船員管理制度

船員管理制度

第一章

總則

第一條

為了加強(qiáng)公司船員隊(duì)伍建設(shè)，提高船員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)船員管理

工作的科學(xué)化

和標(biāo)準(zhǔn)化，

維護(hù)船舶正常的生產(chǎn)和生活秩序，

確保安全優(yōu)質(zhì)地完成運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)，

根據(jù)國(guó)家

和國(guó)際有關(guān)法律、法規(guī)、公約，結(jié)合本公司實(shí)際和船員工作特性，

特制定本辦法。

第二條

本辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司船員管理工

作的主要依

據(jù)，全體船員及相關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守。

第三條

本辦法適用于與本公司建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的船員，以及本

公司從事船

員管理工作的部門、人員。

第四條

在公司所派遣船舶實(shí)習(xí)、見習(xí)、隨船的人員，參照本辦法。

與本公司建

立勞務(wù)合作關(guān)系的船員中心或公司參照本辦法相關(guān)條款。

第五條

按照

STCW

讖康求^顏劃笳嫡瓢操幽吱m其電管

理級(jí)是指持有海船船員適任證書并聘任為船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)、

大副、大管輪的船員；操

作級(jí)是指持有海船船員適任證書并聘任為二副、二管輪、

三副、三管輪的船員；支

持級(jí)是指除管理級(jí)、操作級(jí)以外的其他船員。

為了便于公司對(duì)船員實(shí)施管理，本辦法將船員劃分為

高級(jí)船員和普通船員兩大

類。其中，高級(jí)船員是指管理級(jí)、操作級(jí)以及聘任為政委、

電機(jī)員等職務(wù)的船員或

上述職務(wù)的實(shí)習(xí)、見習(xí)船員；普通船員是指不屬于高級(jí)船員的

其他船員。

第二章

用工管理

第六條

本公司船員的用工制度應(yīng)遵循擁有和控制并舉的方針，逐步

實(shí)現(xiàn)高級(jí)船

員由公司所擁有，普通船員由公司所控制等多元化用工形式。

第七條

高級(jí)船員的錄用

原則上以航海類專業(yè)畢業(yè)生的招收作為高級(jí)船員的主

要補(bǔ)充形式，由公司根據(jù)

人力資源發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)一與各院校協(xié)商，確定招收計(jì)劃后，

組織有關(guān)人員赴各院校與

畢業(yè)生進(jìn)行雙向選擇。

畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合條件的，應(yīng)及時(shí)退

回院校。

本公司以外的高級(jí)船員，滿足適任適崗條件的，可以視情況

錄用。

第八條

普通船員的錄用公司應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有船員任職條件和有關(guān)規(guī)

定，通過與公司建立有勞務(wù)合作關(guān)系的勞務(wù)中心（或公

司），在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，面向社會(huì)公開

招聘，擇優(yōu)錄用。只有與勞務(wù)中心（或公司）簽訂勞動(dòng)合同的船

員方可安排上船工作。

公司應(yīng)及時(shí)將建立勞務(wù)合作關(guān)系的勞務(wù)中心（或公司）備案.

第九條

其他人員

根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策需要安置或推薦就業(yè)的

轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人和退役運(yùn)動(dòng)員等，經(jīng)考核符合船員條件的，

可以視情況錄用。

第十條

第十三條

解除勞動(dòng)合同的船員，在辦理具體手續(xù)時(shí)，公司應(yīng)按規(guī)定

收回有關(guān)證件、物品和公司招收、錄用的費(fèi)用，以及為其

培訓(xùn)所支付的培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、培訓(xùn)工資及其它相關(guān)費(fèi)用。

違反《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同約定者，違約方應(yīng)按規(guī)定支付

相關(guān)的違約賠償金。

協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，按協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

病退或退職

船員完全喪失勞動(dòng)能力，又不具備退休條件的，由本

人提出申請(qǐng)，按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，符合完全喪失勞動(dòng)能

力的，報(bào)公司批準(zhǔn)后，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理病退或退職

手續(xù)。

第十五條

退休

船員符合退休條件的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。

船員退休待遇按有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第三章

證件管理

第十六條

海員證

《中華人民共和國(guó)海員證》是船員出入中國(guó)國(guó)境和在

境外通行使用的有效身份證件，由中華人民共和國(guó)海事局

簽發(fā)。

船員辦理海員證，由公司相關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行出國(guó)人

員政審、體檢、合格后報(bào)公司審批，負(fù)責(zé)辦證人員要嚴(yán)

格按照《中華人民共和國(guó)海員證管理辦法》到所在地海事局

辦理海員證。

實(shí)習(xí)、隨船人員辦理臨時(shí)海員證，由公司相關(guān)部門按

規(guī)定進(jìn)行出國(guó)人員政審、體檢并進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌踩嘤?xùn)后

報(bào)公司復(fù)審，由公司行文上報(bào)海事局批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)辦證人員

要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)海員證管理辦法》到所在地

海事局辦理臨時(shí)海員證。

第十七條

護(hù)照

為方便船員出入境和在境外通行，公司航行國(guó)際航線

船舶上的船員，必須持有因公普通護(hù)照或因私護(hù)照。

《中華人民共和國(guó)因公普通護(hù)照》是船員在超出海員

證使用范圍時(shí)出入中國(guó)國(guó)境和在境外通行使用的有效身份

證件，由中華人民共和國(guó)外交部簽發(fā)。

《中華人民共和國(guó)因私護(hù)照》是船員在超出海員證使

用范圍時(shí)出入中國(guó)國(guó)境和在境外通行使用的有效身份證件,

由中華人民共和國(guó)公安部簽發(fā)。

船員辦理因公普通護(hù)照，需按規(guī)定進(jìn)行出國(guó)人員政審，

合格后公司審批，由公司統(tǒng)一到外交部辦理。因公護(hù)照

使用時(shí)發(fā)給個(gè)人，使用完畢后立即收回交由公司或申請(qǐng)辦理

因公護(hù)照的部門保管。

船員辦理因私護(hù)照，由船員按規(guī)定到其戶口所在地指定的公安

部門辦理。

第十八條

船員服務(wù)簿

《船員服務(wù)簿》是記錄船員本人服務(wù)資歷，參加有關(guān)

