公司計劃生育管理制度

?公司計劃生育管理制度一、總則第一條為了加強公司計劃生育管理，維護員工合法權益，促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司應積極宣傳計劃生育政策，提倡晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，引導員工樹立正確的生育觀念。第四條公司應保障員工計劃生育的合法權益，為員工提供必要的計劃生育服務。二、生育管理第五條員工生育應提前向公司提出書面申請，填寫《員工生育申請表》，經部門負責人審批同意后，報人力資源部備案。第六條員工生育期間，公司應按照國家相關規(guī)定給予產假、陪產假等假期。第七條員工生育子女，應按照國家相關規(guī)定辦理出生登記手續(xù)，并將相關證明材料提交給公司。第八條公司應建立員工生育檔案，對員工生育情況進行動態(tài)管理。第九條公司應定期對員工生育情況進行統(tǒng)計分析，為制定計劃生育政策提供依據。三、計劃生育服務第十條公司應與當?shù)赜媱澤块T建立聯(lián)系，為公司員工提供計劃生育政策咨詢、避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育等服務。第十一條公司應定期組織員工參加計劃生育知識培訓，提高員工的計劃生育意識和能力。第十二條公司應保障員工計劃生育用品的供應，確保員工計劃生育需求得到滿足。第十三條公司應關心員工生育健康，對有特殊需要的員工提供必要的幫助。四、獎勵與處罰第十四條對遵守本制度，積極實行計劃生育的員工，公司應給予表彰和獎勵。第十五條對違反本制度，不按規(guī)定生育的員工，公司可視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處罰。五、附則第十六條本制度解釋權歸公司所有。第十七條本制度自發(fā)布之日起實施。第十八條本制度如有變更，公司將及時通知全體員工。第十九條本制度未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二十條本制度與國家法律法規(guī)沖突時，以國家法律法規(guī)為準。補充點：第二十一條公司應設立計劃生育咨詢窗口，為員工提供方便快捷的計劃生育咨詢服務。第二十二條公司應定期邀請專業(yè)醫(yī)生為公司員工進行計劃生育健康講座，提高員工的生育健康知識。第二十三條公司應建立員工生育關懷機制，對員工生育過程中的困難和問題給予必要的關懷和支持。第二十四條公司應設立計劃生育專項基金，用于員工計劃生育的獎勵和補助。第二十五條公司應加強與當?shù)赜媱澤块T的合作，共同開展計劃生育宣傳教育活動。第二十六條公司應定期對員工進行計劃生育政策執(zhí)行情況的檢查，確保制度的貫徹執(zhí)行。第二十七條公司應鼓勵員工參與計劃生育志愿服務活動，提高員工的計劃生育意識。重點：1.公司應加強計劃生育管理，維護員工合法權益，促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2.公司應保障員工計劃生育的合法權益，為員工提供必要的計劃生育服務。3.公司應設立計劃生育咨詢窗口，為員工提供方便快捷的計劃生育咨詢服務。4.公司應加強與當?shù)赜媱澤块T的合作，共同開展計劃生育宣傳教育活動。5.公司應鼓勵員工參與計劃生育志愿服務活動，提高員工的計劃生育意識。注意事項：1.員工生育需提前向公司提出申請，并經部門負責人審批同意。2.員工生育期間，應按照國家相關規(guī)定享受相應的假期。3.員工生育子女后，應及時辦理出生登記手續(xù)，并提交相關證明材料。4.員工應遵守公司計劃生育制度，按規(guī)定生育。5.公司將對違反計劃生育制度的員工進行處罰，包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。