2024奶茶店員工加班工資及勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店員工加班工資及勞動合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期限2.員工加班工資計算方法2.1加班工資計算基數(shù)2.2加班工資計算標準2.3加班工資支付方式3.加班時間規(guī)定3.1法定工作時間的界定3.2法定休日和法定節(jié)假日的加班3.3加班工作時間的審批程序4.加班工資支付時間4.1加班工資支付周期4.2加班工資支付時間4.3加班工資支付方式5.勞動合同內(nèi)容5.1勞動合同簽訂主體5.2勞動合同期限5.3工作崗位和工作內(nèi)容5.4工作時間和休息休假5.5勞動報酬5.6社會保險和福利待遇5.7勞動合同解除和終止6.員工權(quán)益保障6.1基本工資保障6.2加班工資保障6.3休息休假保障6.4社會保險保障6.5福利待遇保障7.違約責任7.1員工違約責任7.2用人單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同附件9.1加班工資計算表9.2勞動合同范本10.合同生效條件10.1合同生效日期10.2合同生效條件11.合同解除條件11.1員工解除合同條件11.2用人單位解除合同條件12.合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件12.2合同續(xù)簽程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項14.1合同簽訂地點14.2合同修改和補充14.3合同解除和終止后的處理事宜第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同簽訂目的本合同旨在明確2024奶茶店員工加班工資及勞動合同的相關(guān)事項，保障員工合法權(quán)益，維護用人單位正常運營。1.2合同適用范圍本合同適用于2024奶茶店全體員工，包括但不限于兼職員工、正式員工及實習學生。1.3合同有效期限本合同自雙方簽訂之日起生效，至員工離職或合同解除之日止。第二條員工加班工資計算方法2.1加班工資計算基數(shù)加班工資計算基數(shù)為員工正常工作時間工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.2加班工資計算標準加班工資按照國家規(guī)定及當?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行，具體標準如下：（1）法定工作時間的加班，按不低于工資的150%支付；（2）法定休日加班，按不低于工資的200%支付；（3）法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付。2.3加班工資支付方式加班工資以現(xiàn)金形式支付，每月工資支付日一并支付。第三條加班時間規(guī)定3.1法定工作時間的界定法定工作時間為每日8小時，每周40小時。3.2法定休日和法定節(jié)假日的加班（1）法定休日加班，需提前與員工協(xié)商，并取得員工同意；（2）法定節(jié)假日加班，需提前7天向員工發(fā)出加班通知，并取得員工同意。3.3加班工作時間的審批程序加班工作時間的審批程序如下：（1）員工提出加班申請；（2）部門經(jīng)理審批；（3）人力資源部備案。第四條加班工資支付時間4.1加班工資支付周期加班工資與正常工資一起，每月支付一次。4.2加班工資支付時間加班工資支付時間為每月的一個工作日。4.3加班工資支付方式加班工資以現(xiàn)金形式支付，由財務部門負責發(fā)放。第五條勞動合同內(nèi)容5.1勞動合同簽訂主體勞動合同由員工與2024奶茶店簽訂。5.2勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.3工作崗位和工作內(nèi)容員工根據(jù)崗位要求，完成奶茶店安排的工作任務。5.4工作時間和休息休假（1）員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；（2）員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.5勞動報酬員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額根據(jù)崗位及個人能力確定。5.6社會保險和福利待遇員工享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。5.7勞動合同解除和終止勞動合同解除和終止按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條員工權(quán)益保障6.1基本工資保障員工的基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。6.2加班工資保障員工加班工資按照國家規(guī)定及當?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益。6.3休息休假保障員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，用人單位不得無故剝奪。6.4社會保險保障用人單位依法為員工繳納社會保險，確保員工享受社會保險待遇。6.5福利待遇保障員工享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等。第七條違約責任7.1員工違約責任員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。7.2用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)對于輕微的爭議，雙方可自愿選擇第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；對于重大爭議，應向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第九條合同附件9.1加班工資計算表加班工資計算表應詳細列出員工加班時間、加班工資計算基數(shù)、加班工資計算結(jié)果等信息。9.2勞動合同范本勞動合同范本應包括勞動合同的基本要素，如合同雙方信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等。第十條合同生效條件10.