2024年企業(yè)員工補(bǔ)償及賠償細(xì)則合同書(shū)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工補(bǔ)償及賠償細(xì)則合同書(shū)版B版本合同目錄一覽1.員工補(bǔ)償及賠償概述1.1補(bǔ)償及賠償?shù)亩x與范圍1.2補(bǔ)償及賠償?shù)挠?jì)算方法1.3補(bǔ)償及賠償?shù)闹Ц斗绞?.適用員工范圍2.1適用員工類(lèi)別2.2不適用員工類(lèi)別2.3適用情況的界定3.補(bǔ)償及賠償?shù)臈l件3.1員工離職情況3.1.1主動(dòng)離職3.1.2因公司原因離職3.1.3合同到期不續(xù)約3.2員工遭受不公正對(duì)待3.3員工因工受傷或患病4.補(bǔ)償及賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1工作年限計(jì)算4.1.2基本工資計(jì)算4.1.3績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算4.2賠償金額計(jì)算4.2.1賠償金額的確定因素4.2.2賠償金額的支付方式5.補(bǔ)償及賠償?shù)闹Ц读鞒?.1申請(qǐng)補(bǔ)償及賠償5.2審核與審批5.3支付補(bǔ)償及賠償6.補(bǔ)償及賠償?shù)亩悇?wù)處理6.1稅務(wù)計(jì)算方法6.2稅務(wù)支付責(zé)任7.合同變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3變更與解除的程序8.合同爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容的界定9.2保密義務(wù)的履行9.3違反保密條款的后果10.法律適用與管轄10.1合同適用的法律10.2合同爭(zhēng)議的管轄法院11.合同的生效、終止與失效11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的失效條件12.附件12.1員工補(bǔ)償及賠償明細(xì)表12.2補(bǔ)償及賠償計(jì)算公式13.其他約定13.1特殊情況的處理13.2合同的修訂與補(bǔ)充13.3通知與送達(dá)14.簽署頁(yè)14.1甲方（企業(yè)）簽署14.2乙方（員工）簽署14.3見(jiàn)證方（如需）簽署第一部分：合同如下：第一條員工補(bǔ)償及賠償概述1.1補(bǔ)償及賠償?shù)亩x與范圍補(bǔ)償是指員工在特定情況下，因離職或遭受不公正對(duì)待等，按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償是指員工因工受傷或患病，按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)賠償。1.2補(bǔ)償及賠償?shù)挠?jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：（1）員工工作年限計(jì)算：按員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，不足一年的按一年計(jì)算，超過(guò)一年的按實(shí)際工作年限計(jì)算。（2）基本工資計(jì)算：按照員工離職前的月平均工資計(jì)算。（3）績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算：按照員工離職前的年度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算。賠償金額的計(jì)算方法如下：（1）賠償金額的確定因素：賠償金額根據(jù)員工的工資水平、工作年限、傷殘等級(jí)等因素確定。（2）賠償金額的支付方式：賠償金額一次性支付給員工。1.3補(bǔ)償及賠償?shù)闹Ц斗绞窖a(bǔ)償及賠償金將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給員工。第二條適用員工范圍2.1適用員工類(lèi)別本合同適用于與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有正式員工。2.2不適用員工類(lèi)別不適用于企業(yè)簽訂的臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、派遣員工等非正式員工。2.3適用情況的界定員工在下列情形下，可根據(jù)本合同獲得補(bǔ)償及賠償：（1）員工主動(dòng)離職；（2）企業(yè)因原因?qū)е聠T工離職；（3）員工合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議；（4）員工遭受企業(yè)不公正對(duì)待；（5）員工因工受傷或患病。第三條補(bǔ)償及賠償?shù)臈l件3.1員工離職情況3.1.1主動(dòng)離職員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，需提前30天書(shū)面通知企業(yè)。根據(jù)員工的工作年限和工資水平，按照本合同規(guī)定的計(jì)算方法，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2因公司原因離職企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，提前解除與員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和工資水平，按照本合同規(guī)定的計(jì)算方法，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.3合同到期不續(xù)約員工合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和工資水平，按照本合同規(guī)定的計(jì)算方法，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2員工遭受不公正對(duì)待員工如遭受企業(yè)不公正對(duì)待，如辭退、降薪、調(diào)崗等，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。3.3員工因工受傷或患病員工因工作原因受傷或患病，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同規(guī)定的計(jì)算方法，給予員工賠償。