2024年教師績(jī)效考核合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年教師績(jī)效考核合同本合同目錄一覽1.1教師績(jī)效考核的目的與原則1.2教師績(jī)效考核的對(duì)象與范圍1.3教師績(jī)效考核的指標(biāo)與權(quán)重2.1教師績(jī)效考核的周期與時(shí)間2.2教師績(jī)效考核的流程與步驟2.3教師績(jī)效考核的結(jié)果公布與反饋3.1教師績(jī)效考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與方法3.2教師績(jī)效考核的評(píng)分細(xì)則與要求3.3教師績(jī)效考核的評(píng)分主體與責(zé)任4.1教師績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用與獎(jiǎng)懲4.2教師績(jī)效考核結(jié)果的調(diào)整與申訴4.3教師績(jī)效考核結(jié)果的保密與信息安全5.1教師績(jī)效考核的監(jiān)督與檢查5.2教師績(jī)效考核的違規(guī)與處理5.3教師績(jī)效考核的爭(zhēng)議解決與法律責(zé)任6.1教師績(jī)效考核的合同簽訂與生效6.2教師績(jī)效考核的合同變更與解除6.3教師績(jī)效考核的合同終止與違約責(zé)任7.1教師績(jī)效考核的權(quán)益保障與福利7.2教師績(jī)效考核的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)7.3教師績(jī)效考核的退休與離崗規(guī)定8.1教師績(jī)效考核的甲方（學(xué)校）責(zé)任與義務(wù)8.2教師績(jī)效考核的乙方（教師）責(zé)任與義務(wù)8.3教師績(jī)效考核的雙方合作與溝通機(jī)制9.1教師績(jī)效考核的甲方（學(xué)校）權(quán)益與利益9.2教師績(jī)效考核的乙方（教師）權(quán)益與利益9.3教師績(jī)效考核的雙方權(quán)益的平衡與保護(hù)10.1教師績(jī)效考核的合同爭(zhēng)議解決方式10.2教師績(jī)效考核的合同違約責(zé)任與賠償10.3教師績(jī)效考核的合同解除與終止后果11.1教師績(jī)效考核的合同簽訂地與法律適用11.2教師績(jī)效考核的合同效力與生效條件11.3教師績(jī)效考核的合同續(xù)簽與更新12.1教師績(jī)效考核的甲方（學(xué)校）信息與聯(lián)系方式12.2教師績(jī)效考核的乙方（教師）信息與聯(lián)系方式12.3教師績(jī)效考核的雙方聯(lián)系與信息變更13.1教師績(jī)效考核的合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.2教師績(jī)效考核的合同修改與補(bǔ)充方式13.3教師績(jī)效考核的合同解除與終止協(xié)議14.1教師績(jī)效考核的合同簽署日期與簽字蓋章14.2教師績(jī)效考核的合同甲方（學(xué)校）代表簽字14.3教師績(jī)效考核的合同乙方（教師）代表簽字本合同目錄一覽第一條：合同主體及范圍1.1：甲方（學(xué)校）名稱及地址1.2：乙方（教師）姓名及地址1.3：合同適用的時(shí)間范圍第二條：績(jī)效考核目標(biāo)2.1：教學(xué)任務(wù)完成情況2.2：教學(xué)質(zhì)量與效果2.3：學(xué)生滿意度2.4：科研成果與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)2.5：師德師風(fēng)建設(shè)第三條：績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重3.1：教學(xué)任務(wù)完成情況（20%）3.2：教學(xué)質(zhì)量與效果（30%）3.3：學(xué)生滿意度（10%）3.4：科研成果與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)（20%）3.5：師德師風(fēng)建設(shè)（10%）第四條：績(jī)效考核方法與流程4.1：績(jī)效考核周期4.2：績(jī)效考核依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)4.3：績(jī)效考核實(shí)施步驟4.4：績(jī)效考核結(jié)果的公示與反饋第五條：績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1：績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放5.2：職稱評(píng)定與晉升5.3：崗位調(diào)整與培訓(xùn)5.4：其他福利待遇第六條：合同的變更與解除6.1：合同變更的條件與程序6.2：合同解除的條件與程序第七條：合同爭(zhēng)議的解決7.1：雙方協(xié)商解決7.2：調(diào)解組織調(diào)解7.3：向人民法院提起訴訟第八條：保密條款8.1：雙方對(duì)合同內(nèi)容保密8.2：乙方對(duì)學(xué)校教學(xué)及科研成果保密第九條：法律適用與爭(zhēng)議解決9.1：本合同適用中華人民共和國(guó)法律9.2：合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，按照本合同第七條解決第十條：合同的生效、修改與終止10.1：合同的生效條件10.2：合同的修改程序10.3：合同的終止條件第十一條：其他約定11.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十二條：甲方權(quán)利與義務(wù)12.1：提供乙方工作條件與資源12.2：對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)價(jià)12.3：保障乙方的合法權(quán)益第十三條：乙方權(quán)利與義務(wù)13.1：完成教學(xué)與科研任務(wù)13.2：遵守學(xué)校規(guī)章制度13.3：維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)與利益第十四條：違約責(zé)任14.1：雙方違反合同約定的責(zé)任14.2：因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行時(shí)的責(zé)任免除第一部分：合同如下：第一條教師績(jī)效考核的目的與原則1.1本合同旨在明確學(xué)校與教師在績(jī)效考核過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，確?？?jī)效考核的公平、公正、公開(kāi)，促進(jìn)教師教育教學(xué)水平的提高和學(xué)校教育質(zhì)量的發(fā)展。