2024奶茶店員工加班工資及勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店員工加班工資及勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期限2.員工加班工資計(jì)算方法2.1加班工資計(jì)算基數(shù)2.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.3加班工資支付方式3.加班時(shí)間規(guī)定3.1法定工作時(shí)間的界定3.2法定休日和法定節(jié)假日的加班3.3加班工作時(shí)間的審批程序4.加班工資支付時(shí)間4.1加班工資支付周期4.2加班工資支付時(shí)間4.3加班工資支付方式5.勞動(dòng)合同內(nèi)容5.1勞動(dòng)合同簽訂主體5.2勞動(dòng)合同期限5.3工作崗位和工作內(nèi)容5.4工作時(shí)間和休息休假5.5勞動(dòng)報(bào)酬5.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.7勞動(dòng)合同解除和終止6.員工權(quán)益保障6.1基本工資保障6.2加班工資保障6.3休息休假保障6.4社會(huì)保險(xiǎn)保障6.5福利待遇保障7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同附件9.1加班工資計(jì)算表9.2勞動(dòng)合同范本10.合同生效條件10.1合同生效日期10.2合同生效條件11.合同解除條件11.1員工解除合同條件11.2用人單位解除合同條件12.合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件12.2合同續(xù)簽程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂地點(diǎn)14.2合同修改和補(bǔ)充14.3合同解除和終止后的處理事宜第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同簽訂目的本合同旨在明確2024奶茶店員工加班工資及勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)用人單位正常運(yùn)營。1.2合同適用范圍本合同適用于2024奶茶店全體員工，包括但不限于兼職員工、正式員工及實(shí)習(xí)學(xué)生。1.3合同有效期限本合同自雙方簽訂之日起生效，至員工離職或合同解除之日止。第二條員工加班工資計(jì)算方法2.1加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)為員工正常工作時(shí)間工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班工資按照國家規(guī)定及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）法定工作時(shí)間的加班，按不低于工資的150%支付；（2）法定休日加班，按不低于工資的200%支付；（3）法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付。2.3加班工資支付方式加班工資以現(xiàn)金形式支付，每月工資支付日一并支付。第三條加班時(shí)間規(guī)定3.1法定工作時(shí)間的界定法定工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。3.2法定休日和法定節(jié)假日的加班（1）法定休日加班，需提前與員工協(xié)商，并取得員工同意；（2）法定節(jié)假日加班，需提前7天向員工發(fā)出加班通知，并取得員工同意。3.3加班工作時(shí)間的審批程序加班工作時(shí)間的審批程序如下：（1）員工提出加班申請；（2）部門經(jīng)理審批；（3）人力資源部備案。第四條加班工資支付時(shí)間4.1加班工資支付周期加班工資與正常工資一起，每月支付一次。4.2加班工資支付時(shí)間加班工資支付時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。4.3加班工資支付方式加班工資以現(xiàn)金形式支付，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放。第五條勞動(dòng)合同內(nèi)容5.1勞動(dòng)合同簽訂主體勞動(dòng)合同由員工與2024奶茶店簽訂。5.2勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5.3工作崗位和工作內(nèi)容員工根據(jù)崗位要求，完成奶茶店安排的工作任務(wù)。5.4工作時(shí)間和休息休假（1）員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；（2）員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.5勞動(dòng)報(bào)酬員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額根據(jù)崗位及個(gè)人能力確定。5.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇員工享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.7勞動(dòng)合同解除和終止勞動(dòng)合同解除和終止按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條員工權(quán)益保障6.1基本工資保障員工的基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.2加班工資保障員工加班工資按照國家規(guī)定及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益。6.3休息休假保障員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，用人單位不得無故剝奪。6.4社會(huì)保險(xiǎn)保障用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.5福利待遇保障員工享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等。第七條違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)對于輕微的爭議，雙方可自愿選擇第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；對于重大爭議，應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。第九條合同附件9.1加班工資計(jì)算表加班工資計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列出員工加班時(shí)間、加班工資計(jì)算基數(shù)、加班工資計(jì)算結(jié)果等信息。9.2勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同范本應(yīng)包括勞動(dòng)合同的基本要素，如合同雙方信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。第十條合同生效條件10.