2024年度美發(fā)店店長競聘聘用合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美發(fā)店店長競聘聘用合同樣本本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)及目的1.2雙方當事人信息1.3競聘聘用條件1.4競聘聘用程序1.5店長職責與權(quán)限1.6店長工作目標1.7店長薪酬及福利待遇1.8店長培訓與發(fā)展1.9店長考核與評價1.10合同期限及續(xù)簽1.11違約責任1.12爭議解決1.13合同生效及終止1.14其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方意愿，就2024年度美發(fā)店店長競聘聘用事宜，訂立本合同。1.2本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務，確保美發(fā)店運營管理的順利進行，實現(xiàn)甲乙雙方共同利益的最大化。第二條雙方當事人信息2.1甲方：[美發(fā)店名稱]2.2乙方：[應聘者姓名]第三條競聘聘用條件3.1乙方具備美發(fā)行業(yè)相關專業(yè)學歷或同等學力。3.4乙方身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。第四條競聘聘用程序4.1乙方需提交個人簡歷、學歷證明、工作經(jīng)歷證明等相關材料。4.2甲方組織面試，對乙方進行綜合評估。4.3甲方根據(jù)面試結(jié)果及乙方綜合素質(zhì)，確定擬聘用人選。4.4雙方就聘用事宜進行協(xié)商，達成一致后簽訂本合同。第五條店長職責與權(quán)限5.1負責店鋪的整體運營管理，確保店鋪正常運營。5.2制定并執(zhí)行店鋪的經(jīng)營策略，提升店鋪業(yè)績。5.3負責店鋪員工的管理、培訓、考核及激勵。5.4維護店鋪品牌形象，提高客戶滿意度。5.5按照甲方要求，完成其他相關工作。第六條店長工作目標6.1完成甲方下達的年度銷售目標。6.2提高店鋪員工綜合素質(zhì)，降低員工流失率。6.3優(yōu)化店鋪經(jīng)營環(huán)境，提高客戶滿意度。6.4保持店鋪在同行業(yè)內(nèi)的競爭力。第七條店長薪酬及福利待遇7.1店長月薪為人民幣[具體金額]元，按月支付。7.2店長享有國家法定節(jié)假日、年假及婚假等假期待遇。7.3店長享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于五險一金、年終獎等。7.4店長在合同期內(nèi)如有突出貢獻，甲方可根據(jù)實際情況給予額外獎勵。第八條店長培訓與發(fā)展8.1甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能提升培訓等。8.2乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提高自身業(yè)務能力和管理水平。8.3甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應的職業(yè)發(fā)展機會和晉升通道。第九條店長考核與評價9.1甲方將建立店長績效考核體系，定期對乙方的業(yè)績、管理能力、團隊合作等方面進行考核。9.2考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升及獎懲的依據(jù)。9.3乙方對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后[具體時間]內(nèi)向甲方提出，甲方應在[具體時間]內(nèi)給予答復。第十條合同期限及續(xù)簽10.1本合同期限為[具體期限]，自雙方簽訂之日起生效。10.2合同期滿前[具體時間]，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。10.3合同期滿后，如乙方繼續(xù)留任，雙方應重新簽訂聘用合同。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。11.2乙方如有嚴重違反店規(guī)店紀或嚴重失職行為，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償損失。11.3甲方如有未按時支付乙方薪酬、福利等違約行為，應按法律規(guī)定或合同約定承擔相應責任。第十二條爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及終止13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，結(jié)清所有費用。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入本合同關系中的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方、評估方等。第二條第三方介入的依據(jù)與程序2.1第三方的介入需基于甲乙雙方的真實意愿，并符合法律規(guī)定。2.2第三方的介入需經(jīng)過甲乙雙方的書面同意，并簽訂相關協(xié)議。2.3第三方介入的程序如下：2.3.1甲乙雙方書面提出第三方介入的申請。2.3.2雙方協(xié)商確定第三方的身份、職責及權(quán)利義務。2.3.3雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務。2.3.4第三方協(xié)議簽訂后，正式介入本合同關系。第三條第三方的權(quán)利與義務3.1第三方在本合同中的權(quán)利：3.1.1根據(jù)協(xié)議約定，享有相應的信息查詢、參與決策等權(quán)利。3.1.2在甲乙雙方違約時，根據(jù)協(xié)議約定，享有相應的救濟權(quán)利。3.1.3在本合同履行過程中，享有法律法規(guī)及協(xié)議規(guī)定的其他權(quán)利。