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效條件（1）合同雙方均為具有完全民事行為能力的自然人或法人；（2）合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)；（3）合同條款完整、清晰、明確；（4）合同雙方簽字（或蓋章）確認。第十一條合同解除條件11.1員工解除合同條件（1）用人單位未履行合同約定的義務；（2）員工本人因家庭、健康等原因需要解除合同；（3）其他法律規(guī)定的情形。11.2用人單位解除合同條件（1）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（4）其他法律規(guī)定的情形。第十二條合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件合同到期前，如雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，應提前一個月向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽申請。12.2合同續(xù)簽程序合同續(xù)簽程序如下：（1）雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容；（2）簽訂續(xù)簽協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同終止13.1合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同終止程序合同終止程序如下：（1）雙方協(xié)商確定終止內(nèi)容；（2）辦理合同終止手續(xù)；（3）結(jié)算工資和福利待遇。第十四條其他約定事項14.1合同簽訂地點本合同簽訂地為2024奶茶店所在地。14.2合同修改和補充本合同如有修改或補充，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除和終止后的處理事宜合同解除或終止后，雙方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理工資、福利待遇、社會保險等后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方（2024奶茶店）和乙方（員工）之外的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務所、審計機構(gòu)等。1.2第三方的分類（1）中介方：為甲方和乙方提供招聘、信息發(fā)布等中介服務的機構(gòu)；（2）調(diào)解方：在爭議解決過程中提供調(diào)解服務的第三方；（3）仲裁方：在爭議解決過程中提供仲裁服務的第三方；（4）其他第三方：提供其他與合同履行相關(guān)的服務或協(xié)助的第三方。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入的情形（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法達成一致；（2）合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方提出第三方介入的申請；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（3）第三方接受邀請并開始履行職責。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任范圍第三方在介入合同履行過程中，應遵循法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務或協(xié)助承擔相應的責任。3.2第三方的責任限額（1）第三方提供的服務或協(xié)助的性質(zhì)；（2）第三方提供的服務或協(xié)助的價值；（3）合同約定。第四條第三方與甲乙方的責權(quán)利劃分4.1第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，獨立、公正地履行其職責；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方承擔其提供服務或協(xié)助所產(chǎn)生的合理費用。4.2第三方的義務（1）第三方應按照合同約定和法律法規(guī)，獨立、公正地履行其職責；（2）第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應承擔因自身原因?qū)е碌姆栈騾f(xié)助失敗所應承擔的責任。4.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托與受托關(guān)系，第三方不得將委托事項轉(zhuǎn)委托給他人；（2）第三方在介入合同履行過程中，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益；（3）第三方在介入合同履行過程中，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。第五條第三方介入的爭議解決5.1第三方介入后的爭議解決（1）尊重合同約定和法律法規(guī)；（2）維護甲方和乙方的合法權(quán)益；（3）確保爭議解決過程的公正、公平。5.2第三方介入爭議的解決方式第三方介入爭議的解決方式包括：（1）調(diào)解：第三方作為調(diào)解人，協(xié)助甲方和乙方達成和解；（2）仲裁：第三方作為仲裁機構(gòu)，對爭議進行仲裁；（3）訴訟：第三方介入爭議后，甲乙雙方可向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的費用承擔6.1第三方介入費用的計算（1）中介費；（2）調(diào)解費；（3）仲裁費；（4）律師費；（5）審計費。6.2第三方介入費用的承擔第三方介入費用的承擔，按照合同約定或雙方協(xié)商確定的方式執(zhí)行。如無約定，由甲方和乙方按比例分擔。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入不影響合同履行第三方介入不影響本合同的履行，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。