1.2績(jī)效考核應(yīng)遵循客觀、公正、激勵(lì)與發(fā)展相結(jié)合的原則，充分體現(xiàn)教師的工作特點(diǎn)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。第二條教師績(jī)效考核的對(duì)象與范圍2.1本合同適用于學(xué)校所有在編在崗教師。2.2績(jī)效考核范圍包括教師的教學(xué)工作、科研工作、社會(huì)服務(wù)、師德師風(fēng)等方面。第三條教師績(jī)效考核的指標(biāo)與權(quán)重3.1績(jī)效考核指標(biāo)分為五個(gè)方面：教學(xué)指標(biāo)、科研指標(biāo)、社會(huì)服務(wù)指標(biāo)、師德師風(fēng)指標(biāo)和綜合評(píng)價(jià)。3.2各指標(biāo)權(quán)重分別為：教學(xué)指標(biāo)40%，科研指標(biāo)30%，社會(huì)服務(wù)指標(biāo)10%，師德師風(fēng)指標(biāo)10%，綜合評(píng)價(jià)10%。第四條教師績(jī)效考核的周期與時(shí)間4.1績(jī)效考核周期為一年，每年9月1日至次年8月31日。4.2績(jī)效考核時(shí)間安排如下：4.2.19月份：制定績(jī)效考核方案，公布考核指標(biāo)和權(quán)重。4.2.210月份：教師自查自評(píng)，提交自評(píng)報(bào)告。4.2.311月份：學(xué)校組織專家評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審。4.2.412月份：公布績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行反饋。第五條教師績(jī)效考核的流程與步驟5.1教師根據(jù)考核指標(biāo)和要求，對(duì)自己的工作進(jìn)行自評(píng)。5.2教師提交自評(píng)報(bào)告，部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審。5.3學(xué)校組織專家評(píng)審小組對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的教師進(jìn)行評(píng)審。5.4專家評(píng)審小組根據(jù)評(píng)審結(jié)果，提出績(jī)效考核等級(jí)及建議。5.5學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批績(jī)效考核結(jié)果，并進(jìn)行反饋。第六條教師績(jī)效考核的結(jié)果公布與反饋6.1績(jī)效考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。6.2績(jī)效考核結(jié)果在考核結(jié)束后的1個(gè)月內(nèi)公布。6.3學(xué)校對(duì)教師績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行反饋，對(duì)考核結(jié)果有異議的教師，可在接到反饋后的1個(gè)月內(nèi)提出申訴。6.4學(xué)校對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在核實(shí)后的1個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。第七條教師績(jī)效考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與方法7.1教學(xué)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)學(xué)生評(píng)教、同行評(píng)教、教學(xué)檢查等結(jié)果進(jìn)行評(píng)分。7.1.2教學(xué)成果：根據(jù)教師教學(xué)成果獎(jiǎng)、教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)等成果進(jìn)行評(píng)分。7.2科研指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1科研項(xiàng)目：根據(jù)教師承擔(dān)的國(guó)家、省、市科研項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分。7.2.2科研成果：根據(jù)教師發(fā)表的論文、著作、專利等成果進(jìn)行評(píng)分。7.3社會(huì)服務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：7.3.1社會(huì)服務(wù)成果：根據(jù)教師參與的社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目等成果進(jìn)行評(píng)分。7.3.2社會(huì)服務(wù)評(píng)價(jià)：根據(jù)社會(huì)對(duì)教師服務(wù)成果的評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分。7.4師德師風(fēng)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：7.4.1師德師風(fēng)表現(xiàn)：根據(jù)教師的師德師風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。7.4.2師德師風(fēng)評(píng)價(jià)：根據(jù)學(xué)生、同行、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師師德師風(fēng)的評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分。7.5綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、專家評(píng)審小組對(duì)教師綜合表現(xiàn)的評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分。