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效條件（1）合同雙方均為具有完全民事行為能力的自然人或法人；（2）合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)；（3）合同條款完整、清晰、明確；（4）合同雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第十一條合同解除條件11.1員工解除合同條件（1）用人單位未履行合同約定的義務(wù)；（2）員工本人因家庭、健康等原因需要解除合同；（3）其他法律規(guī)定的情形。11.2用人單位解除合同條件（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）其他法律規(guī)定的情形。第十二條合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件合同到期前，如雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽申請。12.2合同續(xù)簽程序合同續(xù)簽程序如下：（1）雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容；（2）簽訂續(xù)簽協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同終止13.1合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同終止程序合同終止程序如下：（1）雙方協(xié)商確定終止內(nèi)容；（2）辦理合同終止手續(xù)；（3）結(jié)算工資和福利待遇。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地為2024奶茶店所在地。14.2合同修改和補(bǔ)充本合同如有修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除和終止后的處理事宜合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理工資、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方（2024奶茶店）和乙方（員工）之外的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的分類（1）中介方：為甲方和乙方提供招聘、信息發(fā)布等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（2）調(diào)解方：在爭議解決過程中提供調(diào)解服務(wù)的第三方；（3）仲裁方：在爭議解決過程中提供仲裁服務(wù)的第三方；（4）其他第三方：提供其他與合同履行相關(guān)的服務(wù)或協(xié)助的第三方。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入的情形（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致；（2）合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方提出第三方介入的申請；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（3）第三方接受邀請并開始履行職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任范圍第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)；（2）第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的價(jià)值；（3）合同約定。第四條第三方與甲乙方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方承擔(dān)其提供服務(wù)或協(xié)助所產(chǎn)生的合理費(fèi)用。4.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)或協(xié)助失敗所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。4.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托與受托關(guān)系，第三方不得將委托事項(xiàng)轉(zhuǎn)委托給他人；（2）第三方在介入合同履行過程中，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益；（3）第三方在介入合同履行過程中，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。第五條第三方介入的爭議解決5.1第三方介入后的爭議解決（1）尊重合同約定和法律法規(guī)；（2）維護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益；（3）確保爭議解決過程的公正、公平。5.2第三方介入爭議的解決方式第三方介入爭議的解決方式包括：（1）調(diào)解：第三方作為調(diào)解人，協(xié)助甲方和乙方達(dá)成和解；（2）仲裁：第三方作為仲裁機(jī)構(gòu)，對爭議進(jìn)行仲裁；（3）訴訟：第三方介入爭議后，甲乙雙方可向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入費(fèi)用的計(jì)算（1）中介費(fèi)；（2）調(diào)解費(fèi)；（3）仲裁費(fèi)；（4）律師費(fèi)；（5）審計(jì)費(fèi)。6.2第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)，按照合同約定或雙方協(xié)商確定的方式執(zhí)行。如無約定，由甲方和乙方按比例分擔(dān)。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入不影響合同履行第三方介入不影響本合同的履行，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。7.2第三方介入后的合同變更如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入導(dǎo)致合同解除的情形（1）第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（2）合同履行過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2第三方介入后的合同解除程序合同解除程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；（2）辦理合同解除手續(xù)；（3）結(jié)算工資和福利待遇。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班工資計(jì)算表要求：詳細(xì)列出員工姓名、加班日期、加班時(shí)間、加班工資計(jì)算基數(shù)、加班工資計(jì)算結(jié)果等。說明：此表用于記錄員工加班情況，計(jì)算加班工資，作為工資支付依據(jù)。2.勞動(dòng)合同范本要求：包括合同雙方基本信息、合同期限、工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、范圍、程序、費(fèi)用等。說明：此協(xié)議用于約定第三方介入的具體事宜，確保第三方介入的合法性和有效性。4.第三方調(diào)解協(xié)議要求：詳細(xì)記錄調(diào)解過程、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄調(diào)解過程，確保調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行。