2024年臨時用工協(xié)議（行政事業(yè)單位版）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年臨時用工協(xié)議（行政事業(yè)單位版）本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2上下文解釋2.合同雙方2.1用工單位信息2.2用工人員信息3.用工期限3.1用工起始日期3.2用工結束日期3.3用工期限變更4.用工崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3崗位要求5.工作時間與休息時間5.1工作時間安排5.2休息時間安排5.3加班規(guī)定6.工資與福利6.1基本工資6.2津貼與補貼6.3福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.工作條件與安全8.1工作環(huán)境8.2安全防護措施8.3應急預案9.違約責任9.1用工單位違約責任9.2用工人員違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.其他13.1通知與送達13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止的程序第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.1“用工單位”指在本合同中承擔用工責任的行政事業(yè)單位。1.1.2“用工人員”指在本合同中接受用工單位安排工作的臨時工。1.1.3“用工期限”指本合同規(guī)定的用工起始日期至結束日期的時間段。1.1.4“崗位”指用工單位為用工人員提供的具體工作職位。1.1.5“工作時間”指用工人員按照用工單位規(guī)定的時間進行工作的期間。1.1.6“休息時間”指用工人員根據(jù)用工單位規(guī)定享有的休息期間。1.1.7“加班”指用工人員超出正常工作時間所進行的額外工作。1.1.8“工資”指用工人員因提供勞動而獲得的報酬。1.1.9“福利待遇”指用工單位為用工人員提供的除工資以外的各種福利。1.1.10“社會保險”指用工單位依法為用工人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。1.1.11“住房公積金”指用工單位依法為用工人員繳納的住房公積金。1.2上下文解釋1.2.1本合同中的術語如無特別說明，應按照本條定義的解釋執(zhí)行。第二條合同雙方2.1用工單位信息2.1.1用工單位名稱：_______2.1.2用工單位地址：_______2.1.3聯(lián)系人：_______2.1.4聯(lián)系電話：_______2.2用工人員信息2.2.1用工人員姓名：_______2.2.2用工人員身份證號碼：_______2.2.3用工人員聯(lián)系方式：_______第三條用工期限3.1用工起始日期：_______3.2用工結束日期：_______3.3用工期限變更3.3.1用工期限如需變更，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第四條用工崗位4.1崗位名稱：_______4.2崗位職責：_______4.3崗位要求：_______第五條工作時間與休息時間5.1工作時間安排5.1.1工作時間：_______5.1.2休息時間：_______5.2休息時間安排5.2.1法定節(jié)假日：_______5.2.2周末：_______5.3加班規(guī)定5.3.1加班時間：_______5.3.2加班工資：_______第六條工資與福利6.1基本工資6.1.1基本工資標準：_______6.1.2發(fā)放時間：_______6.2津貼與補貼6.2.1津貼種類：_______6.2.2補貼標準：_______6.3福利待遇6.3.1福利項目：_______6.3.2福利標準：_______第七條社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.1.1用工單位依法為用工人員繳納的社會保險種類：_______7.1.2用工單位繳納比例：_______7.1.3用工人員繳納比例：_______7.2住房公積金繳納7.2.1用工單位依法為用工人員繳納的住房公積金比例：_______7.2.2用工人員繳納比例：_______第八條工作條件與安全8.1工作環(huán)境8.1.1用工單位應確保工作場所符合國家有關安全、衛(wèi)生和環(huán)境保護的規(guī)定。8.1.2用工單位應提供必要的工作條件和設施，確保用工人員的人身安全。8.2安全防護措施8.2.1用工單位應對用工人員進行必要的安全教育和培訓。8.2.2用工單位應制定并執(zhí)行安全操作規(guī)程，預防和減少事故發(fā)生。8.3應急預案8.3.1用工單位應制定應急預案，應對突發(fā)事件和緊急情況。8.3.2用工人員應熟悉應急預案，并按照預案要求采取行動。第九條違約責任9.1用工單位違約責任9.1.1用工單位未按合同約定支付工資的，應支付違約金，并按日支付工資的百分之_______作為賠償金。9.1.2用工單位未按合同約定提供工作條件和設施的，應承擔相應的賠償責任。9.2用工人員違約責任9.2.1用工人員未按合同約定履行工作職責的，應承擔相應的賠償責任。9.2.2用工人員違反合同約定提前解除合同的，應支付違約金，并按日支付工資的百分之_______作為賠償金。第十條保密條款10.1保密內容10.1.1用工單位的技術秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息。10.1.2用工人員知悉的用工單位的其他保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同生效之日起_______年。