專業(yè)訓(xùn)練和體格檢查情況的證件，是船員申請(qǐng)適任考試，

辦理職務(wù)簽證的證明之一。

《船員服務(wù)簿》一般由公司在所在地海事局辦理，船

員應(yīng)在要求的期限內(nèi)，按規(guī)定到海事局辦理簽證手續(xù)。

船長(zhǎng)必須按要求認(rèn)真如實(shí)地填寫《船員服務(wù)簿》

第十九條

海船船員適任證書和船員崗位證書

《海船船員適任證書》是船舶船長(zhǎng)、駕駛員、輪機(jī)長(zhǎng)、

輪機(jī)員、值班水手和值班機(jī)工按規(guī)定應(yīng)持有的表明其能

夠勝任所任專業(yè)技術(shù)職務(wù)能力的證件，一般由公司所在地海

事局簽發(fā)。

《船員崗位證書》是根據(jù)本公司和行業(yè)的特點(diǎn)，自行

規(guī)定船員應(yīng)持有的表明其能夠勝任所任專業(yè)技術(shù)崗位的證

件，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定核發(fā)。

第二十條

海船船員專業(yè)培訓(xùn)合格證書

《海船船員專業(yè)培訓(xùn)合格證書》是參加海事局規(guī)定的

海員單項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后一般由公司所在地的

海事局簽發(fā)的證件。

第二十一條

船員健康證書

《船員健康證書》是船員經(jīng)過身體檢查，衛(wèi)生部門確

認(rèn)符合適航船員體檢標(biāo)準(zhǔn)后核發(fā)的證件，每次檢查有效期

為一年。

第二十二條

運(yùn)輸工具服務(wù)人員出入境攜帶物品登記證

《運(yùn)輸工具服務(wù)人員出入境物品登記證》是海關(guān)對(duì)船

員出入境攜帶物品實(shí)行監(jiān)管的憑證，由公司所在地海關(guān)核

發(fā)。

船員上船報(bào)到時(shí)，應(yīng)持證到海關(guān)辦理有關(guān)手續(xù)。當(dāng)船舶從國(guó)外

返抵國(guó)內(nèi)港口時(shí)，船員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，在登記證上如實(shí)填妥

有關(guān)內(nèi)容，向海關(guān)申報(bào)。

第二十三條

預(yù)防接種證書

《預(yù)防接種證書》是衛(wèi)生檢疫部門對(duì)船員進(jìn)行預(yù)防接種后核發(fā)

的證件。

第二十四條

海船船員特殊培訓(xùn)合格證

《海船船員特殊培訓(xùn)合格證》是在特種類型船舶上任職的船員

必須持有的證件，船員參加海事局規(guī)定的海員特殊培訓(xùn)并經(jīng)

考試合格后，一般由公司所在地海事局簽發(fā)。

第二十五條

出境證明和簽證

船員上船，前往有關(guān)國(guó)家或地區(qū)（包括途經(jīng)國(guó)家或地區(qū)）

不需要辦理入、過境簽證的，由所公司按規(guī)定向出境邊

防檢查站出具出境證明，并提供國(guó)外接待單位的邀請(qǐng)或擔(dān)保

函電，憑船員本人所持的中國(guó)有效海員證或（和）護(hù)照出境。

如需要辦理簽證，應(yīng)在出境前由公司按有關(guān)規(guī)定辦妥前往國(guó)

家或地區(qū)的入、過境簽證。

第二十六條

換證

船員所持證件到期前，船員管理部門應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及

時(shí)辦理換證手續(xù)。船員應(yīng)

注意核對(duì)本人證件的有效期并及時(shí)向船員管理部門提供相

關(guān)的換證材料。新辦證或

換領(lǐng)新證后，持證人必須認(rèn)真檢查、簽字，如發(fā)現(xiàn)有差錯(cuò)，

應(yīng)及時(shí)報(bào)告船員管理部門。新證件辦妥后，必須盡快將舊證

件上交船員管理部門。大副（或船醫(yī)）要認(rèn)真檢查在船船員

的健康證書和預(yù)防接種證書，適時(shí)通知船員進(jìn)行體檢或預(yù)防接

種。

第二十七條

船員證件的保管

船員證件必須妥善保管，謹(jǐn)防丟失。嚴(yán)禁私自涂改、

轉(zhuǎn)借或移作它用。如有遺失、污損，應(yīng)立即向船員管理

部門報(bào)告，按規(guī)定向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷，并辦理補(bǔ)發(fā)手

續(xù)。為防止證件丟失，除運(yùn)輸工具服務(wù)人員出入境攜帶物

品登記證外，在船船員的其余證件應(yīng)由船舶統(tǒng)一保管，船

員離船后公司可根據(jù)實(shí)際情況決定船員證件的保管方法。

第二十八條

照片

根據(jù)辦理各類船員證件的需要，公司船員管理部門應(yīng)

保存所管轄船員適當(dāng)數(shù)量并符合要求的近期照片和底片，

船員應(yīng)按船員管理部門的通知及時(shí)拍攝或提供照片和底片。

第二十九條

船員家屬隨船，相關(guān)證件的辦理和管理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章

教育和培訓(xùn)

第三十條

教育培訓(xùn)管理

公司船員管理的門應(yīng)根據(jù)船隊(duì)發(fā)展規(guī)劃和勞務(wù)外派市

場(chǎng)情況，制定船員隊(duì)伍教育培訓(xùn)工作長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)

劃；制訂的各項(xiàng)措施要設(shè)定明確目標(biāo)，責(zé)任到崗，責(zé)任到

人，確保規(guī)劃，計(jì)劃的落實(shí)。

公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)計(jì)劃與規(guī)劃貫徹落實(shí)情況及時(shí)