第八條教師績(jī)效考核的評(píng)分細(xì)則與要求8.1各指標(biāo)評(píng)分細(xì)則詳見(jiàn)附件《教師績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則》。8.2教師應(yīng)按照要求提交相關(guān)材料，確保材料的真實(shí)性、完整性。8.3評(píng)分過(guò)程中，專家評(píng)審小組應(yīng)遵循客觀、公正、公平的原則，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則進(jìn)行評(píng)分。第九條教師績(jī)效考核的評(píng)分主體與責(zé)任9.1專家評(píng)審小組負(fù)責(zé)對(duì)教師績(jī)效考核進(jìn)行評(píng)分。9.2學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)專家評(píng)審小組的評(píng)分進(jìn)行審批。9.3教師應(yīng)認(rèn)真參加績(jī)效考核，如實(shí)提交自評(píng)報(bào)告和相關(guān)材料。9.4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門教師績(jī)效考核工作進(jìn)行初審。9.5學(xué)校教務(wù)處、人事處負(fù)責(zé)對(duì)教師績(jī)效考核工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第十條教師績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用與獎(jiǎng)第一部分：合同如下：第一條：合同主體及范圍1.1：甲方（學(xué)校）名稱及地址甲方為X大學(xué)，地址為X市X區(qū)X路X號(hào)。1.2：乙方（教師）姓名及地址乙方為X，地址為X市X區(qū)X路X號(hào)。1.3：合同適用的時(shí)間范圍本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，期間甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。第二條：績(jī)效考核目標(biāo)2.1：教學(xué)任務(wù)完成情況乙方應(yīng)按照甲方制定的教學(xué)計(jì)劃和要求，完成教學(xué)任務(wù)，包括但不限于備課、授課、輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)等。2.2：教學(xué)質(zhì)量與效果乙方應(yīng)致力于提高教學(xué)質(zhì)量和效果，包括但不限于教學(xué)方法的創(chuàng)新與運(yùn)用、學(xué)生的學(xué)習(xí)成果、教學(xué)評(píng)估結(jié)果等。2.3：學(xué)生滿意度乙方應(yīng)關(guān)注學(xué)生的滿意度，通過(guò)加強(qiáng)與學(xué)生的溝通與交流，提高學(xué)生對(duì)教學(xué)的滿意度。2.4：科研成果與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)乙方應(yīng)積極開(kāi)展科學(xué)研究工作，爭(zhēng)取在學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得一定的成果和貢獻(xiàn)，包括但不限于論文發(fā)表、項(xiàng)目申請(qǐng)、學(xué)術(shù)交流等。2.5：師德師風(fēng)建設(shè)第三條：績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重3.1：教學(xué)任務(wù)完成情況（20%）乙方按教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)的情況，包括授課質(zhì)量、教學(xué)內(nèi)容完整性、教學(xué)資源利用等。3.2：教學(xué)質(zhì)量與效果（30%）乙方教學(xué)質(zhì)量和效果，包括學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)、教學(xué)評(píng)估得分、學(xué)生反饋等。3.3：學(xué)生滿意度（10%）學(xué)生對(duì)乙方教學(xué)的滿意度，通過(guò)學(xué)生評(píng)教、問(wèn)卷調(diào)查等方式獲取。3.4：科研成果與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)（20%）乙方在科研領(lǐng)域的成果和貢獻(xiàn)，包括論文發(fā)表數(shù)量、質(zhì)量、項(xiàng)目數(shù)量等。3.5：師德師風(fēng)建設(shè)（10%）乙方遵守職業(yè)道德規(guī)范，包括但不限于教學(xué)態(tài)度、師生關(guān)系、職業(yè)道德評(píng)價(jià)等。第四條：績(jī)效考核方法與流程4.1：績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一個(gè)教學(xué)年度。4.2：績(jī)效考核依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核依據(jù)國(guó)家教育法規(guī)、學(xué)校教學(xué)要求和乙方實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行。4.3：績(jī)效考核實(shí)施步驟（1）甲方制定績(jī)效考核方案，乙方了解并做好準(zhǔn)備；（2）乙方按照要求提交績(jī)效自評(píng)報(bào)告；（3）甲方組織專家進(jìn)行評(píng)審；（4）甲方公布績(jī)效考核結(jié)果。4.4：績(jī)效考核結(jié)果的公示與反饋績(jī)效考核結(jié)果將在甲方官方網(wǎng)站公示，乙方有權(quán)提出異議，甲方將在收到異議后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五條：績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1：績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，甲方將給予乙方績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2：職稱評(píng)定與晉升乙方在績(jī)效考核中獲得優(yōu)秀等級(jí)的，將在職稱評(píng)定與晉升時(shí)予以優(yōu)先考慮。