3.2第三方的義務：3.2.1按照協(xié)議約定，履行相應的職責，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.2.3在介入本合同關系后，應積極履行協(xié)議約定的義務，確保本合同的履行。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其在本合同中的具體職責和協(xié)議約定進行確定。4.2第三方責任限額包括但不限于：4.2.1對甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失。4.2.2對本合同履行過程中產(chǎn)生的違約責任。4.2.3因第三方自身原因?qū)е碌谋竞贤瑹o法履行。第五條第三方責任的具體規(guī)定5.1第三方因自身原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方因履行協(xié)議過程中違反法律法規(guī)或協(xié)議約定，導致本合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系：6.1.1第三方應與甲方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。6.1.2第三方應按照協(xié)議約定，履行對甲方的義務。6.2第三方與乙方的的關系：6.2.1第三方應與乙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。6.2.2第三方應按照協(xié)議約定，履行對乙方的義務。6.3第三方與甲乙雙方的關系：6.3.1第三方應在本合同履行過程中，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3.2第三方應按照協(xié)議約定，協(xié)調(diào)甲乙雙方的關系。第七條第三方介入合同的變更與解除7.1本合同在第三方介入后，如需變更或解除，應經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2第三方介入合同的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第八條本合同與第三方協(xié)議的沖突8.1本合同與第三方協(xié)議如存在沖突，以本合同為準。8.2第三方協(xié)議的簽訂不得違反本合同的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷要求：詳細列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、技能證書等信息。說明：用于甲方了解乙方的背景和能力。2.學歷證明要求：提供由教育機構(gòu)出具的學歷證書復印件。說明：證明乙方具備競聘店長所需的教育水平。3.工作經(jīng)歷證明要求：提供前雇主出具的乙方工作經(jīng)歷的證明信。說明：證明乙方具備相關工作經(jīng)驗。4.面試評估報告要求：記錄面試過程中乙方的表現(xiàn)和評估結(jié)果。說明：作為乙方競聘成功與否的依據(jù)。5.聘用合同要求：明確甲乙雙方的權(quán)利義務、薪酬福利、合同期限等內(nèi)容。說明：是雙方履行合同的基礎文件。6.考核評價表要求：記錄乙方在合同履行期間的考核結(jié)果和評價。說明：用于評估乙方的工作表現(xiàn)。7.培訓記錄要求：記錄乙方參加的培訓課程和培訓成果。說明：用于證明乙方不斷提升自身能力。8.薪酬發(fā)放記錄要求：記錄乙方每月薪酬發(fā)放情況。說明：證明甲方履行了支付薪酬的義務。9.第三方協(xié)議要求：詳細列明第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務等。說明：明確第三方在本合同中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定：1.1乙方未按時完成店鋪銷售目標：責任認定：乙方應承擔相應比例的違約金，并采取措施完成目標。1.2乙方嚴重違反店規(guī)店紀：責任認定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密：責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。2.甲方違約行為及責任認定：2.1甲方未按時支付乙方薪酬：責任認定：甲方應支付違約金，并補足未支付的薪酬。2.2甲方未提供必要的培訓：責任認定：甲方應承擔相應責任，并安排乙方參加培訓。2.3甲方泄露乙方個人信息：責任認定：甲方應承擔相應法律責任，并賠償乙方損失。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未履行協(xié)議約定的職責：責任認定：第三方應承擔相應違約責任，并賠償損失。3.2第三方泄露商業(yè)秘密：責任認定：第三方應承擔相應法律責任，并賠償損失。全文完。2024年度美發(fā)店店長競聘聘用合同樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式2.競聘聘用條件2.1競聘崗位2.2競聘條件2.3競聘程序3.聘用期限及待遇3.1聘用期限3.2工資及獎金3.3工作時間及休息休假4.職責與權(quán)利4.1店長職責4.2店長權(quán)利4.3店長義務5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容5.2工作要求5.3工作指標6.培訓與進修6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3進修政策7.紀律與考核7.1紀律要求7.2考核辦法7.3考核結(jié)果8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定事項12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同變更與解除13.