進(jìn)行跟蹤、檢查、監(jiān)督和交流，確保公司船員人才隊(duì)伍的

素質(zhì)保障。

公司要建立有效的船員教育培訓(xùn)工作機(jī)制，使教育培

訓(xùn)與船員的職務(wù)晉升，工作考核，經(jīng)濟(jì)收入等切身利益緊

密結(jié)合起來，充分調(diào)動(dòng)船員參加培訓(xùn)，提高素質(zhì)的主觀能

動(dòng)性；要鼓勵(lì)船員努力提高個(gè)人素質(zhì)，參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，

參加國(guó)家和本公司的船員技術(shù)職稱評(píng)審，為船員的學(xué)習(xí)，培

訓(xùn)和職稱評(píng)審等提供便利條件。

公司船員管理部門應(yīng)會(huì)同人力資源管理部門，統(tǒng)籌安排船員按

期進(jìn)行知識(shí)更新，履約，技能提高等培訓(xùn)，促進(jìn)船員職業(yè)素質(zhì)

的不斷提高，確保船員適崗，適任。

船員個(gè)人要充分理解公司的教育培訓(xùn)各項(xiàng)安排，認(rèn)真參加公司

安排的各項(xiàng)培訓(xùn)；要深刻認(rèn)識(shí)提高個(gè)人素質(zhì)對(duì)自身的重要意

義，增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和自我提高的能力，主動(dòng)申請(qǐng)參加各項(xiàng)技

能培訓(xùn)及國(guó)家和本公司的各項(xiàng)船員技術(shù)職稱評(píng)審。

第三十一條

新船員的教育和培訓(xùn)

船員初次上船前，公司必須對(duì)其進(jìn)行企業(yè)文化、職業(yè)

道德、政治思想、安全環(huán)

保、法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、技術(shù)業(yè)務(wù)、外事紀(jì)律及禮儀等方面的教育和培

訓(xùn)。其中,

技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)按國(guó)家主管機(jī)關(guān)規(guī)定的上崗持證要求進(jìn)行。

第三十二條

上船前教育

公司應(yīng)建立船員上船前的教育和談話制度，確保船員

思想的穩(wěn)定，及對(duì)所上船

舶和所從事工作的深入了解。

第三十三條

在船培訓(xùn)和演練

船舶領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)針對(duì)本船各種設(shè)備特別是關(guān)鍵設(shè)備的技術(shù)

要求，以及相關(guān)規(guī)定，組

織安排在船船員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，以提高船員的技

術(shù)業(yè)務(wù)水平，實(shí)操能力和

應(yīng)變技能，增強(qiáng)安全環(huán)保意識(shí)。在船培訓(xùn)和演練應(yīng)做好有關(guān)

記錄。

第三十四條

特殊培訓(xùn)

公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，對(duì)特殊需要的人員或第一次上特

種船舶工作的船員，預(yù)先

進(jìn)行持證培訓(xùn)或短期專項(xiàng)培訓(xùn)，選派專人帶領(lǐng)或指導(dǎo)他們

在船工作，并適時(shí)對(duì)他們

實(shí)行跟蹤指導(dǎo)和管理。

第三十五條

英語培訓(xùn)

公司要加強(qiáng)船員的英語培訓(xùn)。船員應(yīng)通過多種途徑主

動(dòng)提高英語水平，特別是

聽說能力。公司應(yīng)采取靈活多樣的方式，努力營(yíng)造良好的

英語環(huán)境，為船員提供卓

有成效的培訓(xùn)。按照《本公司船員英語適崗考試辦法》有

關(guān)要求，鼓勵(lì)船員參加英

語適崗考試，對(duì)未按要求取得相應(yīng)等級(jí)英語適崗證書的船員不

予晉升職務(wù)。

第三十六條

建立培訓(xùn)檔案

公司應(yīng)建立船員培訓(xùn)檔案并實(shí)施跟蹤管理，為船員的

調(diào)配和使用提供依據(jù)。船

員培訓(xùn)檔案的內(nèi)容應(yīng)包括船員基本情況、健康狀況、教育

和培訓(xùn)記錄及考核情況、

考試發(fā)證記錄等。對(duì)于具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的船員，可重點(diǎn)培養(yǎng)，并

向公司人才庫推薦。

第五章

見習(xí)和實(shí)習(xí)

第三十七條

在船見習(xí)

對(duì)在船見習(xí)的船員，所在船舶應(yīng)以國(guó)家主管機(jī)關(guān)或公

司有關(guān)見習(xí)人員管理的規(guī)

定為指導(dǎo)，妥善安排他們的見習(xí)，指定專人負(fù)責(zé)，做好技

術(shù)指導(dǎo)，使他們盡快掌握

實(shí)際操作和管理技能，并如實(shí)填寫相關(guān)的見習(xí)記錄和鑒定意見。

第三十八條

在岸見習(xí)

公司對(duì)新任職的部分職務(wù)船員，在其上船任職前，可

安排到公司的相關(guān)經(jīng)營(yíng)和

管理部門見習(xí)，學(xué)習(xí)船舶管理知識(shí)，熟悉和了解公司的經(jīng)

營(yíng)，管理方針和運(yùn)作程序

等。

第三十九條

學(xué)生實(shí)習(xí)

新招收的航海類專業(yè)學(xué)生，公司應(yīng)盡快安排其上船實(shí)

習(xí)。船舶應(yīng)加強(qiáng)實(shí)習(xí)期間

的考察和管理，指定專人負(fù)責(zé)，做好指導(dǎo)。

第六章

考核與評(píng)估

第四十條

考核

一、公司應(yīng)制定切實(shí)可行的船員考核辦法。

二、公司船員管理部門全面負(fù)責(zé)對(duì)全體船員的考核，

重點(diǎn)負(fù)責(zé)對(duì)船長(zhǎng)、政委，

輪機(jī)長(zhǎng)、大副、大管輪和其他技術(shù)業(yè)務(wù)船員選拔對(duì)象的考

核。普通船員的考核可委

托船舶領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，在船員離船公休前寫出書

面考核材料，由船長(zhǎng)，政

委簽字后，報(bào)送船員管理部門備案。公司船員管理部門應(yīng)