5.3：崗位調(diào)整與培訓(xùn)乙方在績(jī)效考核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整或組織培訓(xùn)。5.4：其他福利待遇乙方在績(jī)效考核中獲得優(yōu)秀等級(jí)的，將在其他福利待遇方面予以適當(dāng)傾斜。第六條：合同的變更與解除6.1：合同變更的條件與程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。6.2：合同解除的條件與程序（1）甲方因乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度或本合同約定，要求解除合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方；（2）乙方因個(gè)人原因要求解除合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方；（3）合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，不得損害甲方利益。第七條：合同爭(zhēng)議的解決7.1：雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2：因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任。7.3：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條教師績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用與獎(jiǎng)勵(lì)8.1績(jī)效考核結(jié)果作為教師年度考核的重要依據(jù)，與教師職稱評(píng)定、職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等密切相關(guān)。8.2績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的教師，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面給予優(yōu)先考慮。8.3績(jī)效考核結(jié)果不合格的教師，學(xué)校將給予警告或誡勉，并視情況采取調(diào)離教學(xué)崗位、降低職稱等級(jí)等措施。第九條教師績(jī)效考核結(jié)果的調(diào)整與申訴9.1教師如對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果后的1個(gè)月內(nèi)提出申訴。9.2申訴由學(xué)校教務(wù)處、人事處負(fù)責(zé)受理，并組織專家評(píng)審小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。9.3專家評(píng)審小組在核實(shí)事實(shí)后，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)提出處理意見(jiàn)，并將處理結(jié)果通知申訴教師。9.4教師對(duì)申訴處理結(jié)果仍不服的，可向?qū)W校上級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核。第十條教師績(jī)效考核結(jié)果的保密與信息安全10.1教師績(jī)效考核結(jié)果屬于教師個(gè)人隱私信息，學(xué)校應(yīng)予以保密。10.2涉及績(jī)效考核結(jié)果的資料和信息，僅限于學(xué)校內(nèi)部使用，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。10.3學(xué)校應(yīng)采取措施，確保績(jī)效考核過(guò)程中涉及的信息安全，防止信息泄露、篡改或丟失。第十一條教師績(jī)效考核的監(jiān)督與檢查11.1學(xué)校教務(wù)處、人事處負(fù)責(zé)對(duì)教師績(jī)效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。11.2學(xué)校成立績(jī)效考核監(jiān)督小組，對(duì)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。11.3教師有權(quán)對(duì)績(jī)效考核工作中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)和投訴。第十二條教師績(jī)效考核的違規(guī)與處理12.1教師在績(jī)效考核過(guò)程中如有違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定予以處理。12.2專家評(píng)審小組成員如有違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將取消其評(píng)審資格，并按相關(guān)規(guī)定予以處理。12.3學(xué)校工作人員在績(jī)效考核工作中如有違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定予以處理。第十三條教師績(jī)效考核的爭(zhēng)議解決與法律責(zé)任13.1教師與學(xué)校在績(jī)效考核過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可向?qū)W校上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。13.3教師對(duì)學(xué)校績(jī)效考核結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第十四條教師績(jī)效考核的合同簽訂與生效14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。14.3本合同期滿后，如雙方無(wú)異議，自動(dòng)續(xù)簽。