2024年標(biāo)準(zhǔn)版職稱聘任合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)版職稱聘任合同模板版B版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱與等級(jí)1.2崗位職責(zé)1.3工作量與工作內(nèi)容2.聘任期限2.1聘任起始日期2.2聘任終止日期2.3續(xù)聘條件與程序3.職稱評(píng)定3.1職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.2職稱評(píng)定程序3.3職稱晉升與降級(jí)4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.5工資調(diào)整5.福利待遇5.1五險(xiǎn)一金5.2帶薪年假5.3健康體檢5.4培訓(xùn)與進(jìn)修5.5其他福利6.工作紀(jì)律6.1遵守國家法律法規(guī)6.2遵守學(xué)校規(guī)章制度6.3職業(yè)道德與行為規(guī)范7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件7.2單方面解除合同的條件7.3合同終止的情形8.違約責(zé)任8.1違反合同約定的責(zé)任8.3損害學(xué)校利益的責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.保密事項(xiàng)10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露保密信息的處理11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1職務(wù)發(fā)明與成果轉(zhuǎn)化11.2著作權(quán)的歸屬與使用11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)12.合同的簽訂與生效12.1簽訂程序12.2合同副本12.3生效條件13.附件13.1職稱聘任申請(qǐng)表13.2崗位職責(zé)說明書13.3職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定14.其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2補(bǔ)充協(xié)議14.3修改權(quán)與解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱與等級(jí)甲方聘任乙方為X（崗位名稱）崗位的X級(jí)職稱人員（助理研究員、副研究員、研究員等），具體崗位名稱與職稱等級(jí)詳見附件。1.2崗位職責(zé)（1）按照甲方的工作要求和崗位職責(zé)說明書的有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)本崗位的工作任務(wù)；（2）參加甲方組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、研討和交流活動(dòng)；（3）積極參與甲方科研項(xiàng)目，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員完成研究任務(wù)；（5）甲方規(guī)定的其他職責(zé)。1.3工作量與工作內(nèi)容乙方在聘任期間的工作量與工作內(nèi)容，按照甲方制定的崗位職責(zé)說明書和實(shí)際工作需求進(jìn)行安排。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職稱等級(jí)和實(shí)際工作表現(xiàn)，合理分配工作量，并提供必要的工作條件和支持。第二條聘任期限2.1聘任起始日期本合同的聘任起始日期為____年__月__日。2.2聘任終止日期本合同的聘任終止日期為____年__月__日。如雙方同意續(xù)聘，應(yīng)在本合同終止前__個(gè)月內(nèi)，按照甲方規(guī)定的程序辦理續(xù)聘手續(xù)。2.3續(xù)聘條件與程序（1）遵守國家法律法規(guī)，甲方規(guī)章制度，職業(yè)道德與行為規(guī)范；（2）完成甲方分配的工作任務(wù)，考核結(jié)果達(dá)到甲方的要求；（3）甲方規(guī)定的其他續(xù)聘條件。第三條職稱評(píng)定3.1職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)乙方的職稱評(píng)定按照甲方制定的職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括基本條件、業(yè)務(wù)能力、科研成果、學(xué)術(shù)水平等方面。3.2職稱評(píng)定程序乙方的職稱評(píng)定程序如下：（1）乙方根據(jù)甲方制定的職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，提交職稱評(píng)定申請(qǐng)；（2）甲方職稱評(píng)定委員會(huì)對(duì)乙方提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核；（3）甲方職稱評(píng)定委員會(huì)組織專家評(píng)審，對(duì)乙方的業(yè)務(wù)能力、科研成果、學(xué)術(shù)水平等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；（4）甲方職稱評(píng)定委員會(huì)根據(jù)專家評(píng)審結(jié)果，作出職稱評(píng)定的決定；（5）甲方將職稱評(píng)定結(jié)果通知乙方，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任。3.3職稱晉升與降級(jí)乙方的職稱晉升與降級(jí)按照甲方制定的職稱晉升與降級(jí)規(guī)定進(jìn)行。職稱晉升與降級(jí)的決定由甲方職稱評(píng)定委員會(huì)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力、科研成果、學(xué)術(shù)水平等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)后作出。第四條工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資按照甲方制定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的職稱等級(jí)、工作年限等因素確定。4.2崗位工資乙方的崗位工資根據(jù)甲方制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的職稱等級(jí)、工作年限、工作量等因素確定。4.3績效工資乙方的績效工資根據(jù)甲方制定的績效工資分配辦法進(jìn)行?？冃ЧべY分配辦法根據(jù)乙方的工作任務(wù)完成情況、科研成果、學(xué)術(shù)水平等因素確定。4.4獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼乙方除基本工資、崗位工資和績效工資外，還有機(jī)會(huì)獲得甲方設(shè)立的各項(xiàng)獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼的設(shè)立、評(píng)選和發(fā)放按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。4.5工資調(diào)整乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方制定的工資調(diào)整辦法進(jìn)行。工資調(diào)整辦法根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方經(jīng)濟(jì)效益、乙方的業(yè)績表現(xiàn)等因素確定。第五條福利待遇5.1五險(xiǎn)一金甲方為乙方依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2帶薪年假乙方享有法定的帶薪年假。根據(jù)國家規(guī)定，乙方每年有權(quán)享受__天帶薪年假。5.3健康體檢甲方每年為乙方提供一次健康體檢的機(jī)會(huì)，具體安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。5.4培訓(xùn)與進(jìn)修甲方鼓勵(lì)乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進(jìn)修，提高自身業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平。乙方根據(jù)工作需要和甲方規(guī)定，可以申請(qǐng)參加甲方組織的培訓(xùn)和進(jìn)修活動(dòng)。5.5其他福利甲方為乙方提供其他福利，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日慰問等。具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第六條工作紀(jì)律6.1遵守國家法律法規(guī)乙方在聘任期間應(yīng)遵守第八條違約責(zé)任8.1違反合同約定的責(zé)任乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任根據(jù)乙方違約的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失程度確定。