合同附件13.1競聘報名表13.2個人簡歷13.3工作計劃14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及住所甲方：[美發(fā)店名稱]住所：[美發(fā)店地址]乙方：[競聘者姓名]住所：[競聘者地址]1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式甲方法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.競聘聘用條件2.1競聘崗位崗位名稱：店長2.2競聘條件（1）具備相關專業(yè)學歷或同等能力；（3）熟悉美發(fā)店運營管理；（5）年齡在25至45歲之間。2.3競聘程序（1）報名：乙方向甲方提交報名表及相關證明材料；（2）資格審查：甲方對報名者進行資格審查；（3）面試：甲方組織面試，考察乙方綜合素質(zhì)；（4）考核：甲方對乙方進行綜合考核；（5）聘用決定：甲方根據(jù)考核結(jié)果決定聘用與否。3.聘用期限及待遇3.1聘用期限本合同聘用期限為3年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2工資及獎金（1）基本工資：人民幣[基本工資數(shù)額]元/月；（2）績效獎金：根據(jù)店鋪業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)，年終發(fā)放；（3）其他福利：按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。3.3工作時間及休息休假（1）工作時間：每日8小時，每周工作6天，休息1天；（2）休息休假：按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。4.職責與權(quán)利4.1店長職責（1）負責店鋪日常運營管理；（2）制定店鋪發(fā)展規(guī)劃；（3）負責店鋪人員招聘、培訓、考核及激勵；（4）確保店鋪服務質(zhì)量；（5）維護店鋪形象及品牌信譽。4.2店長權(quán)利（1）對店鋪人員進行管理、考核和獎懲；（2）制定店鋪各項規(guī)章制度；（3）提出店鋪發(fā)展規(guī)劃及預算方案；（4）對店鋪重大決策提出意見和建議。4.3店長義務（1）遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（2）保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方商業(yè)信息；（3）履行店長職責，確保店鋪正常運營；（4）對店鋪員工進行培訓，提高員工業(yè)務水平；（5）維護店鋪形象，提升品牌知名度。5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容（1）制定店鋪年度經(jīng)營計劃；（2）組織實施店鋪各項活動；（3）管理店鋪人員，確保團隊穩(wěn)定；（4）監(jiān)督店鋪服務質(zhì)量，提高顧客滿意度；（5）協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，維護店鋪利益。5.2工作要求（1）熟悉美發(fā)行業(yè)，具備豐富的實踐經(jīng)驗；（2）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；（3）具備較強的領導力和團隊協(xié)作精神；（4）具備較強的學習能力和創(chuàng)新精神；5.3工作指標（1）店鋪年度銷售額目標；（2）顧客滿意度目標；（3）員工滿意度目標；（4）店鋪形象及品牌知名度提升目標。6.培訓與進修6.1培訓內(nèi)容（1）美發(fā)行業(yè)最新技術(shù)及趨勢；（2）店鋪運營管理知識；（3）團隊管理及溝通技巧；（4）法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。6.2培訓方式（1）內(nèi)部培訓；（2）外部培訓；（3）進修學習。6.3進修政策（1）甲方提供進修機會，乙方需提前提出申請；（2）進修期間工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；（3）進修費用由甲方承擔。7.紀律與考核7.1紀律要求（1）遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（2）遵守甲方規(guī)章制度；（3）保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方商業(yè)信息；（4）誠實守信，不得弄虛作假。7.2考核辦法（1）定期進行績效考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面；（2）考核結(jié)果作為晉升、調(diào)薪及獎懲的依據(jù)；（3）考核結(jié)果每月進行一次，考核結(jié)果通知乙方。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）乙方因個人原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意后解除合同；（3）甲方因經(jīng)營需要或不可抗力因素導致合同無法履行，經(jīng)乙方同意后解除合同。8.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，合同自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。8.3解除或終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前[提前通知期限]天書面通知對方；（2）解除或終止合同后，乙方應立即停止履行合同義務；（3）雙方應就解除或終止合同后的相關事宜進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按約定時間、地點到崗；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反合同約定，造成甲方經(jīng)濟損失。