欺詐、貽誤行為處理制度

欺詐、貽誤行為處理制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，并保護公司與員工的權(quán)益，提高企業(yè)的廉潔性和規(guī)范管理水平，特訂立本《欺詐、貽誤行為處理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于全體公司員工，包含管理層、員工和臨時工。全部員工都應(yīng)當嚴格遵守本制度的規(guī)定，執(zhí)行公司的管理決策，維護公司的形象和利益，共同促進企業(yè)的發(fā)展。第二章定義和范圍第一條欺詐行為定義欺詐行為是指員工以虛假、不正當或誤導性的方式，采取誑騙、謊報、竊取、挪用、侵財?shù)仁侄?，以取得個人利益、損害公司利益或他人利益的行為。第二條貽誤行為定義貽誤行為是指員工因有意、過失、不作為或行動緩慢等原因，導致公司項目無法定時、按量、按質(zhì)完成，造成嚴重損失的行為。第三條適用范圍本制度適用于公司管理層、員工以及其他與公司建立勞動關(guān)系的人員。第三章規(guī)范行為要求第四條誠信守法公司員工應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度，保持誠實守信，堅守職業(yè)道德，不得從事任何損害公司、員工或他人利益的行為。第五條保密職責公司員工在工作中接觸到的與公司業(yè)務(wù)、客戶、供應(yīng)商或其他相關(guān)方有關(guān)的信息，應(yīng)當嚴格保密，不得泄露給他人或利用于不正當?shù)男袨?。第六條公平競爭公司員工在與其他企業(yè)或個人進行交易、競爭、招聘等活動中，應(yīng)當遵守市場公平、公正的原則，不得進行任何不正當?shù)母偁幨侄?，不得詆毀、誣陷競爭對手。第七條資產(chǎn)保護公司員工應(yīng)當合理使用公司的資產(chǎn)，并將其保護好，不得私自轉(zhuǎn)讓、損壞或濫用公司的資產(chǎn)，包含但不限于設(shè)備、文件、機密信息等。第八條行為準則公司員工應(yīng)當遵守公司的行為準則，包含但不限于：高度負責：對待工作認真負責，時刻保持工作狀態(tài)，不得敷衍塞責、偽造工作記錄；誠實守信：不得虛報信息、偽造證據(jù)、散布謠言，不得有意誤導其他員工或領(lǐng)導；公開透亮：及時向上級匯報工作進展，不得隱瞞緊要信息或供應(yīng)虛假報告；嚴守紀律：遵守工作紀律，不得遲到早退、曠工缺勤或擅自調(diào)休；保持形象：穿著乾凈，不得擅自改動公司服裝或佩戴違規(guī)飾品；社交禮儀：對待同事和客戶要友好有禮，不得辱罵、鄙視或惡意排擠他人；禁止吸煙：嚴禁在辦公區(qū)域、會議室等禁煙場合吸煙。第四章欺詐行為處理第九條欺詐行為調(diào)查一旦發(fā)現(xiàn)員工存在涉嫌欺詐行為的情況，公司將立刻啟動調(diào)查程序。調(diào)查組將進行全面、客觀、公正的調(diào)查，手記證據(jù)，聽取相關(guān)當事人的敘述，并確保調(diào)查過程的保密性。第十條欺詐行為處理措施對于經(jīng)調(diào)查確認存在欺詐行為的員工，公司將依據(jù)實際情況采取以下措施之一或多個：予以口頭警告：對于一般性質(zhì)、影響較小的欺詐行為，公司可以予以員工口頭警告，并進行相關(guān)培訓教育；記過處分：對于嚴重性質(zhì)、影響較大的欺詐行為，公司可以予以員工記過處分，并降低或取消其評定的嘉獎；解除勞動合同：對于嚴重違反職業(yè)道德、損害公司或他人利益的欺詐行為，公司保存解除員工勞動合同的權(quán)利，并追究其法律責任。第十一條信息披露對于已經(jīng)確認存在欺詐行為的員工，公司將采取行政、法律手段，向相關(guān)部門或機構(gòu)披露信息，并保存追究其法律責任的權(quán)利。第五章貽誤行為處理第十二條貽誤行為調(diào)查一旦發(fā)現(xiàn)員工存在涉嫌貽誤行為的情況，公司將立刻啟動調(diào)查程序。調(diào)查組將進行全面、客觀、公正的調(diào)查，梳理事件發(fā)生的過程和原因，并聽取相關(guān)當事人的敘述。第十三條貽誤行為處理措施對于經(jīng)調(diào)查確認存在貽誤行為的員工，公司將依據(jù)實際情況采取以下措施之一或多個：批判教育：對于一般性質(zhì)、影響較小的貽誤行為，公司可以對員工進行批判教育，并提出改即將求；薪資扣減：對于影響較大、嚴重損失的貽誤行為，公司可以對員工的薪資、獎金進行扣減，直至停發(fā)；職務(wù)調(diào)整：對于多次重復顯現(xiàn)貽誤行為的員工，公司可以調(diào)整其職務(wù)，限制其晉升機會；解雇處理：對于嚴重影響公司利益、惡意貽誤的行為，公司保存解除員工勞動合同的權(quán)利。第六章其他規(guī)定第十四條特殊情況處理在特殊情況下，如員工在執(zhí)行公司任務(wù)過程中受到到惡意侵害、被迫參加非法活動等，公司將依據(jù)情況進行合理的處理，確保員工的人身安全與權(quán)益。第十五條申訴投訴對于員工對本制度執(zhí)行有異議的，可以通過書面方式向公司管理層提交申訴投訴，并供應(yīng)相應(yīng)的證據(jù)和料子。公司將及時處理并予以回復。第十六條制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，并保存對本制度的修改和增補的權(quán)利。第七章生效與執(zhí)行第十七條生效日期本制度自訂立之日起生效，并將在公司內(nèi)部通知全體員工。第十八條執(zhí)行與監(jiān)督全體公司員工都有責任執(zhí)行本制度的規(guī)定，并相互監(jiān)督。公司管理層有權(quán)對員工進行監(jiān)督、矯正和懲罰，確保本制度的有效執(zhí)行。本制度經(jīng)全體員工知曉，全部員工在入職之前必需進行相關(guān)制度的培訓，以確保員工對本制度的規(guī)定具有充分理解和認得。結(jié)束語本制度是公司為了維護公司利益、規(guī)范