第四條補(bǔ)償及賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年工作，計(jì)一年工作年限。4.1.2基本工資計(jì)算：以員工離職前的月平均工資為基準(zhǔn)。4.1.3績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算：以員工離職前的年度績(jī)效獎(jiǎng)金為基準(zhǔn)。4.2賠償金額計(jì)算4.2.1賠償金額的確定因素：根據(jù)員工的工資水平、工作年限、傷殘等級(jí)等因素確定。4.2.2賠償金額的支付方式：賠償金額一次性支付給員工。第五條補(bǔ)償及賠償?shù)闹Ц读鞒?.1申請(qǐng)補(bǔ)償及賠償員工在符合本合同規(guī)定的補(bǔ)償及賠償條件后，向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)。5.2審核與審批企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)員工的補(bǔ)償及賠償申請(qǐng)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。5.3支付補(bǔ)償及賠償企業(yè)應(yīng)在審批通過(guò)后的15個(gè)工作日內(nèi)，將補(bǔ)償及賠償金支付給員工。第六條補(bǔ)償及賠償?shù)亩悇?wù)處理6.1稅務(wù)計(jì)算方法補(bǔ)償及賠償金的稅務(wù)計(jì)算，按照國(guó)家和地方的相關(guān)稅法規(guī)定執(zhí)行。6.2稅務(wù)支付責(zé)任企業(yè)應(yīng)依法為員工代扣代繳應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。第七條合同變更與解除7.1變更條件本合同在履行過(guò)程中，如需變更內(nèi)容，雙方可協(xié)商一致，并進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。7.2解除條件在合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可提前解除合同。7.3變更與解除的程序雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)變更或解除合同的事宜，并按照法定第八條合同爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4訴訟解決如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容的界定保密內(nèi)容是指合同雙方在合同履行過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。9.2保密義務(wù)的履行雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。9.3違反保密條款的后果如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條法律適用與管轄10.1合同適用的法律本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2合同爭(zhēng)議的管轄法院本合同爭(zhēng)議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十一條合同的生效、終止與失效11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件本合同在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除或依法解除時(shí)終止。11.3合同的失效條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）雙方同意解除合同；（3）依法應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。第十二條附件12.1員工補(bǔ)償及賠償明細(xì)表12.2補(bǔ)償及賠償計(jì)算公式第十三條其他約定13.1特殊情況的處理本合同未規(guī)定的情況，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則進(jìn)行處理。13.2合同的修訂與補(bǔ)充本合同的修訂和補(bǔ)充，應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.3通知與送達(dá)雙方之間的通知和文件送達(dá)，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由對(duì)方簽字或蓋章確認(rèn)。第十四條簽署頁(yè)14.1甲方（企業(yè)）簽署14.2乙方（員工）簽署14.3見(jiàn)證方（如需）簽署第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工補(bǔ)償及賠償明細(xì)表附件二：補(bǔ)償及賠償計(jì)算公式說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違反本合同規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金，并承擔(dān)乙方因解除合同所產(chǎn)生的其他損失。示例說(shuō)明：如果甲方未經(jīng)乙方同意，無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同，甲方需向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)乙方因失去工作所產(chǎn)生的其他損失，如失業(yè)保險(xiǎn)金等。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方違反本合同規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付補(bǔ)償金，并承擔(dān)甲方因解除合同所產(chǎn)生的其他損失。示例說(shuō)明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同，乙方需向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)甲方因失去員工所產(chǎn)生的其他