2013年的勞動(dòng)合同模板施工單位

2013年的勞動(dòng)合同模板施工單位甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條合同背景a.甲方為施工單位，乙方為勞務(wù)派遣公司，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方派遣勞務(wù)人員至甲方施工項(xiàng)目進(jìn)行勞務(wù)合作事宜達(dá)成如下協(xié)議。b.本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保施工項(xiàng)目的順利進(jìn)行。c.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條勞務(wù)派遣人員a.乙方負(fù)責(zé)向甲方派遣符合甲方要求的勞務(wù)人員。①具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書；③具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；④具備一定的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。c.甲方對(duì)乙方派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其熟悉施工項(xiàng)目的要求和安全操作規(guī)程。第三條勞務(wù)派遣人員管理a.甲方對(duì)乙方派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于：①制定合理的勞動(dòng)作息時(shí)間；②確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生；③定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)；④對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的進(jìn)行處罰。b.乙方對(duì)派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于：①確保勞務(wù)人員按時(shí)到崗；②對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行定期考核，對(duì)不合格的勞務(wù)人員進(jìn)行淘汰；③對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行安全教育，提高其安全意識(shí)；④對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。c.雙方應(yīng)共同維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，確保其合法權(quán)益不受侵害。第四條勞務(wù)費(fèi)用及支付a.乙方按照甲方要求派遣勞務(wù)人員，甲方按照約定的勞務(wù)費(fèi)用支付給乙方。b.勞務(wù)費(fèi)用包括但不限于：①工資；②社會(huì)保險(xiǎn)；③住房公積金；④其他相關(guān)費(fèi)用。c.勞務(wù)費(fèi)用支付方式：①甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)用總額的80%；②甲方在勞務(wù)人員完成項(xiàng)目后支付剩余的20%。第五條合同期限及終止a.本合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。b.合同期滿前____個(gè)月，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。①甲方因項(xiàng)目停工、停建等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；②乙方派遣的勞務(wù)人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；③雙方協(xié)商一致，決定終止合同。第六條違約責(zé)任a.如甲方未按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。b.如乙方未按時(shí)派遣符合要求的勞務(wù)人員，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。c.如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第七條保密條款a.雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。b.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。c.如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他a.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。b.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。c.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表簽字：__________