7.2第三方介入后的合同變更如第三方介入導致合同內(nèi)容需變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入導致合同解除的情形（1）第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行；（2）合同履行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2第三方介入后的合同解除程序合同解除程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；（2）辦理合同解除手續(xù)；（3）結(jié)算工資和福利待遇。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班工資計算表要求：詳細列出員工姓名、加班日期、加班時間、加班工資計算基數(shù)、加班工資計算結(jié)果等。說明：此表用于記錄員工加班情況，計算加班工資，作為工資支付依據(jù)。2.勞動合同范本要求：包括合同雙方基本信息、合同期限、工作崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險等。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、范圍、程序、費用等。說明：此協(xié)議用于約定第三方介入的具體事宜，確保第三方介入的合法性和有效性。4.第三方調(diào)解協(xié)議要求：詳細記錄調(diào)解過程、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄調(diào)解過程，確保調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行。5.第三方仲裁協(xié)議要求：明確仲裁機構(gòu)、仲裁規(guī)則、仲裁費用等。說明：此協(xié)議用于約定仲裁事宜，確保仲裁過程的公正和效率。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更情況，確保變更內(nèi)容的執(zhí)行。7.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除原因、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除情況，確保解除過程的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：a.未按時支付員工工資；b.未按規(guī)定為員工繳納社會保險；c.違反合同約定，擅自調(diào)整員工工作崗位或工作時間；d.其他違反合同約定的行為。乙方違約行為：a.未按合同約定履行工作職責；b.未按規(guī)定提供勞動；c.擅自離職，給甲方造成損失；d.其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準甲方違約責任：a.未按時支付工資，應按日支付滯納金；b.未按規(guī)定繳納社會保險，應補繳并支付滯納金；c.違反合同約定調(diào)整員工工作崗位或工作時間，應承擔相應賠償責任；d.其他違約行為，應根據(jù)具體情況承擔相應責任。乙方違約責任：a.未按合同約定履行工作職責，應承擔相應賠償責任；b.未按規(guī)定提供勞動，應承擔相應賠償責任；c.擅自離職，給甲方造成損失，應承擔相應賠償責任；d.其他違約行為，應根據(jù)具體情況承擔相應責任。3.示例說明示例一：甲方未按時支付員工工資，乙方提出違約，甲方應按日支付滯納金，并承擔相應賠償責任。示例二：乙方未按合同約定履行工作職責，給甲方造成損失，乙方應承擔相應賠償責任。示例三：甲方違反合同約定調(diào)整員工工作崗位，乙方提出違約，甲方應承擔相應賠償責任。全文完。2024奶茶店員工加班工資及勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工姓名及身份證號碼1.2聘用單位名稱及營業(yè)執(zhí)照號1.3勞動合同簽訂日期2.加班工資計算方式2.1法定工作時間2.2加班時間界定2.3加班工資計算基數(shù)2.4加班工資計算比例3.加班工資支付標準3.1周六、日加班工資支付標準3.2法定節(jié)假日加班工資支付標準3.3特殊工作日加班工資支付標準4.加班申請與審批流程4.1加班申請時間4.2加班審批程序4.3加班審批權(quán)限5.加班時間記錄與核算5.1加班時間記錄方式5.2加班時間核算周期5.3加班時間核算方法6.加班工資支付方式6.1支付時間6.2支付方式6.3支付憑證7.勞動合同解除與終止7.1解除勞動合同的條件7.2解除勞動合同的程序7.3終止勞動合同的經(jīng)濟補償8.勞動合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更后的合同效力9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：加班時間記錄表13.2附件二：加班工資支付憑證14.其他約定事項14.1雙方一致同意的其他事項14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工姓名：1.2身份證號碼：110101199001011.3聘用單位名稱：ABC奶茶店1.4營業(yè)執(zhí)照號：052.加班工資計算方式2.1法定工作時間：每周工作40小時，每日工作8小時2.2加班時間界定：超出法定工作時間的工作時間2.3加班工資計算基數(shù)：員工每月正常工作時間工資總額2.4加班工資計算比例：周六、日加班按1.5倍支付，法定節(jié)假日加班按3倍支付3.加班工資支付標準3.1周六、日加班工資支付標準：按照加班工資計算基數(shù)的1.5倍計算3.2法定節(jié)假日加班工資支付標準：按照加班工資計算基數(shù)的3倍計算3.3特殊工作日加班工資支付標準：按照加班工資計算基數(shù)的2倍計算4.加班申請與審批流程4.1加班申請時間：員工需在加班前至少一天向部門經(jīng)理提出書面加班申請4.2加班審批程序：部門經(jīng)理審批通過后，報人力資源部備案4.3加班審批權(quán)限：部門經(jīng)理擁有加班審批權(quán)限，人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行5.加班時間記錄與核算5.1加班時間記錄方式：通過工作日志或電子考勤系統(tǒng)記錄加班時間5.2加班時間核算周期：每月底核算上一個月的加班時間5.3加班時間核算方法：按照實際加班時間與加班工資計算比例進行核算6.加班工資支付方式6.1支付時間：每月月底前支付當月加班工資6.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付6.3支付憑證：員工需在收到加班工資后簽字確認，并保留支付憑證7.