IT行業(yè)試用期合同簽訂技巧

IT行業(yè)試用期合同簽訂技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的IT企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處試用期的相關事項，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期自雙方簽訂之日起生效，至______年______月______日止。1.2試用期滿后，如雙方均無異議，本合同自動轉為正式勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應遵守國家的法律法規(guī)，認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，服從甲方管理，努力完成工作任務。2.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提升自身專業(yè)技能。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣______元/月。3.2乙方試用期內享受國家法定節(jié)假日休息及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條試用期考核4.1甲方應對乙方在試用期內的業(yè)務能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行定期考核。4.2乙方應積極配合甲方的考核工作，如實反映自己的工作情況。第五條保密協(xié)議5.1乙方在試用期內及合同期滿后，對甲方業(yè)務、技術、管理等方面的秘密信息承擔保密義務。5.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，否則應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方在試用期內提前解除合同的，應提前______天書面通知甲方，并支付相當于一個月工資的經濟補償。第七條合同解除和終止7.1本合同試用期滿，甲方根據(jù)乙方的試用表現(xiàn)決定是否轉正。7.2乙方在試用期內有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除本合同。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方簽訂的試用期考核表10.其他雙方約定的相關文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除合同，未提前書面通知甲方或通知時間不足______天。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，經核實確有泄露行為。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，經甲方核實確認。4.甲方未按時支付乙方工資、加班費等，經乙方提出后仍不改正。5.甲方未為乙方繳納社會保險，經乙方提出后仍不改正。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在正式建立勞動關系前，為相互了解對方而約定的考察期。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。3.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。4.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。5.工資：指勞動者按照勞動合同約定，在規(guī)定的工作時間內提供的勞動所應得的報酬。6.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供的工作所應得的報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除合同，未提前書面通知甲方或通知時間不足______天。解決辦法：按照合同約定，乙方應提前書面通知甲方，并支付相當于一個月工資的經濟補償。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑追究乙方法律責任。3.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑追究乙方法律責任。4.問題：甲方未按時支付乙方工資、加班費等。解決辦法：及時支付乙方應得的工資、加班費等，如有拖欠，按國家法律規(guī)定支付滯納金。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：立即為乙方繳納社會保險，按照國家法律規(guī)定承擔相應責任。五、所有應用場景：1.IT行