2024年機(jī)關(guān)單位工作人員聘用合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年機(jī)關(guān)單位工作人員聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.聘用目的和崗位2.1聘用目的2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資和福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金和津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1職業(yè)培訓(xùn)6.2繼續(xù)教育7.工作條件和環(huán)境7.1工作條件7.2工作環(huán)境8.合同解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更和補(bǔ)充13.1合同變更條件13.2合同補(bǔ)充內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息名稱：________________________法定代表人：_________________地址：________________________聯(lián)系電話：_________________1.2聘用人員基本信息姓名：________________________性別：_____________________出生日期：_________________身份證號(hào)碼：_________________聯(lián)系方式：_________________第二條聘用目的和崗位2.1聘用目的本合同旨在明確聘用單位與聘用人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2崗位職責(zé)聘用人員應(yīng)按照聘用單位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條聘用期限3.1聘用起始日期________________________3.2聘用終止日期________________________第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間聘用人員應(yīng)按照聘用單位規(guī)定的工作時(shí)間上班，具體工作時(shí)間如下：工作日：________________________休息日：________________________4.2休息休假聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年假、事假等。第五條工資和福利待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為：________________________元/月。5.2獎(jiǎng)金和津貼聘用人員享有聘用單位規(guī)定的獎(jiǎng)金和津貼，具體金額和發(fā)放條件如下：________________________5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金聘用人員按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金，具體繳費(fèi)比例和標(biāo)準(zhǔn)如下：________________________第六條職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1職業(yè)培訓(xùn)聘用單位為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。6.2繼續(xù)教育聘用人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第七條工作條件和環(huán)境7.1工作條件聘用單位為聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。7.2工作環(huán)境第八條合同解除和終止8.1合同解除的條件8.1.1聘用人員解除合同的條件：（1）聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知聘用單位；（2）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；（3）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度，損害聘用單位利益的；（5）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的。8.1.2聘用單位解除合同的條件：（1）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；（2）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度，損害聘用單位利益的；（4）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的；（5）聘用單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。8.2合同終止的條件8.2.1聘用期限屆滿，雙方均未提出續(xù)聘的；8.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者因其他原因依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；8.2.3聘用單位依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)的。第九條違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任（2）未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金；（3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳并支付滯納金。9.2聘用人員違約責(zé)任（1）未履行合同約定的義務(wù)，給聘用單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）泄露聘用單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容聘用人員在聘用期間和解除或者終止合同后，對(duì)聘用單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至聘用人員離職后三年止。第十一項(xiàng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，爭(zhēng)議雙方可向________________________（爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱）申請(qǐng)仲裁。第十二項(xiàng)合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期________________________第十三項(xiàng)合同變更和補(bǔ)充13.1合同變更條件本合同如有變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。13.2合同補(bǔ)充內(nèi)容本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四項(xiàng)其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、評(píng)估鑒定等目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系之外的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入的審批2.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，需簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方介入?yún)f(xié)議需經(jīng)甲乙雙方共同簽署，并報(bào)相關(guān)政府部門備案。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方責(zé)任限額不得超過其自身資產(chǎn)或者保證金的金額。3.3如第三方責(zé)任超出其責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。4.第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展其提供的服務(wù)，并收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.3第三方應(yīng)按照合同約定，保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)提供與接受關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)分配。5.2第三方與其他相關(guān)方的劃分：（1）第三方與甲乙雙方：服務(wù)提供與接受關(guān)系；（2）第三方與甲乙雙方的其他合作方：無直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（3）第三方與甲乙雙方的員工：無直接勞動(dòng)關(guān)系。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)原合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致。6.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)以書面形式作出，并報(bào)相關(guān)政府部門備案。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入期間，如甲乙雙方或第三方提出解除合同，應(yīng)按照合同約定進(jìn)行。7.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)算第三方提供的服務(wù)費(fèi)用。8.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)控制8.1第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)共同制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施，確保合同履行過程中的安全。8.2第三方介入后，如發(fā)生意外事件，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任，并根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。8.3第三方介入期間，如發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)算第三方提供的服務(wù)費(fèi)用。10.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)相互確認(rèn)合同終止日期，并報(bào)相關(guān)政府部門備案。10.3第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用單位基本情況表要求：詳細(xì)列出聘用單位的基本信息，包括但不限于單位名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系電話等。2.附件二：聘用人員基本情況表要求：詳細(xì)列出聘用人員的個(gè)人信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。3.附件三：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述聘用人員的崗位職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。4.附件四：工作時(shí)間和休息休假安排表要求：明確聘用人員的工作時(shí)間安排、休息日安排和休假規(guī)定。5.附件五：工資和福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出聘用人員的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金和津貼標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)。6.附件六：職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃要求：明確聘用人員的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和繼續(xù)教育要求。7.附件七：工作條件和環(huán)境描述要求：詳細(xì)描述聘用人員的工作條件和環(huán)境，包括但不限于工作場(chǎng)所、設(shè)施、安全措施等。8.附件八：合同解除和終止通知書要求：明確合同解除和終止的通知方式、程序和時(shí)限。9.附件九：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)列出違約行為的種類、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的責(zé)任。10.