20240715基建房產(chǎn)部年度綜合考核管理辦法_第1頁
20240715基建房產(chǎn)部年度綜合考核管理辦法_第2頁
20240715基建房產(chǎn)部年度綜合考核管理辦法_第3頁
20240715基建房產(chǎn)部年度綜合考核管理辦法_第4頁
20240715基建房產(chǎn)部年度綜合考核管理辦法_第5頁
已閱讀5頁,還剩8頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

下載后可任意編輯—PAGE12——PAGE13—基建房產(chǎn)部年度綜合考核管理辦法(試行)第一章總則目的為進一步加強管理,建立、健全約束機制和激勵機制,科學(xué)、合理地評價部屬各單位的工作業(yè)績,確?;ǚ慨a(chǎn)部年度經(jīng)營目標的全面實現(xiàn)和各項工作任務(wù)的順利完成,特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于對基建房產(chǎn)部各機關(guān)職能部門及經(jīng)營單位的工作業(yè)績綜合考核(對消防隊的考核單獨進行,考核的標準參照本辦法執(zhí)行),考核的結(jié)果是年終對被考核單位實施獎懲的主要依據(jù)??己艘罁?jù)綜合考核的主要依據(jù)包括:考核年度的《二院年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核結(jié)果》、《基建房產(chǎn)部部長責任書》(以下簡稱“部長責任書”)、《基建房產(chǎn)部年度工作計劃》(以下簡稱“年度計劃”)及基建房產(chǎn)部月度工作計劃(以下簡稱“月度計劃”)等。考核原則(一)堅持客觀公正和注重實績的原則,體現(xiàn)責、權(quán)、利的統(tǒng)一;(二)堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和分類考核的原則,推動各項業(yè)務(wù)平衡進展;(三)堅持平??己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的原則,確保各項任務(wù)的全面落實;(四)堅持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則,促進整體經(jīng)營管理水平的不斷提高??己似诰C合考核以公歷年為考核期,即每年的1月1日至12月31日。第二章考核組織第六條部長辦公會(專題辦公會)負責最終審定綜合考核的相關(guān)事宜,具體包括:(一)審定本考核辦法;(二)審定考核年度的部長責任書;(三)審定《基建房產(chǎn)部年度工作計劃》及月度重點工作計劃;(四)審定各單位年度計劃及月度計劃完成情況;(五)審定各單位上報的關(guān)于年度計劃及部長責任書調(diào)整的申請;(六)審定根據(jù)需要進行的年度考核項目及考核內(nèi)容的調(diào)整;(七)審定綜合考核結(jié)果及考核獎懲。第七條綜合計劃處是綜合考核的歸口管理部門,負責考核辦法的編制、執(zhí)行及考核工作的組織管理。第八條各機關(guān)職能部門根據(jù)業(yè)務(wù)分工負責綜合考核中相應(yīng)內(nèi)容的考核工作。第三章考核指標體系第九條考核內(nèi)容(一)經(jīng)濟考核指標(A)營業(yè)收入考核(A1)利潤考核(A2)(二)任務(wù)考核指標(B)1.年度計劃考核(B1)2.月度計劃考核(B2)(三)其他考核指標(C)主要內(nèi)容包括安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密、消防安全、交通安全、節(jié)能環(huán)保、企業(yè)文化與穩(wěn)定、反腐倡廉、風險管理、財務(wù)管理、管理改革等考核項目(部可視考核年度的管理工作需要及上級單位的關(guān)注重點,對上述考核項目及其具體考核內(nèi)容進行調(diào)整)。(四)綜合評價指標(D)二院年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核評價(D1)機關(guān)職能部門相互評價(D2)機關(guān)職能部門與經(jīng)營單位相互評價(D3)部領(lǐng)導(dǎo)評價(D4)(五)專項獎勵加分(E)1.榮譽獎勵(E1)2.建筑工程獎勵(E2)標準分值(詳見附件一)(一)各機關(guān)職能部門綜合考核得分K=B+C+D+E,標準分值100分標準分值:E=E1=E2=0分。(二)各生產(chǎn)經(jīng)營單位綜合考核得分K=A+B+C+D+E,標準分值100分,其中:1.經(jīng)濟考核指標A=A1+A2標準分值:A=65分,A1=20分,A2=45分;2.任務(wù)考核指標B=B1+B2;標準分值:B=10分,B1=3分,B2=7分;3.其他考核指標C;標準分值:C=10分;4.綜合評價指標D=D3+D4;標準分值:D=15分,D3=5分,D4=10分;專項獎勵加分;標準分值:E=E1=E2=0分第四章評分辦法經(jīng)濟考核指標經(jīng)濟考核的內(nèi)容為被考核單位在考核期內(nèi)完成部長責任書要求的營業(yè)收入和利潤總額(以下簡稱“利潤”)目標的情況。