10.3違反保密條款的責任10.3.1用工人員違反保密條款，泄露或使用保密信息的，應承擔相應的法律責任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1用工單位因特殊情況需要解除合同的，應提前_______日書面通知用工人員。11.1.2用工人員因特殊情況需要解除合同的，應提前_______日書面通知用工單位。11.2合同終止條件11.2.1用工期限屆滿，合同自然終止。11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方應就合同解除或終止事宜進行書面協(xié)商。11.3.2雙方協(xié)商一致的，應簽訂書面協(xié)議。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構：_______12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。第十三條其他13.1通知與送達13.1.1通知應以書面形式進行，可以通過掛號信、電子郵件等方式送達。13.1.2送達地址：_______13.2合同附件13.2.1本合同附件一：_______13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件14.2.1用工期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同終止。14.3合同解除與終止的程序14.3.1合同解除或終止后，雙方應進行清算，并妥善處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1“第三方”指在本合同中提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他輔助服務的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方不包括用工單位和用工人員。第二條第三方介入范圍2.1.1提供招聘、選拔和培訓服務；2.1.2提供工作安排和協(xié)調服務；2.1.3提供合同管理、薪資發(fā)放和福利服務等；2.1.4提供安全、健康和環(huán)境咨詢服務；2.1.5提供法律、財務和人力資源咨詢服務。第三條第三方責任3.1第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，并承擔其提供服務的相應責任。3.2第三方在提供服務過程中，若因自身原因造成用工單位或用工人員損失的，應承擔賠償責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額為本合同總金額的_______%，最高不超過_______元。4.2第三方責任限額在合同簽訂前應明確約定，并在合同中予以注明。第五條第三方權利5.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。5.2第三方有權根據(jù)合同約定獲取用工單位和用工人員的必要信息。第六條第三方義務6.1第三方應按照合同約定提供服務，確保服務質量。6.2第三方應保守用工單位和用工人員的秘密，不得泄露或用于不正當目的。第七條第三方與其他各方的劃分7.1第三方與用工單位之間的關系：7.1.1第三方與用工單位之間為服務合同關系；7.1.2第三方應向用工單位提供服務質量保證；7.1.3用工單位有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估。7.2第三方與用工人員之間的關系：7.2.1第三方與用工人員之間為勞動關系或勞務關系；7.2.2第三方應按照合同約定為用工人員提供必要的勞動保護和福利待遇；7.2.3用工人員應遵守合同約定，履行工作職責。第八條第三方變更8.1第三方變更應經(jīng)用工單位同意，并簽訂書面協(xié)議。8.2第三方變更后，原合同中與第三方相關的條款相應調整。第九條第三方違約責任9.1第三方未履行合同義務或違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2用工單位有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，本合同中與第三方相關的條款應按照本部分的約定執(zhí)行。10.2用工單位與用工人員之間的權利義務關系不受第三方介入的影響。第十一條合同解除與終止11.1第三方介入后，本合同解除或終止的條件和程序按照本合同約定執(zhí)行。11.2第三方介入的合同解除或終止，不影響本合同中與第三方相關的條款的履行。第十二條爭議解決12.1第三方介入后的爭議解決方式、機構和程序按照本合同約定執(zhí)行。12.2第三方介入產生的爭議，各方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：復印件需加蓋公章，清晰可辨。說明：用以證明用工單位的合法經(jīng)營資格。2.附件二：用工人員身份證復印件要求：復印件需加蓋公章，清晰可辨。說明：用以證明用工人員的身份信息。3.附件三：用工人員健康證明要求：健康證明需由醫(yī)療機構出具，并加蓋公章。說明：用以證明用工人員具備從事工作所需的健康條件。4.附件四：用工人員培訓記錄要求：記錄需詳細記錄培訓內容、時間、地點等信息。說明：用以證明用工人員接受了必要的培訓。5.附件五：工作場所安全評估報告要求：報告需由具備資質的機構出具，并加蓋公章。說明：用以證明工作場所符合安全要求。6.附件六：第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議需詳細列明第三方提供的服務內容、費用、期限等。