按照合同約定履行各自義務。如發(fā)生糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.妥善保管合同副本，以備不時之需。解決辦法：在簽訂合同后，雙方均應妥善保管合同副本，確保合同文本的安全。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利和能力，為用人單位提供勞動的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作的時間，包括標準工作時間、加班時間等。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。6.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，要求勞動者在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關信息的協(xié)議。8.違約責任：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定應承擔的法律責任。9.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合根據(jù)國家規(guī)定支付給勞動者的補償金。10.仲裁：指合同雙方在發(fā)生糾紛時，按照事先約定的仲裁協(xié)議，向仲裁機構(gòu)申請解決糾紛的一種方式。11.訴訟：指合同雙方在發(fā)生糾紛時，向人民法院提起訴訟，請求法院依法解決糾紛的方式。應用場合：1.用人單位與勞動者簽訂新勞動合同。2.用人單位與勞動者就勞動合同內(nèi)容進行修改。3.用人單位與勞動者終止或解除勞動合同。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的時長、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。2.保密協(xié)議條款：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。3.加班條款：明確加班工資的計算方式、加班工作時間等。4.福利待遇條款：明確帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。5.合同解除和終止條款：明確合同解