對于跨考核年度實施或在考核年度內(nèi)完成但未結(jié)算的工作任務(wù),以當年實際完成的工作量為依據(jù)合理估計營業(yè)收入,各考核期內(nèi)不重復(fù)計算。除上述情況外,營業(yè)收入及利潤的實際完成情況以經(jīng)審計的財務(wù)決算數(shù)據(jù)為準,決算數(shù)據(jù)尚未經(jīng)審計確認的,暫以第四季度財務(wù)報表數(shù)據(jù)為準。若經(jīng)審計的財務(wù)決算數(shù)據(jù)與財務(wù)快報數(shù)據(jù)存在影響考核結(jié)果的較大差異,部將對考核結(jié)果及已兌現(xiàn)的考核獎勵進行追溯調(diào)整。營業(yè)收入考核營業(yè)收入考核得分(A1)=營業(yè)收入考核標準分營業(yè)收入完成率+營業(yè)收入貢獻率加分營業(yè)收入完成率=(被考核單位年度營業(yè)收入完成值/部長責任書營業(yè)收入目標值)營業(yè)收入貢獻率=(被考核單位年度營業(yè)收入完成值/基建房產(chǎn)業(yè)務(wù)或后勤服務(wù)業(yè)務(wù)年度營業(yè)收入完成值)當營業(yè)收入貢獻率15%時,營業(yè)收入貢獻率加分為零;當營業(yè)收入貢獻率≥15%時,營業(yè)收入貢獻率加分=營業(yè)收入貢獻率/15%標準分3%,即營業(yè)收入貢獻率每達到15%,A1加標準分的3%分。利潤考核利潤考核得分(A2)=利潤考核標準分利潤完成率+利潤貢獻率加分當利潤目標值≥100萬時,利潤完成率=(被考核單位年度利潤完成值/部長責任書利潤目標值)當利潤目標值100萬時,利潤完成率=[1+(被考核單位年度利潤完成值-部長責任書利潤目標值)/100]利潤貢獻率=(被考核單位年度利潤完成值/基建房產(chǎn)部基本建設(shè)或后勤服務(wù)業(yè)務(wù)年度利潤完成值)當利潤貢獻率15%時,利潤貢獻率加分為零;當利潤貢獻率≥15%時,利潤貢獻率加分=利潤貢獻率/15%標準分3%,即利潤貢獻率每達到15%,A2加標準分的3%分。年度計劃考核年度計劃考核的內(nèi)容為各單位對年初印發(fā)的年度工作計劃的完成情況。年度計劃考核得分月度計劃考核月度計劃考核的內(nèi)容為各單位對每月綜合計劃處核發(fā)的月度工作計劃的完成情況。月度計劃考核得分(月度計劃中的重點工作包括院重點提示和督辦任務(wù)、年度計劃中的重點工作、涉及全部的重要管理工作和經(jīng)營活動、重大項目的重要節(jié)點等。各單位的月度計劃及計劃完成情況均由各單位編制、主管部領(lǐng)導(dǎo)批閱,其中的重點工作計劃再經(jīng)部長協(xié)調(diào),并與月度計劃完成情況一同經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)專題辦公會審定。當月未按時完成的重點工作計劃自動計入下月重點工作考核(經(jīng)批準調(diào)整的除外),仍未按期完成則累計減分。由多部門協(xié)同完成的重點工作,僅對該項工作的責任單位根據(jù)重點工作的考核規(guī)則實施考核。其他考核指標其他考核指標(C)的評分實行扣分與加分相結(jié)合的原則(評分細則詳見附件二),其中安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密、消防安全、交通安全、節(jié)能環(huán)保、企業(yè)文化與穩(wěn)定及反腐倡廉考核項目的每項累計扣分限幅為3分;風險管理、財務(wù)管理、管理改革等考核項目的每項累計扣分限幅為2分。其他考核指標(C)的累計扣分限幅為10分??己四甓劝l(fā)生安全生產(chǎn)責任事故、保衛(wèi)保密責任事件、火災(zāi)事故、交通安全事故、環(huán)境污染事故、社會穩(wěn)定責任事件及違法違紀事件的單位,除按該考核項目的最大扣分限幅(3分)扣分,再對被考核單位的綜合考核結(jié)果實行降級處理。對于在上述各項工作中獲得院級各類榮譽獎勵的個人和集體,獲個人獎勵的每項加0.2分,獲集體獎勵的每項加1分;獲得行業(yè)協(xié)會、北京市、國家部委及集團公司級各類榮譽獎勵的,獲個人獎勵的每項加0.5分,獲集體獎勵的每項加2分。同一榮譽獎勵不累計加分,以最高項加分為準。每考核項目累計加分不超過3分。機關(guān)職能部門綜合評價對部屬各機關(guān)職能部門的綜合評價包括二院年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核評價(D1)、機關(guān)職能部門相互評價(D2)、各經(jīng)營單位對機關(guān)職能部門評價(D3)及部領(lǐng)導(dǎo)評價(D4)四個方面的內(nèi)容。