5.第三方仲裁協(xié)議要求：明確仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則、仲裁費(fèi)用等。說明：此協(xié)議用于約定仲裁事宜，確保仲裁過程的公正和效率。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更情況，確保變更內(nèi)容的執(zhí)行。7.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除原因、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除情況，確保解除過程的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：a.未按時(shí)支付員工工資；b.未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；c.違反合同約定，擅自調(diào)整員工工作崗位或工作時(shí)間；d.其他違反合同約定的行為。乙方違約行為：a.未按合同約定履行工作職責(zé)；b.未按規(guī)定提供勞動(dòng)；c.擅自離職，給甲方造成損失；d.其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：a.未按時(shí)支付工資，應(yīng)按日支付滯納金；b.未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；c.違反合同約定調(diào)整員工工作崗位或工作時(shí)間，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；d.其他違約行為，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違約責(zé)任：a.未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；b.未按規(guī)定提供勞動(dòng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；c.擅自離職，給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；d.其他違約行為，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明示例一：甲方未按時(shí)支付員工工資，乙方提出違約，甲方應(yīng)按日支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例二：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例三：甲方違反合同約定調(diào)整員工工作崗位，乙方提出違約，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。2024奶茶店員工加班工資及勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工姓名及身份證號碼1.2聘用單位名稱及營業(yè)執(zhí)照號1.3勞動(dòng)合同簽訂日期2.加班工資計(jì)算方式2.1法定工作時(shí)間2.2加班時(shí)間界定2.3加班工資計(jì)算基數(shù)2.4加班工資計(jì)算比例3.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.1周六、日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2法定節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.3特殊工作日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.加班申請與審批流程4.1加班申請時(shí)間4.2加班審批程序4.3加班審批權(quán)限5.加班時(shí)間記錄與核算5.1加班時(shí)間記錄方式5.2加班時(shí)間核算周期5.3加班時(shí)間核算方法6.加班工資支付方式6.1支付時(shí)間6.2支付方式6.3支付憑證7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件7.2解除勞動(dòng)合同的程序7.3終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.勞動(dòng)合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更后的合同效力9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：加班時(shí)間記錄表13.2附件二：加班工資支付憑證14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方一致同意的其他事項(xiàng)14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工姓名：1.2身份證號碼：110101199001011.3聘用單位名稱：ABC奶茶店1.4營業(yè)執(zhí)照號：052.加班工資計(jì)算方式2.1法定工作時(shí)間：每周工作40小時(shí)，每日工作8小時(shí)2.2加班時(shí)間界定：超出法定工作時(shí)間的工作時(shí)間2.3加班工資計(jì)算基數(shù)：員工每月正常工作時(shí)間工資總額2.4加班工資計(jì)算比例：周六、日加班按1.5倍支付，法定節(jié)假日加班按3倍支付3.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.1周六、日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的1.5倍計(jì)算3.2法定節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的3倍計(jì)算3.3特殊工作日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的2倍計(jì)算4.加班申請與審批流程4.1加班申請時(shí)間：員工需在加班前至少一天向部門經(jīng)理提出書面加班申請4.2加班審批程序：部門經(jīng)理審批通過后，報(bào)人力資源部備案4.3加班審批權(quán)限：部門經(jīng)理擁有加班審批權(quán)限，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行5.加班時(shí)間記錄與核算5.1加班時(shí)間記錄方式：通過工作日志或電子考勤系統(tǒng)記錄加班時(shí)間5.2加班時(shí)間核算周期：每月底核算上一個(gè)月的加班時(shí)間5.3加班時(shí)間核算方法：按照實(shí)際加班時(shí)間與加班工資計(jì)算比例進(jìn)行核算6.加班工資支付方式6.1支付時(shí)間：每月月底前支付當(dāng)月加班工資6.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付6.3支付憑證：員工需在收到加班工資后簽字確認(rèn)，并保留支付憑證7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件：員工或用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或因勞動(dòng)合同到期、員工離職等原因?qū)е潞贤獬?.2解除勞動(dòng)合同的程序：雙方協(xié)商一致后，簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)7.3終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際工作年限和月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.