建立船員考核檔案，并將

相關(guān)信息存檔。

三、考核內(nèi)容主要是職業(yè)道德，思想品質(zhì)，技術(shù)業(yè)務(wù)

水平，工作業(yè)績(jī)，組織紀(jì)

律，團(tuán)結(jié)協(xié)作，組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力及身體狀況等。

四、在船實(shí)習(xí)的學(xué)生，實(shí)習(xí)期滿時(shí)，船舶領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其

在船期間的思想表現(xiàn)，技

術(shù)水平，獨(dú)立工作能力等寫出鑒定，報(bào)船員管理部門并抄送其

所在院校。

第四H"一條

不合格船員的處理

對(duì)于考核不合格的船員應(yīng)加強(qiáng)教育培訓(xùn)。

經(jīng)教育培訓(xùn)無明顯效果的船員，

可由船舶，

船員管理部門或技術(shù)業(yè)務(wù)部門提出書面建議，按職務(wù)提升

管理的審批權(quán)限審批后，

依據(jù)勞動(dòng)合同

（

或勞務(wù)協(xié)議

）

管理的規(guī)定予以降職，改職，直至解除合同

（

或協(xié)議

）

第四十二條

統(tǒng)計(jì)及分析評(píng)估

公司應(yīng)加強(qiáng)船員管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集和保存工作，將

船員隊(duì)伍綜合統(tǒng)計(jì)，分析

評(píng)估納入日常工作，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握船員隊(duì)伍發(fā)展變化的

客觀數(shù)據(jù)，為做好船員的

合理調(diào)配、職務(wù)晉升、崗位聘用以及培訓(xùn)培養(yǎng)等工作打好

基礎(chǔ)，同時(shí)為公司和相關(guān)

部門提供必要的決策依據(jù)。

第四十三條

船員隊(duì)伍規(guī)劃

公司應(yīng)根據(jù)船員隊(duì)伍統(tǒng)計(jì)分析評(píng)估結(jié)果，及時(shí)制定和

調(diào)整船員隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃并

復(fù)制此頁面內(nèi)容

組織實(shí)施、

積極、

穩(wěn)妥地充實(shí)和發(fā)展船員隊(duì)伍。

確保船員隊(duì)伍具有良好的職業(yè)素質(zhì)，

注意保持各工種人數(shù)的平衡，合理調(diào)整，優(yōu)化船員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

第七章

任職

第四十四條

審批權(quán)限

船員任職應(yīng)由船員管理部門進(jìn)行考核和審查，高級(jí)船

員任職應(yīng)征詢業(yè)務(wù)部門意

見。船長(zhǎng)、政委、輪機(jī)長(zhǎng)任職應(yīng)經(jīng)所黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決

定，其他職務(wù)船員任職的

審批權(quán)限由公司具體規(guī)定。公司可根據(jù)實(shí)際情況制定船員任職

管理辦法。

第四十五條

任職程序

船員任職應(yīng)按規(guī)定程序辦理。原則上由個(gè)人提出申請(qǐng)，

填報(bào)有關(guān)提職申報(bào)表，

經(jīng)所在船舶或部門推薦，報(bào)船員管理部門審批。

第四十六條

改換工種

對(duì)確因身體等原因不適合從事現(xiàn)職工作的船員，本人

要求改換工種的，應(yīng)由本

人提出書面申請(qǐng)

附公司指定醫(yī)院的有關(guān)證明

）

,報(bào)船員管理部門批準(zhǔn)，并經(jīng)有關(guān)培

訓(xùn)并取得相應(yīng)的證書后方可任職。

第四十七條

代職

船員未取得任職資格的，原則上不能代替高一級(jí)職務(wù)。

船員代職須上報(bào)公司管

理部門批準(zhǔn)。

第四十八條

發(fā)布方式

船員任新職務(wù)后，

其公司或船員管理部門應(yīng)按審批權(quán)限負(fù)責(zé)發(fā)布正式通知

（

包括

聘書，決定，調(diào)令等形式

）

第八章

調(diào)配

第四十九條

調(diào)配原則

一、調(diào)配船員必須堅(jiān)持有利于安全，有利于生產(chǎn)，有

利于船舶管理的原則，做

到科學(xué)安排，合理調(diào)配，規(guī)范操作。

二、調(diào)配船員要確保船舶正常需要的人員配備，并配

備適當(dāng)?shù)暮髠湎禂?shù)，在此

前提下，滿足船員外派的需要。

三、對(duì)于航線較為固定或航線雖不固定但經(jīng)常回國(guó)內(nèi)

港口的船舶，其船員換班

人數(shù)原則上每次嚴(yán)禁超過船舶定員人數(shù)的百分之五十

（

實(shí)習(xí)人員上，

下船安排不受此

限制

）

O其中，船長(zhǎng)和大1山輪機(jī)長(zhǎng)和大管輪，水手長(zhǎng)和木匠不得同時(shí)更換；對(duì)于

航

線不固定且已連續(xù)航行八個(gè)月以上未能回國(guó)內(nèi)港口的船舶,

其船員換班人數(shù)可根據(jù)

復(fù)制此頁面內(nèi)容

實(shí)際情況適當(dāng)放寬。但上船接班船員中應(yīng)至少有一名駕駛

員和一名輪機(jī)員具有同類

船舶的工作經(jīng)歷。

四、公司在條件允許的情況下，盡量將船舶按板塊劃分，對(duì)船員實(shí)行

板塊管理。

第五十條

調(diào)配程序

一、船員在國(guó)內(nèi)換班，船舶應(yīng)根據(jù)事先擬定的船員換

班計(jì)劃，一般應(yīng)在船舶抵

達(dá)國(guó)內(nèi)港口前的適當(dāng)時(shí)間將具體公休船員名單報(bào)送船員管

理部門。調(diào)管人員應(yīng)及時(shí)

