社會(huì)責(zé)任與倫理合規(guī)管理制度

社會(huì)責(zé)任與倫理合規(guī)管理制度第一章總則第一條為確保企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和倫理合規(guī)管理，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)自身特點(diǎn)，訂立本《社會(huì)責(zé)任與倫理合規(guī)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含企業(yè)高層管理人員、中層干部、普通員工以及臨時(shí)工和勞務(wù)工。第三條企業(yè)高層管理人員要切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任與倫理合規(guī)管理的重視，確保本制度的執(zhí)行，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，形成全員參加的良好氛圍。第二章社會(huì)責(zé)任第四條企業(yè)要樂(lè)觀履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。第五條企業(yè)應(yīng)依法納稅，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，勤勉盡責(zé)；同時(shí)，要關(guān)注公益事業(yè)，參加慈善活動(dòng)，并自動(dòng)回報(bào)社會(huì)，履行社會(huì)責(zé)任。第六條企業(yè)應(yīng)重視企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，樂(lè)觀提倡綠色環(huán)保、安全健康等理念，為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境。第七條企業(yè)要加強(qiáng)與各利益相關(guān)方的溝通與合作，關(guān)注他們的合理訴求，并漸漸建立健全社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度，定期公開(kāi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任情況。第三章倫理合規(guī)第八條企業(yè)要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，遵從商業(yè)道德，建立健全倫理準(zhǔn)則，確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性和合規(guī)性。第九條企業(yè)要加強(qiáng)合同管理，承諾不擅自更改商定，不違反合同條款，保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。第十條企業(yè)要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，嚴(yán)禁侵害他人的專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)等合法權(quán)益。第十一條企業(yè)要確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和安全，不出售假冒偽劣產(chǎn)品，并自動(dòng)回收、淘汰不合格產(chǎn)品，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。第十二條企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的管理，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益，重視員工的健康和生活質(zhì)量。第四章計(jì)劃與執(zhí)行第十三條企業(yè)要建立健全內(nèi)部管理體系，訂立年度計(jì)劃，明確各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)，并訂立相應(yīng)的工作方案。第十四條企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，建立風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題，確保社會(huì)責(zé)任和倫理合規(guī)管理的落地執(zhí)行。第十五條企業(yè)要定期開(kāi)展社會(huì)責(zé)任與倫理合規(guī)管理的檢查和評(píng)估，對(duì)不符合要求的情況提出矯正措施，并進(jìn)行整改落實(shí)。第十六條企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)外部合作伙伴的評(píng)估和管理，篩選符合要求的供應(yīng)商和合作伙伴，維護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)。第十七條社會(huì)責(zé)任與倫理合規(guī)管理的執(zhí)行情況要作為企業(yè)年度報(bào)告的緊要內(nèi)容，并由企業(yè)高層管理人員親自簽署，對(duì)外公開(kāi)。第五章激勵(lì)與管束第十八條對(duì)于履行社會(huì)責(zé)任和樂(lè)觀參加倫理合規(guī)管理的員工，企業(yè)要進(jìn)行及時(shí)公示和表?yè)P(yáng)，予以適當(dāng)?shù)募?lì)措施，營(yíng)造樂(lè)觀向上的工作氛圍。第十九條對(duì)于違反社會(huì)責(zé)任和倫理合規(guī)要求的員工，企業(yè)要依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于警告、罰款、調(diào)整崗位、停止勞動(dòng)合同等措施。第二十條企業(yè)高層管理人員要樹(shù)立正確的模范作用，嚴(yán)守社會(huì)責(zé)任和倫理合規(guī)要求，自發(fā)接受監(jiān)督，不得以個(gè)人利益損害企業(yè)利益。第二十一條企業(yè)要建立健全社會(huì)責(zé)任與倫理合規(guī)管理的投訴舉報(bào)渠道，對(duì)投訴舉報(bào)進(jìn)行保密處理，并及時(shí)調(diào)查處理，并對(duì)舉報(bào)人予以保護(hù)。第六章法律責(zé)任第二十二條對(duì)于違反本制度的行為，依據(jù)其性質(zhì)和情節(jié)，由企業(yè)依法進(jìn)行處理，并承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。第二十三條企業(yè)要樂(lè)觀搭配相關(guān)部門(mén)的檢查和監(jiān)督，依照要求供應(yīng)相關(guān)的資料和信息，并搭配調(diào)查處理。第七章附則第