說明：用以明確第三方服務的具體內容。7.附件七：合同履行情況報告要求：報告需詳細記錄合同履行情況，包括工作完成情況、費用支出等。說明：用以證明合同履行情況。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議需詳細列明爭議解決的方式、機構和程序。說明：用以明確爭議解決的具體方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用工單位未按合同約定支付工資。1.2用工單位未按合同約定提供工作條件和設施。1.3用工人員未按合同約定履行工作職責。1.4用工人員違反合同約定提前解除合同。1.5第三方未按合同約定提供服務。1.6第三方泄露或使用保密信息。2.責任認定標準：2.1用工單位未按合同約定支付工資的，應支付違約金，并按日支付工資的百分之_______作為賠償金。2.2用工單位未按合同約定提供工作條件和設施的，應承擔相應的賠償責任。2.3用工人員未按合同約定履行工作職責的，應承擔相應的賠償責任。2.4用工人員違反合同約定提前解除合同的，應支付違約金，并按日支付工資的百分之_______作為賠償金。2.5第三方未按合同約定提供服務的，應承擔相應的賠償責任。2.6第三方泄露或使用保密信息的，應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：3.1用工單位未按合同約定支付工資，應支付違約金，并按日支付工資的百分之十作為賠償金。3.2用工單位未按合同約定提供工作場所的安全設施，應承擔相應的賠償責任。3.3用工人員未按合同約定完成工作任務，應承擔相應的賠償責任。3.4用工人員提前解除合同，應支付違約金，并按日支付工資的百分之十作為賠償金。3.5第三方未按合同約定提供招聘服務，應承擔相應的賠償責任。3.6第三方泄露用工單位的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年臨時用工協(xié)議（行政事業(yè)單位版）1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.雙方基本信息2.1用工單位信息2.2用工人員信息3.用工崗位與職責3.1用工崗位描述3.2用工人員職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇5.3工資支付方式6.社會保險和公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.勞動保護與安全7.1勞動保護措施7.2安全生產責任8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2合同續(xù)簽條件11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他特殊約定13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件與補充14.1附件一：用工崗位說明書14.2附件二：工資支付明細表14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1術語定義1.1.1“用工單位”指在本合同中提供臨時工作崗位的行政事業(yè)單位。1.1.2“用工人員”指與本合同簽訂的臨時用工協(xié)議的當事人。1.1.3“工作期限”指本合同約定的用工人員開始工作至結束工作的期間。1.1.4“工資”指用工單位支付給用工人員的報酬。1.1.5“福利待遇”指用工單位提供給用工人員的各項福利措施。1.1.6“社會保險”指用工單位依法為用工人員繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.1.7“公積金”指用工單位依法為用工人員繳納的住房公積金。1.2解釋原則本合同的解釋應遵循本合同的條款，如有歧義，應以有利于保護用工人員權益的原則進行解釋。第二條雙方基本信息2.1用工單位信息2.1.1名稱：________2.1.2法定代表人：________2.1.3地址：________2.1.4聯(lián)系電話：________2.2用工人員信息2.2.1姓名：________2.2.2性別：________2.2.3身份證號碼：________2.2.4聯(lián)系電話：________2.2.5地址：________第三條用工崗位與職責3.1用工崗位描述3.1.1崗位名稱：________3.1.2崗位職責：________3.1.3工作地點：________3.1.4工作時間：________3.2用工人員職責3.2.1遵守用工單位的各項規(guī)章制度。3.2.2完成用工單位安排的工作任務。3.2.3保守用工單位的商業(yè)秘密。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.1.1標準工作時間：________4.1.2休息時間：________4.2休息休假規(guī)定4.2.1每周休息日：________4.2.2年休假：________4.2.3帶薪病假：________第五條工資與福利待遇5.1工資標準5.1.1基本工資：________5.1.2績效工資：________5.1.3其他工資：________5.2福利待遇5.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納。5.2.2公積金：按照國家規(guī)定繳納。5.3工資支付方式5.3.1每月支付一次工資。5.3.2工資支付日期：________第六條社會保險和公積金6.1社會保險繳納6.1.1用工單位依法為用工人員繳納社會保險。6.1.2用工人員依法享受社會保險待遇。6.2公積金繳納6.2.1用工單位依法為用工人員繳納公積金。