提出調(diào)配方案，報(bào)船員管理部門負(fù)責(zé)人審批。

二、調(diào)管人員要確實(shí)掌握船舶動(dòng)態(tài)，及早辦妥接班船

員上船前的各種手續(xù)和各

項(xiàng)準(zhǔn)備工作，安排船員體檢，注射預(yù)防針，辦理各種證書，

組織派船前教育等。及

時(shí)準(zhǔn)確地通知接班船員在指定時(shí)間和港口上船接班。接班

船員也應(yīng)主動(dòng)了解，掌握

船舶動(dòng)態(tài)。

三、船員在國(guó)外換班應(yīng)盡量控制，換班計(jì)劃須報(bào)公司

領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人批準(zhǔn)。換

班港口，日期由船員管理部門與有關(guān)部門協(xié)商確定并及時(shí)

通知船舶。調(diào)管人員應(yīng)根

據(jù)換班國(guó)家和地區(qū)

（

包括途經(jīng)國(guó)家和地區(qū)

）

的要求，適時(shí)辦妥出入境手續(xù)，向代理索

要擔(dān)保函或邀請(qǐng)函。

四、船員換班結(jié)束后，船長(zhǎng)應(yīng)將船員上下船動(dòng)態(tài)以書

面形式及時(shí)報(bào)告船員管理

部門。調(diào)管人員收到后應(yīng)進(jìn)行核對(duì)和記錄，并將船員動(dòng)態(tài)

通知相關(guān)部門。調(diào)配完畢

后要做好總結(jié)，調(diào)配資料的整理歸檔以及內(nèi)部通報(bào)等項(xiàng)工

作，并口頭或書面向主管

負(fù)責(zé)人報(bào)告。

第五十一條

調(diào)配要求

一、公司應(yīng)加強(qiáng)船員調(diào)管人員的選拔，考核和培養(yǎng)，

確保調(diào)管人員適崗適任，

避免責(zé)任事故發(fā)生。

二、調(diào)管人員應(yīng)了解所分管船舶的種類，主要設(shè)備的

一般技術(shù)狀況，掌握了解

所調(diào)配船員的思想品行，在船表現(xiàn)，文化程度，技術(shù)業(yè)務(wù)

能力，性格特點(diǎn)，健康狀

況和家庭情況等。

三、對(duì)船舶全套班子的配備，要注意技術(shù)能力，管理

能力，年齡結(jié)構(gòu)，文化層

次，性格特征，政治表現(xiàn)以及不同地區(qū)船員的全面搭配，其中

*

1

、船長(zhǎng)、政委不能都是初次任職；船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)不能都是初次

任職；

2

、船長(zhǎng)及駕駛員，輪機(jī)長(zhǎng)及輪機(jī)員中初次任職的人員分別嚴(yán)禁

超過兩人；

3、非持證船員配備標(biāo)準(zhǔn)

船員管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司船員隊(duì)伍建

設(shè)，提高船員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)船員管理工作的科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)

化，維護(hù)船舶正常的生產(chǎn)和生活秩序，確保安全優(yōu)質(zhì)地完成

運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)國(guó)家和國(guó)際有關(guān)法律、法規(guī)、公約，結(jié)

合本公司實(shí)際和船員工作特性，特制定本辦法。第二條本辦

法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司船員管理工作的

主要依據(jù)，全體船員及相關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守。第三條本辦

法適用于與本公司建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的船員，以及本公司

從事船

員管理工作的部門、人員。第四條在公司所派遣船舶實(shí)習(xí)、

見習(xí)、隨船的人員，參照本辦法。與本公司建

立勞務(wù)合作關(guān)系的船員中心或公司參照本辦法相關(guān)條款。第

五條按照STCW公約的要求，船員劃分為管理級(jí)、操作級(jí)和

支持級(jí)。其中，管

理級(jí)是指持有海船船員適任證書并聘任為船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)、大

副、大管輪的船員；操作級(jí)是指持有海船船員適任證書并聘

任為二副、二管輪、三副、三管輪的船員；支持級(jí)是指除管

理級(jí)、操作級(jí)以外的其他船員。為了便于公司對(duì)船員實(shí)施管

理，本辦法將船員劃分為高級(jí)船員和普通船員兩大類。其中,

高級(jí)船員是指管理級(jí)、操作級(jí)以及聘任為政委、電機(jī)員等職

務(wù)的船員或上述職務(wù)的實(shí)習(xí)、見習(xí)船員；普通船員是指不屬

于高級(jí)船員的其他船員。第二章用工管理第六條本公司船員

的用工制度應(yīng)遵循擁有和控制并舉的方針，逐步實(shí)現(xiàn)高級(jí)船

員由公司所擁有，普通船員由公司所控制等多元化用工形

式。第七條高級(jí)船員的錄用原則上以航海類專業(yè)畢業(yè)生的招

收作為高級(jí)船員的主要補(bǔ)充形式，由公司根據(jù)人力資源發(fā)展

規(guī)劃統(tǒng)一與各院校協(xié)商，確定招收計(jì)劃后，組織有關(guān)人員赴

各院校與畢業(yè)生進(jìn)行雙向選擇。畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間或試用期

內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合條件的，應(yīng)及時(shí)退回院校。本公司以外的高

級(jí)船員，滿足適任適崗條件的，可以視情況錄用。第八條普

通船員的錄用公司應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有船員任職條件和有關(guān)規(guī)定，通

過與公司建立有勞務(wù)合作關(guān)系的勞務(wù)中心（或公司），在當(dāng)?shù)?/p>

勞動(dòng)行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，面向社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)錄

用。只有與勞務(wù)中心（或公司）簽訂勞動(dòng)合同的船員方可安排

上船工作。

公司應(yīng)及時(shí)將建立勞務(wù)合作關(guān)系的勞務(wù)中心（或公司）備案。

第九條其他人員

根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策需要安置或推薦就業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)、