14.4本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.5本合同簽訂地為學(xué)校所在地。14.6本合同適用中華人民共和國(guó)法律，如有爭(zhēng)議，適用中華人民共和國(guó)法院管轄。652578第八條：保密條款8.1：雙方對(duì)合同內(nèi)容保密雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。8.2：乙方對(duì)學(xué)校教學(xué)及科研成果保密乙方應(yīng)對(duì)學(xué)校的教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容、科研成果及學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)等保密，不得以任何形式泄露給第三方。第九條：法律適用與爭(zhēng)議解決9.1：本合同適用中華人民共和國(guó)法律本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)的法律。9.2：合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，按照本合同第七條解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、修改與終止10.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2：合同的修改程序合同的修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修改協(xié)議。10.3：合同的終止條件第十一條：其他約定11.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方可以對(duì)本合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充約定，補(bǔ)充約定的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十二條：甲方權(quán)利與義務(wù)12.1：提供乙方工作條件與資源12.2：對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)價(jià)甲方有權(quán)利對(duì)乙方進(jìn)行定期的績(jī)效考核與評(píng)價(jià)，以保證教學(xué)質(zhì)量與效果。12.3：保障乙方的合法權(quán)益甲方應(yīng)保障乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等。第十三條：乙方權(quán)利與義務(wù)13.1：完成教學(xué)與科研任務(wù)乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方布置的教學(xué)與科研任務(wù)，并保證任務(wù)的質(zhì)量。13.2：遵守學(xué)校規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校的合法權(quán)益。13.3：維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)與利益乙方在教學(xué)、科研及社會(huì)活動(dòng)中，應(yīng)積極維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)與利益。第十四條：違約責(zé)任14.1：雙方違反合同約定的責(zé)任雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。14.2：因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行時(shí)的責(zé)任免除雙方因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行時(shí)，不承擔(dān)違約責(zé)任。但對(duì)方要求解除合同的，應(yīng)按照本合同第六條的規(guī)定辦理。652578第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的概念與范圍15.1：第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過(guò)程中，除甲乙雙方外，參與并提供協(xié)助的其他個(gè)人或?qū)嶓w。15.2：第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢專家、學(xué)生及家長(zhǎng)等。第十六條：第三方的權(quán)利與義務(wù)16.1：第三方的權(quán)利第三方根據(jù)本合同的約定，有權(quán)獲得甲方支付的合理報(bào)酬。16.2：第三方的義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務(wù)，并保守合同秘密。第十七條：第三方責(zé)任限額17.1：第三方責(zé)任的限制第三方對(duì)甲乙雙方的損失承擔(dān)有限責(zé)任，除非第三方故意或重大過(guò)失。17.2：第三方責(zé)任的免除第三方在履行合同過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，不承擔(dān)責(zé)任。第十八條：第三方與甲乙方的關(guān)系18.1：第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系僅為合同合作關(guān)系，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2：第三方與甲乙方的溝通與協(xié)調(diào)第十九條：第三方介入的額外條款19.1：第三方介入的程序與條件第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。19.2：第三方介入的報(bào)酬支付甲乙雙方應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確第三方介入的報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)與方式。第二十十條：第三方違約責(zé)任20.1：第三方違約的處理第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙方的損失。