禮品與禁止受賄管理制度

禮品與禁止受賄管理制度為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，防止利益沖突、貪污受賄等違法違規(guī)行為的發(fā)生，提高企業(yè)的整體形象和信譽度，訂立本《禮品與禁止受賄管理制度》。第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在明確企業(yè)員工在禮品溝通方面的行為規(guī)范，嚴禁任何形式的受賄行為。本制度以《中華人民共和國刑法》《反不正當競爭法》《中華人民共和國工商行政管理條例》等法律法規(guī)為依據(jù)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職、兼職、臨時工等。本制度適用于企業(yè)全部涉及與供應商、客戶、政府機構(gòu)等有業(yè)務(wù)往來的人員。第三條定義禮品：指為表示感謝、促進業(yè)務(wù)關(guān)系等目的而贈送的物品，包含但不限于贈品、紀念品、賀禮、樣品等。業(yè)務(wù)往來：指企業(yè)與供應商、客戶、政府機構(gòu)等單位或個人之間的溝通、合作、交易等行為。第二章禮品管理第四條接收禮品原則同時接待客戶不超出三個的情況下，每次接受禮品價值應掌控在500元以內(nèi)。如禮品價值超出500元的，需及時上報上級領(lǐng)導并退回給贈送方。禮品一經(jīng)接收，即視為公司全部，不得私自留存或轉(zhuǎn)贈個人。接收禮品后需填寫接收登記表，表明禮品贈送方、商品名稱、金額、接受人員等認真信息，并報送給辦公室備案。第五條贈送禮品原則在與業(yè)務(wù)伙伴進行正常商務(wù)往來時，可適當贈送符合商務(wù)規(guī)范的禮品以表達友好和感謝。贈送禮品的價值應掌控在500元以內(nèi)，且不得違反相關(guān)法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。公司禁止向政府官員、公務(wù)員、政府機構(gòu)等發(fā)送禮品。第六條禮品記錄與公示確保禮品接收登記表真實、準確地記錄并妥當保管。每季度結(jié)束時，企業(yè)將公示上一季度全部接收禮品的總量和總金額，并報送給各部門和員工參考。第三章禁止受賄行為管理第七條禁止受賄行為定義禁止員工以任何方式騙取、索取、接受賄賂、請托或以其他不正當手段取得個人私利。禁止員工利用職務(wù)之便，為本身或他人謀取不正當利益。禁止員工以各種形式向供應商、客戶、政府機構(gòu)等賄賂，以謀取官商利益。禁止員工貪污公款，挪用企業(yè)資產(chǎn)，侵占職務(wù)之便謀取不正當利益。第八條防止禁止受賄行為措施企業(yè)將加強培訓，提高員工對反腐敗、禁止受賄等方面的法律法規(guī)的了解。企業(yè)將建立舉報制度，鼓舞員工發(fā)現(xiàn)并舉報可能存在的受賄行為，保護舉報人的權(quán)益。員工在發(fā)現(xiàn)禁止受賄行為時，應立刻向企業(yè)領(lǐng)導或內(nèi)控部門報告，搭配調(diào)查處理。企業(yè)將建立健全內(nèi)部監(jiān)控機制，加強對關(guān)鍵崗位員工的監(jiān)督和審計工作。企業(yè)將加強與相關(guān)法律、監(jiān)管機構(gòu)的合作，搭配調(diào)查取證工作。第九條處理禁止受賄行為對于涉嫌禁止受賄行為的員工，企業(yè)將立刻打開調(diào)查。若調(diào)查屬實，視情況將采取紀律處分、解除勞動合同、追究法律責任等措施。若調(diào)查結(jié)果不明確，企業(yè)將妥當處理，保護員工的合法權(quán)益。第十條獎懲制度對于遵守規(guī)章制度、誠信守法的員工，企業(yè)將予以表揚和激勵措施。對于違反規(guī)章制度、涉嫌受賄行為的員工，企業(yè)將進行紀律處分，并視情況追究法律責任。第四章其他第十一條宣傳與培訓企業(yè)將定期開展禮品與禁止受賄管理的宣傳與培訓活動，提高員工的風險意識和自律意識。定期組織員工進行反腐敗、禁止受賄等方面的知識測試，提高員工的法律法規(guī)意識和管理素養(yǎng)。第十二條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負責人全部，并可依據(jù)實際情況進行修改和完善。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以后的修改和完善將進行公示并執(zhí)行。結(jié)語禮品與禁止受賄管理制度是企業(yè)為了規(guī)范員工行為、維護企業(yè)形象和信譽度而訂立的緊要制度。通過對禮品的管理和禁止受賄行為的規(guī)定，我們可以加強員工的自律意識，防范潛在的