6.2.2用工人員依法享受公積金待遇。第七條勞動保護與安全7.1勞動保護措施7.1.1用工單位為用工人員提供符合國家安全標準的工作環(huán)境。7.1.2用工單位為用工人員提供必要的安全防護用品。7.2安全生產責任7.2.1用工單位對用工人員的安全教育、培訓和事故預防負有責任。7.2.2用工人員應遵守安全生產規(guī)章制度，防止事故發(fā)生。第一部分：合同如下：第八條違約責任8.1違約行為定義8.1.1用工單位違約行為：a)未按照合同約定支付工資；b)未按照合同約定提供社會保險和公積金；c)未按照合同約定提供勞動保護；d)其他違反合同約定的行為。8.1.2用工人員違約行為：a)未按照合同約定完成工作任務；b)擅自離崗或未按照規(guī)定請假；c)泄露用工單位商業(yè)秘密；d)其他違反合同約定的行為。8.2違約責任承擔8.2.1用工單位違約時，應按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2用工人員違約時，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用工單位損失、解除合同等。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1提起訴訟前，雙方應給予對方一定期限的協(xié)商解決機會。9.2.2訴訟過程中，雙方應遵守法庭規(guī)則，積極應訴。第十條合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。10.1.2本合同期限屆滿，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。10.2合同續(xù)簽條件10.2.1用工單位同意續(xù)簽；10.2.2用工人員同意續(xù)簽；10.2.3雙方無其他續(xù)簽異議。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1用工單位單方面解除合同：a)用工人員嚴重違反合同約定；b)用工人員因犯罪被依法追究刑事責任；c)其他依法可以解除合同的情形。11.1.2用工人員單方面解除合同：a)用工單位未按照合同約定支付工資；b)用工單位未按照合同約定提供社會保險和公積金；c)用工單位未按照合同約定提供勞動保護；d)其他依法可以解除合同的情形。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3其他依法可以終止合同的情形。第十二條其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。12.2不可抗力條款12.2.1不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即協(xié)商，采取必要措施，減輕損失。12.3其他特殊約定12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內容符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿；13.2.2合同解除；13.2.3其他依法可以終止合同的情形。第十四條合同附件與補充14.1附件一：用工崗位說明書14.1.1用工崗位說明書應詳細列明用工崗位的職責、工作內容、任職資格等。14.2附件二：工資支付明細表14.2.1工資支付明細表應包括工資構成、支付時間、支付方式等。14.3附件三：其他相關文件14.3.1其他相關文件包括但不限于體檢報告、勞動合同等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的被甲乙雙方邀請或允許介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務提供者等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的準確實施或解決合同履行過程中的特定問題。第三條第三方責任3.1第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，并對自己的行為承擔相應責任。3.2第三方的責任包括但不限于：a)提供專業(yè)、客觀、公正的服務；b)保守合同內容及甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)任何可能導致合同無法履行的情況，應及時通知甲乙雙方。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如無約定，則第三方對因自身過錯導致的損失承擔無限責任。4.2第三方責任限額包括但不限于：a)因第三方提供的服務或咨詢導致的合同履行延誤；b)因第三方提供的服務或咨詢導致的合同履行成本增加；c)因第三方提供的服務或咨詢導致的合同履行質量下降。第五條第三方權利a)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；b)在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導；c)對合同執(zhí)行過程中的問題提出建議和解決方案。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的權益分配。6.2第三方在合同執(zhí)行過程中的行為不代表甲乙任何一方的立場，第三方對甲乙雙方的行為不承擔連帶責任。6.3第三方在介入本合同時，不得利用甲乙雙方的信息進行不正當競爭或損害甲乙雙方的利益。第七條第三方介入程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應達成一致意見，明確第三方介入的目的、范圍和期限。