2024上海市新勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是一名具備勞動(dòng)權(quán)利和能力的勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處從事工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（含__________元基本工資和__________元績(jī)效工資）。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第四條試用期4.1乙方的試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方違法解除或終止本合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1如一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，避免遺漏重要條款。解決辦法：在簽訂合同前，逐條核對(duì)合同內(nèi)容，確保無遺漏。如有疑問，可請(qǐng)教法律專業(yè)人士。2.合同中的雙方信息填寫清晰、完整，避免因信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的法律糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，核實(shí)雙方提供的信息，確保準(zhǔn)確無誤。如有疑問，可請(qǐng)教法律專業(yè)人士。3.注意合同中關(guān)于試用期、保密協(xié)議、違約責(zé)任等關(guān)鍵條款的表述，確保符合相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：在簽訂合同前，了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款合法有效。如有疑問，可請(qǐng)教法律專業(yè)人士。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如有糾紛，應(yīng)及時(shí)解決。解決辦法：在簽訂合同后，雙方均應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。如發(fā)生糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.妥善保管合同副本，以備不時(shí)之需。解決辦法：在簽訂合同后，雙方均應(yīng)妥善保管合同副本，確保合同文本的安全。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利和能力，為用人單位提供勞動(dòng)的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間等。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。6.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息的協(xié)議。8.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合根據(jù)國家規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。10.仲裁：指合同雙方在發(fā)生糾紛時(shí)，按照事先約定的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決糾紛的一種方式。11.訴訟：指合同雙方在發(fā)生糾紛時(shí)，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法解決糾紛的方式。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂新勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。3.用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的時(shí)長(zhǎng)、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。2.保密協(xié)議條款：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。3.加班條款：明確加班工資的計(jì)算方式、加班工作時(shí)間等。4.福利待遇條款：明確帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。5.合同解除和終止條款：明確合同解