2024年員工離崗保密與商業(yè)競爭限制協(xié)議版B版

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2024年員工離崗保密與商業(yè)競爭限制協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.定義與術語1.1保密信息1.2商業(yè)競爭1.3離崗員工1.4競爭對手2.保密義務2.1保密信息的保護2.2保密信息的范圍2.3保密信息的披露3.商業(yè)競爭限制3.1離崗員工的限制3.2禁止加入競爭對手3.3禁止泄露商業(yè)機密4.保密期限4.1保密信息的期限4.2商業(yè)競爭限制的期限5.違約責任5.1違反保密義務的責任5.2違反商業(yè)競爭限制的責任6.爭議解決6.1爭議的解決方式6.2訴訟地點和法院7.法律適用7.1合同的適用法律8.合同的生效8.1合同的簽署8.2合同的生效日期9.合同的修改和終止9.1合同的修改9.2合同的終止10.通知和送達10.1通知的方式10.2送達地點11.合同的完整性11.1合同的組成部分11.2合同的修改和補充12.合同的優(yōu)先權12.1合同的優(yōu)先順序13.合同的解除13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序14.其他條款14.1合同的轉(zhuǎn)讓14.2合同的繼承14.3合同的爭議解決第一部分：合同如下：1.定義與術語1.1保密信息保密信息是指在合同有效期內(nèi)，甲方給予乙方或者乙方在甲方任職期間獲得的所有不為公眾所知曉的、具有經(jīng)濟價值并能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息，包括但不限于技術信息、商業(yè)信息、客戶信息、財務信息等。1.2商業(yè)競爭商業(yè)競爭是指在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間為了獲取經(jīng)濟利益而進行的各種競爭活動，包括但不限于產(chǎn)品競爭、價格競爭、廣告競爭、服務競爭等。1.3離崗員工離崗員工是指在合同有效期內(nèi)，因任何原因與甲方解除或終止勞動合同的員工。1.4競爭對手競爭對手是指在業(yè)務領域與甲方存在直接或間接競爭關系的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。2.保密義務2.1保密信息的保護乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除或終止勞動合同后，對所有保密信息予以嚴格保密，并不得向任何第三方披露。2.2保密信息的范圍保密信息的具體范圍包括但不限于：技術資料、研發(fā)計劃、生產(chǎn)計劃、銷售計劃、市場策略、客戶名單、財務報告等。2.3保密信息的披露乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除或終止勞動合同后，不得以任何方式泄露、出售、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用保密信息。3.商業(yè)競爭限制3.1離崗員工的限制離崗員工在解除或終止勞動合同后，同意不得加入與甲方存在商業(yè)競爭關系的任何企業(yè)或組織，以避免利益沖突。3.2禁止加入競爭對手離崗員工在解除或終止勞動合同后，同意不得加入競爭對手，以避免利用甲方資源損害甲方利益。3.3禁止泄露商業(yè)機密離崗員工在解除或終止勞動合同后，同意不得泄露甲方的商業(yè)機密，以保護甲方的商業(yè)利益。4.保密期限4.1保密信息的期限保密信息的保密期限自合同生效之日起計算，至解除或終止勞動合同后兩年止。4.2商業(yè)競爭限制的期限商業(yè)競爭限制的期限自合同生效之日起計算，至解除或終止勞動合同后兩年止。第二部分：其他條款14.合同的轉(zhuǎn)讓乙方同意在合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得將合同項下的任何權利和義務轉(zhuǎn)讓給任何第三方。14.1合同的繼承合同的條款對乙方繼承人具有約束力，乙方繼承人應繼續(xù)履行合同項下的權利和義務。14.2合同的爭議解決如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。8.合同的生效8.1合同的簽署本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的生效日期本合同的生效日期為簽字或蓋章之日起的第二天。9.合同的修改和終止9.1合同的修改合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.2合同的終止合同的終止應符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。合同終止后，雙方的權利和義務即時終止。10.通知和送達10.1通知的方式雙方可以通過書面、電子郵件、傳真等方式進行通知。10.2送達地點雙方應當向?qū)Ψ街付ǖ牡刂匪瓦_通知，地址變更應及時通知對方。11.合同的完整性11.1合同的組成部分本合同及其附件是合同的全部內(nèi)容，構成了雙方完整的協(xié)議。11.2合同的修改和補充合同的修改和補充必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.合同的優(yōu)先權12.1合同的優(yōu)先順序本合同及其附件的條款優(yōu)先于任何其他書面或口頭協(xié)議。13.合同的解除13.1合同解除的條件合同解除應符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同解除的程序合同解除應通過書面形式進行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。14.其他條款14.1合同的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方書面同意，乙方不得將合同項下的任何權利和義務轉(zhuǎn)讓給任何第三方。14.2合同的繼承合同的條款對乙方繼承人具有約束力，乙方繼承人應繼續(xù)履行合同項下的權利和義務。14.3合同的爭議解決如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細列出乙方在甲方任職期間可能接觸到的所有保密信息，包括但不限于技術資料、研發(fā)計劃、生產(chǎn)計劃、銷售計劃、市場策略、客戶名單、財務報告等。2.附件二：商業(yè)競爭限制清單詳細列出乙方在解除或終止勞動合同后不得加入的競爭對手名單，以及不得泄露的甲方商業(yè)機密。3.附件三：保密協(xié)議詳細說明保密信息的保密期限、保密義務的具體內(nèi)容、保密信息的披露禁止等。4.附件四：商業(yè)競爭限制協(xié)議詳細說明離崗員工的限制、禁止加入競爭對手、禁止泄露商業(yè)機密等內(nèi)容。5.附件五：違約行為清單詳細列出合同中規(guī)定的各種違約行為，以及違約的責任認定標準。6.附件六：法律名詞及解釋詳細列出本合同中涉及到的法律名詞及解釋，以及對應的法律名詞在本合同中的應用。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方泄露保密信息若乙方在合同有效期內(nèi)或解除或終止勞動合同后，未經(jīng)甲方同意披露保密信息，則構成違約。違約責任：乙方需承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。2.乙方加入競爭對手若乙方在解除或終止勞動合同后，未經(jīng)甲方同意加入競爭對手，則構成違約。違約責任：乙方需承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。3.乙方泄露商業(yè)機密若乙方在解除或終止勞動合同后，未經(jīng)甲方同意泄露商業(yè)機密，則構成違約。違約責任：乙方需承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在合同有效期內(nèi)，甲方給予乙方或者乙方在甲方任職期間獲得的所有不為公眾所知曉的、具有經(jīng)濟價值并能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。2.商業(yè)競爭：指在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間為了獲取經(jīng)濟利益而進行的各種競爭活動。3.離崗員工：指在合同有