勞動合同解除與終止7.1解除勞動合同的條件：員工或用人單位單方面提出解除勞動合同，或因勞動合同到期、員工離職等原因?qū)е潞贤獬?.2解除勞動合同的程序：雙方協(xié)商一致后，簽署解除勞動合同協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)7.3終止勞動合同的經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，按實際工作年限和月工資計算經(jīng)濟補償8.勞動合同變更8.1變更條件：因工作需要、員工個人原因或其他不可抗力因素導致勞動合同內(nèi)容需要變更8.2變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽署勞動合同變更協(xié)議，并報人力資源部備案8.3變更后的合同效力：變更后的勞動合同內(nèi)容具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守9.保密條款9.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等非公開信息9.2保密期限：自勞動合同終止之日起不少于兩年9.3違約責任：員工泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任，賠償公司損失10.爭議解決10.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁10.2爭議解決機構(gòu)：北京市勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提交仲裁申請11.違約責任11.1違約行為：員工未按時履行合同約定的義務，如遲到、早退、曠工等11.2違約責任承擔：根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應的經(jīng)濟責任或法律責任11.3違約責任賠償：賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于工資損失、培訓費用等12.合同生效與終止12.1合同生效條件：雙方簽署合同并履行合同約定的各項手續(xù)12.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等12.3合同終止后的處理：辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資和福利，退還相關(guān)證件和物品13.合同附件13.1附件一：加班時間記錄表13.2附件二：加班工資支付憑證13.3附件三：勞動合同變更協(xié)議14.其他約定事項14.1雙方一致同意的其他事項：如工作地點、工作內(nèi)容等14.2合同解釋權(quán)：本合同由雙方共同協(xié)商解釋，如有爭議，以書面解釋為準14.3合同簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、代理、技術(shù)服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)企業(yè)、子公司或分公司。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入應有利于提高合同履行的效率，降低成本，或滿足合同履行中的特定需求。3.第三方責任3.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其合同義務。3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺〉模瑧袚鄳姆韶熑巍?.3第三方在履行合同過程中，如違反保密條款，應承擔相應的法律責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過合同總金額的10%。4.2第三方責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等。4.3如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合作協(xié)議約定，提供必要的資料和協(xié)助。5.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查。5.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提出合理化建議。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議約定。6.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務，應明確劃分，避免產(chǎn)生糾紛。6.3第三方在合同履行過程中，如涉及與甲乙雙方之外的第三方，其權(quán)利義務應另行約定。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體條款，包括但不限于介入范圍、介入方式、介入期限、費用支付等。7.2第三方介入的范圍：包括但不限于合同履行過程中的技術(shù)服務、咨詢、中介、代理等。7.3第三方介入的方式：包括但不限于現(xiàn)場服務、遠程服務、委托服務等。7.4第三方介入期限：根據(jù)合同履行情況，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。7.5第三方介入費用：由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，可按比例或固定費用支付。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更：如需變更第三方介入的范圍、方式、期限等，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。8.2第三方介入的解除：如因不可抗力等原因?qū)е碌谌浇槿霟o法繼續(xù)，甲乙雙方應協(xié)商解除合作協(xié)議，并妥善處理相關(guān)事宜。9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入的法律適用：本合同及合作協(xié)議適用中華人民共和國法律。9.2如第三方介入涉及國際法律問題，甲乙雙方可協(xié)商選擇適用法律。