退伍軍人和退役運(yùn)動(dòng)員等，經(jīng)考核符合船員條件的，可以視

情況錄用。

第十條簽訂勞動(dòng)合同

公司與船員明確錄用關(guān)系后，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的有關(guān)規(guī)定,

簽訂勞動(dòng)合同。

第十一條返聘

公司可根據(jù)實(shí)際需要，在船員本人自愿及家屬簽字同意的前

提下，可對(duì)一些業(yè)務(wù)素質(zhì)高，身體狀況好的退休船員進(jìn)行返

聘，并與返聘的船員簽訂返聘協(xié)議。

第十二條解除勞動(dòng)合同

船員本人提出解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按國(guó)家，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行

政部門和公司有關(guān)規(guī)定，給予是否與其解除勞動(dòng)合同的答

復(fù)。

對(duì)未書面提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)而不履行勞動(dòng)合同規(guī)定義

務(wù)的船員，以及本人提出解除勞動(dòng)合同書面申請(qǐng)后未經(jīng)公司

批準(zhǔn)擅離工作崗位的，應(yīng)按曠工處理。

船員嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定，公司按規(guī)定需要解除其勞動(dòng)合

同的，必須將有關(guān)法律文書送達(dá)本人，按《勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)?/p>

勞動(dòng)行政部門的規(guī)定履行必要的手續(xù)。

第十三條解除勞動(dòng)合同的船員，在辦理具體手續(xù)時(shí)，公司

應(yīng)按規(guī)定收回有關(guān)證

件、物品和公司招收、錄用的費(fèi)用，以及為其培訓(xùn)所支付的

培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、培訓(xùn)工資及其它相關(guān)費(fèi)用。違反《勞動(dòng)法》

和勞動(dòng)合同約定者，違約方應(yīng)按規(guī)定支付相關(guān)的違約賠償

金。

協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，按協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條病退或退職

船員完全喪失勞動(dòng)能力，又不具備退休條件的，由本人提出

申請(qǐng)，按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，符合完全喪失勞動(dòng)能力的，報(bào)

公司批準(zhǔn)后，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理病退或退職手續(xù)。

第十五條退休

船員符合退休條件的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。船員退

休待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章證件管理

第十六條海員證

《中華人民共和國(guó)海員證》是船員出入中國(guó)國(guó)境和在境外通

行使用的有效身份證件，由中華人民共和國(guó)海事局簽發(fā)。

船員辦理海員證，由公司相關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行出國(guó)人員政

審、體檢、合格后報(bào)公司審批，負(fù)責(zé)辦證人員要嚴(yán)格按照《中

華人民共和國(guó)海員證管理辦法》到所在地海事局辦理海員

證。

實(shí)習(xí)、隨船人員辦理臨時(shí)海員證，由公司相關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)

行出國(guó)人員政審、體檢并進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌踩嘤?xùn)后報(bào)公司復(fù)

審，由公司行文上報(bào)海事局批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)辦證人員要嚴(yán)格按照

《中華人民共和國(guó)海員證管理辦法》到所在地海事局辦理臨

時(shí)海員證。

第十七條護(hù)照

為方便船員出入境和在境外通行，公司航行國(guó)際航線船舶上

的船員，必須持有因公普通護(hù)照或因私護(hù)照。

《中華人民共和國(guó)因公普通護(hù)照》是船員在超出海員證使用

范圍時(shí)出入中國(guó)國(guó)境和在境外通行使用的有效身份證件，由

中華人民共和國(guó)外交部簽發(fā)。

《中華人民共和國(guó)因私護(hù)照》是船員在超出海員證使用范圍

時(shí)出入中國(guó)國(guó)境和在境外通行使用的有效身份證件，由中華

人民共和國(guó)公安部簽發(fā)。

船員辦理因公普通護(hù)照，需按規(guī)定進(jìn)行出國(guó)人員政審，合格

后公司審批，由公司統(tǒng)一到外交部辦理。因公護(hù)照使用時(shí)發(fā)

給個(gè)人，使用完畢后立即收回交由公司或申請(qǐng)辦理因公護(hù)照

的部門保管。

船員辦理因私護(hù)照，由船員按規(guī)定到其戶口所在地指定的公

安部門辦理。

第十八條船員服務(wù)簿

《船員服務(wù)簿》是記錄船員本人服務(wù)資歷，參加有關(guān)專業(yè)訓(xùn)

練和體格檢查情況的證件，是船員申請(qǐng)適任考試，辦理職務(wù)

簽證的證明之一。

《船員服務(wù)簿》一般由公司在所在地海事局辦理，船員應(yīng)在

要求的期限內(nèi)，按規(guī)定到海事局辦理簽證手續(xù)。

船長(zhǎng)必須按要求認(rèn)真如實(shí)地填寫《船員服務(wù)簿》。

第十九條海船船員適任證書和船員崗位證書

《海船船員適任證書》是船舶船長(zhǎng)、駕駛員、輪機(jī)長(zhǎng)、輪機(jī)

員、值班水手和值班機(jī)工按規(guī)定應(yīng)持有的表明其能夠勝任所

任專業(yè)技術(shù)職務(wù)能力的證件，一般由公司所在地海事局簽

發(fā)。

《船員崗位證書》是根據(jù)本公司和行業(yè)的特點(diǎn)，自行規(guī)定船

員應(yīng)持有的表明其能夠勝任所任專業(yè)技術(shù)崗位的證件，由公

司根據(jù)有關(guān)規(guī)定核發(fā)。

第二十條海船船員專業(yè)培訓(xùn)合格證書

《海船船員專業(yè)培訓(xùn)合格證書》是參加海事局規(guī)定的海員單

項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后一般由公司所在地的海事局簽

發(fā)的證件。

第二十一條船員健康證書

《船員健康證書》是船員經(jīng)過身體檢查，衛(wèi)生部門確認(rèn)符合

適航船員體檢標(biāo)準(zhǔn)后核發(fā)的證件，每次檢查有效期為一年。

第二十二條運(yùn)輸工具服務(wù)人員出入境攜帶物品登記證

《運(yùn)輸工具服務(wù)人員出入境物品登記證》是海關(guān)對(duì)船員出入

境攜帶物品實(shí)行監(jiān)管的憑證，由公司所在地海關(guān)核發(fā)。船員

上船報(bào)到時(shí)，應(yīng)持證到海關(guān)辦理有關(guān)手續(xù)。當(dāng)船舶從國(guó)外返

抵國(guó)內(nèi)港口時(shí)，船員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，在登記證上如實(shí)填妥有