勞動(dòng)合同變更8.1變更條件：因工作需要、員工個(gè)人原因或其他不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更8.2變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議，并報(bào)人力資源部備案8.3變更后的合同效力：變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守9.保密條款9.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等非公開信息9.2保密期限：自勞動(dòng)合同終止之日起不少于兩年9.3違約責(zé)任：員工泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司損失10.爭議解決10.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)10.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提交仲裁申請11.違約責(zé)任11.1違約行為：員工未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)，如遲到、早退、曠工等11.2違約責(zé)任承擔(dān)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任11.3違約責(zé)任賠償：賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于工資損失、培訓(xùn)費(fèi)用等12.合同生效與終止12.1合同生效條件：雙方簽署合同并履行合同約定的各項(xiàng)手續(xù)12.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等12.3合同終止后的處理：辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資和福利，退還相關(guān)證件和物品13.合同附件13.1附件一：加班時(shí)間記錄表13.2附件二：加班工資支付憑證13.3附件三：勞動(dòng)合同變更協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方一致同意的其他事項(xiàng)：如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等14.2合同解釋權(quán)：本合同由雙方共同協(xié)商解釋，如有爭議，以書面解釋為準(zhǔn)14.3合同簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、代理、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)企業(yè)、子公司或分公司。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)有利于提高合同履行的效率，降低成本，或滿足合同履行中的特定需求。3.第三方責(zé)任3.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其合同義務(wù)。3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺〉模瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方在履行合同過程中，如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過合同總金額的10%。4.2第三方責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、賠償金等。4.3如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合作協(xié)議約定，提供必要的資料和協(xié)助。5.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。5.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提出合理化建議。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議約定。6.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)明確劃分，避免產(chǎn)生糾紛。6.3第三方在合同履行過程中，如涉及與甲乙雙方之外的第三方，其權(quán)利義務(wù)應(yīng)另行約定。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體條款，包括但不限于介入范圍、介入方式、介入期限、費(fèi)用支付等。7.2第三方介入的范圍：包括但不限于合同履行過程中的技術(shù)服務(wù)、咨詢、中介、代理等。7.3第三方介入的方式：包括但不限于現(xiàn)場服務(wù)、遠(yuǎn)程服務(wù)、委托服務(wù)等。7.4第三方介入期限：根據(jù)合同履行情況，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。7.5第三方介入費(fèi)用：由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，可按比例或固定費(fèi)用支付。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更：如需變更第三方介入的范圍、方式、期限等，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2第三方介入的解除：如因不可抗力等原因?qū)е碌谌浇槿霟o法繼續(xù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解除合作協(xié)議，并妥善處理相關(guān)事宜。9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入的法律適用：本合同及合作協(xié)議適用中華人民共和國法律。9.2如第三方介入涉及國際法律問題，甲乙雙方可協(xié)商選擇適用法律。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議解決：如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.第三方介入的保密義務(wù)11.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.第三方介入的其他事項(xiàng)12.1第三方介入的其他事項(xiàng)，由甲乙雙方在合作協(xié)議中另行約定。12.2本合同其他條款對本附加條款有補(bǔ)充和解釋作用的，以本附加條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班時(shí)間記錄表要求：記錄員工每日加班時(shí)間，包括加班起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、加班時(shí)長等。說明：用于核算加班工資，確保加班記錄準(zhǔn)確無誤。2.加班工資支付憑證要求：記錄每次加班工資的支付金額、支付時(shí)間、支付方式等。說明：作為員工加班工資的支付證明，確保支付透明。