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議解決：如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。11.第三方介入的保密義務11.1第三方在介入合同履行過程中，應履行保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。12.第三方介入的其他事項12.1第三方介入的其他事項，由甲乙雙方在合作協(xié)議中另行約定。12.2本合同其他條款對本附加條款有補充和解釋作用的，以本附加條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班時間記錄表要求：記錄員工每日加班時間，包括加班起始時間、結(jié)束時間、加班時長等。說明：用于核算加班工資，確保加班記錄準確無誤。2.加班工資支付憑證要求：記錄每次加班工資的支付金額、支付時間、支付方式等。說明：作為員工加班工資的支付證明，確保支付透明。3.勞動合同變更協(xié)議要求：詳細記載勞動合同變更的內(nèi)容，包括變更原因、變更后的合同條款等。說明：作為勞動合同變更的法律文件，確保雙方權(quán)益。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入合同履行的范圍、方式、期限、費用等。說明：作為第三方介入合同履行的法律文件，確保第三方權(quán)益。5.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：作為解決合同履行過程中爭議的法律文件，確保爭議得到有效解決。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：作為保護商業(yè)秘密的法律文件，確保商業(yè)秘密不被泄露。7.離職手續(xù)辦理單要求：記錄員工離職手續(xù)辦理情況，包括離職日期、離職原因、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：作為員工離職的法律文件，確保離職手續(xù)辦理規(guī)范。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時履行合同約定的義務，如遲到、早退、曠工等。責任認定標準：根據(jù)員工遲到、早退、曠工的次數(shù)和時長，扣除相應工資。示例說明：員工連續(xù)遲到3次，每次扣除半天工資。2.違約行為：員工泄露公司秘密，如將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手。責任認定標準：根據(jù)泄露秘密的嚴重程度，賠償公司損失，并承擔相應的法律責任。示例說明：員工泄露公司核心技術(shù)秘密，導致公司損失100萬元，員工賠償100萬元。3.違約行為：第三方在介入合同履行過程中，違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)泄露秘密的嚴重程度，賠償甲乙雙方損失，并承擔相應的法律責任。示例說明：第三方泄露公司客戶信息，導致客戶流失，賠償甲乙雙方損失50萬元。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付加班工資。責任認定標準：按照合同約定的加班工資計算標準，支付加班工資及相應滯納金。示例說明：甲乙雙方未支付員工加班工資，應支付加班工資及每天1%的滯納金。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務。責任認定標準：根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響，賠償對方損失。示例說明：甲乙雙方未按照合同約定提供原材料，導致生產(chǎn)線停工，賠償對方停工損失。全文完。2024奶茶店員工加班工資及勞動合同2本合同目錄一覽1.加班工資計算方法1.1加班工資計算基數(shù)1.2加班工資計算比例1.3加班工資支付時間2.加班時間及加班記錄2.1加班時間界定2.2加班記錄方式2.3加班時間統(tǒng)計周期3.加班工資發(fā)放方式3.1銀行轉(zhuǎn)賬3.2現(xiàn)金支付3.3支付憑證4.加班工資爭議解決4.1爭議解決途徑4.2爭議處理期限4.3爭議處理費用5.勞動合同簽訂5.1合同簽訂時間5.2合同簽訂主體5.3合同簽訂地點6.勞動合同期限6.1合同期限類型6.2合同期限長度6.3合同期限變更7.勞動合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除經(jīng)濟補償8.勞動合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序8.3續(xù)簽期限9.員工崗位及職責9.1崗位設置9.2職責范圍9.3崗位調(diào)整10.員工培訓及考核10.1培訓內(nèi)容10.2考核方式10.3考核結(jié)果運用11.員工福利待遇11.1社會保險11.2年假11.3節(jié)假日福利12.員工保密條款12.1保密范圍12.2保密期限12.3違約責任13.違約責任及賠償13.1違約情形13.2違約責任13.3賠償方式14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：第一條加班工資計算方法1.1加班工資計算基數(shù)本合同中，員工加班工資的計算基數(shù)為員工正常工作時間工資的百分之二百。1.2加班工資計算比例（1）周六、日加班，按正常工作時間工資的百分之二百計算；（2）法定節(jié)假日加班，按正常工作時間工資的百分之三百計算。1.3加班工資支付時間員工加班工資應在加班工作完成后次月工資支付日一并支付。第二條加班時間及加班記錄2.1加班時間界定加班時間指員工在正常工作時間外，經(jīng)店長同意，為完成工作任務而延長的工作時間。2.2加班記錄方式加班記錄由店長負責，以書面形式記錄，包括加班時間、加班事由、加班員工等信息。2.3加班時間統(tǒng)計周期加班時間統(tǒng)計周期為每月，由店長在每月底進行統(tǒng)計匯總。第三條加班工資發(fā)放方式3.1銀行轉(zhuǎn)賬員工加班工資將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的賬戶。3.2現(xiàn)金支付如員工有特殊要求，經(jīng)店長同意，加班工資可現(xiàn)金支付，支付時需提供有效身份證件。3.3支付憑證銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付后，應提供支付憑證給員工。第四條加班工資爭議解決4.1爭議解決途徑（1）向店長提出口頭或書面申訴；（2）向人力資源部投訴；（3）通過法律途徑解決。