關(guān)內(nèi)容，向海關(guān)申報(bào)。

第二十三條預(yù)防接種證書

《預(yù)防接種證書》是衛(wèi)生檢疫部門對(duì)船員進(jìn)行預(yù)防接種后核

發(fā)的證件。

第二十四條海船船員特殊培訓(xùn)合格證

《海船船員特殊培訓(xùn)合格證》是在特種類型船舶上任職的船

員必須持有的證件，船員參加海事局規(guī)定的海員特殊培訓(xùn)并

經(jīng)考試合格后，一般由公司所在地海事局簽發(fā)。

第二十五條出境證明和簽證

船員上船，前往有關(guān)國(guó)家或地區(qū)（包括途經(jīng)國(guó)家或地區(qū)）不需

要辦理入、過境簽證的，由所公司按規(guī)定向出境邊防檢查站

出具出境證明，并提供國(guó)外接待單位的邀請(qǐng)或擔(dān)保函電，憑

船員本人所持的中國(guó)有效海員證或（和）護(hù)照出境。如需要辦

理簽證，應(yīng)在出境前由公司按有關(guān)規(guī)定辦妥前往國(guó)家或地區(qū)

的入、過境簽證G

第二十六條換證

船員所持證件到期前，船員管理部門應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理

換證手續(xù)。船員應(yīng)

注意核對(duì)本人證件的有效期并及時(shí)向船員管理部門提供相

關(guān)的換證材料。新辦證或換領(lǐng)新證后，持證人必須認(rèn)真檢查、

簽字，如發(fā)現(xiàn)有差錯(cuò)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告船員管理部門。新證件辦

妥后，必須盡快將舊證件上交船員管理部門。大副（或船醫(yī)）

要認(rèn)真檢查在船船員的健康證書和預(yù)防接種證書，適時(shí)通知

船員進(jìn)行體檢或預(yù)防接種。

第二十七條船員證件的保管

船員證件必須妥善保管，謹(jǐn)防丟失。嚴(yán)禁私自涂改、轉(zhuǎn)借或

移作它用。如有遺失、污損，應(yīng)立即向船員管理部門報(bào)告，

按規(guī)定向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷，并辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。為防止證

件丟失，除運(yùn)輸工具服務(wù)人員出入境攜帶物品登記證外，在

船船員的其余證件應(yīng)由船舶統(tǒng)一保管，船員離船后公司可根

據(jù)實(shí)際情況決定船員證件的保管方法。

第二十八條照片

根據(jù)辦理各類船員證件的需要，公司船員管理部門應(yīng)保存所

管轄船員適當(dāng)數(shù)量并符合要求的近期照片和底片，船員應(yīng)按

船員管理部門的通知及時(shí)拍攝或提供照片和底片。

第二十九條船員家屬隨船，相關(guān)證件的辦理和管理按有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

第四章教育和培訓(xùn)

第三十條教育培訓(xùn)管理

公司船員管理部門應(yīng)根據(jù)船隊(duì)發(fā)展規(guī)劃和勞務(wù)外派市場(chǎng)情

況，制定船員隊(duì)伍教育培訓(xùn)工作長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃；制訂

的各項(xiàng)措施要設(shè)定明確目標(biāo)，責(zé)任到崗，責(zé)任到人，確保規(guī)

劃，計(jì)劃的落實(shí)。

公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)計(jì)劃與規(guī)劃貫徹落實(shí)情況及時(shí)進(jìn)行

跟蹤、檢查、監(jiān)督和交流，確保公司船員人才隊(duì)伍的素質(zhì)保

障。

公司要建立有效的船員教育培訓(xùn)工作機(jī)制，使教育培訓(xùn)與船

員的職務(wù)晉升，工作考核，經(jīng)濟(jì)收入等切身利益緊密結(jié)合起

來，充分調(diào)動(dòng)船員參加培訓(xùn)，提高素質(zhì)的主觀能動(dòng)性；要鼓

勵(lì)船員努力提高個(gè)人素質(zhì)，參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參加國(guó)家和

本公司的船員技術(shù)職稱評(píng)審，為船員的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)和職稱評(píng)

審等提供便利條件。

公司船員管理部門應(yīng)會(huì)同人力資源管理部門，統(tǒng)籌安排船員

按期進(jìn)行知識(shí)更新，履約，技能提高等培訓(xùn)，促進(jìn)船員職業(yè)

素質(zhì)的不斷提高，確保船員適崗，適任。

船員個(gè)人要充分理解公司的教育培訓(xùn)各項(xiàng)安排，認(rèn)真參加公

司安排的各項(xiàng)培訓(xùn)；要深刻認(rèn)識(shí)提高個(gè)人素質(zhì)對(duì)自身的重要

意義，增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和自我提高的能力，主

動(dòng)申請(qǐng)參加各項(xiàng)技能培訓(xùn)及國(guó)家和本公司的各項(xiàng)船員技術(shù)

職稱評(píng)審。

第三十一條新船員的教育和培訓(xùn)

船員初次上船前，公司必須對(duì)其進(jìn)行企業(yè)文化、職業(yè)道德、

政治思想、安全環(huán)保、法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、技術(shù)業(yè)務(wù)、外

事紀(jì)律及禮儀等方面的教育和培訓(xùn)。其中，技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)