9.2違約責任（1）乙方未按約定時間、地點到崗，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金及賠償損失；（3）乙方違反合同約定，造成甲方經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。9.3違約賠償（1）違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]；（2）賠償損失按照實際損失計算。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在任職期間知悉的甲方內(nèi)部信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。10.3違約責任（1）乙方違反保密條款，泄露保密內(nèi)容，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；（2）違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。11.2爭議解決程序（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁機構(gòu)受理并組成仲裁庭；（3）仲裁庭進行審理；（4）仲裁庭作出仲裁裁決。12.其他約定事項12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件（1）競聘報名表；（2）個人簡歷；（3）工作計劃；（4）補充協(xié)議。12.3合同變更與解除（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；（2）合同解除按第八條約定執(zhí)行。13.合同附件13.1競聘報名表（1）姓名；（2）性別；（3）年齡；（4）學歷；（5）聯(lián)系方式；（6）工作經(jīng)歷；（7）競聘崗位。13.2個人簡歷（1）教育背景；（2）工作經(jīng)歷；（3）專業(yè)技能；（4）個人評價。13.3工作計劃（1）店鋪年度經(jīng)營目標；（2）團隊建設計劃；（3）顧客滿意度提升計劃；（4）店鋪形象及品牌知名度提升計劃。14.合同簽署與生效14.1簽署日期本合同于[簽署日期]簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同，提高合同的執(zhí)行效率，保障雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入的范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務；（2）進行市場調(diào)查和評估；（3）提供資金支持或擔保；（4）協(xié)助合同履行過程中的其他相關工作。16.第三方介入的條件16.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；16.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力；16.3雙方同意第三方介入，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方的責任限于其在合作協(xié)議中明確承擔的責任范圍，不包括因甲方或乙方自身原因?qū)е碌膿p失。17.2限額（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，責任限額為[責任限額數(shù)額]；（2）第三方因不可抗力導致甲方或乙方損失的，責任限額根據(jù)實際情況協(xié)商確定。17.3保險第三方應根據(jù)其業(yè)務性質(zhì)購買相應的保險，以保障其在履行合作協(xié)議過程中可能發(fā)生的風險。18.第三方權(quán)利與義務18.1權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取必要的工作資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定收取服務費用。18.2義務（1）第三方應按照合作協(xié)議的要求，按時、按質(zhì)完成工作任務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系基于合作協(xié)議，甲方對第三方的行為承擔責任，第三方對甲方提供的服務或協(xié)助不承擔責任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系基于合作協(xié)議，乙方對第三方的行為承擔責任，第三方對乙方提供的服務或協(xié)助不承擔責任。19.3第三方與合同履行的劃分第三方介入合同履行過程中，其行為不影響甲乙雙方的權(quán)利義務，甲乙雙方應根據(jù)合同約定履行各自的義務。20.第三方變更與退出20.1變更若第三方需要變更，應提前[變更通知期限]天書面通知甲乙雙方，并簽訂變更協(xié)議。20.2退出（1）第三方因自身原因退出，應提前[退出通知期限]天書面通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議的約定承擔相應的責任；（2）甲乙雙方同意第三方退出，應簽訂退出協(xié)議。21.第三方介入合同的終止（1）第三方完成工作任務；（2）第三方退出；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止。21.2第三方介入合同終止后，第三方應根據(jù)合作協(xié)議的約定，向甲乙雙方提供相應的報告或資料。22.第三方介入合同的生效22.1本合同條款關于第三方介入的約定自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報名表詳細要求：（1）包括姓名、性別、年齡、學歷、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、競聘崗位等信息；（2）報名表需由本人填寫并簽字。