8.3損害學(xué)校利益的責(zé)任乙方在聘任期間，如因故意或者過失行為導(dǎo)致甲方或者第三方利益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。雙方應(yīng)共同協(xié)商，尋求解決問題的途徑和辦法。9.2調(diào)解解決如雙方通過協(xié)商未能解決爭議，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)雙方提交的材料和調(diào)解結(jié)果，進(jìn)行調(diào)解。9.3仲裁解決如雙方未能通過協(xié)商和調(diào)解解決爭議，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方提交的材料和證據(jù)，作出裁決。9.4法律訴訟如雙方對(duì)仲裁裁決不服，或者一方不履行仲裁裁決，另一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條保密事項(xiàng)10.1保密內(nèi)容乙方在聘任期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等，均屬于保密內(nèi)容。保密內(nèi)容的具體范圍和保密期限詳見附件。10.2保密期限保密內(nèi)容的保密期限根據(jù)具體情況和甲方的要求確定。乙方應(yīng)在本合同終止后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密內(nèi)容公開或者甲方解除保密義務(wù)。10.3泄露保密信息的處理乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為、消除影響、賠償損失等。具體處理措施根據(jù)泄露保密信息的情節(jié)和造成的損失程度確定。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1職務(wù)發(fā)明與成果轉(zhuǎn)化乙方在聘任期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，屬于甲方所有。甲乙雙方可以按照甲方的相關(guān)規(guī)定，就職務(wù)發(fā)明的權(quán)利歸屬和成果轉(zhuǎn)化進(jìn)行約定。11.2著作權(quán)的歸屬與使用乙方在聘任期間創(chuàng)作的著作權(quán)作品，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何形式使用或者許可他人使用這些作品。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如乙方侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同的簽訂與生效12.1簽訂程序本合同的簽訂應(yīng)遵循甲方制定的簽訂程序。乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同，并在合同上簽字或者蓋章。甲方在確認(rèn)乙方簽字或者蓋章后，予以蓋章。12.2合同副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方確認(rèn)簽字或者蓋章后，兩份合同具有同等法律效力。12.3生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同的生效不得違反國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定。第十三條附件13.1職稱聘任申請(qǐng)表13.2崗位職責(zé)說明書13.3職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定13.4保密內(nèi)容清單13.5其他相關(guān)文件第十四條其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2補(bǔ)充協(xié)議14.3修改權(quán)與解釋權(quán)本合同目錄一覽及內(nèi)容共計(jì)__字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職稱聘任申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包括乙方的個(gè)人信息、職稱申請(qǐng)等級(jí)、申請(qǐng)理由等相關(guān)信息。乙方需按照甲方的要求填寫完整信息，并提交相關(guān)證明材料。2.附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)闡述乙方在聘任崗位上的具體職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作量等。3.附件三：職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包括甲方制定的職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定程序、評(píng)定周期等相關(guān)規(guī)定。乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解該附件內(nèi)容。4.附件四：保密內(nèi)容清單詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)明確列出甲方認(rèn)為需要保密的信息內(nèi)容，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等。乙方需承諾在合同期限內(nèi)保守這些秘密。5.附件五：工資待遇及相關(guān)規(guī)定詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)闡述乙方的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼等，以及相關(guān)的工資調(diào)整辦法。6.附件六：福利待遇及相關(guān)規(guī)定詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)闡述乙方的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、健康體檢、培訓(xùn)與進(jìn)修等，以及相關(guān)的福利分配辦法。7.附件七：工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)闡述乙方在工作中應(yīng)遵守的國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度、職業(yè)道德與行為規(guī)范等。8.附件八：爭議解決方式及相關(guān)規(guī)定詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)闡述雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)采取的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、法律訴訟等，以及相關(guān)的程序和規(guī)定。9.附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及相關(guān)規(guī)定詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)明確闡述乙方在聘任期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、著作權(quán)作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用和保護(hù)等相關(guān)規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反合同約定的責(zé)任違約行為示例：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或者違反甲方制定的崗位職責(zé)說明書中的規(guī)定。違約行為示例：乙方因個(gè)人原因?qū)е挛茨芡瓿杉追椒峙涞墓ぷ魅蝿?wù)。3.損害學(xué)校利益的責(zé)任違約行為示例：乙方故意泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露保密信息的情節(jié)和造成的損失程度，確定損害賠償責(zé)任。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的違反違約行為示例：乙方未經(jīng)甲方授權(quán)，使用或者許可他人使用甲方的著作權(quán)作品。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)規(guī)定，確定違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：指國家為保障職工老年生活，依法規(guī)定用人單位為職工繳納的一種社會(huì)保險(xiǎn)。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：指國家為保障職工基本醫(yī)療需求，依法規(guī)定用人單位為職工繳納的一種社會(huì)保險(xiǎn)。3.失業(yè)保險(xiǎn)：指國家為保障失業(yè)人員基本生活，依法規(guī)定用人單位為職工繳納的一種社會(huì)保險(xiǎn)。4.工傷保險(xiǎn)：指國家為保障職工在工作中發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病，依法規(guī)定用人單位為職工繳納的一種社會(huì)保險(xiǎn)。5.生育保