茶葉公司薪酬模式

茶葉公司薪酬模式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事茶葉研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方薪酬模式及相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬結(jié)構(gòu)1.乙方薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等組成。2.基本工資：根據(jù)乙方崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定，具體金額雙方協(xié)商確定。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素每月發(fā)放。4.崗位津貼：根據(jù)乙方崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)，給予相應(yīng)的崗位津貼。5.加班工資：按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，乙方加班工資按小時(shí)工資的150%、200%、300%分別支付。二、薪酬支付1.甲方每月__________日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.乙方工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，如需現(xiàn)金支付，雙方協(xié)商解決。3.乙方工資中含有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，甲方依法為乙方繳納。三、薪酬調(diào)整1.乙方薪酬根據(jù)市場行情、企業(yè)經(jīng)營狀況、個(gè)人表現(xiàn)等因素，每半年或一年進(jìn)行調(diào)整。2.調(diào)整方式：雙方協(xié)商確定。四、試用期1.乙方試用期為__________個(gè)月，試用期工資為約定基本工資的80%。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。五、福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方享有__________元/月的交通補(bǔ)貼。3.乙方享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。六、違約責(zé)任1.雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同，應(yīng)提前__________天通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金__________元。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同規(guī)定的義務(wù)。2.合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬：按照合同約定，甲方應(yīng)在每月規(guī)定日期前按時(shí)足額支付乙方薪酬。如甲方未能履行，則構(gòu)成違約。2.乙方未提前通知解除合同：乙方如提前解除合同，應(yīng)提前規(guī)定天數(shù)通知甲方。如乙方未能履行，則構(gòu)成違約。3.雙方未履行合同義務(wù)：雙方在履行合同過程中，如違反國家法律法規(guī)、不履行合同規(guī)定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成約定的工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的固定工資。3.績效獎(jiǎng)金：是指勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績，用人單位給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.崗位津貼：是指因勞動(dòng)者所在崗位的特殊性，用人單位支付給勞動(dòng)者的額外補(bǔ)貼。5.加班工資：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求加班工作，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付薪酬。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.乙方未提前通知解除合同：乙方應(yīng)提前規(guī)定天數(shù)通知甲方解除合同。如乙方未能履行，應(yīng)支付甲方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.雙方發(fā)生爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變