20.2：第三方違約的索賠程序甲乙雙方均有權(quán)向第三方提出違約索賠，第三方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)。第二十一條：合同的變更與解除21.1：合同變更與解除的條件與程序合同變更與解除的條件與程序，按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二十二條：爭(zhēng)議解決22.1：第三方與甲乙方的爭(zhēng)議解決第三方與甲乙方的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二十三條：本合同的生效、修改與終止本合同的生效、修改與終止，按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條：其他約定甲乙雙方可以對(duì)本合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充約定，補(bǔ)充約定的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二十五條：合同的違約責(zé)任違約責(zé)任按照本合同第十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條：不可抗力不可抗力的認(rèn)定與處理，按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指在教師績(jī)效考核過(guò)程中，除甲乙雙方外，參與績(jī)效考核工作的專家評(píng)審小組、監(jiān)督小組以及涉及到的相關(guān)部門和人員。1.2第三方包括但不限于學(xué)校教務(wù)處、人事處、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專家評(píng)審成員、監(jiān)督小組成員等。第二條第三方介入的目的與原則2.1第三方介入旨在確保教師績(jī)效考核的客觀性、公正性和公平性，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方介入應(yīng)遵循獨(dú)立、客觀、公正、保密的原則。第三條第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1專家評(píng)審小組的職責(zé)與權(quán)利：3.1.1負(fù)責(zé)對(duì)教師績(jī)效考核進(jìn)行評(píng)分。3.1.2按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則，對(duì)教師進(jìn)行公正、公平的評(píng)分。3.1.3對(duì)教師提出的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。3.2監(jiān)督小組的職責(zé)與權(quán)利：3.2.1負(fù)責(zé)對(duì)教師績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。3.2.2監(jiān)督第三方是否存在違規(guī)行為，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。3.2.3接受甲乙雙方的舉報(bào)和投訴，并對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第四條第三方介入的義務(wù)與責(zé)任4.1第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行評(píng)審和監(jiān)督職責(zé)。4.2第三方應(yīng)確?？?jī)效考核過(guò)程的公正、公平和透明，不得泄露考核信息。4.3第三方在績(jī)效考核過(guò)程中如有違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第五條第三方介入的爭(zhēng)議解決與法律責(zé)任5.1第三方與甲乙雙方在績(jī)效考核過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，可向?qū)W校上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。5.3第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，適用中華人民共和國(guó)法律，如有爭(zhēng)議，適用中華人民共和國(guó)法院管轄。第六條第三方介入的額外條款與說(shuō)明6.1甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的評(píng)審和監(jiān)督工作，提供相關(guān)材料和信息。6.2甲乙雙方對(duì)第三方介入的結(jié)果有異議的，可以按照本合同第十條的規(guī)定提出申訴。6.3甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的評(píng)審和監(jiān)督結(jié)果，不得擅自干預(yù)或改變第三方的工作。6.4第三方在績(jī)效考核過(guò)程中，如需聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人員提供技術(shù)支持，應(yīng)提前征得甲乙雙方同意，并簽訂保密協(xié)議。6.5第三方在績(jī)效考核過(guò)程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德和保密原則，不得利用職務(wù)之便謀取私利。6.6甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照合同約定履行評(píng)審和監(jiān)督職責(zé)。第七條第三方責(zé)任限額的明確7.1第三方在履行評(píng)審和監(jiān)督職責(zé)過(guò)程中，因故意或過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。7.2第三方如未履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.3第三方如未按照約定履行評(píng)審和監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.4甲乙雙方如發(fā)現(xiàn)第三方存在違規(guī)行為，有權(quán)要求第三方改正，并有權(quán)解除合同。