4.2爭議處理期限店長或人力資源部應在收到員工申訴或投訴后七個工作日內(nèi)給予答復。4.3爭議處理費用員工因加班工資爭議產(chǎn)生的費用，除法律另有規(guī)定外，由責任方承擔。第五條勞動合同簽訂5.1合同簽訂時間勞動合同應在員工入職之日起一個月內(nèi)簽訂。5.2合同簽訂主體勞動合同由店長代表本店與員工簽訂。5.3合同簽訂地點勞動合同簽訂地點為本店所在地。第六條勞動合同期限6.1合同期限類型勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。6.2合同期限長度固定期限勞動合同期限為一年，無固定期限勞動合同期限根據(jù)實際情況確定。6.3合同期限變更如需變更勞動合同期限，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第七條勞動合同解除7.1解除條件勞動合同解除條件包括：（1）員工違反本合同約定，經(jīng)教育仍不改正的；（2）因本店經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需解除勞動合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。7.2解除程序勞動合同解除應提前三十日以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3解除經(jīng)濟補償勞動合同解除后，根據(jù)解除原因及合同約定，應給予員工相應的經(jīng)濟補償。第八條勞動合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件員工在本店工作滿一年，且雙方無解除勞動合同情形的，可申請續(xù)簽勞動合同。8.2續(xù)簽程序員工提出續(xù)簽申請后，店長應及時與其協(xié)商續(xù)簽事宜，并在合同到期前十五日內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。8.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限根據(jù)員工工作表現(xiàn)及店方需求確定，原則上不超過一年。第九條員工崗位及職責9.1崗位設置本店根據(jù)業(yè)務需要設置不同崗位，包括但不限于奶茶制作、顧客服務、清潔衛(wèi)生等。9.2職責范圍各崗位員工應按照崗位職責要求，履行工作職責，確保工作質(zhì)量和效率。9.3崗位調(diào)整店長有權(quán)根據(jù)工作需要和員工能力，對員工崗位進行適當調(diào)整。第十條員工培訓及考核10.1培訓內(nèi)容員工培訓內(nèi)容包括但不限于產(chǎn)品知識、服務技巧、衛(wèi)生規(guī)范等。10.2考核方式員工考核分為月度考核和年度考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作等。10.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。第十一條員工福利待遇11.1社會保險本店依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2年假員工累計工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及店方政策執(zhí)行。11.3節(jié)假日福利員工享有國家法定節(jié)假日休息，并享受相應的節(jié)假日福利。第十二條員工保密條款12.1保密范圍員工應對本店的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。12.2保密期限保密期限自員工離職之日起不少于兩年。12.3違約責任員工違反保密條款，造成本店經(jīng)濟損失的，應承擔相應的法律責任。第十三條違約責任及賠償13.1違約情形員工違反本合同約定的，包括但不限于遲到、早退、曠工、擅自離崗等。13.2違約責任員工違反合同約定的，應根據(jù)違約情形和損失程度，承擔相應的違約責任。13.3賠償方式違約責任以賠償損失為主，如涉及賠償金的，應按照實際損失計算。第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件勞動合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除情形等。14.3合同終止程序勞動合同終止時，雙方應按照國家規(guī)定和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同中所提及的第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入本合同關(guān)系的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢服務提供方等。1.2第三方范圍（1）提供資金支持或擔保的金融機構(gòu)或個人；（2）提供法律、財務、人力資源等咨詢服務的專業(yè)機構(gòu)；（3）提供技術(shù)支持或設備租賃的供應商；（4）作為調(diào)解人或仲裁員的第三方機構(gòu)。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方的關(guān)系基于合作協(xié)議或合同約定，雙方應遵循誠實信用原則，共同履行合同義務。2.2權(quán)利與義務第三方在合同中的權(quán)利與義務應明確約定，包括但不限于：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的合作條件；（2）第三方應承擔相應的責任，包括但不限于違約責任、賠償責任等；（3）第三方應遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失時，對甲乙雙方應承擔的最高賠償責任。3.2責任限額約定甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于：（1）違約責任限額：根據(jù)第三方違約情形和損失程度，約定最高賠償金額；（2）賠償責任限額：根據(jù)第三方造成的實際損失，約定最高賠償金額；（3）責任限額的調(diào)整：根據(jù)市場變化、法律法規(guī)調(diào)整等因素，雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。第四條第三方介入程序4.1介入申請第三方介入本合同關(guān)系前，應