3.勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記載勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，包括變更原因、變更后的合同條款等。說明：作為勞動(dòng)合同變更的法律文件，確保雙方權(quán)益。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入合同履行的范圍、方式、期限、費(fèi)用等。說明：作為第三方介入合同履行的法律文件，確保第三方權(quán)益。5.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：作為解決合同履行過程中爭議的法律文件，確保爭議得到有效解決。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：作為保護(hù)商業(yè)秘密的法律文件，確保商業(yè)秘密不被泄露。7.離職手續(xù)辦理單要求：記錄員工離職手續(xù)辦理情況，包括離職日期、離職原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說明：作為員工離職的法律文件，確保離職手續(xù)辦理規(guī)范。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工遲到、早退、曠工的次數(shù)和時(shí)長，扣除相應(yīng)工資。示例說明：員工連續(xù)遲到3次，每次扣除半天工資。2.違約行為：員工泄露公司秘密，如將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度，賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：員工泄露公司核心技術(shù)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，員工賠償100萬元。3.違約行為：第三方在介入合同履行過程中，違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度，賠償甲乙雙方損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：第三方泄露公司客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，賠償甲乙雙方損失50萬元。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付加班工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照合同約定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，支付加班工資及相應(yīng)滯納金。示例說明：甲乙雙方未支付員工加班工資，應(yīng)支付加班工資及每天1%的滯納金。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響，賠償對方損失。示例說明：甲乙雙方未按照合同約定提供原材料，導(dǎo)致生產(chǎn)線停工，賠償對方停工損失。全文完。2024奶茶店員工加班工資及勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.加班工資計(jì)算方法1.1加班工資計(jì)算基數(shù)1.2加班工資計(jì)算比例1.3加班工資支付時(shí)間2.加班時(shí)間及加班記錄2.1加班時(shí)間界定2.2加班記錄方式2.3加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)周期3.加班工資發(fā)放方式3.1銀行轉(zhuǎn)賬3.2現(xiàn)金支付3.3支付憑證4.加班工資爭議解決4.1爭議解決途徑4.2爭議處理期限4.3爭議處理費(fèi)用5.勞動(dòng)合同簽訂5.1合同簽訂時(shí)間5.2合同簽訂主體5.3合同簽訂地點(diǎn)6.勞動(dòng)合同期限6.1合同期限類型6.2合同期限長度6.3合同期限變更7.勞動(dòng)合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.勞動(dòng)合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序8.3續(xù)簽期限9.員工崗位及職責(zé)9.1崗位設(shè)置9.2職責(zé)范圍9.3崗位調(diào)整10.員工培訓(xùn)及考核10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2考核方式10.3考核結(jié)果運(yùn)用11.員工福利待遇11.1社會(huì)保險(xiǎn)11.2年假11.3節(jié)假日福利12.員工保密條款12.1保密范圍12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.違約責(zé)任及賠償13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3賠償方式14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：第一條加班工資計(jì)算方法1.1加班工資計(jì)算基數(shù)本合同中，員工加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工正常工作時(shí)間工資的百分之二百。1.2加班工資計(jì)算比例（1）周六、日加班，按正常工作時(shí)間工資的百分之二百計(jì)算；（2）法定節(jié)假日加班，按正常工作時(shí)間工資的百分之三百計(jì)算。1.3加班工資支付時(shí)間員工加班工資應(yīng)在加班工作完成后次月工資支付日一并支付。第二條加班時(shí)間及加班記錄2.1加班時(shí)間界定加班時(shí)間指員工在正常工作時(shí)間外，經(jīng)店長同意，為完成工作任務(wù)而延長的工作時(shí)間。2.2加班記錄方式加班記錄由店長負(fù)責(zé)，以書面形式記錄，包括加班時(shí)間、加班事由、加班員工等信息。2.3加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)周期加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)周期為每月，由店長在每月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。第三條加班工資發(fā)放方式3.1銀行轉(zhuǎn)賬員工加班工資將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的賬戶。3.2現(xiàn)金支付如員工有特殊要求，經(jīng)店長同意，加班工資可現(xiàn)金支付，支付時(shí)需提供有效身份證件。3.3支付憑證銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付后，應(yīng)提供支付憑證給員工。第四條加班工資爭議解決4.1爭議解決途徑（1）向店長提出口頭或書面申訴；（2）向人力資源部投訴；（3）通過法律途徑解決。4.2爭議處理期限店長或人力資源部應(yīng)在收到員工申訴或投訴后七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.3爭議處理費(fèi)用員工因加班工資爭議產(chǎn)生的費(fèi)用，除法律另有規(guī)定外，由責(zé)任方承擔(dān)。第五條勞動(dòng)合同簽訂5.1合同簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)在員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。