7.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。7.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保合同執(zhí)行順利進行。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入結束后，甲乙雙方應評估第三方介入的效果，并根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)使用第三方服務。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方辦理相關手續(xù)，包括但不限于終止協(xié)議的簽署、資料的交接等。第九條第三方介入的費用9.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。9.2第三方介入的費用應在合同約定的支付方式下支付。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的其他規(guī)定11.1第三方介入的具體事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況在合同中另行約定。11.2本合同中關于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工崗位說明書詳細要求和說明：用工崗位說明書應詳細列明用工崗位的職責、工作內容、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等，以便用工人員全面了解崗位要求。2.附件二：工資支付明細表詳細要求和說明：工資支付明細表應包括工資構成項目、基本工資、績效工資、加班費、獎金等，以及支付時間、支付方式、支付日期等信息。3.附件三：社會保險和公積金繳納明細表詳細要求和說明：社會保險和公積金繳納明細表應列明用工人員的社會保險和公積金繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等，以及繳納時間、繳納方式等信息。4.附件四：勞動保護用品清單詳細要求和說明：勞動保護用品清單應包括用工人員應配備的各類安全防護用品，如安全帽、手套、眼鏡等，以及使用和維護要求。5.附件五：合同續(xù)簽申請表詳細要求和說明：合同續(xù)簽申請表應包括用工人員的基本信息、崗位信息、工作表現(xiàn)、續(xù)簽意愿等，以便用工單位評估是否續(xù)簽合同。6.附件六：合同解除通知函詳細要求和說明：合同解除通知函應包括解除合同的原因、解除日期、雙方聯(lián)系方式等，以便雙方明確合同解除事宜。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應包括保密內容、保密期限、違約責任等，以便雙方明確保密義務。8.附件八：不可抗力事件證明詳細要求和說明：不可抗力事件證明應包括事件發(fā)生的時間、地點、原因、影響等，以便雙方確認不可抗力事件的發(fā)生。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為及責任認定標準：用工單位違約行為：a)未按合同約定支付工資：用工單位應支付違約金，并賠償用工人員因此遭受的損失。b)未按合同約定提供社會保險和公積金：用工單位應補繳欠繳的社會保險和公積金，并支付滯納金。c)未按合同約定提供勞動保護：用工單位應承擔賠償責任，賠償用工人員因此遭受的損失。用工人員違約行為：a)未按合同約定完成工作任務：用工人員應承擔違約責任，賠償用工單位因此遭受的損失。b)擅自離崗或未按規(guī)定請假：用工人員應承擔違約責任，賠償用工單位因此遭受的損失。c)泄露用工單位商業(yè)秘密：用工人員應承擔違約責任，賠償用工單位因此遭受的損失。2.違約責任認定示例：示例一：用工單位未按合同約定支付工資，用工人員可要求用工單位支付違約金，并賠償因拖欠工資而遭受的損失。示例三：用工人員泄露用工單位商業(yè)秘密，用工單位可要求用工人員承擔違約責任，賠償因商業(yè)秘密泄露而遭受的損失。全文完。2024年臨時用工協(xié)議（行政事業(yè)單位版）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議雙方2.1用工單位2.2用工人員3.用工期限3.1開始日期3.2結束日期4.工作內容4.1工作職責4.2工作地點4.3工作時間5.工資與福利5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇6.工作條件與要求6.1工作條件6.2個人條件7.工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密義務8.協(xié)議變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.其他約定11.1補充條款11.2通知與送達12.合同生效與終止12.1生效條件12.2終止條件13.合同附件13.1附件一：工作職責描述13.2附件二：工資支付表13.3附件三：福利待遇明細14.合同簽署與備案14.1簽署日期14.2備案要求第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“用工單位”指根據(jù)國家有關法律法規(guī)設立，履行行政事業(yè)單位職能的單位。1.1.2“用工人員”指根據(jù)本合同約定，接受用工單位雇傭，從事臨時性工作的自然人。1.1.3“工作內容”指用工人員按照用工單位要求完成的工作任務。1.1.4“工資”指用工人員按照規(guī)定標準，因完成工作任務而獲得的報酬。