2024年企業(yè)員工補償及賠償細則合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工補償及賠償細則合同書版B版本合同目錄一覽1.員工補償及賠償概述1.1補償及賠償?shù)亩x與范圍1.2補償及賠償?shù)挠嬎惴椒?.3補償及賠償?shù)闹Ц斗绞?.適用員工范圍2.1適用員工類別2.2不適用員工類別2.3適用情況的界定3.補償及賠償?shù)臈l件3.1員工離職情況3.1.1主動離職3.1.2因公司原因離職3.1.3合同到期不續(xù)約3.2員工遭受不公正對待3.3員工因工受傷或患病4.補償及賠償?shù)挠嬎銟藴?.1經(jīng)濟補償4.1.1工作年限計算4.1.2基本工資計算4.1.3績效獎金計算4.2賠償金額計算4.2.1賠償金額的確定因素4.2.2賠償金額的支付方式5.補償及賠償?shù)闹Ц读鞒?.1申請補償及賠償5.2審核與審批5.3支付補償及賠償6.補償及賠償?shù)亩悇仗幚?.1稅務計算方法6.2稅務支付責任7.合同變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3變更與解除的程序8.合同爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容的界定9.2保密義務的履行9.3違反保密條款的后果10.法律適用與管轄10.1合同適用的法律10.2合同爭議的管轄法院11.合同的生效、終止與失效11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的失效條件12.附件12.1員工補償及賠償明細表12.2補償及賠償計算公式13.其他約定13.1特殊情況的處理13.2合同的修訂與補充13.3通知與送達14.簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽署14.2乙方（員工）簽署14.3見證方（如需）簽署第一部分：合同如下：第一條員工補償及賠償概述1.1補償及賠償?shù)亩x與范圍補償是指員工在特定情況下，因離職或遭受不公正對待等，按照本合同規(guī)定的標準和計算方法，應獲得的經(jīng)濟補償。賠償是指員工因工受傷或患病，按照本合同規(guī)定的標準和計算方法，應獲得的經(jīng)濟賠償。1.2補償及賠償?shù)挠嬎惴椒ń?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢海?）員工工作年限計算：按員工實際工作時間計算，不足一年的按一年計算，超過一年的按實際工作年限計算。（2）基本工資計算：按照員工離職前的月平均工資計算。（3）績效獎金計算：按照員工離職前的年度績效獎金計算。賠償金額的計算方法如下：（1）賠償金額的確定因素：賠償金額根據(jù)員工的工資水平、工作年限、傷殘等級等因素確定。（2）賠償金額的支付方式：賠償金額一次性支付給員工。1.3補償及賠償?shù)闹Ц斗绞窖a償及賠償金將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給員工。第二條適用員工范圍2.1適用員工類別本合同適用于與企業(yè)簽訂勞動合同的所有正式員工。2.2不適用員工類別不適用于企業(yè)簽訂的臨時工、實習生、派遣員工等非正式員工。2.3適用情況的界定員工在下列情形下，可根據(jù)本合同獲得補償及賠償：（1）員工主動離職；（2）企業(yè)因原因?qū)е聠T工離職；（3）員工合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議；（4）員工遭受企業(yè)不公正對待；（5）員工因工受傷或患病。第三條補償及賠償?shù)臈l件3.1員工離職情況3.1.1主動離職員工主動提出離職申請，需提前30天書面通知企業(yè)。根據(jù)員工的工作年限和工資水平，按照本合同規(guī)定的計算方法，獲得經(jīng)濟補償。3.1.2因公司原因離職企業(yè)因經(jīng)營需要，提前解除與員工的勞動合同，應根據(jù)員工的工作年限和工資水平，按照本合同規(guī)定的計算方法，給予經(jīng)濟補償。3.1.3合同到期不續(xù)約員工合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議，企業(yè)應根據(jù)員工的工作年限和工資水平，按照本合同規(guī)定的計算方法，給予經(jīng)濟補償。3.2員工遭受不公正對待員工如遭受企業(yè)不公正對待，如辭退、降薪、調(diào)崗等，企業(yè)應根據(jù)實際情況，給予員工適當?shù)难a償。3.3員工因工受傷或患病員工因工作原因受傷或患病，企業(yè)應按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同規(guī)定的計算方法，給予員工賠償。第四條補償及賠償?shù)挠嬎銟藴?.1經(jīng)濟補償4.1.1工作年限計算：每滿一年工作，計一年工作年限。4.1.2基本工資計算：以員工離職前的月平均工資為基準。4.1.3績效獎金計算：以員工離職前的年度績效獎金為基準。4.2賠償金額計算4.2.1賠償金額的確定因素：根據(jù)員工的工資水平、工作年限、傷殘等級等因素確定。4.2.2賠償金額的支付方式：賠償金額一次性支付給員工。第五條補償及賠償?shù)闹Ц读鞒?.1申請補償及賠償員工在符合本合同規(guī)定的補償及賠償條件后，向企業(yè)提出書面申請。5.2審核與審批企業(yè)人力資源部門對員工的補償及賠償申請進行審核，并根據(jù)實際情況進行審批。5.3支付補償及賠償企業(yè)應在審批通過后的15個工作日內(nèi)，將補償及賠償金支付給員工。第六條補償及賠償?shù)亩悇仗幚?.1稅務計算方法補償及賠償金的稅務計算，按照國家和地方的相關(guān)稅法規(guī)定執(zhí)行。6.2稅務支付責任企業(yè)應依法為員工代扣代繳應繳納的個人所得稅等稅費。第七條合同變更與解除7.1變更條件本合同在履行過程中，如需變更內(nèi)容，雙方可協(xié)商一致，并進行書面確認。7.2解除條件在合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可提前解除合同。7.3變更與解除的程序雙方應書面確認變更或解除合同的事宜，并按照法定第八條合同爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容的界定保密內(nèi)容是指合同雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。9.2保密義務的履行雙方在合同履行過程中，應對保密內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。9.3違反保密條款的后果如一方違反保密義務，導致對方遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任。第十條法律適用與管轄10.1合同適用的法律本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。10.2合同爭議的管轄法院本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十一條合同的生效、終止與失效11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件本合同在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除或依法解除時終止。11.3合同的失效條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方同意解除合同；（3）依法應當解除合同的其他情形。第十二條附件12.1員工補償及賠償明細表12.2補償及賠償計算公式第十三條其他約定13.1特殊情況的處理本合同未規(guī)定的情況，雙方應本著公平、合理的原則進行處理。13.2合同的修訂與補充本合同的修訂和補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.3通知與送達雙方之間的通知和文件送達，應以書面形式進行，并由對方簽字或蓋章確認。第十四條簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽署14.2乙方（員工）簽署14.3見證方（如需）簽署第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工補償及賠償明細表附件二：補償及賠償計算公式說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方違反本合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應按照本合同規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向乙方支付補償金，并承擔乙方因解除合同所產(chǎn)生的其他損失。示例說明：如果甲方未經(jīng)乙方同意，無正當理由提前解除勞動合同，甲方需向乙方支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，并承擔乙方因失去工作所產(chǎn)生的其他損失，如失業(yè)保險金等。2.乙方違約行為及責任認定：乙方違反本合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應按照本合同規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向甲方支付補償金，并承擔甲方因解除合同所產(chǎn)生的其他損失。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，無正當理由提前解除勞動合同，乙方需向甲方支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，并承擔甲方因失去員工所產(chǎn)生的其他