勞務(wù)行業(yè)財務(wù)問題預(yù)防

勞務(wù)行業(yè)財務(wù)問題預(yù)防合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為一家依法成立的勞務(wù)公司，具備相關(guān)資質(zhì)，經(jīng)營范圍包括提供人力資源服務(wù)、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣等；乙方為具備完全民事行為能力的自然人，愿意接受甲方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣內(nèi)容1.2乙方應(yīng)具備用工單位所需的崗位技能和資質(zhì)，能夠勝任派遣崗位的工作。1.3甲方應(yīng)確保乙方的月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時足額支付。1.4甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。二、勞務(wù)派遣期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、乙方的義務(wù)3.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按時到崗，服從甲方和用工單位的管理和調(diào)度。（1）遲到、早退、曠工；（2）在工作時間、工作場所內(nèi)打架斗毆、酒后上崗；（3）故意損壞用工單位的設(shè)備、物品；（4）泄露用工單位的商業(yè)秘密；（5）其他違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為。3.3乙方應(yīng)按照甲方和用工單位的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)，提高自身技能。四、甲方的義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照約定向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資、加班費及其他應(yīng)當(dāng)支付的費用。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.4甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合安全生產(chǎn)要求。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同約定的報酬的____%。5.2乙方違反本合同第三條的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.用工單位崗位需求說明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方資質(zhì)證書復(fù)印件5.社會保險繳費證明6.乙方身份證明復(fù)印件7.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議8.雙方簽訂的安全責(zé)任書9.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，認定為違約行為。2.乙方在工作時間、工作場所內(nèi)打架斗毆、酒后上崗，認定為違約行為。3.乙方故意損壞用工單位的設(shè)備、物品，認定為違約行為。4.乙方泄露用工單位的商業(yè)秘密，認定為違約行為。5.乙方未按照甲方和用工單位的要求參加相關(guān)培訓(xùn)，認定為違約行為。6.甲方未按照約定向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，認定為違約行為。7.甲方未按時足額支付乙方的工資、加班費及其他應(yīng)當(dāng)支付的費用，認定為違約行為。8.甲方未按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。9.甲方未定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)公司根據(jù)用工單位的需求，向其派遣員工從事相關(guān)工作。2.社會保險費：指按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位為其員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.職業(yè)健康檢查：指對從事特定職業(yè)的員工進行的身體健康檢查，以確保員工在工作中不會因健康問題造成事故。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，按照違約行為處理。2.甲方未按時支付乙方工資：催促甲方支付，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.用工單位對乙方工作不滿意：協(xié)調(diào)甲方和用工單位，找出問題所在，提供培訓(xùn)或調(diào)換乙方。4.乙方在工作中受傷：及時報告并處理，按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)責(zé)任。5.乙方提出解除合同：了解原因，若乙方無違反合同行為，按照合同約定辦理解除手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為勞務(wù)公司，乙方為具備相關(guān)技能的自然人。2.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向用工單位派遣乙方從事相關(guān)工作。3.乙方在用工單位工作時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。4.甲方應(yīng)按時足額支付乙方