附件十：保密協(xié)議要求：明確聘用人員的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付工資；未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；聘用人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度；聘用單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；聘用人員泄露商業(yè)秘密；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；違約行為對(duì)甲方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違約行為對(duì)第三方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：示例二：聘用人員泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例三：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年機(jī)關(guān)單位工作人員聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)2.2政策文件2.3單位規(guī)定3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.2合同續(xù)簽4.3合同解除5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2公積金7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例8.考核與獎(jiǎng)懲8.1考核制度8.2獎(jiǎng)勵(lì)措施8.3懲戒措施9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除合同的條件及程序10.1雙方解除合同的條件10.2單方解除合同的條件10.3解除合同的通知期限11.合同爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同附件12.3其他約定事項(xiàng)13.合同解除后的處理13.1勞動(dòng)關(guān)系終止13.2工資及福利待遇13.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：機(jī)關(guān)單位乙方：1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號(hào)乙方地址：省市區(qū)街道號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：1395678第二條合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.2政策文件依據(jù)《機(jī)關(guān)單位工作人員聘用管理辦法》。2.3單位規(guī)定依據(jù)機(jī)關(guān)單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度。第三條聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱乙方被聘用為機(jī)關(guān)單位部門崗位工作人員。3.2崗位職責(zé)乙方主要職責(zé)包括但不限于：1.負(fù)責(zé)部門日常工作；2.參與部門項(xiàng)目策劃與實(shí)施；3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3崗位要求2.具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；第四條聘用期限4.1起止時(shí)間本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。4.2合同續(xù)簽在合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂續(xù)聘合同。4.3合同解除任何一方在合同期內(nèi)，如因不可抗力或其他原因需要解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。第五條工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間乙方每周工作5天，每天工作8小時(shí)。5.2休息時(shí)間乙方每周休息2天，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要安排。5.3休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第六條工資及福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。6.2績(jī)效工資乙方根據(jù)年度考核結(jié)果，可獲得一定比例的績(jī)效工資。6.3福利待遇1.享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；2.享受單位提供的住房補(bǔ)貼；3.享受單位組織的各項(xiàng)文化活動(dòng)。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2公積金甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)：甲方繳納12%，乙方繳納8%；醫(yī)療保險(xiǎn)：甲方繳納8%，乙方繳納2%；失業(yè)保險(xiǎn)：甲方繳納0.2%，乙方繳納0.1%；工傷保險(xiǎn)：甲方繳納0.1%，乙方無需繳納；生育保險(xiǎn)：甲方繳納0.7%，乙方無需繳納；住房公積金：甲方繳納5%，乙方繳納5%。第八條考核與獎(jiǎng)懲8.1考核制度甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。8.2獎(jiǎng)勵(lì)措施乙方在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀或完成重大工作任務(wù)，甲方將給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。8.3懲戒措施乙方在工作中有違規(guī)行為或嚴(yán)重失職，甲方將根據(jù)情況采取相應(yīng)的懲戒措施，包括但不限于警告、罰款、降職、解聘等。第九條保密條款9.1保密范圍乙方在履行職責(zé)過程中，對(duì)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，不少于2年。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條解除合同的條件及程序10.1雙方解除合同的條件1.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；2.乙方因個(gè)人原因無法履行合同，甲方有權(quán)解除合同；3.甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方不能勝任，甲方有權(quán)解除合同；4.甲方因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2單方解除合同的條件1.乙方連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天；2.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給甲方造成重大損失；3.乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.3解除合同的通知期限1.甲方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方；2.乙方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。第十一條合同爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十二條合同生效及其他12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷；2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件；3.乙方身份證復(fù)印件。12.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十三條合同解除后的處理13.1勞動(dòng)關(guān)系終止合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。13.2工資及福利待遇合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方合同解除前的工資及福利待遇。13.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金合同解除后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條合同附件清單1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷；2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件；3.乙方身份證復(fù)印件；4.甲方提供的崗位說明書；5.甲方提供的部門規(guī)章制度。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的定義第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、審計(jì)方等。第十六條第三方的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方的職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量。16.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；2.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式；3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。第十七條第三方介入的程序17.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。17.2第三方介入的同意甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請(qǐng)后的15個(gè)工作日內(nèi)，書面同意或拒絕第三方介入。17.3第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定的服務(wù)費(fèi)用等因素確定。18.2責(zé)任限額的約定1.第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在第三方協(xié)議中予以確認(rèn)；2.如第三方責(zé)任限額不足以賠償因第三方責(zé)任造成的損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第十九條第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1責(zé)任劃分的原則第三方責(zé)任與其他各方責(zé)任劃分應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則。19.2責(zé)任劃分的具體規(guī)定1.第三方因自身原因造成損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；2.第三方在履行職責(zé)過程中，因甲方或乙方的行為導(dǎo)致?lián)p失的，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力造成損失的，甲乙雙方根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。第二十條第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估20.1監(jiān)督與評(píng)估的主體第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估由甲乙雙方共同負(fù)責(zé)。20.2監(jiān)督與評(píng)估的內(nèi)容1.第三方是否按照合同約定履行職責(zé)；2.第三方提供的服務(wù)是否達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；3.第三方是否存在違反合同約定的行為。20.3監(jiān)督與評(píng)估的方式甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估，并形成書面報(bào)告。第二十一條第三方介入的變更與解除21.1變更與解除的條件1.第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；2.第三方存在重大違約行為；3.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致決定變更或解除第三方介入。21.2變更與解除的程序1.甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方變更或解除第三方介入；2.第三方應(yīng)在收到通知后的15個(gè)工作日內(nèi)，按照甲乙雙方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第二十二條第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決的方式第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.2爭(zhēng)議解決的地域管轄第三方介入爭(zhēng)議的地域管轄，按照合同簽訂地人民法院的管轄規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、技能證書等個(gè)人信息。2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件要