按國(guó)家主管機(jī)關(guān)規(guī)定的上崗持證要求進(jìn)行。

第三十二條上船前教育

公司應(yīng)建立船員上船前的教育和談話制度，確保船員思想的

穩(wěn)定，及對(duì)所上船舶和所從事工作的深入了解。

第三十三條在船培訓(xùn)和演練

船舶領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)針對(duì)本船各種設(shè)備特別是關(guān)鍵設(shè)備的技術(shù)要求，

以及相關(guān)規(guī)定，組織安排在船船員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，

以提高船員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，實(shí)操能力和應(yīng)變技能，增強(qiáng)安

全環(huán)保意識(shí)。在船培訓(xùn)和演練應(yīng)做好有關(guān)記錄。

第三十四條特殊培訓(xùn)

公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，對(duì)特殊需要的人員或第一次上特種船舶

工作的船員，預(yù)先進(jìn)行持證培訓(xùn)或短期專項(xiàng)培訓(xùn)，選派專人

帶領(lǐng)或指導(dǎo)他們?cè)诖ぷ鳎⑦m時(shí)對(duì)他們實(shí)行跟蹤指導(dǎo)和管

理。

第二十五條英語培訓(xùn)

公司要加強(qiáng)船員的英語培訓(xùn)。船員應(yīng)通過多種途徑主動(dòng)提高

英語水平，特別是聽說能力。公司應(yīng)采取靈活多樣的方式，

努力營(yíng)造良好的英語環(huán)境，為船員提供卓有成效的培訓(xùn)。按

照《本公司船員英語適崗考試辦法》有關(guān)要求，鼓勵(lì)船員參

加英語適崗考試，對(duì)未按要求取得相應(yīng)等級(jí)英語適崗證書的

船員不予晉升職務(wù)。

第三十六條建立培訓(xùn)檔案

公司應(yīng)建立船員培訓(xùn)檔案并實(shí)施跟蹤管理.，為船員的調(diào)配和

使用提供依據(jù)。船員培訓(xùn)檔案的內(nèi)容應(yīng)包括船員基本情況、

健康狀況、教育和培訓(xùn)記錄及考核情況、考試發(fā)證記錄等。

對(duì)于具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的船員，可重點(diǎn)培養(yǎng)，并向公司人才庫推

薦。

第五章見習(xí)和實(shí)習(xí)

第三十七條在船見習(xí)

對(duì)在船見習(xí)的船員，所在船舶應(yīng)以國(guó)家主管機(jī)關(guān)或公司有關(guān)

見習(xí)人員管理的規(guī)定為指導(dǎo)，妥善安排他們的見習(xí)，指定專

人負(fù)責(zé)，做好技術(shù)指導(dǎo)，使他們盡快掌握實(shí)際操作和管理技

能，并如實(shí)填寫相關(guān)的見習(xí)記錄和鑒定意見。

第三十八條在岸見習(xí)

公司對(duì)新任職的部分職務(wù)船員，在其上船任職前，可安排到

公司的相美經(jīng)營(yíng)和管理部門見習(xí)，學(xué)習(xí)船舶管理知識(shí)，熟悉

和了解公司的經(jīng)營(yíng)，管理方針和運(yùn)作程序等。

第三十九條學(xué)生實(shí)習(xí)

新招收的航海類專業(yè)學(xué)生，公司應(yīng)盡快安排其上船實(shí)習(xí)。船

舶應(yīng)加強(qiáng)實(shí)習(xí)期間的考察和管理，指定專人負(fù)責(zé)，做好指導(dǎo)。

第六章考核與評(píng)估

第四十條考核

一、公司應(yīng)制定切實(shí)可行的船員考核辦法。

二、公司船員管理部門全面負(fù)責(zé)對(duì)全體船員的考核，重點(diǎn)負(fù)

責(zé)對(duì)船長(zhǎng)、政委，輪機(jī)長(zhǎng)、大副、大管輪和其他技術(shù)業(yè)務(wù)船

員選拔對(duì)象的考核。普通船員的考核可委托船舶領(lǐng)導(dǎo)和部門

負(fù)責(zé)人進(jìn)行，在船員離船公休前寫出書面考核材料，由船長(zhǎng),

政委簽字后，報(bào)送船員管理部門備案。公司船員管理部門應(yīng)

建立船員考核檔案，并將相關(guān)信息存檔。

三、考核內(nèi)容主要是職業(yè)道德，思想品質(zhì)，技術(shù)業(yè)務(wù)水平，

工作業(yè)績(jī)，組織紀(jì)律，團(tuán)結(jié)協(xié)作，組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力及身

體狀況等。

四、在船實(shí)習(xí)的學(xué)生，實(shí)習(xí)期滿時(shí)，船舶領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其在船期

間的思想表現(xiàn)，技術(shù)水平，獨(dú)立工作能力等寫出鑒定，報(bào)船

員管理部門并抄送其所在院校。

第四十一條不合格船員的處理

對(duì)于考核不合格的船員應(yīng)加強(qiáng)教育培訓(xùn)。經(jīng)教育培訓(xùn)無明顯

效果的船員，可由船舶，船員管理部門或技術(shù)業(yè)務(wù)部門提出

書面建議，按職務(wù)提升管理的審批權(quán)限審批后，依據(jù)勞動(dòng)合

同（或勞務(wù)協(xié)議）管理的規(guī)定予以降職，改職，直至解除合同

（或協(xié)議）O

第四十二條統(tǒng)計(jì)及分析評(píng)估

公司應(yīng)加強(qiáng)船員管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集和保存工作，將船員隊(duì)

伍綜合統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估納入日常工作，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握船員

隊(duì)伍發(fā)展變化的客觀數(shù)據(jù)，為做好船員的合理調(diào)配、職務(wù)晉

升、崗位聘用以及培訓(xùn)培養(yǎng)等工作打好基礎(chǔ)，同時(shí)為公司和

相關(guān)部門提供必要的決策依據(jù)。

第