2024年公司工會工作計劃怎么寫

?2024年公司工會工作計劃新的一年，新的征程。2024年，我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，公司工會工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。在新的形勢下，公司工會工作要緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，切實履行工會職能，充分發(fā)揮職工的主觀能動性，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。一、堅持以職工為中心的工作導向1.深入開展職工需求調研，了解職工所思所想，密切關注職工的生活和工作狀況，及時解決職工的困難問題。2.積極開展職工喜聞樂見的文化體育活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和向心力。3.加強職工教育培訓，提高職工的業(yè)務技能和綜合素質，助力公司高質量發(fā)展。二、加強工會組織建設1.完善工會組織體系，加強工會干部隊伍建設，提高工會干部的業(yè)務能力和服務水平。2.推進工會改革創(chuàng)新，增強工會的活力和凝聚力，發(fā)揮工會在公司治理中的作用。3.加強與職工的溝通聯(lián)系，暢通職工意見反饋渠道，為職工發(fā)聲、維權。三、積極參與公司治理1.充分發(fā)揮職工代表大會的作用，落實職工民主管理，保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。2.積極參與公司重大決策制定，為公司的發(fā)展提供智力支持。3.加強勞動爭議調解工作，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。四、強化職工權益保障1.嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)，確保職工的合法權益得到有效保障。2.加強職工福利保障，關注職工身心健康，為職工提供必要的幫助和支持。3.加強職工合法權益的宣傳和教育，提高職工的法律素養(yǎng)和維權意識。五、推動企業(yè)文化建設1.弘揚社會主義核心價值觀，培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)文化。2.積極開展企業(yè)文化建設活動，豐富職工的精神世界，增強企業(yè)的向心力。3.加強企業(yè)文化建設成果的傳播，提升企業(yè)形象，增強企業(yè)的社會責任感。六、加強工會自身建設1.嚴格工會經費管理，確保工會經費用于職工需求和工會活動。2.加強工會干部培訓和考核，提高工會干部的素質和能力。3.加強與上級工會和兄弟單位的聯(lián)系與交流，取長補短，共同進步。2024年公司工會工作計劃將緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，切實履行工會職能，充分發(fā)揮職工的主觀能動性，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。在新的征程上，讓我們攜手共進，共創(chuàng)美好未來！2024年公司工會工作計劃補充點：七、提升職工參與度和歸屬感1.定期組織職工參與公司各項活動，提高職工的參與度和歸屬感。2.開展職工培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃，助力職工個人發(fā)展。3.加強與職工的互動交流，及時了解職工需求和心聲，為職工提供幫助和支持。八、深入推進黨風廉政建設1.積極開展黨風廉政教育，提高黨員干部的廉潔自律意識。2.強化黨風廉政監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.加強與職工的溝通，充分發(fā)揮職工在黨風廉政建設中的監(jiān)督作用。九、積極開展職工權益保護工作1.加強職工權益保護法律法規(guī)的宣傳和培訓，提高職工的法律意識。2.建立健全職工權益保護機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決職工權益受損問題。3.加強與政府部門和行業(yè)協(xié)會的溝通合作，共同推進職工權益保護工作。十、進一步加強工會組織宣傳工作1.加強工會組織宣傳力度，提高職工對工會組織的認同感和信任度。2.充分利用各種宣傳渠道，宣傳工會工作的成果和典型經驗。3.加強與職工的互動，及時宣傳公司各項政策和措施，提高職工的知曉率。重點和注意事項：1.堅持以職工為中心，關注職工需求，切實解決職工問題。2.加強工會組織建設，提高工會干部素質和能力。3.積極參與公司治理，發(fā)揮職工代表大會作用，推進職工民主管理。4.強化職工權益保障，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，落實職工福利保障。5.推動企業(yè)文化建設，弘揚社會主義核心價值觀，塑造企業(yè)文化。6.加強黨風廉政建設，提高黨員干部廉潔自律意識，發(fā)揮職工監(jiān)督作用。7.提升職工參與度和歸屬感，組織職工參與公司活動，開展職工培訓。8.積極開展職工權益保護工作，加強法律法規(guī)宣傳和培訓。9.加強工會組織宣傳工作，提高職工對工會組織的認同感和信任度。10.注意工作計劃的可操作性和實用性，確保各項工作落到實處。2024年公司工會工作計劃的重點和注意事項涵蓋了職工需求的關注、工會組織建設、公司治理參與、職工權益保障、企業(yè)文化建設、黨風廉政建設、職工參與度提升、職工權益保護工作以及工