臨時工用工制度模版（2篇）

臨時工用工制度模版一、目標與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范臨時工的用工管理，以實現(xiàn)臨時工與企業(yè)間的權益平衡，適用于公司所有涉及臨時工雇傭的活動。二、用工程序1.人力資源部門負責臨時工的招聘，依據(jù)工作需求制定招聘計劃，并負責發(fā)布信息、篩選面試等。2.臨時工的薪酬以小時計算，具體標準由財務部門制定并明確告知臨時工。3.上級主管將安排和指導臨時工的工作時間、地點和任務。三、權益保護1.臨時工將獲得與正式員工同等的安全保障，包括工傷保險和意外傷害保險。2.臨時工有權享受法定的休息日和假期，如周末、法定節(jié)假日等。3.在工作期間，臨時工有權接受必要的培訓和技能提升，以增強自身能力和競爭力。四、工作規(guī)范1.臨時工需遵守公司的工作紀律和政策，包括準時上下班、完成指派任務、保守商業(yè)秘密等。2.如臨時工因故無法按時工作，需提前通知上級主管并獲得批準。連續(xù)或無故缺勤可能導致解雇。3.工作期間禁止進行私人通話、使用社交媒體等違規(guī)行為。五、合同與終止1.臨時工與公司簽訂的勞動合同將根據(jù)實際工作需求設定期限。2.雙方可設定試用期，最長不超過____個月。試用期內(nèi)，雙方均有權提前書面通知對方解除合同。3.臨時工勞動合同的終止包括雙方協(xié)商一致解除、期滿、法定解除等。____天書面通知對方。六、爭議解決如在合同執(zhí)行中出現(xiàn)爭議，雙方應首先嘗試通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他條款1.公司負責制定臨時工的用工制度及具體工作標準，并及時傳達給臨時工。2.對于表現(xiàn)出色的臨時工，公司有權決定是否給予獎勵或轉為正式員工。3.在享受公司提供的福利和待遇時，臨時工必須遵守公司相關規(guī)定。以上為《臨時工用工制度模板》，請相關部門根據(jù)實際情況進行修訂和優(yōu)化，以確保制度的可執(zhí)行性和合法性。如有問題或建議，請及時反饋。臨時工用工制度模版（二）1.引言歡迎成為本公司臨時工團隊的一員！本政策旨在確保臨時工的權益得到妥善保護，同時維護公正和諧的工作環(huán)境。請詳細閱讀并嚴格遵守以下規(guī)定。2.崗位分配2.1臨時工將根據(jù)公司的需求被指派至特定崗位工作。2.2請遵守指定的工作時間、地點及工作職責要求。3.勞動合同與薪酬3.1臨時工需與公司簽訂明確工作期限及薪資的勞動合同。3.2薪酬將依據(jù)實際工作時間和完成的工作任務進行核算。4.工作時間與休假4.1臨時工應遵守公司的工作時間規(guī)定，確保完成工作任務。4.2臨時工有權享受法定休假，具體條款參照相關勞動法規(guī)。5.工作職責與紀律5.1臨時工應遵守所有公司政策及安全操作規(guī)程。5.2臨時工應展現(xiàn)高度的責任心和專業(yè)精神，遲到、早退和無故缺勤是嚴格禁止的。6.保密責任6.1臨時工有義務保護與工作相關的機密信息，未經(jīng)公司許可，不得泄露。6.2合同終止后，臨時工需歸還所有公司資料和工作設備。7.健康與安全7.1臨時工需確保個人安全，遵守公司的健康與安全準則。7.2如發(fā)現(xiàn)安全隱患或突發(fā)狀況，應立即向上級報告。8.績效評估與獎懲制度8.1臨時工將根據(jù)公司的績效考核標準接受評估。8.2對于違反規(guī)定或工作表現(xiàn)欠佳的情況，公司有權采取相應措施。9.終止與解除勞動合同9.1臨時工和公司均有權按照勞動法規(guī)定合法解除勞動合同。9.2臨時工需提前通知公司，以正式終止合同關系。10.其他說明10.2本政策的最終解釋權歸公司所有。感謝您對本公司的信任與支持。我們相信，遵守本政策將有助于保