對于基建房產(chǎn)部在二院年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核中被扣分或加分業(yè)務(wù)的相應(yīng)機關(guān)職能部門,根據(jù)院反饋的考核結(jié)果,D1相應(yīng)扣減或加分1-3分;機關(guān)職能部門的相互評價、各經(jīng)營單位對機關(guān)職能部門的評價及部領(lǐng)導(dǎo)對機關(guān)職能部門的評價實行相同的評價細則(詳見附件三)、不同的評價計分權(quán)重,評價標準分值同為100分。D2=各機關(guān)職能部門相互評價平均得分D3=各經(jīng)營單位對機關(guān)職能部門評價平均得分部領(lǐng)導(dǎo)評價平均得分經(jīng)營單位綜合評價對部屬各經(jīng)營單位的綜合評價包括機關(guān)職能部門對經(jīng)營單位評價(D3)及部領(lǐng)導(dǎo)評價(D4)兩方面內(nèi)容。評價實行相同的評價細則(詳見附件四)、不同的評價計分權(quán)重,評價標準分值同為100分。職能部門對經(jīng)營單位評價平均得分部領(lǐng)導(dǎo)評價平均得分專項獎勵加分(E)(一)榮譽獎勵(E1)除其他考核指標涵蓋的加分事項外,獲得院級各類榮譽獎勵的個人和集體,獲個人獎勵的每項加0.2分,獲集體獎勵的每項加1分;獲得行業(yè)協(xié)會、北京市、國家部委及集團公司頒發(fā)的各類榮譽獎勵的,獲個人獎勵的每項加0.5分,獲集體獎勵的每項加2分。同一榮譽獎勵不累計加分,以最高項加分為準。(二)建筑工程獎勵(E2)對于部屬單位承攬的獲得行業(yè)協(xié)會、北京市、國家部委及集團公司級獎項的建筑工程,每項工程的施工單位加2分,管理單位及監(jiān)理單位加0.5分。第五章考核程序第二十條考核當年一季度,部屬各單位根據(jù)部辦公會的精神及要求,結(jié)合本單位的進展規(guī)劃及經(jīng)營狀況,測算并上報本年度的經(jīng)濟指標預(yù)測,即年度經(jīng)濟考核指標的目標建議值。第二十一條基建房產(chǎn)部依據(jù)二院下發(fā)的《年度經(jīng)營業(yè)績責任書》,結(jié)合基建房產(chǎn)部總體進展規(guī)劃要求和被考核單位的經(jīng)營進展實際,對各經(jīng)營單位上報的經(jīng)濟考核指標目標建議值進行審核及調(diào)整,并與各單位進行溝通、協(xié)調(diào),初步確定年度經(jīng)濟考核指標及部長責任書的其它內(nèi)容。部長責任書經(jīng)部長辦公會審定后,由部長向各經(jīng)營單位主要負責人下發(fā)。第二十二條部長責任書下發(fā)后,綜合計劃處發(fā)文啟動基建房產(chǎn)部年度工作計劃的編制工作。各單位需根據(jù)二院相關(guān)工作年度要點、部辦公會精神及要求、部長責任書確定的年度經(jīng)營目標等制定本單位的年度工作重點和年度工作計劃。第二十三條綜合計劃處依據(jù)《二院年度綜合計劃》,結(jié)合《基建房產(chǎn)部年度工作要點》及各經(jīng)營單位上報的具體工作安排,編制《基建房產(chǎn)部年度工作計劃》。該計劃經(jīng)部長辦公會審定后行文印發(fā)。第二十四條各單位根據(jù)工作實際對年度工作計劃進行逐月分解,對未列入年度計劃的任務(wù)在月度工作計劃中予以補充,并按時上報月度工作計劃及上月工作計劃完成情況。綜合計劃處對各單位計劃執(zhí)行情況進行及時總結(jié)及反饋。第二十五條基建房產(chǎn)部于考核年度的第四季度初啟動考核指標的測算調(diào)整工作。由于不可抗力原因(包括自然災(zāi)害、突發(fā)事件、國家政策重大變動、上級單位掌控因素等)而預(yù)期不能完成的年度工作計劃或經(jīng)濟考核指標,被考核單位可提出調(diào)整申請,經(jīng)核實確認并經(jīng)部長辦公會審批后,可不計入考核。第二十六條基建房產(chǎn)部在考核當年四季度末至次年一季度初組織開展綜合考核工作,包括:綜合計劃處會同財務(wù)處依據(jù)經(jīng)審計的財務(wù)決算數(shù)據(jù)(或最新的財務(wù)快報數(shù)據(jù))對各經(jīng)營單位經(jīng)濟考核指標的完成情況進行總結(jié)分析;被考核單位根據(jù)相關(guān)要求上報本單位年度工作計劃完成情況及本單位的專項獎勵情況;各機關(guān)職能部門對部屬各單位開展其他考核指標的評分,并將經(jīng)各單位確認的單項考核結(jié)果提交綜合計劃處;綜合計劃處組織部領(lǐng)導(dǎo)及部屬各單位完成相應(yīng)綜合評價指標的評分。第二十七條綜合計劃處對各分項的考核結(jié)果進行匯總,計算出各單位的年度綜合考核得分,并將匯總后的考核情況和獎懲方案提交部長辦公會審定,形成最終的年度綜合考核結(jié)果及獎勵決定。第二十八條次年一季度,由綜合計劃處公布綜合考核結(jié)果,并將獎勵決定提交人力資源部門,作為各機關(guān)職能部門及各經(jīng)營單位年終獎勵發(fā)放的依據(jù)。第六章考核獎懲第二十九條考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格和不合格”四檔,根據(jù)各單位的綜合考核得分(K)及其在同類單位中的得分排名共同確定(部屬各單位根據(jù)機關(guān)職能部門、基建房產(chǎn)經(jīng)營單位、后勤服務(wù)經(jīng)營單位分類)。