薪酬確定國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)課件講解

薪酬確定logo國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)單位：中教暢享（北京）科技有限公司薪酬確定（一）薪酬水平確定1.將薪酬水平完全建立在市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上具體的做法是，根據(jù)薪酬水平的確定表所列出的企業(yè)薪酬水平的調(diào)查數(shù)據(jù)，將企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)與薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行結(jié)合，以崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)為橫軸，以市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)為縱軸建立平面直角坐標(biāo)系，在坐標(biāo)系中標(biāo)出各種崗位的崗位評(píng)價(jià)與市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)，用最簡(jiǎn)潔的直線將這些散點(diǎn)連起來(lái)，得到一條薪酬線。企業(yè)的崗位可以分為一般崗位和特殊崗位。企業(yè)全部的一般性崗位的薪酬水平由薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)得到；特殊崗位的薪酬水平可以通過(guò)薪酬曲線得到，即將特殊崗位的崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)帶入薪酬曲線的方程即可得出。薪酬確定2.根據(jù)薪酬曲線確定薪酬水平此種方法的一個(gè)重要特點(diǎn)就是，將所有崗位的薪酬水平完全按照薪酬曲線確定，這樣就將市場(chǎng)調(diào)查的外部信息與崗位評(píng)價(jià)的內(nèi)部信息結(jié)合了起來(lái)，充分考慮了薪酬制度的內(nèi)部公平性。具體的做法是，在得出了薪酬曲線后，將所有崗位（一般崗位和特殊崗位）的崗位評(píng)價(jià)得分代入薪酬曲線，得出各個(gè)崗位的薪酬水平。薪酬確定（二）薪酬結(jié)構(gòu)確定1.薪酬構(gòu)成項(xiàng)目的確定同一企業(yè)內(nèi)從事不同性質(zhì)工作的員工薪酬構(gòu)成項(xiàng)目可以有所不同。

同一企業(yè)內(nèi)不同薪酬水平的員工薪酬構(gòu)成項(xiàng)目也可以有所不同。2.薪酬構(gòu)成項(xiàng)目的比例確定薪酬構(gòu)成項(xiàng)目的比例應(yīng)視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同。薪酬確定績(jī)效薪酬制年齡與工齡基本薪酬（20%）技術(shù)與培訓(xùn)水平職務(wù)（崗位）價(jià)值績(jī)效（生產(chǎn)量、銷售量）績(jī)效薪酬（80%）崗位薪酬制年齡與工齡工齡工資及其他（11.1%）技術(shù)與培訓(xùn)水平崗位薪酬（86.9%）職務(wù)（崗位）價(jià)值績(jī)效（生產(chǎn)量、銷售量）能力薪酬（2%）技能薪酬制年齡與工齡工齡工資及其他（11.1%）技術(shù)與培訓(xùn)水平崗位薪酬（86.9%）職務(wù)（崗位）價(jià)值績(jī)效（生產(chǎn)量、銷售量）能力薪酬（2%）薪酬確定（三）薪酬等級(jí)確定薪酬曲線確立以后，按照職位評(píng)價(jià)的結(jié)果，每一職位的薪酬可以確定。但是在實(shí)際操作中，由于企業(yè)的職位往往較多，所以一般只是對(duì)于典型職位設(shè)定薪酬水平，對(duì)于其他職位通過(guò)建立薪酬等級(jí)來(lái)確定薪酬區(qū)間，從而簡(jiǎn)化薪酬管理工作。依據(jù)職位評(píng)價(jià)的結(jié)果將職位劃分成不同等級(jí)A確定各個(gè)等級(jí)的薪酬變動(dòng)范圍，即薪酬區(qū)間B為簡(jiǎn)化工作，還