2.個人簡歷詳細要求：（1）包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、項目經(jīng)驗、個人評價等信息；（2）簡歷需真實、準確，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。3.工作計劃詳細要求：（1）包括店鋪年度經(jīng)營目標、團隊建設計劃、顧客滿意度提升計劃、店鋪形象及品牌知名度提升計劃等信息；（2）工作計劃需具體、可行，并具有可操作性。4.補充協(xié)議詳細要求：（1）包括合同變更、解除、終止等事宜；（2）補充協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.考核評估報告詳細要求：（1）包括乙方在考核期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績、團隊協(xié)作等情況；（2）考核評估報告需客觀、公正，并由考核小組簽字。6.保密協(xié)議詳細要求：（1）包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等；（2）保密協(xié)議需由雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按約定時間、地點到崗；責任認定標準：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；責任認定標準：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金及賠償損失。（3）乙方違反合同約定，造成甲方經(jīng)濟損失；責任認定標準：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償損失按照實際損失計算。（4）第三方違反合作協(xié)議，造成甲方或乙方損失；責任認定標準：第三方應按照合作協(xié)議的約定承擔相應的責任，賠償損失。示例說明：若乙方因個人原因未能按時到崗，甲方發(fā)現(xiàn)后，有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣[違約金數(shù)額]。若第三方在提供咨詢服務過程中，因自身原因?qū)е录追綋p失人民幣[損失數(shù)額]，第三方應按照合作協(xié)議的約定，賠償甲方相應損失。全文完。2024年度美發(fā)店店長競聘聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.聘任崗位與職責2.1聘任崗位2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金制度3.3晉升制度3.4加班費4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3年假制度5.績效考核5.1績效考核標準5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3合同續(xù)簽7.試用期7.1試用期期限7.2試用期考核7.3試用期工資8.離職與解聘8.1離職手續(xù)8.2解聘手續(xù)8.3解聘賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.合同附件11.1薪酬表11.2績效考核表11.3附件一12.其他約定12.1甲方義務12.2乙方義務12.3違約責任13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度美發(fā)店店長競聘聘用合同”。1.2合同雙方：1.2.1甲方（聘用方）：[甲方全稱]，注冊地址：[甲方注冊地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。1.2.2乙方（被聘用方）：[乙方全稱]，身份證號碼：[乙方身份證號碼]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.3合同簽訂日期：[合同簽訂日期]，即[年]年[月]月[日]。1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.聘任崗位與職責2.1聘任崗位：乙方被聘用為甲方美發(fā)店店長。2.2崗位職責：2.2.1負責店內(nèi)日常經(jīng)營管理；2.2.2制定并執(zhí)行店內(nèi)服務標準和操作規(guī)程；2.2.3負責店內(nèi)員工招聘、培訓、考核和激勵；2.2.4確保店內(nèi)服務質(zhì)量，提升顧客滿意度；2.2.5完成甲方下達的年度銷售目標；2.2.6其他由甲方交辦的任務。3.薪酬待遇3.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。3.2獎金制度：根據(jù)店內(nèi)業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)，甲方將設立獎金制度，獎金金額將根據(jù)具體情況進行發(fā)放。3.3晉升制度：乙方有資格根據(jù)店內(nèi)規(guī)定和個人能力進行晉升，晉升后工資和待遇將相應提高。3.4加班費：乙方加班將按照國家規(guī)定支付加班費。4.工作時間與休息4.1工作時間：乙方的工作時間為每日[工作時間時長]小時，每周[工作日天數(shù)]天。4.2休息時間：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3年假制度：乙方根據(jù)工作年限享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.績效考核5.1績效考核標準：甲方將制定店內(nèi)績效考核標準，包括銷售業(yè)績、服務質(zhì)量、員工管理等方面。5.2績效考核周期：考核周期為每季度一次。