5.2合同簽訂主體勞動(dòng)合同由店長代表本店與員工簽訂。5.3合同簽訂地點(diǎn)勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)為本店所在地。第六條勞動(dòng)合同期限6.1合同期限類型勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。6.2合同期限長度固定期限勞動(dòng)合同期限為一年，無固定期限勞動(dòng)合同期限根據(jù)實(shí)際情況確定。6.3合同期限變更如需變更勞動(dòng)合同期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第七條勞動(dòng)合同解除7.1解除條件勞動(dòng)合同解除條件包括：（1）員工違反本合同約定，經(jīng)教育仍不改正的；（2）因本店經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需解除勞動(dòng)合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。7.2解除程序勞動(dòng)合同解除應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)解除原因及合同約定，應(yīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動(dòng)合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件員工在本店工作滿一年，且雙方無解除勞動(dòng)合同情形的，可申請續(xù)簽勞動(dòng)合同。8.2續(xù)簽程序員工提出續(xù)簽申請后，店長應(yīng)及時(shí)與其協(xié)商續(xù)簽事宜，并在合同到期前十五日內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。8.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限根據(jù)員工工作表現(xiàn)及店方需求確定，原則上不超過一年。第九條員工崗位及職責(zé)9.1崗位設(shè)置本店根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置不同崗位，包括但不限于奶茶制作、顧客服務(wù)、清潔衛(wèi)生等。9.2職責(zé)范圍各崗位員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。9.3崗位調(diào)整店長有權(quán)根據(jù)工作需要和員工能力，對員工崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第十條員工培訓(xùn)及考核10.1培訓(xùn)內(nèi)容員工培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于產(chǎn)品知識、服務(wù)技巧、衛(wèi)生規(guī)范等。10.2考核方式員工考核分為月度考核和年度考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。10.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十一條員工福利待遇11.1社會(huì)保險(xiǎn)本店依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。11.2年假員工累計(jì)工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及店方政策執(zhí)行。11.3節(jié)假日福利員工享有國家法定節(jié)假日休息，并享受相應(yīng)的節(jié)假日福利。第十二條員工保密條款12.1保密范圍員工應(yīng)對本店的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。12.2保密期限保密期限自員工離職之日起不少于兩年。12.3違約責(zé)任員工違反保密條款，造成本店經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條違約責(zé)任及賠償13.1違約情形員工違反本合同約定的，包括但不限于遲到、早退、曠工、擅自離崗等。13.2違約責(zé)任員工違反合同約定的，應(yīng)根據(jù)違約情形和損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.3賠償方式違約責(zé)任以賠償損失為主，如涉及賠償金的，應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算。第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件勞動(dòng)合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除情形等。14.3合同終止程序勞動(dòng)合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同中所提及的第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入本合同關(guān)系的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、咨詢服務(wù)提供方等。1.2第三方范圍（1）提供資金支持或擔(dān)保的金融機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（2）提供法律、財(cái)務(wù)、人力資源等咨詢服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)；（3）提供技術(shù)支持或設(shè)備租賃的供應(yīng)商；（4）作為調(diào)解人或仲裁員的第三方機(jī)構(gòu)。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方的關(guān)系基于合作協(xié)議或合同約定，雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，共同履行合同義務(wù)。2.2權(quán)利與義務(wù)第三方在合同中的權(quán)利與義務(wù)應(yīng)明確約定，包括但不限于：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的合作條件；（2）第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等；（3）第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失時(shí)，對甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額約定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：（1）違約責(zé)任限額：根據(jù)第三方違約情形和損失程度，約定最高賠償金額；（2）賠償責(zé)任限額：根據(jù)第三方造成的實(shí)際損失，約定最高賠償金額；（3）責(zé)任限額的調(diào)整：根據(jù)市場變化、法律法規(guī)調(diào)整等因素，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。第四條第三方介入程序4.1介入申請第三方介入本合同關(guān)系前，應(yīng)