其評定標準為:K≥75分且未達到優(yōu)秀標準第三十條發(fā)生下列事件之一,對被考核單位的年度綜合考核結(jié)果進行降級處理:(一)被考核單位的營業(yè)收入完成率或利潤完成率低于90%,綜合考核結(jié)果降一級;營業(yè)收入完成率或利潤完成率低于75%,綜合考核結(jié)果為不合格。(二)對考核年度出現(xiàn)安全生產(chǎn)責任事故、保衛(wèi)保密責任事件、火災(zāi)事故、交通安全事故、環(huán)境污染事故、影響穩(wěn)定的責任事件及違法違紀事件中任意一項的被考核單位,對其綜合考核結(jié)果實行降級處理。第三十一條綜合考核的結(jié)果是年終對被考核單位發(fā)放績效獎勵的依據(jù)(長峰假日酒店除外),對應(yīng)關(guān)系如下:優(yōu)秀:人均發(fā)放獎勵基數(shù)的120%良好:人均發(fā)放獎勵基數(shù)的100%合格:人均發(fā)放獎勵基數(shù)的80%不合格:不予獎勵人均發(fā)放獎勵基數(shù)根據(jù)基建房產(chǎn)部年度可支配獎勵額度確定,并根據(jù)基建部賬戶和后保部賬戶分別核算。第七章附則第三十二條本辦法由綜合計劃處負責解釋。第三十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”),主要從事測量技術(shù)工作,至今已有三年。在這寶貴的三年時間里,我邊工作、邊學(xué)習測繪相專業(yè)書籍,遇到不懂得問題積極的請教工程師們,在他們耐心的教授和指導(dǎo)下,我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高,并在實地測量工作中加以運用、總結(jié),不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習,加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中,在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下,根據(jù)崗位職責要求和行為法律規(guī)范,努力做好本職工作,仔細完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作,在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上,能夠仔細貫徹黨的基本方針政策,積極學(xué)習政治理論,堅持四項基本原則,遵紀守法,愛崗敬業(yè),具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習專業(yè)知識,工作態(tài)度端正,仔細負責,具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面,勤奮敬業(yè),熱愛本職工作,能夠正確仔細的對待每一項工作,能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習補充,始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下,我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯,我主要做了以下工作:1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作,提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作,提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》,現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作,參加項目包括:1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作;最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作,項目包括:野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫,提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》,現(xiàn)已通過評審。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作,項目包括:1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作,并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作,項目包括:1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論