7.5第三方在任何情況下，對(duì)其評(píng)審和監(jiān)督結(jié)果不承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：教師績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出教師績(jī)效考核的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量與效果、學(xué)生滿意度、科研成果與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、師德師風(fēng)建設(shè)等方面的具體要求。附件二：科研成果與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)的評(píng)估辦法詳細(xì)說(shuō)明科研成果與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)的評(píng)估辦法，包括評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、程序和激勵(lì)措施等。附件三：教師師德師風(fēng)評(píng)價(jià)辦法詳細(xì)列出教師師德師風(fēng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，以及評(píng)價(jià)程序和結(jié)果的處理方式。附件四：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放程序和發(fā)放時(shí)間等。附件五：職稱評(píng)定與晉升辦法詳細(xì)列出職稱評(píng)定與晉升的條件、程序和時(shí)間表等。附件六：崗位調(diào)整與培訓(xùn)辦法詳細(xì)說(shuō)明崗位調(diào)整的條件、程序和培訓(xùn)的內(nèi)容、方式等。附件七：學(xué)生滿意度調(diào)查問(wèn)卷提供學(xué)生滿意度調(diào)查問(wèn)卷的樣本，包括問(wèn)卷的設(shè)計(jì)、填寫(xiě)和回收等要求。附件八：績(jī)效考核結(jié)果公示與反饋辦法詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效考核結(jié)果公示的時(shí)間、地點(diǎn)和反饋的方式等。附件九：合同變更與解除的申請(qǐng)表格提供合同變更與解除的申請(qǐng)表格，包括申請(qǐng)人的信息、申請(qǐng)事項(xiàng)和理由等。附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定申請(qǐng)表提供違約行為及責(zé)任認(rèn)定申請(qǐng)表的樣本，包括申請(qǐng)人的信息、違約行為的描述和責(zé)任認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按合同約定完成教學(xué)與科研任務(wù)。2.乙方違反學(xué)校的規(guī)章制度，損害學(xué)校聲譽(yù)與利益。3.乙方未遵守職業(yè)道德規(guī)范，出現(xiàn)師德師風(fēng)問(wèn)題。4.甲方未按合同約定提供乙方工作條件與資源。5.甲方未按約定時(shí)間支付乙方報(bào)酬。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違約行為導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.雙方違約行為導(dǎo)致?lián)p失的，雙方應(yīng)根據(jù)違約程度分擔(dān)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：如果乙方未按照合同約定完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致學(xué)生投訴并影響學(xué)校聲譽(yù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.違約行為：指違反合同約定的一方行為。3.違約責(zé)任：指違約方因違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。4.績(jī)效考核：指對(duì)乙方在一定周期內(nèi)的教學(xué)工作質(zhì)量、科研成果與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、師德師風(fēng)建設(shè)等方面進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。5.科研成果與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)：指乙方在科研領(lǐng)域取得的研究成果，包括論文發(fā)表、項(xiàng)目申請(qǐng)、學(xué)術(shù)交流等。6.師德師風(fēng)：指乙方在教學(xué)和科研工作中應(yīng)遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《教師績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則》附件2：《教師績(jī)效考核申訴流程》附件3：《教師績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用與獎(jiǎng)懲辦法》附件4：《教師績(jī)效考核違規(guī)行為處理規(guī)定》附件5：《教師績(jī)效考核第三方介入規(guī)定》附件6：《教師績(jī)效考核保密協(xié)議》附件7：《教師績(jī)效考核專家評(píng)審小組組建辦法》附件8：《教師績(jī)效考核監(jiān)督小組組建辦法》附件1詳細(xì)要求：詳細(xì)列出教師績(jī)效考核的各項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)指標(biāo)、科研指標(biāo)、社會(huì)服務(wù)指標(biāo)、師德師風(fēng)指標(biāo)和綜合評(píng)價(jià)等，以及各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分方法和權(quán)重。附件2詳細(xì)要求：詳細(xì)描述教師績(jī)效考核申訴的流程，包括申訴的途徑、申訴的期限、申訴的處理程序和申訴結(jié)果的反饋等