2024年廣州市企業(yè)員工勞務(wù)服務(wù)協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年廣州市企業(yè)員工勞務(wù)服務(wù)協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)服務(wù)協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)2.1.1支付工資2.1.2提供工作條件2.1.3社會保險與福利待遇2.2員工的權(quán)利與義務(wù)2.2.1履行工作職責(zé)2.2.2遵守企業(yè)規(guī)章制度2.2.3保密協(xié)議3.工作內(nèi)容與工作時間3.1工作內(nèi)容3.2工作時間3.2.1正常工作時間3.2.2加班時間3.2.3休假安排4.工資與獎金4.1工資結(jié)構(gòu)4.2獎金制度5.社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動合同的解除與終止6.1解除勞動合同的條件6.2終止勞動合同的條件7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的后果9.知識產(chǎn)權(quán)9.1企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)9.2員工的知識產(chǎn)權(quán)10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的后果11.合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.違約責(zé)任12.1企業(yè)的違約責(zé)任12.2員工的違約責(zé)任13.爭議解決13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3仲裁解決13.4法律途徑14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的生效與終止日期第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)服務(wù)協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議是雙方就員工為企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)，企業(yè)支付相應(yīng)報酬等方面達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1.2范圍本協(xié)議適用于企業(yè)與員工之間因勞務(wù)服務(wù)所產(chǎn)生的一切事項，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資福利、保密協(xié)議等。第二條雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)2.1.1支付工資企業(yè)應(yīng)按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、時間及時足額支付員工工資。2.1.2提供工作條件企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定和合同約定的工作條件，確保員工的人身安全和健康。2.1.3社會保險與福利待遇企業(yè)應(yīng)依法為員工參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。企業(yè)應(yīng)提供合同約定的福利待遇。2.2員工的權(quán)利與義務(wù)2.2.1履行工作職責(zé)員工應(yīng)認(rèn)真履行約定的工作職責(zé)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。2.2.2遵守企業(yè)規(guī)章制度員工應(yīng)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。2.2.3保密協(xié)議員工應(yīng)對企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)企業(yè)同意，不得向第三方泄露。第三條工作內(nèi)容與工作時間3.1工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容為企業(yè)規(guī)定的崗位職責(zé)，具體如下：（此處列出員工的崗位職責(zé)）3.2工作時間3.2.1正常工作時間員工的正常工作時間為每周工作五天，每天工作八小時。3.2.2加班時間員工因工作需要加班時，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.2.3休假安排員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假安排，具體按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工資與獎金4.1工資結(jié)構(gòu)員工的工資由基本工資、崗位工資、加班費(fèi)、獎金等組成。4.2獎金制度企業(yè)根據(jù)員工的工作業(yè)績、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，制定獎金分配制度。第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險企業(yè)為員工參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇（此處列出福利待遇內(nèi)容）第六條勞動合同的解除與終止6.1解除勞動合同的條件（此處列出企業(yè)可以解除勞動合同的條件）6.2終止勞動合同的條件（此處列出企業(yè)可以終止勞動合同的條件）本部分內(nèi)容共計616字。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在職期間及離職后一年內(nèi)，對企業(yè)在經(jīng)營活動中取得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自雙方簽訂本協(xié)議之日起至解除或終止勞動合同之日起一年內(nèi)有效。8.3違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)員工在職期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，如屬于企業(yè)經(jīng)營范圍，視為企業(yè)所有。9.2員工的知識產(chǎn)權(quán)員工在職期間非職務(wù)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸員工所有。但員工在職期間利用企業(yè)資源、時間、信息等創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸企業(yè)所有。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力的后果因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條合同的變更與解除11.1變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。變更事項應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2解除條件除本協(xié)議約定的解除條件外，雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。第十二條違約責(zé)任12.1企業(yè)的違約責(zé)任企業(yè)違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2員工的違約責(zé)任員工違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條爭議解決13.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4法律途徑如仲裁裁決仍有爭議，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2合同的生效與終止日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至勞動合同解除或終止之日起終止。本部分內(nèi)容共計1140字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：廣州市企業(yè)員工勞務(wù)服務(wù)協(xié)議范本版B版附件二：企業(yè)規(guī)章制度附件三：保密協(xié)議范本附件四：社會保險參保證明附件五：工資條附件六：加班申請表附件七：休假申請表附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件九：損失賠償計算公式附件十：違約金計算公式附件一：廣州市企業(yè)員工勞務(wù)服務(wù)協(xié)議范本版B版的詳細(xì)要求和說明本附件為廣州市企業(yè)員工勞務(wù)服務(wù)協(xié)議范本版B版，用于明確雙方在勞務(wù)服務(wù)過程中的權(quán)利和義務(wù)。具體包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資福利、保密協(xié)議等內(nèi)容。附件二：企業(yè)規(guī)章制度的詳細(xì)要求和說明本附件為企業(yè)規(guī)章制度，用于規(guī)范員工的行為和工作流程。包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度等。附件三：保密協(xié)議范本的詳細(xì)要求和說明本附件為保密協(xié)議范本，用于明確員工在在職期間及離職后一年內(nèi)對企業(yè)在經(jīng)營活動中取得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。附件四：社會保險參保證明的詳細(xì)要求和說明本附件為社會保險參保證明，用于證明企業(yè)已依法為員工參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件五：工資條的詳細(xì)要求和說明本附件為工資條，用于明確員工工資的組成和金額，包括基本工資、崗位工資、加班費(fèi)、獎金等。附件六：加班申請表的詳細(xì)要求和說明本附件為加班申請表，用于員工申請加班時填寫，企業(yè)審批后予以批準(zhǔn)。附件七：休假申請表的詳細(xì)要求和說明本附件為休假申請表，用于員工申請休假時填寫，企業(yè)審批后予以批準(zhǔn)。附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書的詳細(xì)要求和說明本附件為知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書，用于明確員工在職期間及離職后一年內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。附件九：損失賠償計算公式的詳細(xì)要求和說明本附件為損失賠償計算公式，用于計算員工因違反保密協(xié)議或其他原因給企業(yè)造成的損失。附件十：違約金計算公式的詳細(xì)要求和說明本附件為違約金計算公式，用于計算員工違約行為給企業(yè)造成的損失及違約金金額。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工在工作中因過失導(dǎo)致設(shè)備損壞，需按照損失金額賠償企業(yè)。2.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工向競爭對手泄露企業(yè)客戶名單，導(dǎo)致企業(yè)失去重要客戶，需按照損失金額賠償企業(yè)。3.員工未按約定時間上班或擅自離崗的，企業(yè)有權(quán)扣除相應(yīng)的工資或獎金。示例：員工未請假擅自離崗一天，企業(yè)有權(quán)扣除該天的工資。4.員工在合同期內(nèi)違反法律法規(guī)，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工因違法行為被追究刑事責(zé)任，導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)受損，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.企業(yè)未按約定支付工資、獎金、社會保險等，員工有權(quán)要求企業(yè)支付。示例：企業(yè)延遲支付員工工資，員工有權(quán)要求企業(yè)支付延遲支付的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)服務(wù)協(xié)議：指雙方就員工提供勞務(wù)服務(wù)，企業(yè)支付報酬等方面達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。3.知識產(chǎn)權(quán)：指員工在職期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外