1.1.5“福利待遇”指用工單位為用工人員提供的除工資以外的各種福利。1.1.6“工作條件”指用工單位為用工人員提供的工作環(huán)境、設施、條件等。1.1.7“工作紀律”指用工人員應當遵守的職業(yè)道德和工作紀律。1.1.8“保密義務”指用工人員對用工單位機密信息負有保密責任。1.2解釋1.2.1本合同中對有關詞語的界定，如有歧義，應按國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。1.2.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.協(xié)議雙方2.1用工單位2.1.1單位名稱：[單位名稱]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3注冊地址：[注冊地址]2.2用工人員2.2.1姓名：[用工人員姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3身份證號：[身份證號碼]2.2.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.用工期限3.1開始日期：[開始日期]3.2結束日期：[結束日期]4.工作內容4.1工作職責：[詳細列出用工人員的工作職責]4.2工作地點：[工作地點]4.3工作時間：[工作時間]5.工資與福利5.1工資標準：[詳細列出工資構成及支付標準]5.2工資支付方式：[支付方式及時間]5.3福利待遇：[詳細列出用工單位為用工人員提供的福利待遇]6.工作條件與要求6.1工作條件：[詳細列出用工單位為用工人員提供的工作環(huán)境、設施、條件等]6.2個人條件：[列出用工人員應具備的個人條件]7.工作紀律與保密7.1工作紀律：[詳細列出用工人員應當遵守的職業(yè)道德和工作紀律]7.2保密義務：[詳細列出用工人員對用工單位機密信息負有保密責任]8.協(xié)議變更與解除8.1變更條件8.1.1協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。8.1.2因國家法律法規(guī)、政策調整導致本合同內容需要變更的，應按照調整后的規(guī)定執(zhí)行。8.2解除條件8.2.1用工人員因個人原因提出解除本合同，應當提前[天數(shù)]書面通知用工單位。8.2.2用工單位因用工人員嚴重違反工作紀律或協(xié)議規(guī)定，有權解除本合同。8.3解除程序8.3.1解除本合同，雙方應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。8.3.2用工人員解除合同后，應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向用工單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為用工單位所在地的人民法院。10.違約責任10.1違約情形10.1.1用工人員未按約定履行工作職責，導致工作失誤或事故的。10.1.2用工單位未按約定支付工資或福利待遇的。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.其他約定11.1補充條款11.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。11.2通知與送達11.2.1除非另有約定，本合同項下的所有通知應以書面形式送達。11.2.2通知送達地址為協(xié)議雙方在合同中指定的地址。12.合同生效與終止12.1生效條件12.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章后生效。12.2終止條件12.2.1本合同因期滿、解除或終止而終止。13.合同附件13.1附件一：工作職責描述13.2附件二：工資支付表13.3附件三：福利待遇明細14.合同簽署與備案14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2備案要求14.2.1本合同需報送用工單位上級主管部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”是指在履行本合同時，根據(jù)雙方約定或法律規(guī)定，參與合同履行過程的非合同當事人，包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術支持方等。15.2第三方的責權利15.2.1第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權益。15.2.2第三方有權根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，收取相應的服務費用。15.2.3第三方應按照合同約定，履行相應的義務，包括但不限于提供中介服務、技術支持、咨詢服務等。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與用工單位及用工人員之間不構成勞動關系，雙方的權利義務關系由合同約定。15.3.2第三方與用工單位之間不構成雇傭關系，雙方的權利義務關系由合同約定。15.3.3第三方與用工人員之間不構成勞動關系，雙方的權利義務關系由合同約定。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙方在引入第三方時，應確保第三方的資質和信譽，并向對方提供必要的資質證明。16.2甲乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利義務和責任。16.3甲乙方應將第三方介入的情況及時通知對方，并確保對方在第三方介入過程中享有知情權。17.第三方