5.3績效考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升、獎懲的依據(jù)。6.合同期限6.1合同起始日期：[合同起始日期]，即[年]年[月]月[日]。6.2合同終止日期：[合同終止日期]，即[年]年[月]月[日]。6.3合同續(xù)簽：雙方可協(xié)商一致后，簽訂合同續(xù)簽協(xié)議。7.試用期7.1試用期期限：乙方試用期期限為[試用期時長]個月。7.2試用期考核：甲方將在試用期結(jié)束時對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度等。7.3試用期工資：乙方在試用期內(nèi)享受基本工資的[比例]。8.離職與解聘8.1離職手續(xù)：8.1.1乙方提出離職，需提前[提前通知期限]天書面通知甲方。8.1.2乙方離職前需完成工作交接，確保店內(nèi)事務的連續(xù)性。8.2解聘手續(xù)：8.2.1甲方因乙方嚴重違反店內(nèi)規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不達標，有權(quán)解除合同。8.2.2甲方在解聘乙方時，需提前[提前通知期限]天書面通知乙方。8.3解聘賠償：8.3.1乙方因個人原因提前解除合同，甲方無需支付任何賠償。8.3.2甲方因乙方原因解除合同，乙方需按照合同約定支付賠償金。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1甲方商業(yè)秘密；9.1.2顧客個人信息；9.1.3行業(yè)競爭情報。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同終止之日起計算，為期[保密期限]年。9.3違約責任：9.3.1乙方違反保密義務，將承擔相應的法律責任。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用：10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.1.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決：10.2.1雙方應本著友好協(xié)商的原則解決爭議。10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。11.合同附件11.1薪酬表：11.1.1本合同附件一為薪酬表，詳細列明乙方各項工資待遇。11.2績效考核表：11.2.1本合同附件二為績效考核表，用于記錄乙方考核結(jié)果。11.3附件一：11.3.1[附件一具體內(nèi)容，如薪酬表格式等]。12.其他約定12.1甲方義務：12.1.1甲方應按照合同約定支付乙方工資和獎金。12.1.2甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全保障。12.2乙方義務：12.2.1乙方應遵守店內(nèi)規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量。12.2.2乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。12.3違約責任：12.3.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。13.合同生效13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2甲方支付乙方首月工資。13.2合同生效日期：13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同解除14.1合同解除條件：14.1.1雙方協(xié)商一致。14.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形。14.2合同解除程序：14.2.1提前[提前通知期限]天書面通知對方。14.2.2完成工作交接和合同終止手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顧問機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等提供專業(yè)服務的機構(gòu)或個人。16.第三方介入目的16.1第三方介入目的為協(xié)助甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議或提供專業(yè)意見。17.第三方介入程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。17.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利和義務。18.第三方職責18.1第三方應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。18.2第三方應提供專業(yè)的法律、財務、技術(shù)等咨詢服務。18.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方權(quán)利19.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關資料和信息。19.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取服務費用。20.第三方義務20.1第三方應按照合同約定，履行其職責和義務。20.2第三方應確保其提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。21.第三方責任限額21.1第三方因履行合同過程中出現(xiàn)失誤或過錯，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。21.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。22.第三方與其他各方的關系